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DIVISIÓN DE POSGRADOS
POSGRADO EN HISTORIA Y ETNOHISTORIA
INAH SEP
De asalariados a empresarios.
El proceso de huelga de los trabajadores de
Refrescos Pascual, 1982-1985
TESIS
PRESENTA
A los “pascuales”
ÍNDICE
INDICE 5
INDICE DE SIGLAS 6
AGRADECIMIENTOS 9
INTRODUCCION 13
Capítulo I Los sindicatos y la crisis 23
La insurgencia obrera en la década de los setenta 24
Se agrega la “crisis” 29
Redes solidarias 32
La industria del refresco 34
El refresco en México 34
Los inicios de la Refresquera Pascual 35
Capítulo II La huelga de la Pascual, 1982 a 1984 41
La huelga 42
Los actores. Los huelguistas, el patrón, el sindicato 45
Los huelguistas 45
El patrón 47
El sindicato 50
El Estado 51
Del reclamo a la acción. Las primeras demandas 52
De la falta de negociación a la represión. La muerte de dos patos 59
La lucha por el sindicato. En busca de la representación 63
De la reinstalación a la huelga 66
Contra la huelga, la quiebra 77
El fin de la huelga 82
Capítulo III De trabajadores a empresarios. La cooperativa de
85
Refrescos Pascual
De la quiebra a la Incertidumbre 86
Del conflicto hacia una organización 88
Pactando con el Estado 90
Después de la huelga ¿ahora qué? 91
La cooperativa 94
Hacia el cooperativismo 98
Del sindicato a la asamblea 101
Fuentes 111
5
Índice de siglas
7
Agradecimientos
Algo similar pero inverso ocurre cuando los años nos someten a la
inagotable rutina del trabajo, la escuela y los deberes familiares, donde el encargo
de cubrir las necesidades propias, y en algunos casos de alguien más, nos lleva a
la añoranza sobre lo vivido de chico como un momento más que envidiable. Como
sea, los recuerdos entre unos y otros momentos siempre van acompañados de la
nostalgia y el aprendizaje. De lo que uno vive al paso de los años se formará
nuestro futuro.
9
como la de reventar el embase triangular a los pies de algún compañero distraído
o la de usar el popote como cerbatana. En el mejor de los casos, era ocupado
para refrescarse después de la cascarita echada con los amigos o para cortejar a
la chica más atractiva del salón.
Al pasar los años mi interés sobre el Boing pasó del simple consumo al
interés, esto al escuchar de entre el anecdotario de algunos de mis profesores y
conocidos las peculiaridades de la bebida que tanto me gustaba. Una era su
carácter nacional, que hacía frente al mercado de mayor capital como lo es la
Coca y Pepsi; y la otra, que me hacía más eco, era la de que los dueños de la
fábrica donde se elaboraba eran los trabajadores y que eso sucedió a partir de
una huelga ¿es eso posible? Me preguntaba en el contexto de un mundo que
ofrecía pocas garantías para ser trabajador. A partir de ahí lo que era un gusto se
volvió interés. Quién diría que esa bebida que acompaño mi infancia, adolescencia
y madurez, me permitiría estar frente a una computadora escribiendo sobre los
encargados de elaborarla, para dejarme así abrir otra posibilidad, la del
conocimiento.
10
Del mismo modo agradezco a mi familia, amigos y equipos de fútbol, quienes me
ofrecían su apoyo y distracción del mundo académico, y que han forjado lazos a
través de los años que nos permiten estar siempre juntos.
A Andrea, Rita, Luis y Víctor, por permitirme conocerlos y compartir conmigo esta
etapa de mi vida.
A mi asesor Mario Camarena, por enseñarme que otra historia es posible, la que
no se cuenta, la de las personas comunes que día a día también construyen al
mundo y que tienen mucho por decir. Y que para poder hacer posible esa Historia
es necesario romper mis límites y salir de la comodidad del investigador de
escritorio para ver que tienen los protagonistas de la historia viva para ofrecer.
A los integrantes de la Cooperativa Pascual. Hoy más que nunca, volver la vista
atrás y no olvidar su lucha debe ser necesario.
11
Introducción
sin pensar que tres años después acabarían su combate de manera distinta a lo
que esperaban. Fue a partir de una huelga que lograron organizar y conjuntar su
¿Qué sucedió para que en tan poco tiempo hubiese ocurrido este cambio?
Dejárselo a la explicación llana de que obedeció a una férrea lucha por parte de
alejados a su entorno.
S.A., debe ir con relación a los elementos que jugaron en ella, los contextos que la
enfoque que descartaría a las huelgas como hechos, sustentados en una relación
causa efecto, para verlas como deben de ser, procesos con su propia dinámica,
donde influyen, las demandas, los objetivos y las vivencias de los trabajadores.
13
Habrá que hacer un acuse de principios y decir que en primera instancia, mi
motivación por el tema era un asunto compartido entre la admiración hacía lo que
escuchaba de las narraciones sobre los que producían el Boing, y del gusto por la
mucha más valía cuando escuchaba que los dueños de la empresa eran los
trabajadores.
mote con el que eran conocidos estos trabajadores, me incitó a leer sobre su
14
La primera aparición escrita que encontré acerca de ellos fue mediante el
trabajo de autores como Paco Ignacio Taibo II1, quien entre 1982 y 1986 hizo un
donde Taibo II, junto con otros miembros se encargaron de escribir acerca del
conflicto en la Pascual y otros tantos durante esos años. Del resultado de lo ahí
escrito fue armado, años después, una publicación avalada por los cooperativistas
Del mismo modo, se puede rescatar lo que ofrecía, unos años después,
donde la cooperativa se encontraba discutiendo por los derechos del suelo donde
1
Taibo II, Paco Ignacio, “Ellas son la línea dura (notas a partir de una grabación tumultuosa)” en Boletín de
Información Obrera, México, n.3, 4 de diciembre de 1982. pp. 35-40.; Décimo Round. México, Cuadernos del
militante PRD. 1986.
2
Poniatowska, Elena, “La Cooperativa Pascual. Emblema de lucha laboral” en La Jornada, México, 25 de
febrero de 2006.
15
el fallo a su favor sobre el conflicto legal por los predios. Bajo ese cometido, fue en
esa época que los periódicos empezaban a fijar su atención, nuevamente, sobre la
lucha de los pascuales, algo que me hacía pensar que todavía faltaban cosas por
seguir descifrando sobre lo que era su cooperativa. Fue así que llegué a los
escritos realizados por Araceli Nava Navarro 3 quien, desde una perspectiva
social que consiguió, con base en sus acciones, una forma de romper con las
como un grupo radical entre el mundo obrero dicha postura fue compartida por un
largo tiempo, pero que conforme con la siguiente investigación fue avanzando
De lo escrito por Araceli Nava surgió otra beta de exploración acerca de los
movimientos sociales.
3
Nava Navarro Araceli. “De la acción colectiva al movimiento social. El caso de la Cooperativa Pascual”. En
Revista Mexicana de Sociología. I.I.S., vol. 59, núm. 3 jul– sept., 1997, pp. 301–316.
16
En ese momento autores como Alfonso Torres4 surgieron de manera
en los mismos.
decisiones. Y que permitirá entender que el conflicto tiene una dinámica propia, y
4
Torres Carillo, Alfonso, “El campo problemático: pobladores, organizaciones y luchas urbanas en América
Latina”, Identidad y política de la acción colectiva. Organizaciones populares y luchas urbanas en Bogotá
1980-2000, Bogotá, Colombia, Colección de Ciencias Sociales, Universidad Pedagógica Nacional, 2007, pp.
17-63.
5
Zermeño, Sergio “La democracia como identidad restringida” en Revista Mexicana de Sociología, Vol. 49, N.
4 Democracia emergente, México, UNAM, octubre-diciembre 1987, pp. 3-7; “Ocoyoacac: triunfo de la
política”, Revista Mexicana de Sociología, número 4, octubre-diciembre 1987, pp. 75-109.
