PROCEDIMIENTOS SANCIONATORIOS APLICABLES A LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS QUE INTEGRAN EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE DESARROLLO

MINERO ECOLÓGICO

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT)

La LOTTT formula los principios del régimen sancionatorio en su artículo 522, en el cual expresa que:

"la sustanciación y decisión del procedimiento que dé lugar a la

sanción, se efectuará en estricto resguardo de los principios de
legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y
tipicidad".

La LOTTT tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y
social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

ÁMBITO DE APLICACIÓN LOTTT

 Trabajador o trabajadora contratado a tiempo determinado

 Obrero

CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO (ARTÍCULO 62 LOTTT)

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no
perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.

En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la
relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la
prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de
poner fin a la relación.

OBRERO (ARTÍCULO 6 LOTTT)

“…Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicos nacionales, estadales y
municipales, centralizados y descentralizados, estarán amparados por las disposiciones de esta Ley y
la de Seguridad Social.
PERSONAL CONTRATADO A TIEMPO DETERMINADO

1. Cumplir con todas y cada una de las funciones suscritas en el contrato de trabajo a tiempo
determinado.

DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO LOTTT.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO ARTÍCULO 79

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se
computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos
elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del
sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo
con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida
o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su
cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del
proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el lapso
para interponer el Procedimiento de Solicitud de Autorización del Despido, Traslado o Modificación de
Condiciones por ante la Inspectoría del Trabajo, es dentro de un lapso de treinta (30) días continuos,
contados a partir de la primera falta, en caso contrario, se presume perdón de la misma.
 MODELOS
ACTAS Y LLAMADOS DE ATENCIÓN
APLICABLES AL PERSONAL OBRERO Y CONTRATADO A TIEMPO DETERMINADO
 Modelo de acta por inasistencia injustificada
Enviada a RRHH para el no pago de día y descuento del beneficio de alimentación
Conjuntamente con copia certificada de control de asistencia

ACTA
En el día de hoy, (fecha) ____ del mes de _____________ de 201, reunidos en la
(Dependencia)____________________, los ciudadanos (as) ________________, ________ y
_________, titulares de la cédula de identidad Nº V.- ______V.- ____________ y V.-
_______________ respectivamente, adscritos__________________ (dependencia de adscripción del
trabajador inasistente), con la finalidad de dejar constancia que el ciudadano (a)
____________________(datos del trabajador (a), titular de la cédula de identidad Nº V.-
_________________, quien se desempeña (cargo) _________________, no asistió a su sitio de
trabajo, sin manifestar o consignar a su supervisor inmediato o compañeros de trabajo
documentación alguna que justifique su falta, lo cual se considerada inasistencia injustificada al
trabajo, conforme a lo estipulado en el artículo 79 literal f) de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras.

FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO SELLO

TESTIGOS
Nombre y apellido: Nombre y apellido:
Cargo: Cargo:
Firma: Firma:
 Modelo de llamado de atención por inasistencia injustificada
Entregado al trabajador y remitido a Gestión Humana

Ciudadano(a)
XXXXXX
Cédula de Identidad Nº V- 00.000.000
Presente.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificarle del presente llamado de atención, motivado a que
en fecha (XX) de XXXX de 201, faltó a su lugar de trabajo, sin informar ni consignar ningún tipo de
justificación, quebrantando así con el deber de cumplir con las actividades que le son asignadas
por su Supervisor Inmediato cuyo hecho constituye una falta grave conforme a contemplado en el
artículo 79 literal f) de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

En este sentido, se le exhorta a cumplir con la jornada laboral establecida por este Órgano
Ministerial, en aras de garantizar el buen funcionamiento de la Dependencia a la cual se encuentra
adscrito(a). En caso de reincidencia se procederá a aplicar las sanciones correspondientes de
acuerdo con lo tipificado en la normativa legal vigente.

Tenga a bien firmar y fechar la presente, en conformidad de haber sido notificado.

Atentamente

SUPERVISOR INMEDIATO SELLO

Notificado:
Nombres y Apellidos: ________________________
Cédula de Identidad: ________________________
Firma: ___________________________________
Fecha y hora: _____________________________
 Modelo de llamado de atención por falta grave a las
Obligaciones que impone la relación de trabajo
Entregado al trabajador y remitido a RRHH

Ciudadano(a)
XXXXXX
Cédula de Identidad Nº V- 00.000.000
Presente.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de recordarle el deber que tiene de prestar sus servicios en
este Ministerio con honradez, integridad y rectitud en el actuar de las funciones asignadas y sobre
todo mantener una conducta adecuada tanto con sus compañeros de trabajo como ante el público
en general que se encuentre las instalaciones de este Organismo.

