Asociación EMAI para la Cultura de Santa Ana

Cédula Jurídica N.3-002-372625

Tel: (506) 2203-5822

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO

El presente contrato se celebra por y entre:

a. “ASOCIACION EMAI PARA LA CULTURA DE SANTA ANA”, domiciliada en la Ciudad de San José –
Santa Ana, Casa de la Cultura de Santa Ana, con cédula de persona jurídica número: TRES-CERO
CERO DOS-TRESCIENTOS SETENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO, representada en este acto
por su PRESIDENTE con facultades de APODERADO GENERALISIMO SIN LIMITE DE SUMA, señor Luis
Gustavo Venegas Quiros, mayor, Divorciado, con cédula de identidad número: uno-quinientos
doce-quinientos ochenta y ocho, vecino de San José, Santa Ana; en lo sucesivo denominado “EL
PATRONO”, por una parte; y,
b. Lic Roberto Antillon Freer, mayor, costarricense, casado, Encargado Banda De Jazz, con cédula de
identidad número 1-0570-0937, vecino de Cartago, Tres Ríos; en lo sucesivo denominado (a)
“TRABAJADOR(A)”, por la otra parte.

Siendo en beneficio mutuo para las partes, hemos convenido en realizar el presente CONTRATO DE
TRABAJO, que se regirá por las disposiciones del Código de Trabajo, la jurisprudencia y por las siguientes
disposiciones convencionales:

PRIMERA: DEL SERVICIO: Que el TRABAJADOR(A), será contratado(a) como PROFESOR(A), en la sede del EL
PATRONO.

SEGUNDA: DEL HORARIO: Que EL TRABAJADOR(A) será contratado(a) por el PATRONO, con una jornada
ordinaria no completa de LUNES a SABADO, No es jornada ordinaria, por cuanto se establecerá el salario
según la cantidad de horas que labore semanalmente sobre una base de salario mensual.

TERCERA: DEL LUGAR DE TRABAJO: Que el lugar de trabajo estará en San José, Santa Ana, sede de EL
PATRONO.

CUARTA: DEL SALARIO: Que por sus servicios el TRABAJADOR(A) percibirá un salario mensual de
₡62,450.00 (Sesenta y Dos Mil Cuatrocientos Cincuenta Colones 00/100) por laborar 4 horas semanales.
Pagaderos en forma mensual, a través de transferencia en la cuenta bancaria del trabajador.

QUINTA: DEL PLAZO: Este contrato tendrá una duración de cuatro meses, contado a partir del día 01 de
agosto del 2020. No obstante ambas partes entienden y aceptan que existe un periodo de prueba de TRES
MESES, dentro del cual el PATRONO pueda constatar si el TRABAJADOR(A) es apto(a) para el desempeño de
las labores para las que ha sido contratado(a).

SEXTA: Al ser este contrato por tiempo definido no se pagará preaviso al finalizar y se le pagará al
TRABAJADOR(A) lo correspondiente a Cesantía, Aguinaldo y Vacaciones, según lo establece la ley en los
siguientes 20 días de finalizado.

SETIMA: DE LA CONFIDENCIALIDAD: Por este contrato se le exige expresamente al TRABAJADOR(A) la

CONFIDENCIALIDAD sobre la información No Divulgada en los términos señalados en el primer párrafo del
artículo 2 de la Ley N° 7975, (“Ley de Información No Divulgada), del 4 de enero del 2000, para lo cual se le
previene mantener la CONFIDENCIALIDAD en todos los sistemas y estructura de operación comercial,
pedagógica, secretos o información confidencial del PATRONO y de los alumnos, para lo cual deberá
abstenerse de usarla o divulgarla sin el consentimiento del PATRONO, aun cuando la relación laboral haya
cesado.- De igual manera, el artículo 71 inciso g) del Código de Trabajo establece como una obligación para
el TRABAJADOR(A): “Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
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productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por
razón del trabajo que ejecutan; así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios al patrono”.

OCTAVA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR(A): Son obligaciones legales del TRABAJADOR(A):
a)Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del PATRONO o de su representante, a cuya autoridad
estarán sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) Restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no
serán responsables por deterioro normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción; d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo; e) Prestar los
auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono, o de
algún compañero de trabajo estén en peligro, nada de lo cual le dará derecho a remuneración adicional;
f) Someterse –en caso de ser necesario- a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición de un organismo oficial de Salubridad
Pública o de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) Observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección
personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan; h) Entregar los reportes
de fin de curso el día de la presentación final de los estudiantes; i) Por la naturaleza del trabajo a realizar,
que es la enseñanza a personas, debe observar rigurosamente unas costumbres morales y éticas
intachables, de respeto absoluto a la integridad moral, física, psicológica de las y los alumnos, así como a
sus compañeros de trabajo; j) Abstenerse de utilizar el teléfono celular mientras ejerce su actividad de
profesor(a).