17
Si bien ya existía un panorama donde enfrascar mi discusión hacía falta
búsqueda por saber más sobre estos refresqueros, habrá que decir que fue
Desmenuzar el conflicto vivido por los pascuales a través de este medio me dotó
desarrolló el conflicto de los pascuales, que iba del momento coyuntural que
significó la crisis de 1982, así como las distintas luchas sindicales que se
desenvolvieron para esos años, lo cual me permitió abrir los ojos a que ni la guerra
emprendida por los pascuales era única, ni sus logros estaban perdidos en un
desierto como un oasis. Aun así faltaban elementos que había que tomar de otro
lado.
llevó a tomar una decisión, ir con los que vivieron la huelga. Fue así como de
No fue sino hasta que al continuar con mis estudios a nivel maestría dentro
18
distintos momentos que tienen su propia dinámica, donde el conflicto y los
procesos toman sentido, donde estos trabajadores que hoy entrevisto no son los
organización de los involucrados generó una compañía que hasta la fecha sigue
operando.
asalariados sino como los socios de una empresa donde su trabajo sería más que
Para eso entender los contextos también se hizo parte esencial. Para
19
los ochenta, tales como: La existencia de cambios generacionales en el modo de
pensar y vivir.
desarrollo de las organizaciones, esto les daba certeza sobre los límites que
otros derechos.
20
La búsqueda de apertura de espacios y la creación de nuevas formas de
la sociedad.
dicho por autores que manejan el tema y que a la par entraría en polémica al yo
decir que, entre los logros de la huelga no existe más que una victoria pírrica, y
que solo fue el primer paso para que los pascuales replantearan lo que habían
conflicto.
21
Capítulo I.
industrial mexicano. La pérdida del poder adquisitivo del sector trabajador conllevó
que se daban entre las altas cúpulas laborales y el sector empresarial, sin dejar de
lado la imagen represiva que Luis Echeverría Álvarez que forjó su imagen a partir
periodo presidencial necesitó buscar un mecanismo para dirimir las tensiones que
casi lleva a un rompimiento con los sectores populares dentro de los que están
6
Bizberg, Ilán, Una historia contemporánea de México, Vol. IV. México, Editorial Océano. 2009, p. 324.
23
La insurgencia obrera en la década de los setenta
encabezado por las grandes Centrales de Trabajadores. Esta corriente sin dejar
de México (CTM), se encontraba relacionada con el nuevo ritmo laboral que se iba
en la mayoría de los casos eran migrantes que se dedicaban a las labores simples
dentro de las fábricas – generando que se dieran friccionen en las relaciones entre
7
Bizberg Ilán, Una historia contemporánea de México, Op. Cit., p. 325.
24
El charrismo, pieza fundamental en el corporativismo del sector obrero
durante las décadas anteriores – entre 1940 y 1970, como mecanismo de control
del Estado – era una figura desgastada dentro de los sindicatos pero necesaria
gubernamentales, las cuales tenían que ser avaladas, al menos en imagen, por los
de las estrategias del gobierno para que dichas políticas, aunque fueran en contra
hacía notoria sobre todo al irse agravando la crisis que fue acentuándose en la
que acompañó buena parte del siglo XX. Anterior a la década de los ochenta, la
8
Se entiende por “charro” a aquel líder sindical que se caracteriza por estar supeditado a intereses
empresariales y de Estado antes que el de los trabajadores. El término se originó a mediados de siglo cuando
cobró notoriedad el líder sindical ferrocarrilero Jesús Díaz de León, apodado “el charro”, quien mediante
actitudes entreguistas fortaleció la figura ideal de líder sindical que el corporativismo obrero requería.
25
En la década de 1970 se fue dando un incremento sustancial en los
conflictos relevantes, mientras que para 1975 y 1976 estaban entre los 39 y 29,
respectivamente.9 Entre los que aparecían con más brío encontramos a los
9
Escobar Toledo, Saúl, Los trabajadores en el siglo XX. Sindicato, Estado y sociedad en México: 1907-2004.
México, Sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, 2006. P. 90.
10
Ibídem, p. 90
11
Bizberg Ilán, Una historia contemporánea de México…Op. Cit., p. 326.
12
Escobar Toledo, Saúl, Los trabajadores... Op. Cit. p. 92.
26
Pascuales tejería redes de solidaridad y que los apoyaría en el terreno de lo
económico y lo moral.
con presencia años después. Sin embargo, elementos como las modificaciones en
hacían pensar que el crecimiento económico del país era cosa inequívoca. Desde
las políticas de Estado se trataba de conciliar con el mundo laboral. Los ajustes
estaba tomando.
del registro para los nuevos sindicatos que intentaban engrosar sus filas, mientras
que, con los ya establecidos, se negociaba que las demandas no fueran más allá
13
Ibídem, p.96.
27
de las relacionadas con salarios y condiciones laborales. 14 Del otro lado, la UOI
dejaba ver que sus luchas seguirían esa línea, declarándose apolítica. 15 Aunque
izquierda y de Estado.
Otro elemento que sumó el gobierno federal fueron las políticas en torno al
Federal del Trabajo (LFT) de 1980.16 En ellas se limitaban las huelgas, otorgando
mayoría de la planta laboral, elemento que solía jugar de lado contrario a los
que fuera contra ella, y también era reflejo del interés por parte del Estado de
mantener activos los vínculos corporativos con los sectores populares que se
14
Bizberg Ilán, Una historia contemporánea de México… Op Cit. p. 332.
15
Escobar Toledo, Saúl, Los trabajadores… Op. Cit. p.95.
16
Sobre todo lo referente al ARTÍCULO 923. Que establece: No se dará trámite al escrito de emplazamiento
de huelga cuando éste no sea formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un
sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o
cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la
Junta de Conciliación y Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de
cualquier emplazamiento a huelga, deberá cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación
correspondiente y notificarle por escrito la resolución al promovente. Ver. Ley Federal del Trabajo 1983.
28
Se agrega la Crisis
La década de los ochenta trajo entre sus brazos un nuevo giro en la forma
carente renovación tecnológica que ponía a las empresas mexicanas a boca jarro
nos permiten ver que muchas de las demandas del sector obrero se centraban en
por el aumento salarial y por romper el tope del mismo.19 A las demandas se le
17
Escobar Toledo, Saúl, Los trabajadores… Op. Cit. p. 129.
18
Al estudiar el Boletín de información obrera podemos encontrar un abanico de información y un
muestrario de los campos sobre los que los distintos gremios manifestaban sus inquietudes. Dicha
publicación coincide con los años en que se desarrolló la huelga en Pascual, en donde otra serie de
movimientos son seguidos por personajes relacionados con movimientos sociales, como Paco Ignacio Taibo
II y Francisco Pérez Arce, por mencionar algunos.
19
Trejo Delarbre, Raúl, Crónica del sindicalismo en México, (1976-1988), México, Siglo XXI editores. 1990, p.
20.
29
Secretaría del Trabajo en el tema de los contratos colectivos, así como la
Paraestatales.
dólar, junto con un constante flujo migratorio del campo a las ciudades y Estados
ambiente entorno a la crisis llevó a José López Portillo, en abril de 1982, a emitir
paraestatal mantendría el reclamo por las políticas de austeridad que entre otras
20
El 17 de febrero de 1982 el peso se devaluó de 27 a 38 por dólar, y al cabo de un par de a 48. Convencido
de que la devaluación podía producir una insurrección popular, López Portillo ordenó aumentar los salarios a
razón de 30% para los salarios bajos, 20% para los medios y 10% para los altos. Ver Ayala Anguiano,
Armando La epopeya de México. Tomo II, México, FCE, 2005.
21
Trejo Delarbre, Raúl, Crónica del sindicalismo en México… Op. Cit., p. 29.
30
La prensa en ese entonces anunciaba que los emplazamientos a huelga
Secretaría del Trabajo, se decía que el número iba alrededor de 10,107 empresas
en huelga mientras que la CTM entre sus cifras presentaba 200,000.22 Los
números distantes hacen pensar más en una disputa mediática para dar la
considerable para esos años. Ya entre 1982 y 1988 durante el transcurso del
Para junio de 1983 el intento por presionar al Estado por parte de la CTM
quedó parco en sus pretensiones por entablar un paro nacional ya que “el
elemento contractual por parte de los empresarios y las privatizaciones del sector
público.
Para el periodo salinista, entre 1988 y 1994, la limitación del gran sector
22
Corro, Salvador, “11, 000 empresas emplazadas a huelga” en Proceso N. 312, 23 octubre 1982.
23
Escobar Toledo, Saúl, Los trabajadores… Op. Cit. p. 101.
31
estatal a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la
trabajadores y patrones. Los años en que el Estado era quien ponía los puntos a
los conflictos empezaban a ser sustituidos por la política neoliberal que se traducía
Desde una lógica general de la clase trabajadora del país, pareciera que se
se podría acusar un periodo de decadencia dentro del cual los sindicatos parecían
ser organizaciones maquilladas para cumplir con las normas laborales y donde el
últimos años. 25
Redes solidarias
redes solidarias que entre los distintos gremios se tejían. Estas redes se entienden
como los vínculos de apoyo entre los diversos gremios que iban desde el mero
apoyo moral y de despensas en los plantones, el permiso para botear entre los
24
Ibidem, p.105.
