CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR DE UN

AÑO
DATOS DEL EMPLEADOR
NOMBRE GUILLERMO DE JESUS RAMIREZ GIRALDO
IDENTIFICACION NIT NIT 70825673-2
DOMICILIO CALLE 14 7-95 LC 321 – CRA 8 14-21 LC 321 CALI – COLOMBIA

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE IBETH DEL CARMEN JURADO PALMA
IDENTIFICACION CC No 32.581.598 MALAMBO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO BARRANQUILLA 16 DE JULIO 1983
DIRECCIÓN CARRERA 16 C # 64ª-07 SUR
TELEFONO 3204695265
NOTIFICACIÓN ELECTRONICA Ibethjuradopalma3@gmail.com

DATOS DEL CONTRATO

CARGO ASIGNADO ASESORA COMERCIAL
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2022
FECHA DE TERMINACION DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2022
CONTRATO
SALARIO BASICO MENSUAL ($1.000.000,oo)
SUBSIDIO DE TRANSPORTE ($117.172,oo)
FORMA DE PAGO DOS QUINCENAS
PERIODO DE PRUEBA 21 DÍAS
LUGAR Y FECHA DE FIRMA DEL BOGOTÁ 16 de septiembre de 2022
CONTRATO
Las partes indicadas en este documento celebran el presente contrato de trabajo el cual se regirá por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA: OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar las funciones
propias del cargo enunciado en el encabezado de este documento; por su parte el trabajador se compromete a
realizarlas dentro de las instalaciones de la empresa, o cuando las condiciones así lo ameriten fuera de ella previa orden
superior, dentro de los tiempos y bajo las especificaciones que se enunciarán en este mismo contrato.

SEGUNDA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: Como consecuencia de este acuerdo de