En este sentido, vista las quejas presentadas por algunos trabajadores, se le hace un LLAMADO
DE ATENCIÓN, para que su conducta sea ajustada a las normas de este Ministerio. En caso de
reincidir se procederá a aplicar las sanciones correspondientes de acuerdo con la normativa legal
vigente.

Tenga a bien firmar y fechar la presente, en conformidad de haber sido notificado.

Atentamente,

SUPERVISOR INMEDIATO SELLO

Notificado:
Nombres y Apellidos: ________________________
Cédula de Identidad: ________________________
Firma: ___________________________________
Fecha y hora: _____________________________
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos
y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales.

ÁMBITO DE APLICACIÓN: Funcionarios Públicos:

1. De Carrera
2. De Libre Nombramiento y Remoción:
.-De Alto Nivel
.-De Confianza

FUNCIONARIO PÚBLICO
Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido
por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con
carácter permanente. (Artículo 3)

DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS PÚBLICOS

Artículo 33 de la Ley del Estatuto de la Función Pública

1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida.
2. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos.
3. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
4. Prestar la información necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que éstos
tengan algún interés legítimo.
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus
supervisores, subordinados y con el público toda la consideración y cortesía debidas.
6. Guardar la reserva, discreción y secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones
que tengan atribuidas, dejando a salvo lo previsto en el numeral 4 de este artículo.
7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la administración pública confiados a
su guarda, uso o administración.
8. Cumplir las actividades de capacitación y perfeccionamiento destinados a mejorar su desempeño.
9. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen útiles para la conservación del
patrimonio nacional, el mejoramiento de los servicios y cualesquiera otras que incidan favorablemente
en las actividades a cargo del órgano o ente.
10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia esté legalmente atribuida, en los
siguientes casos:
a. Cuando personalmente, o bien su cónyuge, su concubino o concubina o algún pariente
dentro del cuarto grado de consanguinidad
o segundo de afinidad, tuvieren interés en un asunto.
b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas
interesadas que intervengan en un asunto.
c. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolución
se trate, o como funcionarios o funcionarias públicos hubieren manifestado previamente su
opinión en el mismo, de modo que pudieran prejuzgar la resolución del asunto; o tratándose
de un recursos administrativo, que hubieren resuelto o intervenido en la decisión del acto
que se impugna.
11. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las leyes, los
reglamentos, los instructivos y las órdenes que deban ejecutar.
SANCIONES DISCIPLINARIAS

RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Es la facultad que tiene el Estado para sancionar al funcionario público ante la existencia de faltas e
incumplimientos, mediante un procedimiento especialmente establecido, con el fin de mantener el
orden y correcto funcionamiento del servicio a su cargo.
AMONESTACIÓN ESCRITA ARTÍCULO 82
Es una sanción disciplinaria y un mecanismo de prevención aplicable bajo ciertos supuestos, que
generalmente se impone con el fin de obtener la corrección oportuna de la conducta del funcionario,
específicamente para reconducir al mismo al efectivo, cabal y fiel de los deberes inherentes al cargo.
CAUSALES DE LA AMONESTACIÓN ESCRITA ARTÍCULO 83
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la
gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días
continuos.
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir dinero u
otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función pública.

PRESCRIPCIÓN DE LA AMONESTACIÓN ESCRITA ARTÍCULO 87

Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con amonestación escrita
prescribirán a los seis meses a partir del momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento
del hecho y no inició el procedimiento correspondiente.

RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
Es el Recurso facultativo interpuesto dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la
notificación, contra cualquier acto administrativo de carácter particular, por ante la autoridad que dictó
el mismo.

RECURSO JERÁRQUICO

Es el Recurso que el funcionario o funcionaria público podrá interponer con carácter facultativo, sin
necesidad del ejercicio previo del recurso de Reconsideración, por ante la máxima autoridad del
órgano de la Administración Pública, dentro del plazo de quince (15) días hábiles contados a partir de
la fecha de su notificación.

DESTITUCIÓN

Es la sanción de mayor gravedad que se impone al funcionario o funcionaria pública, por el

incumplimiento de forma taxativa y expresa de las normas que rigen la conducta administrativa.

CAUSALES DE DESTITUCIÓN ARTÍCULO 86

1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses.

2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas.

3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el
órgano competente, o que causen graves daños al interés público, al patrimonio de la Administración
Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias públicos que hayan
coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán igualmente incursos en la
presente causal.

4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato, emitidas

por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a

tareas del funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y
terminante de un precepto constitucional o legal.

5. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados que hayan sido
establecidos en caso de huelga.

6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto
lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública.

7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio.

8. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio de la

República.

9. Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de treinta días
continuos.

10. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la
República.

11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su condición de funcionario o
funcionaria público.

12. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el funcionario o

funcionaria público tenga conocimiento por su condición detal.

13. Tener participación por sí o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que estén
relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando estas relaciones estén vinculadas directa o
indirectamente con el cargo que se desempeña.

14. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo previsto en el
artículo 58 de esta Ley.

PRESCRIPCIÓN DE LA DESTITUCIÓN ARTÍCULO 88

Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con la destitución, prescribirán a
los ocho meses, a partir del momento en que el funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía
dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento, y no hubiere solicitado la apertura de la
correspondiente averiguación administrativa.

PROCEDIMIENTO DE DESTITUCIÓN ARTÍCULO 89

El funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad,

La oficina de recursos humanos instruirá el respectivo expediente y determinará los cargos a ser
formulados al funcionario o funcionaria público investigado, si fuere el caso.
PROCEDIMIENTO DE AMONESTACIÓN ESCRITA
RESPONSABILIDAD
Supervisor o Supervisora
Inmediato(a)
Funcionario o Funcionaria
Público.
Supervisor o Supervisora
Inmediato(a)
Funcionario o Funcionaria
Público
(RESUMEN)
ACCIÓN
1. Al conocer de un hecho cometido por un funcionario
o funcionaria, bajo su supervisión, que presuntamente
amerite Amonestación Escrita, le notifica por escrito a este
funcionario o funcionaria del hecho que se le imputa y
demás circunstancias del caso.
2. Recibe la notificación, formula dentro de los cinco (5)
días hábiles, los alegatos que tenga a bien exponer en su
defensa y deberá entregarla a su Supervisor o Supervisora
Inmediato(a).
3. Recibe y analiza los alegatos expuestos por el
funcionario o funcionaria. Luego emite un Informe que
contendrá la relación sucinta de los hechos y conclusiones
a que haya lugar y procede:
a) La responsabilidad del funcionario o funcionaria
no se comprueba, deja sin efecto la sanción disciplinaria.
b) La responsabilidad del funcionario (a) se
comprueba, aplica la Amonestación Escrita, remitiendo
copia a la Oficina de Recurso Humanos, para que sea
consignada en el expediente del funcionario (a).
4. Recibe la Amonestación Escrita, y de conformidad
con lo establecido en el Artículo 85 de la Ley del Estatuto
de la Función Pública podrá interponer, con carácter
facultativo, el Recurso de Reconsideración ante el
funcionario que dictó la Amonestación Escrita, o en su
defecto el Recurso Jerárquico ante el Ministro.
NOTA: El vencimiento del término sin que la máxima
autoridad se haya pronunciado, se considerará silencio
administrativo negativo. En este caso, el interesado podrá
ejercer ante el tribunal competente el Recurso Contencioso
Administrativo Funcionarial.
 MODELOS
 AMONESTACIÓN ESCRITA
FUNCIONARIO PÚBLICO DE CARRERA
 MODELO

ACTA

En el día de hoy, (fecha) ____ del mes de _____________ de 201, siendo las (hora) reunidos en la
(Dependencia)__________________________________________, los ciudadanos (as)
______________________________, _________________________ y _____________________,
titulares de la cédula de identidad Nº V.- ______________, V.- ___________________ y V.-
____________________ respectivamente, adscritos _____________________________
(dependencia de adscripción del trabajador inasistente), con la finalidad de dejar constancia que el
ciudadano (a) ____________________(datos del trabajador (a), titular de la cédula de identidad Nº
V.- _________________, quien se desempeña (cargo) _________________, no asistió a su sitio de
trabajo, sin manifestar o consignar a su supervisor inmediato o compañeros de trabajo
documentación alguna que justifique su falta, incumpliendo así con el horario de trabajo establecido
por el Ministerio del Poder Popular , de 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm a 4:30 pm, lo cual se
considera Inasistencia injustificada al trabajo, conforme a lo estipulado en el artículo 83 numeral 5 de
la Ley del Estatuto de la Función Pública.

SUPERVISOR O SUPERVISORA INMEDIATA

Y SELLO HUMEDO
TESTIGOS
Nombre y apellido:
Cargo:
Firma:

Nombre y apellido:
Cargo:
Firma:
 MODELO NOTIFICACIÓN
AMONESTACIÓN ESCRITA

Caracas,

Ciudadano (a)
Funcionario o Funcionaria Amonestado
Cédula de identidad
Presente.-

Cumplo en dirigirme a usted, de conformidad con lo establecido en el Artículo 49 de la Constitución de

la República Bolivariana de Venezuela en concordancia con el Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública, para notificarle que se ha iniciado una investigación en su contra, (sobre tales
hechos) ejemplo: acerca de su presunta inasistencia injustificada al trabajo durante los días y de de
201, las cuales en caso de comprobarse ameritarían la sanción de amonestación escrita prevista y
sancionada en el Artículo 83 numeral 5 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

La presente notificación se hace con el objeto de que se sirva exponer por escrito ante quien
suscribe, en un plazo de cinco (5) días hábiles siguientes a la recepción de esta notificación, los
alegatos que tenga a bien exponer en su defensa, por lo cual a partir de la presente notificación tiene
acceso al expediente.