25
Escobar Toledo, Saúl, Los trabajadores… Op. Cit., p. 131.
32
integrantes del sindicato, hasta la presencia y colaboración en mítines y marchas,
Dichas redes eran una práctica construida años atrás y que las diversas
en marchas, entro otros aspectos podían inclinar la balanza en favor. No sólo eso,
periodo donde las huelgas se multiplicaban. Para el caso de los pascuales, uno de
los puntos que les permitió afianzar su organización fue tener el respaldo en las
actitudes arriba expresadas, así como otro tipo de acciones que se mencionarán
33
LA INDUSTRIA DEL REFRESCO.
El refresco en México
en la alimentación de sus habitantes. Desde del siglo XIX podemos apreciar las
familiar, las boticas eran sus lugares de expendio y su atribución como remedio a
que se le dio a esta clase de bebidas fue medicinal.26 Fue hasta finales del siglo
XIX que surgieron las primeras empresas de mayores dimensiones, entre las que
labrar su camino, mostrando lo fructífero del ramo de las bebidas gasificadas. Sin
26
Steinbach Palazzini, Fiora; tr. Guadalupe Meza Staines. Coca Cola. La historia del sabor, México, Mc Graw
Hill, 1994.
27
Disponible en http://www.anprac.org.mx/paginas/historia.html
28
Sociedad Cooperativa de Trabajadores de Pascual, Generalidades de la empresa, Comisión de educación-
Cooperativa Pascual. p. 1.
34
Balsequillo y Tehuacán, en Puebla, empezaban a ser utilizadas debido a los
años después.31
29
Disponible en http://www.grupopenafiel.com.mx/grupo-peniafiel-historia.asp
30
Flores Cevallos, Raúl, Factores de penetración al mercado de la industria refresquera vía el servicio-
distribución, tesis para obtener el grado de administración (industrial) FCA UNAM. p44.
31
Raúl, Flores Cevallos, Ibídem. P.44
35
Refresquera Pascual. Sus primeras instalaciones se establecieron en la colonia
agua para estas industrias, conllevó a que se les otorgara la concesión de pozos
en cada una de las colonias donde contaban con la planta refresquera. En este
aspecto, ambos predios que llegó a ocupar la Refresquera Pascual operaban con
demanda por la expansión demográfica y territorial que tenía la ciudad, hizo que la
Viga, mientras que la otra planta, la cual fue una adquisición posterior a sus
ubicada en una zona más próxima a los sectores industriales de la parte norte de
la zona industrial de Vallejo. La Refresquera Pascual con el paso del tiempo se fue
32
Sociedad Cooperativa de Trabajadores de Pascual, Generalidades de la empresa, Op. Cit., p. 2.
36
La creciente industria del refresco fue tejiendo estructuras de competencia.
Para la década de los 40, la aprobación de los estatutos para crear la Asociación
de Productores de Aguas Gaseosas, A.C. era un reflejo del crecimiento del ramo y
diversos productos.
permitía, a la par de que los recursos de agua que existían en el territorio eran una
redituable.35
33
Disponible en http://www.anprac.org.mx/paginas/historia.html
34
Flores, Raúl, Op. Cit. p. 45.
35
En la actualidad FEMSA constituye la embotelladora de refrescos más importante de América Latina
(Coca- Cola Femsa), al manejar 64 marcas de gaseosas y agua; es además la segunda embotelladora de The
37
Como se puede apreciar, conforme el refresco incrementaba su presencia
Debido al creciente nivel de venta del refresco se dio un control por parte del
Guanajuato, San Luis Potosí y Jalisco.37 Para la década de 1950, la Ley sobre
Atribuciones del Ejecutivo Federal en Materia Económica, que entre sus facultades
Las políticas proteccionistas hacia los insumos del campo permitieron que
Coca- Cola Company más grande del mundo. Ver. Tony, Clarke, Embotellados. El turbio negocio del agua
embotellada y la lucha por la defensa del agua. México, editorial Ítaca, 2009, p. 60.
36
Tony, Clarke, Ibídem. P. 45.
37
Disponible en http://www.anprac.org.mx/paginas/historia.html
38
Ibídem.
39
Tony, Clarke, Embotellados, Op Cit. p. 45.
38
Tetra Pack; la entrada al mercado en exclusiva de este envase resultó en
producto, fueron los mismos años en que la adquisición de la planta norte era
introducción en venta de este tipo de bebidas sería una de las áreas más
40
López Arellano, Olivia, La relación salud-trabajo. El caso de la Cooperativa Pascual. México, UAM-
Xochimilco, p. 9.
39
CAPITULO II
UN CICLÓN DE RABIA
Pascual. La pregunta que guiará el desarrollo del mismo será ¿Cómo se dio el
Pascual surgió como la posible solución, en una primer instancia a una demanda
básica, como lo fue un aumento salarial, pero que a la par fue tomando forma de
41
políticas, siendo el caso explícito del PMT41 y la experiencia de sus propias
La Huelga
Desde lo que el diccionario y la ley establecen sería una opción que nos impediría
mano con entenderla, no sólo como una herramienta jurídica, un derecho de los
trabajadores, una táctica política que si bien, son inherentes para explicarla, dejan
de lado a los que en ella participan, lo que de ella recuerdan y lo que cuentan ante
laboral.
41
El Partido Mexicano de los Trabajadores (PMT) fue una organización política que tuvo su auge entre la
década de los 70 y 80, tuvo injerencia en diversos movimientos que reclamaban, entre otras cosas, servicios
como luz, agua, así como derechos de carácter laboral al Estado. Para los trabajadores el apoyo brindado por
este partido y en especial por Demetrio Vallejo, uno de sus dirigentes, sigue vigente.
42
Cuando el equilibrio entre estas dos partes es alterado por un desgaste en
la forma de producción que altere los derechos laborales, las tensiones y los
herramienta por excelencia para conseguir sus demandas, la huelga, lleva inmersa
manera en que ésta se desarrollé ira permeando en la actitud que tomen las
el riesgo de ser mal vista y por lo tanto la presión sobre ella se agrava. La parte
puede existir el caso que en “la normatividad que se instrumente recoja sin
cortapisas “el derecho a la huelga”, pero también puede suceder que al ser
42
Dávalos, José, Orígenes, evolución y ejercicio de la huelga en el derecho mexicano del Trabajo.
www.bibliojuridica.Org/libros/2/649/13.pdf, p.124
43
Ibidem, pp. 119-120.
43
Recuperar el testimonio, se hace relevante en este apartado, donde se
formulan preguntas como ¿Qué sucedió durante la huelga, las marchas, el boteo,
expresan del conflicto tras haber ganado o perdido la lucha? En fin, la presencia
el papel así es, pero hay que considerar otras significaciones, que van desde la
misma lucha de los trabajadores por obtener mejoras laborales, pasando por la
de sus demandas, junto con actos de presión como son plantones, marchas y
44
Baltasar Cavazos flores, et al, Nueva Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada, México, 14ª
edición, 1983, art. 440, p. 305.
44
Habrá que mencionar que la huelga de los pascuales, transitó entre lo legal
fueron tejiendo un entramado entre las acciones de presión en conjunto con una
serie de gestiones jurídicas, que los llevo a desconocer a sus líderes sindicales y
poder establecer una verdadera representación de las bases, que les permitiera
Los huelguistas
personas a las que les tocó cosechar lo sembrado durante los años que duró su
lucha. La base principal para saber de ellos irá de lo ofrecido por parte del relato
encuentra retirado y tiene una relación en discordia con la empresa por su proceso
de liquidación.
45
predominante que se ha encargado de forjar su visión sobre la misma. Verdadera
ingresado a ella tiempo atrás, es decir, los que tenían en la empresa desde que se
relación donde el afecto y la valoración por parte del empresario les creaba el
los setenta tras la expansión de la empresa, donde su ingreso iba relacionado con
la demanda del producto y, por último, los que la migración aportaba como
que entre sus filas se contaban algunos miembros del PMT, factor relevante para
45
Se le denomina chalán al ayudante general ya sea en el área de carga o en los camiones de reparto.