voluntades el trabajador dentro de su poder subordinante se obliga a: a.) Observar rigurosamente las normas que le
fije el empleador para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato y acatar en su integridad las
normas del Reglamento de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), las políticas sociales y de convivencia a las cuales se encuentra sujeto por
virtud de la vinculación de carácter subordinado y dependiente que con este contrato se celebra. b.) A poner al
servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones y
además en las labores anexas y complementarias que se relacionen con el oficio contratado de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. c.) A ejecutar personalmente todas y cada
una de las tareas o funciones diarias, semanales, quincenales o mensuales que se le encomienden siempre que éstas no
desmejoren sus condiciones laborales, legales o reglamentarias, d.) A cumplir las distintas metas en el trabajo o la
productividad individual que el empleador establezca para el crecimiento empresarial; comprometiéndose a cumplir
con los estándares mínimos de trabajo durante los horarios y periodos indicados por el empleador, se conviene
expresamente que no habrá reconocimiento a tiempos adicionales o jornadas extras para desarrollar el trabajo que
dentro del tiempo ordinario se debe ejecutar; estos horarios extras desde la firma de éste contrato no están autorizados
salvo convenio o expresa autorización del empleador. e.) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, ni dentro de
los horarios en que desempeña la labor para la cual hoy se contrata, f.) A conservar absoluta reserva sobre los hechos,
documentos, informaciones y en general sobre todos los asuntos que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de sus actividades laborales; g.) A proteger la información confidencial del empleador y la que éste le entregue
ya sea documentación, listados de clientes, planes estratégicos, métodos para realizar negocios, transacciones
especiales del empleador, nuevos clientes, nuevos proyectos, nuevas campañas comerciales, evitando así la
divulgación o disponibilidad a terceros. h.) A tener especial cuidado y conservación con el manejo de todos los
elementos de trabajo, mercancías, materias primas, equipos, instalaciones, documentos en general que por virtud de
su trabajo sean confiados al trabajador o sean parte del mobiliario o estructura de la empresa, i.) A guardar respeto para
con los compañeros de trabajo, empleadores, superiores y representantes del empleador o familiares, dentro y fuera del
sitio de trabajo. j.) A asistir para el desempeño de sus labores en buen estado de presentación personal, k.) A Asistir
puntualmente a las capacitaciones que estime el empleador, sobre temas laborales en general y de seguridad industrial,
actos de motivación y especialmente a todas las reuniones programe estando obligado el trabajador a su cumplimiento.
l.) Se obliga a laborar la jornada ordinaria dentro de los turnos y horas señaladas por el empleador; obligándose a
asistir puntualmente a los horarios convenidos o que por necesidad o conveniencia del trabajo se requieran. m.) A
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales y no se le causen perjuicios; todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1º de la Ley 50 de 1990. n.) A cumplir con las comisiones de servicio que el empleador le indique cuando se
le requiera en otros lugares diferentes a aquel donde habitualmente se deben desempeñar las labores. o.) A apoyar al
empleador cuando éste lo solicite en cualquiera de las actividades o tareas adicionales para atender y cumplir
permanentemente con el espíritu de lealtad colaboración con el empleador y a colaborar en caso de necesidad extrema
fuerza mayor o caso fortuito. p.) A abstenerse de ejecutar las conductas que se encuentran prohibidas por el
empleador no solo en las normas reglamentarias, sino en las legales y las del contrato para el bienestar de la
comunidad laboral. q.) A cuidar y respaldar permanentemente los intereses del empleador. r.) A informar al
empleador cualquier acto o hecho que a su juicio considere el trabajador como contrario a sus intereses o los de su
empleador como: accidentes, hurtos, daños, o afectación contra la empresa, el empleador o compañeros de trabajo
que se presenten y de los cuales este tenga conocimiento por razón de su cargo, lo mismo que se obliga a
comunicar inmediatamente cualquier hecho que conozca que afecte la integridad del empleador, contra su patrimonio
o implique conflicto de intereses. s.) A avisar oportunamente y por escrito y de forma inmediata al empleador todo
cambio en su dirección, teléfono y cuidad de residencia conociendo que esta información es de vital importancia para
la comunicación que sea necesaria durante la vigencia del contrato o después de su finalización. t.) A cumplir con las
instrucciones, políticas y demás normas internas generales que se le hagan conocer al trabajador. u.) A mantener una
buena imagen personal, el uso adecuado y cordial del vocabulario, v.) A abstenerse sin excepción alguna de recibir
dineros de clientes, de compañeros de trabajo a cualquier título, w.) A comunicar al empleador cuando observe que
cualquier compañero de trabajo reciba, dineros, regalos, o reconocimientos económicos de clientes, proveedores o
terceros. x.) A comunicar a la empresa o comunicarse con su jefe inmediato por el medio más ágil a su alcance para
informar las razones de su ausencia o tardanza no prevista al desempeño de sus labores, y.) Entregar inmediatamente a
su regreso de la ausencia o tardanza los soportes o documentos de prueba necesarios para excusarse por la falta
presentada, z.) Se obliga a suministrar toda la información detallada de la gestión adelantada en su labor, la entrega de
la totalidad de sus elementos de trabajo cuando se produzca la renuncia o la terminación por cualquier causa del
presente contrato.

