Medellín, 24 de Agosto de 2020

SEÑOR:

JUEZ (REPARTO)

MEDELLIN

E.S.D

REFERENCIA: ACCION DE TUTELA

ACCIONANTE: JUAN CARLOS HENAO GÓMEZ
ACCIONADO: FENOVA

JUAN CARLOS HENAO GÓMEZ, mayor de edad, identificado con cc 1.017.174.897 de

Barbosa Antioquia, domiciliado en la ciudad de Medellin,por medio del presente
escrito interpongo acción de tutela ante su despacho en ejercicio del artículo 86 de la
constitución nacional, decreto 2591 de 1991 y decreto 306 de 1992,en contra de la
empresa FENOVA, en calidad de empleadora por considerar vulnerables mis derechos
constitucionales fundamentales encaminados a preservar la estabilidad laboral, la
igualdad, y la seguridad social, con fundamento en los siguientes hechos:

HECHOS

1. Acción la motiva (artículo 14,decreto 2591 de 1991)

2. Me desempeño como Auxiliar de electricidad desde el 03 de Marzo del 2001,

en la empresa FENOVA.

3. El 05 de Julio del 2020 fui diagnosticado con COVID-19, por lo cual se me envió
a casa ya que no requería hospitalización en ese momento.
4. Pasados 3 días la infección se hizo severa y altamente incapacitante y pese al
tratamiento farmacológico no mostré resultados favorables, por el contrario los
síntomas de acentuaron y a raíz de esto fui diagnosticado por el Doctor Pedro
Marín de la clínica Medellín, con un daño permanente en los pulmones, que me
generó fatiga crónica y un daño de función pulmonar entre un 20 y
30%,además me impide realizar actividades rutinarias como: caminar por más
de 10 min, correr, nadar y tolerar cambios brucos de clima, además me
diagnosticaron como consecuencia del mismo ansiedad y depresión, por lo
cual debo asistir además de los controles clínicos también a psiquiatría.

5. Desde mi diagnostico fui incapacitado hasta el momento de la recuperación,

luego de esta he intentado mi reincorporación laboral, pero no he tenido
resultados muy favorables debido a la condición clínica ya mencionada, por tal
razón he tenido incapacidades intermitentes a lo largo de mi proceso clínico.

6. Mi médico tratante me ordenó tomografía de tórax para así tener un

diagnóstico más claro de mi enfermedad.

7. El 20 de Julio del 2020, la empresa da por terminada mi relación laboral, al

señalar que abandone mi trabajo entre los días 15 y 17 de Julio, cosa que es
alejada de toda realidad, ya que para esas fechas me encontraba incapacitado
por complicaciones o secuelas dejadas por el Coronavirus y pasada esta
incapacidad me presenté a las instalaciones de la empresa.

8. Desde la fecha de la terminación del vínculo laboral, la sociedad accionante no

me ha cancelado lo adeudado por concepto de salario del mes de Julio, ni lo
correspondiente a la liquidación de mis prestaciones sociales.

9. Carezco de recursos económicos para asegurar mi subsistencia y la de mi

familia, pues no cuento con empleo, pensión renta de cualquier naturaleza y
tampoco recibo ayuda de ningunas de las personas que integran mi grupo
familiar. Considerando así violado el (artículo 14 Dcto 25919 de 1991).

10. Mi núcleo familiar está formado por mi esposa que esta diagnosticada con
esquizofrenia, un hijo de 10 años que se encuentra estudiando y una niña de 6
años que tiene una fibrosis pulmonar, quienes dependen económicamente de
 mí, por lo cual considero violado el derecho al mínimo vital, a causa del despido
injusto.

11. En caso de no aplicarse la subsidiaridad que requiere la tutela en razón a que

no cuenta con un mecanismo apto y efectivo para la protección inmediata de
mis derechos y al haber sido despedido bajo estado de debilidad manifiesta, se
ha violado el derecho a mi estabilidad laboral reforzada.

MEDIDA PROVICIONAL

Con el fin de no hacer más grave mi situación comedidamente solicito que con la
admisión de la presente acción de tutela se ordene la continuidad del pago de mi
salario a fin de que pueda tener sustento para mí y para mi familia.

PETICIONES

En cumplimiento de los principios de oportunidad, proporcionada y finalidad que

ampara el ejercicio de derechos fundamentales y las razones expuestas,
comedidamente solicito:

1. Tutelar los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, la salud,

la igualdad y la seguridad social.

2. Que se declare no solución de continuidad.

3. Que en consecuencia dela anterior, se ordene pago de los salarios, prestaciones

sociales y convencionales dejados de percibir desde el despido hasta su
efectivo reintegro.

4. Se condene el pago de la indemnización de 180 días de salario de que trata el

artículo 26 de la ley 361 de 1997, por no haber mediado permiso del ministerio
para de terminación del contrato.
 5. Se ordene el accionado a realizar los aportes correspondientes por seguridad
social durante el tiempo que estuve desvinculado.

PRUEBAS Y ANEXOS

DOCUMENTALES:

(20 folios) correspondientes a la historia clínica.

(5 folios) correspondientes a las consultas por urgencias atendidas por la clínica

Medellín en donde me diagnosticaron el COVID-19.

(1 folio) correspondiente a la última incapacidad laboral mediante la cual se me otorga

el tiempo de incapacidad.

(Folios) correspondientes a la carta de terminación de contrato.

JURAMENTO

Bajo la gravedad de juramento manifiesto que por estos mismos hechos y derechos no
he tramitado ninguna acción constitucional, ante ninguna autoridad judicial.

NOTIFICACIONES

ACCIONANTE:

JUAN CARLOS HENAO GÓMEZ

DIRECCIÓN: CALLE 50 # 52-54 BARRIO FLORENCIA.

TELEFONO: 3104205468

EMAIL: JUANCAHENAOG@GMAIL.COM
ACCIONADO:

FENOVE

DIRECCIÓN: CALLE 80 # 17ª -72

TELEFONO: 3156987541

EMAIL: FENOVECOLOMBIA@GMAIL.COM

ATENTAMENTE:

JUAN CARLOS HENAO GOMEZ

JUAN CARLOS HENAO GOMEZ

CC 1.017.174.897 de Barbosa Antioquia