Contrato de trabajo

Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera

En Victoria, a 01 de febrero del año 2022, entre la Sra. Andrea Paola Pérez Nieto, Cedula
de Identidad 12.988.864-4, con domicilio en calle Lagos N° 251, departamento E, comuna de
Victoria, región de la Araucanía, fono: 998182667, correo electrónico p.pereznieto@hotmail.com, en
adelante “el empleador”, por una parte, y don(ña) Miriam Elena Alvarado Saavedra, Cédula de
Identidad N° 10.445.030-K, Fecha de Nacimiento el día 06 agosto 1966 con domicilio en calle los
claveles N°1611, población San José, comuna de Victoria, región de La Araucanía, de nacionalidad
Chilena, fono contacto: +56984545382, en adelante “el trabajador(a)”, se conviene un contrato de
trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:

PRIMERO : Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios; El trabajador se
compromete a ejecutar la siguiente labor: ASESORA DEL HOGAR,en tareas relacionadas con
funciones del Hogar, cuidado de niños, limpieza, orden, planchado, y otros quehaceres domésticos
encomendados para las personas que constituyen el núcleo familiar, el trabajo se realizara en el
domicilio particular del empleadora Doña Andrea Paola Pérez Nieto, domicilio en calle Lagos N°
251, departamento E, comuna de Victoria, pudiendo ser traslado a otro domicilio en labores
similares si fuese por causa justificada sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación de asistencia a
personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter permanente, requieran atención o
cuidados especiales.

SEGUNDO: De la duración y distribución de la jornada de trabajo; La jornada de trabajo será la

siguiente; El Trabajador(a) estará sujeto a una jornada de trabajo de 45 horas semanales, las cuales
se distribuirán en seis dias a la semana de lunes a sábado según turnos acordados e informados con
anterioridad por su empleador(a), la cual se distribuirá en horarios sin exceder el máximo
establecido por ley.

TERCERO: Del período, forma y montos de pago de las remuneraciones; El trabajo se efectuará
de forma mensual. El empleador pagará a la trabajadora una remuneración de $350.000(trescientos
cincuenta mil pesos) Brutos, de las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del
Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en la A.F.P que el
trabajador(a) determine un 4,11% de la remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración
del contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación
laboral, con objetivo de financiar la indemnización a todo evento por termino de contrato a que
tiene derecho el trabajador(a), conforme lo dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo. Será
de cargo del Empleador declarar y pagar la cotización para el seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.
El que se cancelara por períodos mes vencidos, en los cinco primeros dias del mes siguiente, y así
sucesivamente, a través de transferencia electrónica o en efectivo, sin perjuicio de los anticipos que
se acuerden entre empleador y trabajador.

Según monto que se indica como sueldo base se enteraran los respectivos pagos de cotizaciones
previsionales (AFP Próvida, Fonasa):

Sueldo Base $ 350.000.-

Asignación de Movilizacion $ 20.000.-

CUARTO.- Del plazo del contrato; El presente contrato será a Plazo Indefinido.
QUINTO.- De la terminación del contrato; Este contrato terminará en los casos señalados en los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
-Para los efectos del N°1 del referido artículo 160, constituyen falta de probidad los siguientes
hechos:
a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes del
empleador sin expresa autorización de éste;
b) sustraer bienes del hogar.
-Para los efectos de lo establecido en el N° 7 del mismo artículo 160, constituyen incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos:
a) atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo;
b) contravención de lo establecido en la Cláusula Sexta;
c) consumir bebidas alcohólicas u otras sustancias prohibidas durante la jornada de trabajo
d) permitir el ingreso a la casa del empleador de personas extrañas a la familia, sin su
autorización.
-Además podrá ponérsele término cuando concurran para ello las causales de caducidad o término
establecidas en el Código del Trabajo.
a) Abandono del empleo;
b) Falta de probidad, honradez o moralidad;
c) Falta de respeto o malos tratos a las personas de la casa;
d) Desidia en el cumplimiento de las obligaciones; y/o
e) Por enfermedad contagiosa del trabajador.

SEXTA.- De las prohibiciones; El trabajador se obliga a no divulgar información relacionada con

las actividades de su empleador a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, en particular
aquellas que se refieran a la vida familiar (costumbres, horarios, etc.).

SEPTIMA.- Del feriado legal. El trabajador hará uso del feriado anual que le corresponda en
conformidad a la ley, en la época que señale el empleador, preferentemente en la época estival,
pudiendo el empleador fraccionar el feriado.

OCTAVA.- De la fecha de ingreso del trabajador; Se deja constancia que don(a) Miriam Elena
Alvarado Saavedra, ingresó al servicio el día 01 de Febrero de 2022.

NOVENA.- De la suscripción del contrato; Se entiende incorporadas al presente contrato todas

las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan
relación con él. Para constancia firman las partes el presente contrato en dos ejemplares, quedando
uno de ellos en poder de cada parte.
DECIMA.- De las Obligaciones del empleador. El empleador estará obligado a mantener en el
lugar de trabajo un ejemplar firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el
sitio web de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl). Las partes manifiestan estar en
conocimiento que se encuentra prohibido exigir a la trabajadora el uso obligatorio de uniforme,
delantal o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o
establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,
clubes sociales y otros de similar naturaleza.

Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato, las parte acuerdan que la trabajadora
desempeñará de forma principal, las siguientes tareas:2.- El contrato exige asistencia a personas que requieran atención o cuidados
especiales.

FIRMA DEL EMPLEADOR(A) FIRMA DE LA TRABAJADOR(A)