TERCERA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL CARGO: Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones
generales del trabajador, se establecen estas como especiales del cargo las siguientes que, de no ser cumplidas por el
trabajador, facultarán al empleador para dar por terminado el presente contrato sustentado en justa causa, estas son:
A.) Se compromete a cumplir fielmente con las responsabilidades establecidas en el documento de manual de
funciones, requisitos y objetivos conforme lo establece el documento especial que hace parte del presente contrato. B.)
A tener especial cuidado de los documentos bien sea impresos o virtuales, las herramientas, bases e informaciones que
la empresa la facilite para el desempeño de su trabajo, C.) A asistir a los eventos comerciales, de lanzamientos que
organice la empresa cuando expresamente sea convocado el trabajador, D.) El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de puesto de trabajo o de funciones, y especialmente a cumplir específicamente con las tareas que de manera
clara le indica el jefe inmediato y las demás que sean consecuentes con el cargo y que serán informadas a través de
manuales de funciones. E.) Responder hasta por culpa leve por el correcto manejo de los activos o el patrimonio de la
empresa que se le entregue, garantizando su seguridad y cuidado adecuado, así como la destinación y utilización de
estos, será única y exclusivamente para los fines del presente Contrato. F.) Entregar oportunamente los soportes o
documentos cuando el trabajador no asista a una jornada laboral, informando previamente a su jefe inmediato la
ausencia por cualquier medio de comunicación. G.) A respaldar y promover entre sus compañeros de trabajo, el
cumplimiento de las obligaciones, el respeto y el sentido de pertenencia para con la empresa. H.) Programar
diariamente su trabajo. I.) Respetar y hacer respetar las órdenes, instrucciones, los movimientos y cambios que la
empresa considere necesarios. J.) Se compromete a cumplir de manera permanente con las metas, la productividad y
cualquier norma de medición del trabajo que el empleador le indique y le implemente en ejercicio del cargo.

CUARTA: DURACION DEL CONTRATO: Como se indicó en el encabezado de éste contrato la categoría del
mismo es A TERMINO FIJO INFERIOR DE UN AÑO, es así que el presente acuerdo de voluntades por ser a
término las partes se obligan a avisar a la otra parte por escrito su determinación de no prorrogar el presente
contrato con un tiempo no inferior a TREINTA (30) días antes de la fecha prevista como de vencimiento; por
consiguiente si ninguna de las partes entregaré el aviso antes indicado se entenderá que este contrato queda
prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado, conforme lo indica el artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 3º. De la Ley 50 de 1990.

QUINTA: SALARIO: Las partes acordaron el salario que a partir de la fecha de inicio del contrato devengará el
trabajador como contraprestación de sus servicios en el cargo convenido los factores como salario básico mensual y
subsidio de transporte indicados en el encabezado de este contrato. PARÁGRAFO I: Las partes acuerdan y el
trabajador acepta los términos y condiciones de medición de la productividad; igualmente queda acordado que el
empleador será autónomo para determinar la forma, condiciones y características de premiación, pago o
reconocimiento económico de la productividad, la cual por acuerdo expreso de las partes puede reformarse, retirarse o
suprimirse a criterio del empleador; por tratarse de reconocimientos variables sujetos a condición. PARAGRAFO II:
Las partes hacen constar que en el valor de salario básico mensual queda incluido el pago de los servicios que el
trabajador se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato y de la remuneración de recargo
nocturno, siendo el presente contrato ajustado a la jornada establecida en la Reforma Laboral, Ley 789 de 2.002,
artículo 25.

SEXTA: HORARIO DE TRABAJO: El trabajador ha hecho el compromiso de laborar la jornada ordinaria o el

horario previamente establecido por el empleador dentro de los turnos y horas señaladas por el mismo teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma según el
artículo 167 del C.S.T; dicho horario puede ser modificado, ajustado o cambiado por el empleador conforme a las
necesidades que requiera el trabajo, estipulación que siempre debe ser expresa y escrita. PARAGRAFO I: En los
casos en que el cargo corresponda a direcciones, coordinaciones, jefaturas de área, autoridades jerárquicas,
controladores, o profesionales dentro de la empresa, se consideran cargos con funciones de DIRECCION,
CONFIANZA y MANEJO, y por ende está excluido de la regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar
el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no habrá lugar a reconocimiento
de horas extras, trabajo suplementario o de recargo nocturno cuando sobrepasen el límite legal por considerarse
incluido en el valor del salario pactado; todo ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el
empleador. PARAGRAFO II: Para que proceda el reconocimiento y pago de trabajo dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente y por escrito cada caso.

SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA: Se establece que dentro de este contrato se ha pactado un periodo de
prueba tiempo que se establece específicamente en el encabezado de este documento y durante el cual cualquiera de
las partes podrán dar por terminado el presente acuerdo sin necesidad de dar aviso anticipado o a dar, reclamar o
recibir reconocimiento a indemnización alguna; siendo entonces esta la etapa inicial del contrato que tiene por
objeto por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador; y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo, el cual por expreso mandato legal no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado como de vigencia del contrato.

OCTAVA: JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO: Se establecen como tales las
enumeradas en el artículo 62 del Código sustantivo del trabajo modificado por el artículo 7º., del Decreto 2351 de
1965, y además por parte del empleador las siguientes causas que para el efecto se consideran como faltas graves: a.)
La violación o incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. b.) La falta de asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio del empleador, cuando a juicio
de este se considere que se ha causado grave el daño o cuando dicha falta cause daño al empleador o que sea reiterada.
c.) Que se evidencie que el trabajador ha ejecutado o ejecuta labores remuneradas a servicio de terceros o por cuenta
propia en el mismo oficio o uno similar durante su jornada de trabajo. d.) La evidencia de la revelación de secretos o
datos reservados del empleador. e.) El hecho que el trabajador llegó al desempeño de sus labores en estado de
embriaguez, o bajo el influjo de sustancias psicoactivas, enervantes o drogas no formuladas, considerándose esta
condición como grave en contra de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, que alteran el normal desempeño
del cargo, f.) Que se observe que el trabajador ha ingerido o ingiere bebidas embriagantes, enervantes o psicoactivas
dentro de su lugar de trabajo aún por la primera vez ya que se considera como grave incumplimiento de las políticas de
seguridad y salud en el trabajo que alteran el normal desempeño del cargo. g.) El hecho de verificarse que el
trabajador ha faltado a una sección completa de una jornada de trabajo, o más, sin que exista excusa suficiente a juicio
del empleador, salvo que se compruebe que la ausencia ocurrió por fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobado por este el día siguiente a su regreso al trabajo ausencia que no puede exceder de 3 días continuos. h.)
El hecho de verificarse por parte del empleador que el trabajador ha realizado acciones consideradas como actos
ilícitos o delitos en contra del empleador, sus compañeros de trabajo, clientes, visitantes de la empresa o personal
externo o de sus bienes. i.) La evidencia de la pérdida de bienes, elementos de trabajo, documentos que se le hayan
encomendado para el desempeño de sus funciones al trabajador sin que medie justificación. j.) Todo acto de
violencia, injuria y malos tratamientos en que incurra el trabajador, contra su empleador, superiores, familiares del
empleador, compañeros de trabajo o clientes del empleador dentro o fuera del sitio de trabajo. k.) El daño material
causado por el trabajador a los elementos o bienes del empleador. l.) Que el trabajador obstruya, altere o utilice
medios para obstaculizar la videovigilancia existente en la empresa y en sus dependencias. m.) El hecho de verificarse
que el trabajador ha cometido acto inmoral o delictuoso durante el ejercicio de sus funciones o aun fuera de las
dependencias del lugar de trabajo. n.) El hecho de verificarse que el trabajador ocultó o guardó silencio al no
comunicar al empleador cualquier acto o hecho lesivo a sus intereses o los de sus trabajadores, o.) La evidencia o
existencia de riñas, desavenencia entre compañeros de trabajo. p.) Todo daño material o económico causado por
negligencia del trabajador en ejercicio de su labor. q.) El hecho de verificarse que el trabajador ha realizado
cualquier conducta que atente contra la ética de su labor, profesión u oficio, así como cualquier acción u omisión que
ocasione perjuicios al empleador. r.) La realización de cualquier conducta que afecte negativamente las relaciones
comerciales o contractuales del empleador con sus clientes, demás trabajadores o usuarios. s.) No ejercer sus funciones
encomendadas dentro de los parámetros y ordenes señalados por el empleador. t.) Y las que expresamente establece
la ley.

