República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Para la Educación Superior

Universidad Bicentenaria de Aragua

Núcleo de Puerto Ordaz

Escuela de Derecho – VI trimestre

La huelga

Profesora: Alumna:

Chaviedo, Roberto Solís, Nicole V-30.183.735

Sección 1

Ciudad Guayana, Julio del 2020

 Introducción

La huelga, en el proceso social de trabajo, se constituye como un derecho

primordial, y una herramienta para los trabajadores cuando estos necesitan
protestar porque se cumplan y respeten sus derechos laborales, y las
convenciones colectivas establecidas. La cual ha llegado a ser calificada como
violencia justa, por razón de implementarse para la mejora de sus condiciones
laborales.

El poder de la huelga está en ser pacífica, concertada, pública y coordinada

democráticamente por los trabajadores. La violencia y el sabotaje en los centros
de trabajo quiebran la huelga, permite la acción de los Esquiroles y obliga al
Estado a proteger la empresa y con ello al empleador.

La cual se encuentra establecida y regida por el sistema legislativo venezolano, de

manera que su inicio no afecte ni daño a nadie más que al patrono que perjudica a
los trabajadores, o al Poder Nacional que perjudica a la entidad laboral.

De tal manera, el presente informe académico presenta un exposición más

profundizada acerca de la huelga laboral según lo establecido en la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, presentada puntos como lo son:
una corta definición tanto constitucional como general, sus objetivos principales y
características, y las distintas modalidades en las que esta se presenta según la
LOTTT.

Veremos temas como, la definición y lineamientos de las huelgas de servicios

mínimos indispensables, las huelgas de transportistas, y las huelgas solidarias con
huelguistas de un mismo oficio, profesión o artes, y los requisitos previos que
estas deben cumplir para que sus acciones no ocasionen un daño a la población
general, y las prohibiciones a las acciones de los patronos que perjudiquen a los
trabajadores.
La huelga

La definición generalmente utilizada para explicar la huelga es que, ésta es un

derecho constitucional con el que cuenta toda persona para protestar, de manera
pacífica, en contra del menoscabo de sus derechos humanos, sociales o
laborales, en la cual sus participantes se abstienen de realizar sus actividades
cotidianas, en perjuicio de aquellos a quienes dirigen sus reclamos.

Si bien este es una definición general, en el presente informe tratare un tipo

específico de huelga: La huelga laboral. La cual se encuentra legislada y regida en
Venezuela principalmente por la Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las
trabajadoras, en la cual se encuentra desde una definición, hasta los requisitos
que esta deben seguir los trabajadores para exigir el respeto de sus derechos
laborales, como lo pueden ser el derecho a un salario digno, y a un entorno de
trabajo que no suponga un peligro para sus vidas o salud.

Por su parte el artículo 97 de la Constitución Venezolana establece lo siguiente:

“Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.”

De manera qué, debido a su breve estipulación, siendo que solo establece de la

huelga el hecho de que esta es un derecho, la regulación a seguir en estos casos
es la de la LOTTT.

Según el artículo 486 de la LOTTT, la huelga se da a lugar por el surgimiento de

un conflicto colectivo de trabajo que los afecta directamente, y el interés de los
trabajadores y resolverlo. Se establece también el permiso que se les confiere
para permanecer en las inmediaciones del lugar de trabajo para manifestarse de
manera pacífica, y que no ponga en riesgo la vida o salud de ninguna persona.

Además, se establece en el mencionado artículo, la huelga laboral solo puede ser

admitida en el sector público cuando la paralización de trabajadores no afecte a la
población o a las instituciones, es decir, que no es admisible que el sector médico
público paralice sus operaciones si a causa de ellos exista la posibilidad de que
mueran personas en estado grave de enfermedad.
Objetivos

 Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a

las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo.
 Para que se celebre una convención colectiva.
 Para que se dé cumplimiento a una convención colectiva pautada.
 Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad)
 Exigir el cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el
trabajo.

Características

 La huelga produce el efecto inmediato de la suspensión laboral, es decir, el

cese del cumplimiento de las responsabilidades contractuales, por parte de
los trabajadores, sin que el patrono tenga la facultad legal para despedir o
desmejorar el puesto de trabajo de los implicados. Por lo cual, esto no
supone la terminación de la relación laboral.
 Cuando se inicia el proceso de una huelga colectiva, esta afecta incluso a
los que no se manifiesten directamente en contra del conflicto, es decir, que
todos los trabajadores por igual debe cesar en sus responsabilidades, por
cuestiones de solidaridad.
 La huelga no tiene cualidades individuales, debido a que todos deben
participar en grupo, ya que las reformas que se consigan a través de ellas
benefician a todos por igual.

