Enunciado:

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de

prestación de servicios profesionales en una empresa de marroquinería. Debe cumplir
un horario de 8:00 am a 6:00 pm, en las instalaciones de la empresa, por esta labor
recibe $900.000. Dentro de las funciones que le ha impuesto el Jefe de Producción se
encuentra armar 20 billeteras todos los días. El día 30 de enero cuando se debía
entregar el total de la producción Rosario no se presenta a trabajar y no tiene
justificante.

PREGUNTA 1
De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario pueden
considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de
servicios?
Rta1
Antes de contestar la pregunta anterior no vamos a ir al siguiente:
ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCION
Principios fundamentales estatuto del trabajo.
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenuciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable
al trabajador en caso de deuda en la aplicación e interpretación de las fuentes
normales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía de la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario: protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.

El contrato celebrado por Rosario puede considerase como un contrato laboral por que
cumple los 3 requisitos fundamentales de un contrato de trabajo que son:
1 la prestación personal del servicio
3 cumplir con horario establecido
3 continuamente está subordinada por el empleador
Por lo anterior este se denomina contrato laboral verbal

¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su respuesta.

Rta; Rosario en este caso no puede faltar sin justificación y la empresa puede tomar
las medidas disciplinaria que requiera y cancelar el contrato.
PREGUNTA
Explique con un VIDEO el contrato realidad