46
El patrón
caracterizado por los entrevistados como “un sujeto emprendedor”, que competía
hasta consolidar una empresa refresquera que llegó a contar con la exclusividad
del tetra pack – envase de vanguardia a nivel mundial – logrando una presencia
circunvecinos.
transformación instantánea sería algo poco creíble, como también lo sería pensar
que su figura no tocaba ambos extremos de los calificativos acuñados por los
46
Los Pascuales es un sobrenombre popular con el que se le conocía a los trabajadores de la refresquera, el
cual será empleado constantemente en las siguientes páginas.
47
tan marcado con el empresario frente a los trabajadores que llevaban años en la
refresquera.
Los Pascuales recuerdan que él les decía que “eran una caballería, la que
daba la cara bonita” motivo que hacía sentir a sus trabajadores valorados por el
Él siempre estuvo vinculado con el gobierno, tenía el poder político por medio de
compadrazgo y negocios […] Nos decía que éramos parte de la caballería de la empresa,
la que daba la cara bonita. […] obviamente te sentías bien pero ya con el paso del tiempo
te das cuenta de que era una cuestión para tenernos apaciguados, sentíamos que nos
tomaba en cuenta, pero eso era porque no conocíamos la parte de nuestros derechos;
por eso no decíamos nada cuando nos movían de planta.47
Durante el proceso del conflicto, las tensiones entre los trabajadores con el
un sujeto que abusaba del trabajador, que despedía a medida de sus intereses y
compadrazgos.
sentían afines a la visión romántica del patrón permitió que, en tiempos posteriores
Jiménez fue un tanto injusto, ya que “él había logrado crecer” una empresa de la
nada. Por otro lado, se encuentran testimonios que aluden a que la relación
47
Entrevista realizada a Abad García Labastida por Carlos Ortiz, 2007.
48
paternalista que él ejercía, era una estrategia para otorgar en lo menos posible los
Con ello podemos observar que dentro del recuerdo de los Pascuales, la
dentro del contexto de la huelga y la figura, que en alguna ocasión aparecía como
interior del grupo. No fue raro encontrar posiciones encontradas sobre este
derechos, esto sobre todo en la planta norte de la refresquera, que era donde las
49
polarizado entre los trabajadores. Sin embargo, este ambiente interno de tensión
huelga, se puede ver que el patrón Rafael Jiménez Zamudio, estaba marcado por
el ritmo de trabajo y los turnos. Esto provocó una disminución en la calidad de vida
salario-trabajo.
El sindicato
El otro actor en juego durante el conflicto fue el sindicato contra el cual los
empresa por el patrón para aparentar que se contaba con los requerimientos
48
Esto generó una problemática al terminar la huelga sería qué hacer con los trabajadores que no
participaron en el movimiento pero que legalmente tenían derecho a la indemnización.
49
Entrevista a José Hernández realizada por Carlos Ortiz, 2013.
50
actuara en sus demandas y ver que está no existía los hizo transitar a otra
hacerse con la titularidad del contrato colectivo los hizo emprender una lucha por
hacerse del control del sindicato para entablar las vías que la ley permitía entre
El Estado
El caso del Estado como actor durante la huelga fue escenificado por las
Conciliación y Arbitraje (JFCA) así como la Secretaría del Trabajo. Como había
sociales, entre ellos el obrero. Sin embargo, la posición que aún se mantenía de la
solución de su problemática.
51
Cada uno de los actores mencionados tuvo un grado de injerencia
realizada por ellos bajo la lucha, se posicionó como adversario de los otros tres en
Fue en mayo de 1982. Lo que poco antes había sido un rumor y acciones
descontento que la falta del aumento salarial protagonizaba. “La situación debe de
cambiar” “¿Por qué no nos han dado el aumento que por ley se nos ha dado?”.51
Más que nada el conflicto de la cooperativa nace a raíz del famoso aumento del 30, 20 y
10 %. De ahí nace el problema. Para eso, me parece que un 28 o 30 de abril del 82,
tuvimos unas platicas con el empresario, donde las personas que hablaron nada más en
representación [de los trabajadores, fuimos] un servidor y un compañero que se llama
50
Lo relativo a cargar y descargar la materia prima y cajas de re refrescos.
51
Refiriéndose al aumento del 10, 20 y 30% dictaminado por el Presidente meses antes.
52
Alejandro López. Esto fue en la tarde […] el lunes nos encontramos con la sorpresa de
que el compañero Alejandro ya no entraba a trabajar […] 52
despido. Sea o no la causa más importante por la que haya iniciado el conflicto, lo
cierto es que no era la única y que la falta del aumento bien pudo ser sólo el lado
52
Testimonio de José Higinio Mejorada, en Alfonso Morales (Coordinador), Memoria de Pascual, la
construcción de una cooperativa. Vol. II, México, Fundación cultural trabajadores de Pascual, p. 18.
53
creciendo… El dueño iba crece y crece y pues no daban buenas utilidades en la
empresa.53
No obstante, también aparecen otros testimonios que nos lleva a pensar, que
dentro de la misma fábrica existían voces encontradas que hacían evidentes las
[…] Hubo inconformes que no estuvieron de acuerdo cuando vino una aumento salarial
de emergencia en el 82, hubo tres aumentos en el año, entonces como el dueño no tenía
posibilidades de darles el aumento ellos se pusieron en huelga de brazos caídos y luego
se arrimaron con este Demetrio Vallejo […] y le dijeron que no les pagaban lo que tenía
que ser y él empezó a dirigirlos pensando en los trabajadores pero no le hablaron con la
verdad, o sea que la verdad, es que el que ganaba trabajaba, el que no ganaba es que
no trabajaba, el que no ganaba bien era porque no trabajaba bastante[…] 54
que ser vendedor de ruta, el cual obtenía sus ganancias a partir de la comisión de
ventas. El caso del señor Rafael Anaya nos deja ver que la huelga de brazos
caídos no era bien recibida por todos. Al trabajar en el área de ventas, Rafael
obtenía sus ingresos a partir de lo que vendía, a lo que recuerda que “no le iba
mal,” sin importar que tuviera que trabajar doble o triple turno. A pesar de eso el
53
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
54
Entrevista realizada a Rafael Anaya por Carlos Ortiz, 2014.
54
Dentro de las primeras acciones coordinadas se encontraba un pequeño
pasquín denominado “El pato rebelde”, el cual empezó a ser repartido entre los
representación sindical sino a las oficinas del PMT,55 que se encontraban en las
algunas platicas año y medio antes del conflicto para asesorarse sobre los
[…] antes del 18 de mayo de 1982, algunos trabajadores se habían acercado al PMT en
busca de apoyo para dar la lucha porque la empresa respetara sus derechos laborales. 56
La presencia de grupos de este partido entre los inconformes fue uno de los
de utilidades y otras quejas sobre la vida laboral dentro de la empresa, así como el
apoyo del PMT, habían logrado establecer una línea de acción que llevaría al
55
Hernández Rosalío y Bucio Rodríguez, Para no olvidar, el costo del presente y del futuro, México, Centro de
Asesoría Sindical Valentín Campa. 1982, p, 4.
56
Ibídem, p. 4.
55
“Estábamos ahí en la empresa pero sin trabajar”.57 El 18 de mayo de 1982 los
El 18 de mayo amaneció temprano. Las puertas de la planta norte estaban abiertas como
de costumbre, esperando en vano el tránsito cotidiano de los trabajadores. Al principio,
algunos temíamos que los asalariados ausentes en la reunión preparatoria, se opusieran
a la ausencia laboral. Temor infundado, porque todos la aceptaron, los únicos que
trabajaron ese día –porque no se les pudo avisar-, fueron los que llegaron a la empresa a
las cinco de la mañana…58
Tras la negativa de entrar en labores ese día se determinó que era necesario
colectivo, del contrato ley y la caratula fiscal, esto debido a que la empresa –
decían los inconformes – no otorgaba utilidades, cuestión que se veía como algo
contradictorio ya que, como decían: “el dueño iba crece y crece y pues no daban
buenas utilidades.”59
57
Entrevista realizada a José Hernández, por Carlos Ortiz, 2014
58
Hernández Rosalío, Para no olvidar, Op Cit. p8.
59
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
56
Tras el segundo día de paro y al ver que su acción no obtenía una
patrón respondiera a sus demandas. Tener una postura ante esas opciones se
hacía apremiante, considerando que la ley establecía que era causal de despido
seguir adelante.
La asesoría por parte del PMT se hacía presente mediante tres miembros
…Entonces ya se fueron a hablar con este Demetrio Vallejo, él puso a dos personas que
son tremendas, a tres, puso a Dionisio Noriega y Raúl Pedraza y a esta Concepción
Amado Nava, ella era licenciada y trabajaba con ellos, entonces llegó ese grupo… 61
instancias apropiadas para que su voz fuera atendida. Por consejo de los
asesores del PMT se buscó establecer una reunión con la JFCA, organismo
mención sobre la ilegalidad del paro hacía creer que era necesario entablar un
canal autorizado de presión, la manera propicia era buscar el respaldo por parte
del sindicato.
