ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO

HUMANO II

Equipo de docentes
2018
LOGRO DE LA UNIDAD
• Al termino de la unidad El alumno cuenta
comprende el proceso administrativo como base
para el desarrollo de los procesos especializados de
la Administración de Recursos Humanos.

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CONTENIDO
Tema 2: Modelo Integrado de Recursos Humanos

• Procesos administrativos.
• Procesos Especializados
• Salud personal y organizacional

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Procesos Administrativos

Son elementos
básicos y necesarios
para poder desarrollar
una administración
aplicada al potencial
humano .

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Planeación
•Es la proyección impresa
de la acción; toma en
cuenta información del
pasado de la empresa y su
entorno, lo cual permite
organizarla, dirigirla y
medir su desempeñó total y
el de sus miembros; por
medio de controles que
comparan lo planeado con
lo realizado.
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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Matriz de gestión del talento

•Esta herramienta permite

clasificar los distintos
colectivos el talento de la
organización con el
objetivo de optimizar su
gestión.
.

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Pasos que incluye la Planeación
Son de aplicación general, es importante estudiar la factibilidad
de los posibles cursos de acción de cada etapa .

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Organización

•Elemento del proceso

administrativo que se
encarga de diseñar la
estructura organizacional
de un empresa.
.

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Componentes organizacionales
Es el medio a través del cual se establece la mejor manera
de lograr los objetivos organizacionales .

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Condiciones organizacionales

• Son las condiciones

organizacionales.
Incluyen cualquier
aspecto circunstancial en
el que se produce una
actividad laboral.

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Dirección
• Es llevar a cabo la
conducción de la
organización y sus
miembros hacia sus metas.
Conforma a las estrategias,
el liderazgo adecuado y los
sistemas de comunicación
y. motivación requeridos
por la situación o por el
nivel de desempeño

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Control
• Mide los resultados y
corrige las desviaciones
que se presentan con el
fin de asegurar los
objetivos planeados se
logren.
•Consiste en
establecimiento de
estándares, medición de
ejecución, interpretación
y acciones correctivas. 13
MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
Procesos Especializados
Son los elementos técnicos especializados que permiten la
aplicación sinérgica e integrada de las diversas etapas de la
administración del potencial humano.

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MODELO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS

Salud Personal / Organizacional

• Es la razón principal de
una Administración del
Potencial Humano óptima
y responsable

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 SEDE MIRAFLORES
Calle Diez Canseco Cdra 2 / Pasaje Tello
Miraflores – Lima
Teléfono: 633-5555
SEDE INDEPENDENCIA SEDE BREÑA SEDE TRUJILLO
Av. Carlos Izaguirre 233 Av. Brasil 714 – 792 Calle Borgoño 361
Independencia – Lima (CC La Rambla – Piso 3) Trujillo
Teléfono: 633-5555 Breña – Lima Teléfono: (044) 60-2000
Teléfono: 633-5555

SEDE SAN JUAN DE LURIGANCHO SEDE SAN MIGUEL SEDE BELLAVISTA SEDE AREQUIPA
Av. Próceres de la Independencia 3023-3043 Av. Federico Gallese 847 Av. Mariscal Oscar R. Benvides 3866 – 4070 Av. Porongoche 500
San Juan de Lurigancho – Lima San Miguel – Lima (CC Mall Aventura Plaza) (CC Mall Aventura Plaza)
Teléfono: 633-5555 Teléfono: 632-4900 Bellavista – Callao Paucarpata - Arequipa
Teléfono: 633-5555 Teléfono: (054) 60-3535

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