Preguntas dinamizadoras unidad 1

Relaciones laborales

Estudiante
María Camila Pérez Neira

Profesora
Elizabeth Robayo Rodríguez

Corporación universitaria Asturias

Dirección y administración de empresas
Bogotá, 06 de Agosto del 2020

Enunciado:

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de prestación de
servicios profesionales en una empresa de maquinaría. Debe cumplir un horario de 8:00 am a 6:00
pm, en las instalaciones de la empresa, por esta labor recibe $900.000. Dentro de las funciones
que le ha impuesto el Jefe de Producción se encuentra armar 20 billeteras todos los días. El día 30
de enero cuando se debía entregar el total de la producción Rosario no se presenta a trabajar y no
tiene justificante.

1. De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario pueden
considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios?
según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su respuesta.

RESPUESTA: Por ser un contrato de prestación de servicios se puede acordar un horario pero el
empleado no está obligado a cumplirlo. En teoría, una persona es contratada para que desarrolle
determinada labor cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos si estar sometida a la
voluntad del contratante. No es un contrato de servicios aquel en que el trabajador queda
obligado a cumplir un horario y sometido a la continuada subordinación del contratista
rindiéndole cuentas permanentemente, sin embargo esto no impide que en el contrato de
prestación de servicios se incluya un horario, lo que se debe hacer es acordar con el contratista
una jornada laboral que dependerá de ambas partes.

2. Explique el Contrato Realidad.

RESPUESTA: Un contrato de prestación de servicios se caracteriza por la libertad que tiene el

trabajador para ejecutar un servicio, debido a que no está sometido a una completa
subordinación, el trabajador se compromete a trabajar por cierta cantidad de horas cumpliendo
con los lineamientos de su subordinado pero sin estar obligado a un horario dispuesto por el
empleador, la remuneración en este contrato es denominada honorarios y no salario. En este tipo
de contrato no se pagan horas extras ni recargos dominicales, festivos o nocturnos, tampoco se
pagan las prestaciones de ley, debido a que esta no es responsabilidad del contratante si no del
contratista. Es necesario que el contratista cotice a salud como trabajador independiente, según
como lo dispone el artículo 135 de la ley 1753 del 2015.

En un contrato de prestación de servicios no hay una duración estipulada, sin embargo la

terminación de dicho contrato debe ser acordada por ambas partes. En el momento que el
contrato termine, el contratista no tiene derecho a una liquidación, de igual manera si el
contratante despide sin justa causa al contratista este tiene derecho a una indemnización. Si un
contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo, el contratista que en adelante se convierte
en empleador, debe pagar todo lo que dejó de pagar al trabajador desde la fecha en que se
reconoce la existencia del contrato de trabajo como lo son la prima de servicios, Cesantías,
Intereses sobre cesantías, Dotación y también reconocer vacaciones, aportes parafiscales,
seguridad social y si el contrato de servicios hubiera sido terminado, es probable que incluso el
juez reconozca un despido injustificado con la correspondiente obligación de pagar la respectiva
indemnización.

Bibliografía:

https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html#Caracteristicas_del_contrato_de_servicios