NOVENA: DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR(A): Queda absolutamente prohibido a EL

TRABAJADOR(A):
a ) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono; b) Hacer durante el
trabajo propaganda político-electoral o contrario a las instituciones democráticas del país, o ejecutar
cualquier acto que signifique coacción de la libertad religiosa que establece la Constitución en vigor; c)
Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga; d) Usar los útiles, herramientas e
instrumentos suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquel a que están normalmente
destinados, y e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o
punzocortantes que formaren parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. La infracción de estas
prohibiciones se sancionará únicamente en la forma prevista por el inciso i) del artículo 81.

DECIMA: CAUSALES PARA TERMINAR LA RELACION LABORAL: Son causas justas las que se indican en el
artículo 81 del Código de Trabajo que facultan al PATRONO para dar por terminado el contrato de trabajo:
a )Cuando EL TRABAJADOR(A) se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono; b) Cuando EL TRABAJADOR(A) cometa alguno
de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero(a), durante el tiempo que se ejecutan
los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las
labores; c) Cuando EL TRABAJADOR(A), fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean
de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los
representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y
que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;
d) Cuando EL TRABAJADOR(A) cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del
patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, instrumentos, herramientas,
materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo; e)
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Cuando El TRABAJADOR(A) revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 71; f) Cuando EL
TRABAJADOR(A) comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del
lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren; g) Cuando EL TRABAJADOR(A)
deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o
durante tres días alternos dentro del mismo mes-calendario; h) Cuando el TRABAJADOR(A) se niegue de
manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades; o cuando EL TRABAJADOR(A) se niegue en igual forma a acatar, en
perjuicio del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique con
claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando; i) Cuando EL
TRABAJADOR(A), después de que el patrono la aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por los
incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72 del Código de Trabajo; j) Cuando EL TRABAJADOR(A) al celebrar el
contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones, experiencia o
conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya
falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado; k) Cuando EL TRABAJADOR(A)
sufra prisión o sentencia ejecutoria; y i) Cuando el TRABAJADOR(A) incurra en cualquier otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes penales,
quedará a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades
represivas comunes.
(Interpretado este inciso por Resolución de la Sala Constitucional N°563-97 de las 14:39 horas del 29 de
enero de 1997).

DECIMA PRIMERA: DE LAS AMONESTACIONES: Cuando el PATRONO aperciba y/o amoneste al

TRABAJADOR(A) por más de una vez, en forma verbal y/o escrita, por haber incurrido en las causales
previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72 del código de trabajo; o por incumplir con las
obligaciones que le impone la ley y el presente contrato, ello facultará al PATRONO para dar por terminado
el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

DECIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE TELETRABAJO O PRESTACIÓN DE LABORES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS,

HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS Y CONEXIONES VIRTUALES:. Dado que el aquí empleador a Determinado
que el puesto de trabajo aquí contratado es apto para implementar la modalidad del teletrabajo o ejercer
una jornada mixta (presencial-teletrabajo); el patrono, podrá dentro de su planificación solicitar al
trabajador la ejecución de labores referidas a su puesto, mediante teletrabajo y prestación de servicios por
medios electrónicos, herramientas tecnológicas y conexiones virtuales, todo ello de conformidad con la
legislación vigente, en especial la Ley 9738 Ley para Taletrabajo y su Reglamento Decreto N°42083-MP-
MTSS-MIDEPLAN-MICITT. Ante ello, el patrono, elaborara y divulgara con el trabajador las condiciones del
entorno que debe tener la persona trabajadora para desempeñarse en la modalidad de teletrabajo; entre
ellas contar con acceso a medios electrónicos con herramientas tecnológicas que permitan conexiones y
comunicaciones virtuales para con el empleador y para con los alumnos; el trabajador utilizará la
herramienta tecnológica que indique el empleador para la cual se le capacitará y en caso de imposibilidad, lo
comunicará de inmediato al empleador. En cuanto a las condiciones de esta modalidad se tendrán las
siguientes:
a) El trabajador prestará cuando así lo solicite el empleador de conformidad con las estrategias de su plan
operativo en la Escuela EMAI, los servicios por la modalidad del teletrabajo de la mejor manera.
b) Las labores que se deberán ejecutar serán las de impartir lecciones, evaluar, asignar tareas, trabajos de
investigación, poner notas, mantener comunicación con el empleador y los alumnos y cualquier otra que
permita la plataforma virtual en beneficio de los alumnos de la escuela, y según las necesidades y capacidad
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del sistema de forma que se cumpla con los objetivos del programa de clases, de este contrato y de la
prestación correcta de servicios.
c) El trabajador brindará los servicios desde un lugar que permita a los alumnos cumplir el objetivo de la
sustitución de la clase presencial, con las evaluaciones y cumplimiento de objetivos según el programa
docente. Asimismo, el profesor se obliga a mantener actualizado su programa y a remitir observaciones al
empleador para el mejoramiento.
d) Los mecanismos de comunicación con la persona teletrabajadora serán mediante la plataforma virtual y
medios que defina la escuela, así como por el correo electrónico señalado por el trabajador.
e) Las labores se efectuarán en la medida de los posible en los mismos horarios en que se sustituyan las
clases presenciales por virtuales, y se procurará la sustitución de la clase presencial de la mejor manera,
desde el lugar que defina el profesor, que deberá ser apto para impartir lecciones a sus estudiantes.
Asimismo, para casos de estudiantes especiales, se definirá la estrategia para impartir la lección a dichos
alumnos.
f) Los días y horarios en que la persona teletrabajadora ejecutará la modalidad serán los mismos y en los
horarios que se de la sustitución de clases presenciales.
g) Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo. Si el empleador facilita
materiales al profesor este deberá cuidarles y devolverlos. Asimismo, el uso de la plataforma o medio
tecnológico que se indique se utilizará únicamente para las labores asignadas al profesor, manteniendo
confidencialidad de todo el uso y logística de la misma.
h) El procedimiento de la asignación del trabajo por parte de la persona empleadora, será indicado por la
administración mediante comunicación electrónica sobre los días o periodos que se sustituirán las clases
presenciales por el modelo remoto o virtual. El trabajador enviará un informe al finalizar el curso sobre los
resultados con el envío de las notas y demás detalles. Asimismo, el trabajador se obliga a comunicar en el
plazo de 24 horas cualquier anomalía o circunstancia que se de en la implementación de las clases por
teletrabajo.
i) El trabajador implementará y aplicará todas las medidas de seguridad y Ciber Seguridad que indique el
patrono, las cuales se le darán a conocer.
j) El patrono evaluará las labores del trabajador según guía que comunicará, donde corroborará el
cumplimiento de objetivos según la labor contratada a la persona trabajadora.
k) Las personas teletrabajadoras, deberán cumplir lo siguiente: 1) Mantenerse localizable durante toda la
jornada laboral destinada para el teletrabajo. 2) Las demás obligaciones contenidas en el contrato o adenda
de teletrabajo y la legislación costarricense.
L) El empleador podrá revocar la modalidad de teletrabajo otorgada a la persona trabajadora con
posterioridad al inicio de la relación laboral, la decisión no implicará perjuicio o ruptura de la relación
laboral, ni debe obedecer a prácticas discriminatorias o represalias. La revocatoria deberá comunicarse a la
persona teletrabajadora en el plazo de ley, al menos por escrito y debe detallar los motivos debidamente
razonables y proporcionales en los que se respalda la decisión con fundamento en las políticas y los
lineamientos emitidos al efecto por cada centro de trabajo.
m) El trabajador acatará las recomendaciones del empleador para el uso e implementación de sus
plataformas y asistirá a las capacitaciones.
La prestación de servicios bajo esta modalidad, estará sometida a las obligaciones de ambas partes, tanto de
Ley, como a las de contrato de trabajo y se mantendrá vigente en la misma duración del contrato de trabajo
aquí suscrito entre las partes.

DECIMA TERCERA: El trabajador brindará los servicios de enseñanza desde plataforma oficial Cisco Webex
Meetings facilitada por el patrono y deberá mantenerse conectado durante su horario de clases y talleres, la
cual es la única plataforma autorizada por el patrono para realizar teletrabajo, de no estar conectados y
disponibles en su respectivo horario de clases se tomara como ausente.
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En fe de lo anterior y en señal de aceptación de todo lo anteriormente escrito, ambas partes firmamos, en

dos tantos originales, en la ciudad de Santa Ana, el día 01 de agosto del 2020.

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Luis Gustavo Venegas Quiros Lic. Roberto Antillon Freer
Ced-1-0512-0588 Ced-1-0570-0937
Presidente Empleado