60
Baltasar Cavazos flores, et al, Nueva Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada Op cit.
61
Entrevista realizada a Rafael Anaya por Carlos Ortiz, 2014.
57
La acción llevada a cabo por los trabajadores inconformes días antes,
encontraba dirigido por Edmundo Estrada. Sin embargo, dicho sindicato entre los
representaba:
A nosotros nos representaba un sindicato blanco que era de la CTM y que cuando surgió
este problema se acudió con ellos y ellos no hicieron caso de esto, cuando ya vieron que
las cosas se estaban poniendo un poquito difíciles. Era un sindicato blanco porque decía
ahí CTM, pero realmente dice la CTM que no estábamos afiliados…62
parte de la CTM, fue un punto que generó controversia, ya que más que un
simplemente no contaba con respaldo, lo que nos lleva a pensar que la simulación
urgencia por parte de la CTM de hacerse cargo del sindicato de la Pascual, incluía
era compañera de uno y otro lado. La parte patronal había desencadenado una
62
Entrevista realizada a Rafael Anaya por Carlos Ortiz, 2014.
58
número de los mismos, aludiendo a las autoridades a tomar cartas en el asunto
por la ilegalidad del paro y abogando que la refresquera era fuente de trabajo para
Por el otro lado, era en las asambleas donde los rumores acerca de un
acuerdo entre sindicato y patrón se hacían presentes. Además de eso, los mítines,
de las autoridades, por presión del paro a las afueras de las oficinas de la
acuerdo que decían, había firmado con el dueño. 64 Hecho al que se negó. Una vez
más, la plática en asamblea se daba, ahora el tema iba sobre establecer una
presiones por parte de los dos lados había agravado la tensión dentro del
de líderes sindicales por parte de los inconformes, el paro establecido por los
que el enfrentamiento era inminente. Éste último había anunciado mediante diarios
63
Hernández Rosalio, Para no olvidar, Op. Cit., p.12.
64
Ibídem, p.20.
65
Ver. Miguel Cabildo y Salvador Corro, “En la Pascual, solución violenta ante el disimulo de autoridades y la
CTM” en Proceso, México, 5 de junio de 1982.
59
que sucedería el 31 de mayo marcaría el desarrollo de la huelga y también el
se cuenta, citando lugares, como se fueron desarrollando los hechos y las frases
Por otra parte, algo que llama la atención es la forma en que José
Ignacio Taibo II, quien agrega elementos como el nombre de los trabajadores
asesinados. Álvaro Hernández, muerto tras ser arrollado por una de las
66
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
60
camionetas utilizadas por los que intentaban entrar a las instalaciones, y al que
uno de los guardaespaldas del dueño, de apellido Barragán, le dio el tiro de gracia.
El otro Pascual muerto era un obrero, de 35 años, de nombre Jacobo García que
opciones, una sería el temor por lo que había sucedido, que hacía pensar que la
próximos días, pero en general la segunda opción predominó, esa era la que
a los culpables. El pensar sobre lo que acababa de ocurrir se expresaba así: “Más
que miedo nos dio coraje.” 68 El modo en que los trabajadores respondieron a la
agresión iba más relacionado con seguir el movimiento, entre la queja social y la
[…] pues después de aquí tomamos la decisión conjuntamente con los dirigentes de irnos
en plantón a la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, pues para denunciar
esta arbitrariedad y los homicidios de los compañeros, y ahí nos fuimos, en lo que ya se
preparó para irnos en mitin, en marcha, los compañeros ya fueron recogidos por el
67
Paco Ignacio, Taibo II, Pascual, Decimo Round, Op, Cit. p11.
68
Entrevista a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
69
Entrevista a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
61
los reclamos – además de lo laboral – serían acompañados por el reclamo de
justicia por la muerte de dos compañeros. La figura del patrón fue, a partir de ese
a los que todavía tenían la intención de seguir trabajando. Mientras tanto, se tenía
que tomar una decisión sobre cómo responder ante tal hecho. Tras el fulgor de lo
hacerlo, y por opinión de los asesores del movimiento, vieron como ese hecho
granaderos actuó para retirar el plantón fuera de la planta sur, para que pudieran
salir los que se quedaron dentro de la planta incluido el dueño, y por el otro,
70
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
62
continuaban las negociaciones en la JFCA, sólo que ahora a las demandas se
encontraba prófugo tras dicho episodio. En su lugar Olivia Jiménez, hija del dueño
asumiría su rol y como primer acto estaba la de recibir y acatar las indicaciones
71
Córdova Arnaldo, “El Estado contra los trabajadores.” En Proceso, México, 30 de octubre de 1982.
63
trabajadores se establecieran dentro del Sindicato de Trabajadores de la Industria
sindical ya como parte, ahora sí, de la CTM. Tras diez días de la muerte de los
trabajadores y casi dos meses después del primer paro de labores, se formaban
Suponer que la solución estaba cerca era posible, sin embargo los hechos
salarios caídos se acordó en un 50%, motivo que hizo reacción entre los
trabajadores que pedían el 80% como mínimo. El consejo por parte de los
asesores del PMT les hacía ver que eso era una injusticia. Acto seguido, la
aceptación del 50% acordado y el retiro de los asesores del PMT de las
72
Ibídem.
73
Además de fungir como líder sindical, Armando Neyra ostentaba un cargo como diputado y se encontraba
bien posicionado dentro de la esfera corporativa del PRI.
74
Cabildo Miguel, “La CTM intenta atraer al personal de la Pascual; el dueño, prófugo” En Proceso, México,
12 de junio de 1982.
75
Hernández Rosalío, Para no olvidar, Op cit. p. 18.
76
Taibo II, Pascual. Décimo Round, Op Cit. p.15.
64
salida de sus asesores y esperar la pronta apertura de la Refresquera ya con el
aspectos.
- Que la empresa haga una entrega neta por concepto del pago de ajuste
junio
mismas.
77
Tomado del convenio firmado en la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo. Citado en
Hernández Rosalío, Para no olvidar, Op Cit. p.30-31.
65
Lo que podemos ver hasta acá es que la presión establecida por los
permitido mantener su movimiento sin que fuera declarada una huelga como
ocurridos el 31 de mayo fueron factores que hicieron posible que las autoridades
no rompieran con el movimiento pese a ser un paro y no una huelga como tal.
Por otro lado, las redes de apoyo establecida por otros sindicatos como el
los familiares y otras organizaciones dieron ese respaldo que necesitaban para no
sería un proceso relacionado con las demandas de salario pero que atravesarían
De la reinstalación a la Huelga
entre los trabajadores que no apoyaron el movimiento y los que sí, lo que creaba
un clima hostil, así como la espera de que los acuerdos fueran cumplidos se
66
El 29 de julio las relaciones se romperían de nuevo. En esta ocasión serían
los repartidores del producto los afectados directos. La molestia iba sobre un
cambio en sus rutas de reparto, algo que en su dinámica de trabajo les afectaba,
Aludiendo al artículo 23 del contrato colectivo y al 290 de la LFT, que iban sobre la
acusaban una traición por parte de sus representantes sindicales que habían
mantenía Olivia Jiménez con Neyra, comenzaban a hacerse rumor entre los
produciendo refresco para saturar las bodegas, la hija del dueño de la refresquera
79
opta por rescindir el contrato a 96 repartidores, entre los que se encontraban
una gran parte de miembros de los comités seccionales. Al paso de los días, y
78
Córdova Arnaldo, “El Estado contra los trabajadores” Op. Cit.
79
Taibo II, Op. Cit. p.17.
67
búsqueda de representatividad. Las acciones entre uno y otro lado comienzan a
aparecer. La recomendación por parte del Neyra era deshacerse de los asesores
Olivia juraba que eran comunistas y que, como con el diablo, con ellos nomás no podían
tratarse. Los dirigentes de la CTM denunciaron que se trataba de miembros del Partido
Mexicano de los Trabajadores y que, por lo mismo, como agentes personales de ese
demonio que es Heberto Castillo, no podía haber lugar para discutir con ellos. 80
fuera condicionante se podría ver en el hecho de que los acuerdos entre líder
panorama en el ámbito legal, así como terminaría por romper la relación entre el
68
Las movilizaciones, marchas, plantones y toda una ola de acciones
huelga. Sin embargo, la existencia del contrato colectivo, que como elemento tenía
prorrogar la revisión del mismo hasta 1984, legalmente no les permitía hacer
de la firma de ese contrato. Las acciones emprendidas en las calles por los
desconocimiento de su representación.
conservar sus condiciones laborales. Hasta este momento todo lo que había
empezado por una petición de aumento salarial parecía quedar fuera de los
canal propio de relación entre trabajadores, patrón y autoridad era algo más
rompimiento por parte de las autoridades del plantón en las afueras de las
82
Córdova Arnaldo, “El Estado contra los trabajadores.” Op. Cit.
