Tema 3: El Derecho laboral y sus fuentes.

1. Las fuentes del derecho laboral

 Las fuentes del Derecho: Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas
tiene que aplicarse en cada caso concreto.
 Las normas se ordenan de manera jerárquica de mayor a menor rango, en orden
descendente. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y las
de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
 Fuentes externas del Derecho laboral:

Nor
mas
de
la
UE
Recomendaciones
y convenios de la
OIT

Convenios Internacionales
  Fuentes internas del Derecho laboral:

Cons
tituci
ón
Espa
ñola

Leyes y reglamentos
del Estado

Convenios Colectivos

Contrato de trabajo

Usos y costumbres

1.1. Fuentes externas

A. Convenios Internacionales:
 Son acuerdos entre dos o más Estados.
 Su función principal en materia laboral es la protección de los trabajadores
emigrantes.
B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT):
 Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones del
trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
C. La Unión Europea:
 Actuaciones de la Unión Europea en materia laboral:

 Libre circulación:
 De personas trabajadoras: Existe la posibilidad de trabajar en un
país de la Unión Europea distinto del propio con los mismos
derechos laborales y sindicales que los trabajadores del país de
acogida.
  Libertad de establecimiento: Existe la posibilidad de desarrollar
actividades por cuenta propia y la libertad de creación y gestión de
empresas en el territorio de la Unión Europea.
 Condiciones de trabajo armonizadas: Contratos de trabajo escritos,
protección de la salud de los trabajadores, prohibición de trabajar a niños
menores de quince años y protección a la mujer embarazada.
 Reconocimiento de las cualificaciones profesionales: Las profesiones de
obrero y empleado cualificado se pueden ejercer en otro país cuando sus
títulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo.
 Acceso a la función pública: Las oposiciones a la función pública deben
estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión
Europea, excepto Policía, ejército y alta Administración.
 Formación de los trabajadores: El Fondo Social Europeo (FSE) fomenta la
formación de los trabajadores y promueve iniciativas dirigidas a la creación
de empleo.

1.2. Fuentes internas

A. La Constitución

 La Constitución Española de 1978 es la norma que ocupa una posición

suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de
las leyes.
 Contenido laboral de la Constitución:
o Derechos fundamentales:
 Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al
sindicato que se elija.
 Derecho a la huelga.
 Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión,
opinión o cualquier otra circunstancia personal o social.
o Derechos y libertades de los ciudadanos:
 Derecho al trabajo
 Derecho a la promoción a través del trabajo.
 Derecho a la elección de profesión u oficio.
 Derecho a la negociación colectiva.
 Derecho a un salario adecuado.
 Derecho a la libertad de empresa
o Principios rectores de la política económica y social:
 Velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
 Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la
jornada y las vacaciones retribuidas.
 Fomentar la formación

B. Leyes y reglamentos del Estado:

 Leyes emanadas de las Cortes Generales: Son las leyes orgánicas y las leyes
ordinarias.
 Normas con rango de ley emanadas del Gobierno: Son los decretos-leyes y los
decretos-legislativos.
  Reglamentos: Son normas jurídicas, de rango inferior a la ley, dictadas por el
Gobierno, los ministros y otros órganos con potestad reglamentaria.

C. Los convenios colectivos:

 Acuerdo escrito y libremente negociado entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las
normas de convivencia laboral en las empresas.

D. El contrato de trabajo
 Acuerdo entre empresario y trabajador que manifiesta la voluntad de ambas
partes de obligarse a la relación laboral.

E. Los usos y costumbres locales y profesionales

 Costumbre: Es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante
práctica social y considerada como obligatoria por la comunidad.