Universidad Nacional Experimental de los Llanos

“Ezequiel Zamora” (UNELLEZ)

Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos
Industriales (VIPI) Programa de Ciencias Políticas y
Jurídicas

INFORME

Autor: BELKIS GUERRA,

C.I:V-10.990.135

San Carlos Marzo de 2022

En Venezuela existe una diversidad pronunciada de normas jurídicas en materia laboral que, han
ido desarrollándose a través de los años con una tendencia a proteger al trabajador (visto como el
débil jurídico) frente al patrono (entendido como el fuerte económicamente). En este contexto
donde surgen diferentes derechos otorgados al asalariado, entre los cuales se destaca la
Inamovilidad Laboral con la que se fundamenta la tendencia a proteger de forma excesiva al
trabajador, todo esto generado por esa política de inamovilidad laboral brindada por el Estado al
asalariado, a raíz de las últimas reformas en esta materia suscitadas en el año 2012. De esta
manera, el problema planteado en esta investigación apunta a considerar entre otros aspectos el
impacto de la inamovilidad laboral como política de Estado en los actores laborales.

Por otro lado entra en vigencia. El Decreto de Inamovilidad a partir del 31 de diciembre de 2020.
Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Es decir que quedan protegidos por decreto 31/12/2020 por inamovilidad laboral, los
trabajadores siguientes: las trabajadoras en estado de gravidez; los trabajadores “pareja” de las
anteriores; los que adopten a niños menores de tres años; los que tienen hijos con alguna
discapacidad o enfermedad muy limitante; los trabajadores durante la suspensión de la relación
de trabajo (situaciones del Art. 72 LOTTT) y en otros casos normativos (aquí cabe la inamovilidad
por Decreto, aplicada de manera continua desde 2002).

Como ha sido el caso en los últimos años, gozarán de la mencionada inamovilidad: los trabajadores
a tiempo indeterminado, cumplido un mes al servicio del patrono; los trabajadores contratados
por tiempo determinado, en los casos autorizados por la ley, por la duración del contrato; y los
trabajadores contratados para una obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o
parte de la misma que constituya su obligación.

Y para referirnos a los trabajadores que pertenecen a un sindicato, Queda establecido, que este
fuero tiene carácter temporal, y así en muchos casos la inamovilidad. Destacamos que la
inamovilidad tiene carácter permanente en casos como el de trabajadores con hijos que presenten
alguna enfermedad o discapacidad, que les impida o dificulte valerse por sí mismos (Art. 347
LOTTT Asimismo, nuevamente quedan exceptuados de la aplicación de la mencionada
inamovilidad, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, los trabajadores de temporada u
ocasionales y los funcionarios públicos que se rijan por las normas de protección contenidas en la
Ley del Estatuto de la Función Pública.
Inamovilidad decretada en Venezuela los últimos 10 años (incluyendo el 2022).

A finales de 2015 fue firmada la ley que garantizaba la inamovilidad laboral para los años 2016,
2017 y 2018, brindando estabilidad y certidumbre a los empleados, en el marco de los ataques a la
economía del país.

En Gaceta Oficial Extraordinario Nº 6.611 de fecha 31/12/2020, fue publicado el Decreto

Presidencial Nº N° 4.414 de fecha 31/12/2020, mediante el cual se establece la inamovilidad
laboral de los trabajadores del sector público y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por un lapso de dos (2)
años contados a partir de la entrada en vigencia de este Decreto.

El presidente de la República, Nicolás Maduro Moros, ratificó la inamovilidad laboral para la

protección del pueblo trabajador como está establecido en los artículos 226, los numerales 2, 11y
24 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el Decreto Nº
4.167 23 de marzo de 2020 la medida de inamovilidad laboral con el propósito de defender y
proteger a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación suramericana, frente a la situación
de pandemia del Covid-19, hasta la presente se fecha se ha mantenido dicho decreto.