NOVENA: PROHIBICIONES ESPECIALES: Se le prohíbe al trabajador las siguientes conductas: a.) Solicitar
préstamos o ayuda económica a los clientes del empleador o compañeros de trabajo aprovechándose de su cargo u
oficio. b.) Aceptar donaciones, regalos, bonificaciones de clientes o proveedores del empleador sin la previa
autorización escrita de éste. c.) Sustraer de la empresa sin la previa autorización superior de elementos, herramientas
de trabajo, papelería, documentos, mercancías, dineros u otros que se le hayan encomendado bajo su cuidado y que
estos elementos sean de propiedad del empleador. d.) Disminuir intencionalmente el ritmo de la ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones, intempestivas. e.) Usar los elementos de trabajo asignados para
su labor por el empleador en objetos distintos del trabajo. f.) El uso de aparato celular o de cualquier otra tecnología
dentro del sitio de trabajo y en desarrollo de la jornada de trabajo ya que el uso en horas laborales de dichas
tecnologías está prohibido, salvo expresa y escrita autorización.

DECIMA: ACUERDO DE AUXILIOS EXTRALEGALES: Las partes expresa y voluntariamente acuerdan que
del total del ingreso una parte será considerada como un auxilio extralegal mensual en dinero el cual aun cuando en
el futuro puede llegar a ser habitual, por voluntad y conocimiento de las partes es considerado y acuerdan que NO
CONSTITUYE SALARIO, denominados por las partes como beneficios habituales aun cuando pueden ser
ocasionales para ser destinados al traslado o rodamiento del trabajador a las diferentes actividades, sitios o lugares a
donde debe trasladarse para el desempeño de sus labores. Por ello al ser claramente determinada su destinación se
encuentran excluidos de carga prestacional no constitutiva de base salarial para pago de prestaciones sociales,
seguridad social ni aportes parafiscales. Las partes los denominan de manera conjunta como BENEFICIOS DE
MERA LIBERALIDAD, los cuales se otorgan al trabajador de manera unilateral y voluntaria fuera del valor del
salario pactado conforme a lo establecido el artículo 128 del C.S.T. Modificado por la Ley 50 de 1.990, artículo 15 y
artículo 17 de la Ley 344 de 1996. Los que podrán ser revocados, retirados o modificados en cualquier momento de
manera unilateral por parte del empleador sin que ello implique desmejora de las condiciones laborales del empleador.
PARAGRAFO I: Políticas que establecen las partes de común acuerdo para el otorgamiento de los Beneficios
extralegales que no constitutivos de salario: a.) Los pagos extralegales a que hace referencia esta cláusula son
otorgados por el empleador de manera voluntaria y este los puede retirar o remover unilateralmente sin que dicha
determinación signifique detrimento salarial o desmejora en las condiciones laborales, o reducción del salario
precisamente por que dichos beneficios se han convenido como no son salariales por las partes. b.) Se acuerda
expresamente que si el trabajador renuncia, se retira o es despedido con fecha anterior a la establecida para la entrega
de tales beneficios, el empleador quedará exento del pago de forma automática. PARAGRAFO II: El empleador y el
trabajador establecen que dichos pagos extralegales no salariales no son ni serán superiores al 40% del total de la
remuneración básica mensual, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1393 de 2010.

