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-Por su finalidad.
-Por su duración.
-Por su extensión.
-Por sus sujetos.
-Según el ámbito que
comprende.
-Por su juridicidad.
-Parte que la origina.
Estructura
-Un sujeto
-Un medio
-Un fin
Sujetos
-Etapa previa.
-”Voto de huelga”, llamado así por la OIT.
-Plazo de espera o preaviso.
-Autoridades administrativas del trabajo.
-Si no hay un acuerdo el empleador es quien
decide, pero por revisión judicial.
-Se desarrolla junto con publicidad, toma de
centros de trabajo, asambleas informativas,
comunicados, etc.
Procedimiento
en Colombia
• El principal efecto jurídico de la huelga es la suspensión del contrato de trabajo, por lo cual cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar personalmente el servicio y también cesa
temporalmente la obligación del empleador de pagar el salario.
• Los trabajadores que no optaron por la huelga, pero que no prestaron servicio por consecuencia
de la declaratoria, ¿tienen éstos derecho a su salario?
• La huelga y el poder de dirección del empresario.
y también cesa temporalmente la obligación del empleador de pagar el salario.
• Los trabajadores que no optaron por la huelga, pero que no prestaron servicio por consecuencia
de la declaratoria, ¿tienen éstos derecho a su salario?
• La huelga y el poder de dirección del empresario.
Efectos jurídicos
en Colombia