Atentamente,

FIRMA DEL SUPERVISOR O SUPERVISORA INMEDIATO (A)

CON EL RESPECTIVO SELLO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA

NOTIFICADO(A)
NOMBRE Y APELLIDO: _____________________
C.I: ____________________________________
FIRMA: _________________________________
FECHA: _______________ HORA: ____________

Iníciales de los responsables

 MODELO
INFORME DISCIPLINARIO SOBRE AMONESTACION ESCRITA
(ART. 84 DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA)

Quien suscribe (nombre y apellido del supervisor inmediato), venezolano, mayor de edad, domiciliado
en XXXX, titular de la cédula de identidad N° XXXXX, en mi carácter de (cargo del supervisor
inmediato) y supervisor inmediato del ciudadano (nombre y apellido, cedula de identidad del
funcionario investigado, quien se desempeña en el cargo de XXXXX, adscrito a XXXXXX, luego de
examinar (relación sucinta de los hechos), ejemplo: las inasistencias injustificadas al trabajo durante
los días y de julio de 201, las cuales se demuestran a través de la base de datos, que arroja el
sistema de acceso al organismo, sin que conste en el expediente disciplinario abierto al efecto, que
las mismas se debieron a motivos o causas justificadas y, leídos los argumentos expuestos en su
defensa por el funcionario investigado, se concluye que el ciudadano XXXXXX incurrió en la causal
de amonestación escrita prevista y sancionada por el Articulo 83 numeral 5 de la Ley del Estatuto de
la Función Pública, cuyo tenor es el siguiente:

“Artículo 83. Serán causales de amonestación escrita….5. Inasistencias injustificadas al trabajo

durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.”

En consecuencia, se decide notificar al ciudadano (nombre y apellido) que se encuentra incurso en la

causal de amonestación escrita prevista y sancionada en el artículo 83 numeral 5 de la Ley del
Estatuto de la Función Pública.

En , a los días del mes de del año .

FIRMA DEL SUPERVISOR O SUPERVISORA INMEDIATO (A)

CON EL RESPECTIVO SELLO DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA
 MODELO
NOTIFICACIÓN AMONESTACIÓN ESCRITA

Caracas,
Ciudadano
Funcionario o Funcionaria Amonestado
Cédula de identidad
Su despacho.

Quien suscribe, (nombre y apellido del supervisor inmediato), venezolano, titular de la cedula de
identidad N°XXXX, de este domicilio, en mi carácter de (cargo) y siendo su supervisor inmediato, me
dirijo a usted, de conformidad con lo establecido en el Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública , para participarle que, en virtud de que incurrió en los siguiente hechos (narrarlos
brevemente indicando la fecha de los mismos) ejemplo en inasistencias injustificadas al trabajo los
días , y de de 201, tal y como se evidencia del Informe de fecha tal, cuya copia se anexa, he
decidido amonestarlo por escrito, debido a que los hechos de su conducta se corresponden con lo
previsto en el numeral 5, del Artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, cuyo tenor es el
siguiente:

“Artículo 83. Serán causales de amonestación escrita….5. Inasistencias injustificadas al trabajo

durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.”

Contra esta decisión dispone usted del plazo de quince (15) días hábiles, contados a partir de la
fecha de su notificación, para interponer, con carácter facultativo, recurso jerárquico por ante la
máxima autoridad de este Organismo, o bien podrá intentar ante el tribunal competente el recurso
contencioso administrativo funcionarial, sin agotar la vía administrativa, de acuerdo con lo establecido
en el Artículo 85 de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Notificación que se hace de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Atentamente,

FIRMA DEL SUPERVISOR O SUPERVISORA INMEDIATO (A) SELLO

NOTIFICADO(A)
NOMBRE Y APELLIDO: _____________________
C.I: ____________________________________
FIRMA: _________________________________
FECHA: _______________ HORA: ___________
 MODELO ACTA NEGACIÓN DE FIRMA

ACTA

En Caracas, a los días del mes de de , siendo las (horas), el ciudadano (nombre y
apellido del Supervisor o Supervisora Inmediato(a), portador de la cedula de identidad N° ,
procedió hacer entrega de la amonestación escrita de fecha XXXXX, en la cual se impone del
contenido de la misma, al ciudadano (nombre y apellido, cedula de identidad, cargo, adscrito a…),
una vez enterado del contenido de la amonestación escrita, se negó a firmar. Se deja constancia del
hecho antes expuesto y dan fe del mismo, los testigos presenciales de conformidad con el Capítulo II,
Artículo 91 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa vigente.

Firma del Supervisor Inmediato Sello

TESTIGOS