DECIMA PRIMERA: CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: Las partes dejan establecido que la seguridad
de la información virtual o plataformas de servicio que opera el empleador es importante y señalan que su manejo está
basado en las tecnologías, de la información, por ello está centralizada en archivos sistematizados y físicos dentro en el
sitio de labores, los cuales tienen un alto valor. Por ello con el fin de evitar que esta información pueda ser divulgada,
mal utilizada, hurtada, borrada o saboteada, se indicará en primer término la clasificación de la información usada por
el empleador para el conocimiento claro del trabajador es: Crítica: Siendo una información indispensable para la
operación de las actividades del empleador. Valiosa: Considerada como un activo económico del empleador y muy
valioso. Sensible: La que es conocida solamente por las personas autorizadas en este caso el trabajador y pro-virtud
única y exclusiva de su labor. Sin perjuicio de la obligación de confidencialidad y reserva de la información a la que
está sujeto el trabajador y sin que por la firma de esta cláusula se entienda que la mencionada obligación no existía
antes de la firma del contrato a aceptar y reconocer las siguientes manifestaciones: a.) El trabajador es consciente de
la importancia de las responsabilidades y más en lo que atañe a poner en riesgo la integridad de la reserva, respecto a
la disponibilidad y confidencialidad de la información que maneja el empleador. En particular el trabajador
manifiesta que sabe y entiende que su compromiso es cumplir los Procedimientos de Seguridad de los Sistemas de
Información que corresponden a la función asignada. b.) Como consecuencia el trabajador se compromete a
cabalidad sobre la importancia de cumplir todas las disposiciones en materia de uso de la información y a no
divulgar ningún, dato, reseña, informe que reciba a lo largo de mi relación contractual con el empleador,
subsistiendo este deber de secreto, aun después de que finalice dicha relación laboral; en cualquiera que sea la forma
de acceso a tales datos o información y el soporte en el que consten, quedando absolutamente prohibido obtener copias
sin previa autorización expresa. c.) El trabajador entiende que el incumplimiento de cual quiera de las obligaciones
que constan en el presente documento, intencionadamente o por negligencia, podrían implicar en su caso, las sanciones
disciplinarias correspondientes por parte del empleador y la posible reclamación judicial, por parte de esta cobijados
por las normas que regulan estos eventos por utilización indebida de información privilegiada artículo 258 del C.P.
y/o violación de reserva industrial o comercial artículo 308 del C.P. y la consecuente reclamación de los daños
económicos causados respecto a lucro cesante o daño emergente. d.) Las partes en señal de compromiso proceden a
celebrar el siguiente COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN
RESERVADA, el cual se regirá por las siguientes: PARAGRAFO I: Mediante el presente compromiso el trabajador
se obliga a guardar reserva de la información y documentación referente a las bases de datos, información de clientes,
datos de contactos, estrategias de comerciales y de mercadeo del empleador. PARAGRAFO I: El presente
compromiso entrará en vigor en el momento de la firma de este contrato y el trabajador se compromete a no utilizar la
información que obtiene, cuando dicha información conserve las características para considerarse confidencial y hasta
por un término de tres (3) años más contados a partir de la fecha en que culmine la relación contractual.
PARAGRAFO II: El empleador y el trabajador establecen que la protección de la confidencialidad que se debe
guardar por parte del trabajador está apoyada en lo establecido en los siguientes artículos del Código Penal 195
Acceso abusivo a Sistema informativo, artículo 258 Utilización indebida de información privilegiada, y artículo 308
Utilización indebida de información privilegiada y que en caso de verificarse la violación de alguna de dichas normas
penales podrá acudir a la protección de sus derechos incluso acudiendo ante dichos estrados judiciales.

DECIMA SEGUNDA: AUTORIZACION DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: Conforme a lo

