GUIA PARA EL TALLER 2 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. DATOS GENERALES
Programa TECNÓLOGO
de GESTIÓN EMPRESARIAL
Formación:
Proyecto de la ELABORACIÓN DE TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS EN LAS
Formación MIPYMES DEL MUNICIPIO DE VÉLEZ , CÓDIGO 764697
Profesional:
Competencia: DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
Actividad de y coordinar el talento humano de las organizaciones según objetivos de
Definir
Aprendizaje: las mismas y de acuerdo a los recursos disponibles.

Resultados de
Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores
aprendizaje de gestión según tiempos y recursos

Evidencia De Desempeño: Elaboración de diapositivas del capítulo 2 “LAS

PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES”, libro Administración de Recursos
Humanos. Autor: Idalberto Chiavenato. Octava edición Ed. Mc Graw Hill. Págs. 111-
127

Criterios De Evaluación: Reconoce en detalle las necesidades de recursos humanos requeridas en

los procesos empresariales a partir de las funciones de los procesos de la cadena de abastecimiento
teniendo en cuenta las capacidades cognitivas, procedimentales y actitudinales necesarias para cada
cargo y función.
Duración de la evaluación: 4 horas

Nombre del Aprendiz en formación:

____________________________________________________________
No. Ficha :
Centro de formación: Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente
Regional: Santander
Nombre del Instructor(a): DORA BERMUDEZ ZAFRA

Buenas noches Queridos Aprendices:

El día de hoy nos dispondremos a trabajar en los temas referentes a la
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Para lograr el resultado de aprendizaje de este taller y aplicar los conocimientos

llevándolos a la práctica en los negocios de sectores claves de la economía. Se
sugieren las siguientes actividades:

MOMENTO 1 Antes de Aprender

1. ACTIVIDAD INDIVIDUAL: Si usted fuera el organizador de un evento familiar

(navidad, cumpleaños, etc.).

Describa las principales funciones y tareas que asignaría a cada uno de sus
colaboradores.

MOMENTO 2

2. ACTIVIDAD INDIVIDUAL: Realice lectura autorreguladora del capítulo de la

Administración de Recursos Humanos; del libro Administración de
Recursos Humanos. Autor: Idalberto Chiavenato. Octava edición Ed. Mc
Graw Hill. Págs. 111-127

El libro está disponible para su consulta en la carpeta de material de apoyo del

drive que se compartió para los trabajos concernientes a la competencia:
Dirigir el talento humano según necesidades de la organización
Con base a la anterior lectura realice las siguientes actividades:

 Identificar palabras desconocidas y consultar su significado

✔ Elaborar unas diapositivas que contengan los temas más importantes

del capítulo 2 “LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES”, libro
Administración de Recursos Humanos. Autor: Idalberto Chiavenato.
.

✔ Un resumen de una hoja donde describan ¿por qué es necesario

identificar los procesos y subprocesos en la Administración del Talento
humano?
✔ Realice una infografía donde explique los procesos y subprocesos de la
Administración de Talento Humano.

“LA MOTIVACIÓN ES LO QUE TE PONE EN MARCHA, EL HABITO ES LOQUE HACE QUE SIGAS”
(JIM RYUN)

4) EVALUACIÓN:

Observaciones:
 Recomendaciones:

Juicio de Valor:

Observaciones del evaluado:

Ciudad y Fecha: Firmas:

18/02/2023 Evaluador@s: Dora Bermudez z

Aprendiz@:___________________________________________
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