Contenido

Las huelgas laborales colectivas son, más que un derecho, un instrumento que
debe ser utilizado como último recurso cuando las negociaciones y convenciones
previas no les permiten llegar a ningún resultado favorable en la negociación, y
cuando incluso los mediadores no puede hacer nada a favor de llegar a un
acuerdo. Y esto se debe a las consecuencias que pueden desarrollarse debido a
un paro en la producción laboral.
Es por esta razón que para la constitución de una huelga es importante seguir las
pautas legalmente establecidas de manera que el exigir sus derechos no afecte a
nadie más que a la persona y al objeto del conflicto.

Requisitos de la huelga

Según lo establecido en el artículo 487 de la LOTTT, para que puedan los

trabajadores dar inicio a una huelga, y por la razón de que un paro de sus
actividades laborales pueden afectar a la población, estos deben seguir unos
requerimientos previos, los cuales son:

 Que se presente un pliego de peticiones conforme a lo establecido en la

ley, de manera que el patrono tenga una idea de cuáles son los exigencias
para que se resuelva el conflicto que diera a lugar la huelga.
 Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios
públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.
Los servicios mínimos indispensables, según el artículo 483 de la LOTTT,
son aquellos necesarios para asegurar que las máquinas que necesiten el
mantenimiento de los humanos para que estos no se deterioren. Al igual de
los servicios de seguridad y conservación para que el lugar de trabajo no
esté expuesto a daños.
De igual manera, el artículo 484 establece que los servicios públicos
esenciales son aquellos que su paro represente un daño para la población,
de manera que, una vez presentado el pliego de peticiones, el Ministro o la
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social determinará los servicios que no pueden cesar. Tales
como los servicios de salud.
 Y por último, que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas (5 días)
desde el momento de la presentación del pliego de peticiones.

Protección del ejercicio del derecho a huelga

Según se establece en el artículo 489, la huelga es protegida por la ley una vez
que esta se inicia, más allá del hecho de no poder prohibirlo, o desmejorar el
puesto de los trabajadores, también se protege el hecho de que el cese en la
producción produzca consecuencias al patrono, es decir, que se prohíbe el que el
patrono envíe al resto del personal a cumplir las labores de quienes se encuentran
en el proceso de huelga, ni que contrate nuevos empleados para lo mismo.

Así como también se reviste a los trabajadores con inamovilidad laboral.

Modalidades

 Huelgas en servicios mínimos indispensables y los servicios públicos

esenciales, las cuales se encuentran establecidas en los artículo 483 y 484,
y que han sido descritas con anterioridad
 Huelga en transporte, establecida en el artículo 488, y la cual dicta qué, no
puede entrar en pro de sus labores los trabajadores que presten transporte
terrestre o aéreo si estos no se encuentran en sus países de origen, o en
sus terminales.
Algo similar se establece para los transportistas marítimos, pues no puede
parar sus actividades si no se encuentran en puerto de Venezuela, y estos
deben abandonar la nave, a excepción de los que se encarguen de
custodiarla.
 Huelgas de solidaridad, establecida en el artículo 490. La cual se constituye
como un tipo de huelga realizada por trabajadores de un tipo específico de
oficio, profesión o arte, pero de distinta entidad laboral a la que empieza la
huelga original, a manera de apoyarlos.
 Conclusiones

Para concluir, es preciso destacar que la huelga, como un derecho fue constituida,
tanto en Venezuela como en el mundo, como una manera de manifestarse, tanto
pacífica como violentamente, en contra de los actos patronales que perjudicasen a
los trabajadores. La huelga es una protesta en contra de las injusticias a las que
son sometidos los que cuentan con menor poder, por lo tanto es un derecho que
no debería estar sujeto a lineamientos patronales ni del Estado que puedan
limitarla o reprimirla, pues el valor natural de la misma se pierde.

Una huelga que debe estar sujeta y de las que los patronos deben estar sobre
aviso no ejerce la misma presión que la que se produce de manera natural, y
puede limitar el cumplimiento de los objetivos que la dan a lugar.

Según mi criterio, la norma que establece el artículo 484 es un poco ambigú en

cuanto a lo que establece, puesto que el único servicio público que debería
considerarse como servicio indispensable es el médico. Y por su parte en artículo
483 que establece los servicios mínimos indispensables es una de las normas que
limita presión que puede ser ejercida, siendo que se constituye como un requisito
que incluso para iniciar una huelga para exigir el cumplimiento de sus derechos,
los trabajadores deben asegurar de que la maquinaria no se deteriore, siendo que
la posibilidad de un deterioro de la maquinaria y de la entidad laboral en sí son uno
de los hechos que ejercerán presión sobre el patrono para que este seda.
 Referencias Bibliográficas

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2000). Gaceta

Oficial Nro. 5.453. Del 24 de marzo de 2000.
 Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. (2012).
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Extraordinario Nº
6.076. Del 07 de mayo de 2012.
 Martín, M. (2015) Prezi. La huelga en Venezuela. Recuperado de:
https://prezi.com/osteg4i2sn-a/la-huelga-en-venezuela/?fallback=1
 Richter, J. (2012) El Impacto de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras en los Derechos Colectivos del Trabajo
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/caracas/09358.pdf