establecido por la Ley 1581 de 2012, el trabajador expresamente autoriza al empleador, para que haga uso de sus
datos personales con la finalidad de control de acceso a las instalaciones del mismo y haga uso de aquellos que afecten
la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación, tales como aquellos que revelen el
origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos,
organizaciones sociales, de derechos humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que garanticen
los derechos y garantías de partidos políticos de oposición así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los
datos biométricos que como datos sensibles serán usados solo para los fines exclusivos del contrato laboral y de lo
que provenga de éste, lo mismo que serán utilizados también para fines de calidad y seguridad del trabajador. La
información sujeta a Tratamiento por el responsable a que se refiere la presente ley se deberá manejar con las medidas
técnicas, humanas y administrativas que sean necesarias para otorgar seguridad a los registros evitando su
adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento. PARAGRAFO I: El trabajador actuando
libre y voluntariamente AUTORIZA LA CONSULTA EN CENTRALES DE INFORMACIÓN, al empleador o a
quien represente sus derechos, lo mismos que a consultar o solicitar toda la información que se refiera al
comportamiento crediticio, financiero, comercial, de servicios y de terceros países de la misma naturaleza a las
centrales de información u operadores de la información –CIFIN–DATACREDITO y de Entidades Financieras de
Colombia, o a quien represente sus derechos, las veces que se consideren necesarias dentro de los términos
contractuales laborales. PARAGRAFO II: Igualmente el trabajador actuando libre y voluntariamente
AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA LA RECOLECCION DE IMÁGENES, a través de Videovigilancia o
cámaras de seguridad en el mismo puesto o lugar de trabajo; las cámaras y grabaciones tendrán como finalidad
la protección del patrimonio del empleador, seguridad personal del trabajador frente a riesgos internos y externos y
la protección de las instalaciones donde se presta el servicio, el control de horarios y el control al cumplimiento de
funciones, quedando el trabajador enterado y comprometido al conocimiento del alcance de la presente
autorización.

DECIMA TERCERA: LEGALIDAD. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia del Código Sustantivo de Trabajo. Cuyo objeto,
definido en su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMA CUARTA: PERJUICIOS.- Las partes convienen de común acuerdo la obligación del trabajador de pagar
una indemnización al empleador, si es el trabajador es quien da por terminado el contrato de trabajo sin previo
aviso, esto resulta lógico en virtud del cargo desempeñado por el trabajador el cual no puede abandonarse de un
momento para otro debido a que causaría graves perjuicios económicos a la empresa, y en este caso particular a cargo
del trabajador a quien se le han confiado funciones y tareas delicadas y su desarrollo y entrega eficaz que se
garantiza a través de este compromiso bilateral. Por tal razón se establece la obligación de avisar al empleador su
decisión de retirarse voluntariamente de la ejecución del cargo con un tiempo no inferior a un plazo de 30 días
calendario tiempo que se ha determinado como necesario para que la empresa entrene a quien lo va a reemplazar; de
no ser así y el retiro se produce de manera intempestiva, el trabajador deberá a título de perjuicios a favor del
empleador la suma correspondiente al equivalente en pesos de 30 días sobre el valor del salario que devengue al
momento de su retiro; por ello si se cumple dicha condición el trabajador desde ya autoriza expresamente al
empleador para descontar de su liquidación final de prestaciones sociales el concepto y valor que se ha pactado como
indemnización de perjuicios a favor del empleador. Todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del
C.S.T. modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, el cual establece que en todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente y en caso de no ser resarcidos
los perjuicios el presente documento presta mérito ejecutivo.

DECIMA QUINTA.- El presente Contrato Individual de trabajo reemplaza y anula en su integridad y deja sin
efecto cualquier otro contrato escrito, de Prestación de Servicios Profesionales Independiente o de obra o labor
contratada que se hubiere celebrado entre las partes con anterioridad por haber quedado terminado dicho vinculo por
mi voluntad, declarando que fue debidamente liquidado y aceptado por mi parte; ya que EL TRABAJADOR
manifiesta conocer y aceptar el cambio, a partir de la fecha de la nueva organización de contratación de la Empresa
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones futuras al mismo, las que formarán parte integrante de este
Contrato.

DECIMA SEXTA: Son parte integrante de este contrato el Código Sustantivo del Trabajo, el Reglamento de
Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
HUELLA
DACTILAR

GUILLERMO DE JESUS RAMIREZ GIRALDO NOMBRE

NIT 70825673-2 C.C. No.

TESTIGO TESTIGO

C.C. No. C.C. No.