69
desconocimiento de la firma del contrato colectivo “a espaldas de sus
aquel entonces por Felipe González Velásquez.83 Así es como un juicio por la
de los pascuales, sin dejar de lado que la preocupación latente de declarar legal la
de lo legal, mientras que la presión por parte del sindicato cetemista se hacía
83
Sociedad Cooperativa de Trabajadores de Pascual, Demetrio Vallejo Martínez y la lucha de los
trabajadores de Refrescos Pascual, México, Fundación Cultural Trabajadores de Pascual y del arte, A.C. 2006.
P 16.
84
Normalmente se le llama así a la persona que decide seguir trabajando durante un conflicto de huelga, ya
sea que haya sido integrante de la empresa que no se encuentre entre los inconformes o un nuevo
trabajador que sea contratado durante el conflicto.
70
trabajadores inconformes, bajo el argumento de la ilegalidad de su plantón, del
1227) que se habían afiliado a la CROC. Los que seguían en paro decidieron
…vamos, para que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No.16, en ese entonces,
para que reconociera que realmente fuera una huelga como tal, legalmente existente, se
hizo una serie de presión, por parte de todos los trabajadores, hubo marchas, hubo
plantones, hubo mítines, se tomaron las instalaciones de la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, la Secretaria de Trabajo, precisamente ahí lo que es Dr. Rio de la Loza85
Mientras las presiones seguían en un lado y el litigio por el contrato seguía en pie.
por concluido al haber llegado un acuerdo entre las distintas partes. Esto tomando
en cuenta el acuerdo firmado por Neyra y la empresa días antes. 86 Para los
refresquera.
85
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2014.
86
Morales, Alfonso (coordinador). Op Cit. p35.
71
Ante esto las opciones de los trabajadores se centraban en dos
contrato colectivo, opción por la que optaron por la simple razón de ser mayoría
y apresurar a las autoridades laborales para que dieran solución al juicio por el
la Loza parecía lo más lógico. Para este entonces, el desgaste por parte de los
ser mayor así como el recurso obtenido sobre el boteo y el apoyo de las familias
familiares de los huelguistas muchas veces era el factor culminante para que estos
–Yo le dije a mi esposo– porque me dio mucho coraje, […] ya estuvo suave. Entonces le
dije: ya asesinaron, ya te golpearon. Y entonces no sabía qué hacer, entonces le digo:
72
vamos a formar una lucha de mujeres y vamos adelante. Y me dijo ya para qué; y le digo:
¿Cómo que para qué?, para ganar.87
en Netzahualcóyotl, dos veces los granaderos nos sacaron de nuestra casa y dos
hermanas, esposas y demás fueron mucho tiempo el sustento del hogar además
huelga.
La manera en que participaban las mujeres les llevo a ser importantes como
labor en estas iba ligada a llevar comida y noticias de lo que se sucedía e incluso
veces estas mujeres servían como vanguardia para evitar que se diera un
87
Ibídem. p. 24.
88
Como había mencionado muchos de los trabajadores de Pascual se habían asentado en las inmediaciones
de la ciudad, Ecatepec y Netzahualcóyotl, por mencionar algunos, estos lugares también vivieron conflictos
por la búsqueda de servicios.
89
Taibo II, Paco Ignacio, “Ellas son la línea dura (notas a partir de una grabación tumultuosa)” en Boletín de
Información Obrera, México, n.3, 4 de diciembre de 1982. pp. 35-40.
73
Varias marchas tuvimos que hacer a los Pinos, que desgraciadamente nunca llegamos,
porque siempre ahí en el mercado de las flores, ahí nos paraban y los granaderos, hubo
indignación de una ocasión que golpearon hasta a algunas compañeras, una de ellas
embarazada.90
piso del edificio de la JFCA. El comité femenil era el encargado de llevar noticias y
dar solución a las demandas de los trabajadores. A partir de este momento las
pascuales.
por la titularidad del sindicato hacía tensionar la situación de los trabajadores que
que los compañeros de lucha terminaran por regresar a labores o desistir de ella,
Trabajo.
piso del edificio de la JFCA, exigen conocer el acuerdo firmado por Neyra y el
90
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
91
Forma coloquial que se le da a la lentitud propia de la realización de trámites burocráticos.
74
dueño de la refresquera y saber la situación de su juicio por la titularidad del
Pues precisamente yo estuve 7 días, me tocó estar ahí, me baje y otros siguieron,
entonces consideramos que para que una huelga se declare legalmente existente, aquí
en nuestro país, se requiere una serie de procedimientos y una serie de presiones. Para
que declaren una huelga existente no es tan sencillo. Primeramente; la primera traba que
pone la Junta, los trámites legales, es que tiene que haber un Sindicato, tiene que haber
un registro, tiene que tener este Sindicato la titularidad del contrato colectivo, tiene que
92
tener la mayoría y si no tiene la mayoría no podemos emplazar a huelga…
un acto osado, pero que obedecía a la necesidad por parte de los inconformes
para se les diera pronta solución a sus demandas. Además de eso, el recién
planta también formaban parte del día a día. El hostigamiento por parte de los
92
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
75
A la par, la guerra de declaraciones entre la parte patronal, el sindicato y los
pascuales se recrudecía. Mientras que los últimos seguían con la presión hacía las
autoridades para que actuaran sobre su juicio, el líder sindical y Olivia Jiménez
acusaban la intromisión del PMT como los agitadores que rompieron la armonía
la época en que los trabajadores de la Pascual eran también los hijos del patrón, a
Esto concluyó cuando llegó la agitación del PMT, con el enfrentamiento de clases, y
entonces aquellos hijos ya no querían trabajar, se enfrentaron al dueño, a quien
consideraron asesino, defecaron en la materia prima de los refrescos y se volvieron
prepotentes.93
sindical, así como las presiones de los pascuales, se pacta un acuerdo, firmado
por el sindicato cetemista que fue presionado por las autoridades laborales a
agentes de ventas. Ahora solo faltaba que dicho acuerdo se llevara a cabo,
93
Ortega Pizarro, Fernando, “Los disidentes de la Pascual, sin posibilidades; todos contra ellos” en Proceso,
México, 13 de noviembre de 1982.
76
mientras los inconformes seguían a la espera de obtener la titularidad del
sindicato.
una tensión que estallaría, una vez más, en cualquier momento. Llegado el 6 de
lo que tuvo que desistir ante la intromisión de las autoridades que estaban al
así como el retraso en el pago de los salarios caídos, orilló a los disidentes a
recurrir a la autoridad laboral. Para ese entonces, los caminos legales eran la
mejor herramienta con la que contaban. La Secretaría del Trabajo lanza una
Esta no tiene otra alternativa que acceder, aunque sea de forma parcial.
acciones emprendidas por uno y otro lado, tuvieron un giro crucial cuando el 10 de
77
tema volvía a ocurrir. Los asesores de los trabajadores entraron en razón de la
titularidad. Ante esta noticia los trabajadores de Pascual hacen la petición para
opción seguía siendo hacerse del control del sindicato para poder negociar el pago
tácticas de huelga por parte de Neyra, simulaban un accionar por parte de éste. La
titularidad del mismo. Dicho evento tendría como fecha el 25 de abril en las
hechos ocurrieron envueltos entre las ansias por enfrentar ambos sindicatos y la
94
Taibo II, Pascual, Décimo Round, p.40
78
calma ante la ausencia de los dirigentes del sindicato afiliado a la CTM. Los
significaban dos cosas fundamentales: una era que por fin tenían el derecho, con
respaldo legal, de declarar huelga, y la otra era que por fin parecerían tener el
camino libre de entreguismos y pactos entre líder y patrón, para negociar ahora si
cumplirse. La respuesta de la hija del dueño y del dueño, quien bajo un amparo
legal para estallar la huelga que en esta ocasión es avalada por la JFCA.
marchas y una vez más acuden a la Secretaría del Trabajo. Ante lo cual dicha
Acordar el aumento salarial en un 22.5%´, así como el 12% que correspondía al aumento
de emergencia decretado por el presidente.
