Trabajo practico n ° 7 : El derecho indiviual al trabajo

1. Explicar brevemente las distintas modalidades del contrato de

trabajo.

2. Enumerar y explicar los derechos y los deberes del trabajador.

3. ¿Cuáles son los derechos de un empleador en una relación

laboral?

Respuestas .

1) Por empezar esta el contrato por tiempo indeterminado el

cual habla de dura hasta que el trabajador en las
condiciones de jubilarse , donde tiene una pruea de treinta
dias desde el incio la relacion laboral. Este mismo no puede
ser contratado en un periodo de prueba mas de una vez por
el mismo empleador.
Luego se encuentra el contrato por tiempo determinado
estos estan un determinado plazo, que nunca debe a los 5
años , donde es muy imporante que exitsa una causa objetiva.
Tambie esta el contrato por temporada tipico donde la
reacion de trabajo obedece a una actividad estacional y se
repite por un pao en cada ciclo , este se trata de un contrato
de trabajo discontinuo.
Esta el contrato por temporada atipico este contrato se
determina cuando se produce un aumento estacio al en las
primera demanda de trabajadores
Y por ultimo los contratos eventuales

2) Los derechos del trabajador :

 2) Percepcioon del salio en tiempo y froma donde el
empleador debera abonar una remuneracion
acordada que nosea menor al salario minimo vital.
Ocupacion efectiva : el empleador debera garantizar el
desempelo de la actividad acordada.
Obligaciones previsionales y sindicales , el empleador debera
ingresar fondos de seguridad social asi como los sindicales a
su cargo.
Igualdad de trato , el empleador debera tratar a todos los
trabajadores de igual manera.
Invenciones y descubrimientos , las i invenciones del
trabajador son de su prioridad .
Derecho a la formacion profesional en las pequeñas empresas
, la capacitacion profesional es un derecho y un deber
fundamental de los trabajadores de las pequeñas empresas .
Deberes del trabajador :
Deber de diligencia y colaboracion , el trabajador debe ser
puntual , asistencia regular y dedicacion
Deber de fidelidad , el trabajador debe cuidar todos aquellos
deberes de fidelidad que deriven de las tareas asignadas ,
guardando secreto de ellas si es requerido.
Cumplimiento de ordenes e instrucciones .
Responsabilidad por daños , el trabajador es responsable de
los daños que cause a los interes del empleador por culpa
grave
Deber de no concurrencia , el trabajador no puede negociar
en nombre del dueño

3) Derechos del empleador

Facultad de direccion , el empresario tiene la potestad de
dirigir la empresa de forma eficaz sin prejuicio de le
preservacion y la mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
Facultadad de modificar las formas y modalidades del trabajo
, el empleador puede cambiar la forma y modalidad de la
prestacion del trabajo .Sin alterar esencialmente el contrato
ni causar perjucio moral o material al trabajador
Facultades disciplinarias , el empleador podra aplicar
medidas disciplinarias debido al incumplimiento por parte del
trabajador
Facultad de controles personales , el empleador podra
controlar la correcta prestacion del trabajo