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CLIMA ORGANIZACIONAL
01 CONÉCTATE
Recuerda que, cuando acabemos esta presentación, puedes revisar en el Libro Digital, las
páginas 19 a 25 del texto de aprendizaje de la UD de Estrategias de Motivación y Clima
Organizacional.
01 CONÉCTATE
Actividades de la lectura:
Antes de la lectura:
Los estudiantes reflexionan sobre las siguientes interrogantes:
. Durante la lectura:
Los estudiantes ubicarán y resaltarán en el texto las ideas que los ayuden a responder las
preguntas. Para ello se aplica la técnica del sumillado.
. Después de la lectura:
En los equipos formados, se dará cinco minutos para que contrasten sus respuestas a cada
una de las preguntas y contrasten estas respuestas con la teoría que el texto presenta.
Cada equipo presenta su conclusión a cada una de las preguntas.
02 CONSTRUYAMOS JUNTOS
Actividad grupal:
Exponen
https://www.youtube.com/watch?v=wf_obaVAdWY
02 CONSTRUYAMOS JUNTOS
Imagen 2: consejos-mantener-motivación-emprender.jpg.
Recuperado de https://cutt.ly/Etxk2ds
—Teresa Amabile
TEORÍA: EL PRINCIPIO DEL PROGRESO
Diagrama de Gantt
Imagen 3: como-hacer-diagrama-gantt.jpg.
Recuperado de https://cutt.ly/Utxc36l
02 CONSTRUYAMOS JUNTOS
https://www.youtube.com/watch?v=HMQEKGHhVxI
Extraemos las ideas del video, realizamos un organizador visual y luego lo exponemos
03 PONTE EN ACCIÓN
• Que los colaboradores deben aprender a dividir las grandes metas, en metas más
pequeñas que puedan ser alcanzables y motivadoras.
• El éxito crea más éxito, el sentir que todos los días avanzamos hacia nuestros objetivos nos
dará la motivación y el impulso para lograr las grandes metas con las que soñamos.
• El aspecto psicoemocional del trabajador condiciona su motivación, siendo que el mayor
predictor del éxito de una persona es la salud de la vida emocional.
03 PONTE EN ACCIÓN
• El Principio del Progreso busca mejorar las emociones, la motivación y las percepciones de
los colaboradores en el trabajo; siendo significativo para el colaborador la sensación de
avance en la realización del trabajo.
• Se debe tener en cuenta que el principio del progreso no demanda alcanzar un gran logro,
los avances que se deben de realizar en realidad son pequeños pasos graduales hacia
adelante que contribuyan al bienestar emocional.
• Es crítico que los jefes eliminen los obstáculos que puedan bloquear el progreso de los
trabajadores, incluso se debe mapear hasta los problemas aparentemente insignificantes
que puedan impedir la realización del trabajo.
No olvides, que para complementar la información tienes más material en el Libro Digital, en
el texto para el aprendizaje de la UD Estrategias de Motivación y Clima Organizacional.
METACOGNICIÓN
Les propongo una actividad sobre lo que hemos aprendido en este video:
• Steven Kramer & Teresa Amabile (2012). EL principio del progreso. Madrid: Editorial
Norma.