79
El pago del los salarios caídos en un 50% a más tardar el 3 de mayo.
obtuvieron un amparo para declarar nula la huelga. Además de ello las presiones
por otras vías se hicieron constantes, entre las que ocurrió la desaparición por
algunos días de uno de los asesores del movimiento, que al regresar informó
Guerrero.
eventos para recaudar fondos para poder sustentar su movimiento. Entre ambas
partes el acuerdo parecía la opción más viable, para unos por el desgaste que la
95
Morales, Alfonso (coordinador). Op Cit. p. 39.
80
agregó la resolución de la JFCA con el resolutivo en el que anunciaba la validez
de la huelga y hace reconocimiento de las deudas y pagos a los que se tiene que
someter la empresa hacía sus trabajadores, así como la orden para poner en
aspecto legal, para los trabajadores. La autentificación del fallo dado por la
Secretaría del Trabajo donde se establecía el pago de 390 millones de pesos96 por
reapertura de la fábrica, parecían ser el aviso de que la victoria estaba cerca. Aún
así, la duda seguía en el mismo tono sobre si el acuerdo será cumplido por parte
del patrón. La táctica del patrón había recaído en un desgaste hacía los
JFCA serían cumplidas. Su solvencia económica sólo era sustentada por dos
las filas del PMT o de otros sindicatos que estaban al pendiente de lo que se
96
Taibo II, Pascual, Décimo Round, p. 49.
97
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
81
JFCA decide realizar el inventario para embargar a la empresa, con el fin de
El fin de la huelga
La resolución por parte de la JFCA traía consigo una nueva etapa de la lucha de
los pascuales, ¿qué significó que la huelga se diera por terminada a partir de la
pensándolo en la actualidad, pero la verdad es que eso solo significó una cosa: la
huelga no sirvió para los objetivos primarios por la que inicio. No hubo aumento
salarial, no hubo pago de salarios caídos, no había indemnización por los muertos
pascuales. Por el otro lado, la manera en que Jiménez Zamudio respondía a las
Las demandas emprendidas por los trabajadores que, como acto principal,
82
eso tenían el esqueleto de la refresquera otorgada a partir del embargo. El triunfo
83
Capítulo III.
DE TRABAJADORES A EMPRESARIOS.
LA COOPERATIVA DE REFRESCOS PASCUAL
siguientes páginas. El supuesto del que parto es que, a raíz del conflicto de
de su fuente de ingreso.
Habían pasado poco más de dos años desde que el 18 de mayo de 1982 se
dio un movimiento de brazos caídos como la activación por las quejas hacía un
85
trabajadores paso de ser un plantón, que permitió desenmarañar la falta de una
representación sindical apropiada, a una huelga que después fue negada por las
El apoyo por parte de asesores del PMT sumó a la cohesión de éstos y los
entablar una lucha contra él, fue influyendo en la vida de estos trabajadores, los
cuáles esperaban ver pronto una solución a muchas de las demandas que fueron
cumplir lo acordado por parte del todavía dueño de la refresquera le daría un giro
total a la acción emprendida por los pascuales ya que sus demandas de inicio no
De la quiebra a la incertidumbre
más clara para el conflicto. Esa salida se hizo realidad el 6 de agosto cuando por
embargados para liquidar a los trabajadores. La ley establece que cuando existe
una deuda por dicho concepto, el deudor responde con todo su patrimonio siendo
los acreedores los que podrán hacer efectivo sus créditos en el patrimonio del
86
deudor, en el orden de sus respectivos vencimientos.98 El avalúo entregado por las
autoridades colocaba como fuente de pago por los salarios caídos y demás pagos
durante la huelga tuvo que ser fuerte. La idea de que su lugar de trabajo había
indemnizados lo hecho durante los más de dos años atrás pareciera no haber
dado resultados. Una lucha más para los trabajadores de la Pascual empezaba a
posicionó como postores para defender la deuda que la empresa tenía con los
98
Artículo 2964 del Código civil, citado en De Pina y Vara, Alfredo, Elementos del Derecho Mercantil
Mexicano, México, editorial Porrúa, 1958. P. 397.
99
Taibo II, Décimo Round, Op Cit. p 51.
87
Del conflicto hacia una organización
de trabas y con ello el constante replanteamiento sobre qué hacer ante lo que les
estaba pasando. Conforme su lucha estaba llegando a su fin, la luz sobre sus
embargo por parte de las autoridades les presentaban un nuevo proceso a los
ante un enemigo definido. En ella se puede ver una influencia ideológica que
recursos jurídicos que les permita, en la medida de lo posible, llevar ante las
88
Dicha organización se entiende surgida entre sectores de la sociedad de
carácter popular, los cuales ven entre demandas afines una manera de unirse en
fuerza de trabajo de sus integrantes, donde ellos pasarían de ser una simple mano
su empresa requeriría.
de sus intereses con los de la parte patronal terminó por ventilarse a través de una
opciones que resultó ser la elección por la que los pascuales optarían.
desarrollar el proceso del mismo, ya que nos permite descubrir que en ella existen
sujetos que son dinámicos, que van anclados a sus demandas, acciones,
89
Eso significa entender que la conformación de la Cooperativa no fue acto
cual se puede ver al no ser la única opción presentada a los trabajadores, pero sí
negociación dentro de la huelga. Las formas en que esto sucedió será lo que se
desarrollará a continuación.
los trabajadores, y este logro en el recuerdo atraviesa por la lucha contra el patrón,
izquierda como lo fuera el PMT, los pascuales tengan presente que sin la
intervención del titular en el poder ejecutivo una resolución a su conflicto sería más
[…] fue en este caso, la propuesta fue que se formara una comisión, una comisión de los
trabajadores con los lideres, y fueran precisamente a negociar con el Presidente de la
Republica; porque si bien es cierto que él nos estaba llamando; bueno pues se trataba de
negociar el movimiento y ya parar la huelga, pero que ya se reconocieran los derechos
que se estaban en su momento peleando al dueño [...]
90
les reconozca también pues que son trabajadores de la empresa y que ya la Junta les va
a dar su laudo, la adjudicación.100
La injerencia del Estado en la resolución del conflicto sirvió para exponer un hecho
representaban una forma de reclamo al mismo por su lentitud ante el tema o por
una especie de descobijo por parte de lo que por mucho tiempo fue el vigilante de
Bajo ese bemol, pensar que la creación de una cooperativa atentaría a las
100
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
91
presentaban. Lejos quedaban sus primeras demandas por un aumento de sueldo
La primera opción iba con relación a que ante la falta de una parte patronal,
Muchos trabajadores en su momento consideraron -no pues vamos a ver, pues que se
venda- pero fue una propuesta muy en general - y otros compañeros contestaron dicen -
bueno que se venda, pero cuánto nos va a tocar de toda la empresa, un tornillo, 2
tornillos- contestando un ejemplo burdo…101
Además de eso, esa opción incluía un problema dentro de los trabajadores acerca
de la empresa.102
92
refresqueras pequeñas por parte de embotelladoras con capital más sólido era
algo común en dicha industria. Para ejemplo, basta con mencionar que años antes
encargada de envasar Canada Dry, para así establecer su planta norte. A pesar
de ello, la imagen que se habían creado de revoltosos, hacía desistir a los grandes
capitales para invertir en una refresquera que incluiría en sus gastos absorber la
mano de obra a la que se le adeudaban salarios caídos y con una negociación por
repartir una mayor parte a los trabajadores. Esta opción no figuró por la simple
93
La Cooperativa
resolución influirían varios factores además del asesoramiento del PMT, que si
bien pudo traer a colación la idea, tendrían que existir las razones para justificarla
ante los trabajadores. Una de ellas sería que al haber varios miembros con una
Ante una asamblea de todos los trabajadores se llegó a la propuesta de que -si se vende
no nos toca gran cosa-, mejor vamos a formar una cooperativa de producción y vamos a
trabajar, todos los compañeros que estábamos aquí, vamos a echar andar este proyecto,
una cooperativa- Y efectivamente, así fue, se empezaron hacer los trámites una vez que
se aprobó ante la asamblea una cooperativa, se empezaron hacer los trámites hasta que
finalmente se hizo ya, se nos otorgaron el registro, ante las instancias
103
correspondientes
todo el proceso fue largo y desgastante, la lucha llevada por años no podría
dentro de los huelguistas y con otras organizaciones, les dio cierta especie de
103
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
104
Sociedad Cooperativa, Generalidades de la empresa, Op. Cit. p.5
94
viabilidad de la propuesta de los trabajadores Nacional Financiera,105 institución
era necesaria para que el proyecto fuera viable. En los resultados de ese estudio
se mencionaba que los trabajadores no eran sujetos a crédito para dicha cantidad,
secundada por uno de los elementos que tejieron durante la huelga. La red
respaldo de acción y económico hacía los pascuales fue el apoyo otorgado por
agremiados del STUNAM. Estos últimos donaron una fuerte cantidad que iba
alrededor del millón y medio de pesos, algo que se puede entender como un
sindicatos.
105
Taibo II, Pascual, décimo round, Op Cit., p.53.
106
Ibídem.
95
sindicato tal es el caso que ese Sindicato [ el STUNAM ] fue el que prestó el dinero para
107
empezar los tramites.
grueso del apoyo recibido por los pascuales haya provenido del sector educativo,
en el cual no hay que subestimar ese otro elemento que hizo peso en el apoyo a
pascuales se hace presente, los centros escolares eran los lugares por excelencia
para que este boteo se diera. La relación de empatía que tenían los trabajadores
escuelas. No hay que olvidar que muchos de estos profesores habían sido
así como del movimiento democrático sindical previo a la década de los ochenta,
elemento que causaba efervescencia entre varios de los estudiantes, hecho que
podría significar una relación de simpatía al percibir como una lucha obrera
Pensar que el producto más consumido en las escuelas era el Boing, hacía
presente en las rumores de los miembros de los distintos planteles donde el boteo
sucedía. No sería raro pensar que los asistentes a los bailes y demás eventos que
107
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, 2013.
96
A la par del boteo y apoyo de otros gremios de trabajadores se integraría un
apoyo por parte de artistas plásticos quienes, mediante la donación de obras para
Gracias a artistas como Mario Orozco Rivera, dirigente del Salón de la Plástica Mexicana;
Rufino Tamayo, David Alfaro Siqueiros, Francisco Toledo, Felipe Ehrenberg, Carolia
Paniagua y el Taller de Gráfica Popular, entre otros, logramos que 320 artistas se
solidarizaran con la causa de los trabajadores de Pascual y donaran sus obras. Nos las
108
daban para que las subastáramos [...]
recalca la idea de que la huelga no había dejado un piso firme sobre el cual los
sustento económico para echarla a andar no haría posible esa opción. Es decir,
recibir la empresa sin capital para ponerla en marcha era lo mismo que recibir
nada. Lo que sí dejó la huelga de manera indirecta, fue una red de solidaridad que
hizo posible la recaudación del dinero suficiente para arrancar el proyecto. Aunque
habrá que mencionar que de manera incipiente también los trabajadores habían
108
Testimonio de Abad García citado en Poniatowska, Elena, “La Cooperativa Pascual, emblema de lucha
laboral (II parte)” en La Jornada, México, 25 de febrero de 2006.
109
Taibo II, Pascual, décimo round, Op. Cit. p. 58
97
otros trámites necesarios el 27 de mayo de 1985se terminaría consolidando la
Hacia el cooperativismo
2, estipula que:
una sociedad cooperativa es una forma de organización social integrada por persona
físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio
y ayuda mutua, con el propósito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a
través de la realización de actividades económicas de producción, distribución y consumo
de bienes y servicios.111
El sustento de la base social establecido por los trabajadores Pascual tenía que
sector se encontraría entre el sector público y el privado, con la idea de que lo que
110
Sociedad Cooperativa, Generalidades de la empresa, Op. Cit. p.6
111
Artículo 2 de la Ley de Sociedades Mercantiles y Cooperativas. 1977.
112
Ver Articulo 25 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos donde se refiere al papel que
tiene el estado para desarrollar el sector social de la economía.
98
Este elemento lo considero clave para entender lo que planteo como la
económico del sector social apareció como una de las estrategias para
Una vez más la idea de que la Pascual surgió como cooperativa se tendría
que ligar a la relación con el Estado ya que es probable que sin estas
participaron en el movimiento, ya que ellos serían los que dirigirán los sectores
altos de la cooperativa.
99
Lo anterior no significa que la aparición de la Sociedad Cooperativa de
Trabajadores de Pascual sea una dadiva del Estado hacia los trabajadores, sino
que la relación entre ambos sectores tenía que hacerse participe en su creación.
par marcaron el destino del mismo. La crisis económica de 1982 debe ser
desarrollador para darle inicio a una etapa, donde los empresarios generarían la
de trámites que los huelguistas tuvieron que llevar a cabo como medio para que el
control sindical. Acto que les permitió entablar relación con el Estado mediante las
vías que éste establecía. Paralelo a lo anterior, una red de solidaridad también se
hecho que sustentó huelgas como la de los pascuales y que a la par esta devolvió
100
En ese amplio panorama es que la Sociedad Cooperativa de Trabajadores
de Pascual surgiría como una forma en que se solventaría una fuente de empleo
colectiva pero que también generaría nuevas relaciones entre los trabajadores, ya
sea entre ellos o con el Estado. Esto último sería una polémica interesante ya que
por lo radical en que se cataloga su huelga a raíz de acciones como la toma del
séptimo piso de la Secretaría del Trabajo, haría pensar que lo que menos podría
sin saber del todo que es una cooperativa, decidieron abordar esa opción, en un
principio como la forma de mantener una fuente de empleo pero conforme ésta se
sentido patrimonial.
escollo muy grande por franquear. De haberse dado cuenta que habían sido
parte de la CTM, que los llevó a desconocer al mismo y buscar alojo en una
relacionaba con la capacidad de poder negociar con las partes en conflicto. Por un
101
lado el patrón, a quien se le hacían los reclamos directos y por otro a la autoridad
huelga sería el recuerdo de lo que les había costado llegar hasta ahí. La
102
Por último, pero no de manera concluyente, habrá que decir que la forma en
ambiente más favorable para los ahora socios. La representación sindical sería
absorbida por la asamblea y lejos de que su lucha haya sido contra la dinámica
mano de obra asociada los colocaría en otro nivel que coquetearía con la idea de
ser trabajador y con la de ser socio. Algo originado a partir del conflicto y que se
103
Consideraciones finales
La huelga vivida por los trabajadores de Pascual fue un proceso que modificó las
situación vivida por los trabajadores y hacía una sociedad urbana que se encontró
Dentro de toda esa movilidad la organización fue generándose, para que una vez
estos decidieran optar por una cooperativa como el modo más solvente de
105
sino que fue el establecimiento de las relaciones de organización creadas en torno
a ella.
economía fue el factor argumento que les dio posibilidad de hacerse participe del
con los años. Si bien el cooperativismo es una doctrina añeja las políticas
Aun así es necesario mencionar que la huelga de los pascuales fue en hito
enmarcó en un contexto donde éstas eran muchas y sus victorias eran pocas.
Pero en realidad, ante lo que nos encontramos aquí no es una huelga del todo
que formarían a una cooperativa dentro de sus opciones por seguir trabajando.
quien solicitarlas.
106
Sobre el trabajo aquí presentado es necesario decir que buscó entenderse
individuos que participaron de dicho proceso y que estuvo marcado por los
entre socio y trabajador tendría que expresar cierta conflictividad, más pensando
que refrescos Pascual se ubica como una competidora estable en el mercado del
refresco; haciendo pensar que para que esto ocurra tendría que hacer acopio de
La situación laboral que persiste en la actualidad nos lleva a pensar que las
107
la huelga de los pascuales era pan de cada día. Las discusiones sobre el trabajo
empresa que juega con la imagen de ser de carácter social pueden entrar en
contexto con la dinámica laboral en la actualidad se antoja como una buena forma
laboral actual se compagina se antoja como una de las posibilidades para seguir
con esta investigación. Saber cómo es que los trabajadores, en este caso de la
en el ámbito laboral sino ver cómo es que se confrontaron con su bagaje cultural,
cómo participan en las reglas del juego establecidas desde un ambiente qué
incongruencias con lo expresado en los diarios y entre ellos mismos, sino que
108
La huelga entendida como un derecho legal, observada como una relación
testimonio. Una fuente poco abordada y a la que le hace falta un tratamiento más
especifico. Y en este trabajo si bien el testimonio fue útil podría significar un mayor
109
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Entrevista realizada a Abad García Labastida por Carlos Ortiz, México, D.F. mayo 2007.
Entrevista realizada a José Hernández por Carlos Ortiz, México D.F., junio de 2013.
Entrevista realizada a Rafael Anaya por Carlos Ortiz, México D.F., mayo de 2014.
117