CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del Empleador : ECOSALUD SAS

NIT N° : 860.960.191-1
Domicilio del Empleador
Teléfono del empleador
Nombre del Trabajador
Cédula de Ciudadanía
Dirección y Teléfono
Correo electrónico
Cargo a desempeñar
Salario
Frecuencia de pagos
Fecha de iniciación de labores
Lugar de desempeño de labores
EPS
AFP
ARL
: Calle 37B N° 5 Barrio El Barzal
: 3152834106
: Juan Diego Basto Rojas
: 1.121.333.222
: CALLE 31# 12B-32 ESTE CS 3
: juandiego.jg@gmail.com
: Jefe de Enfermeria
: 2.100.000
: quincenal
: 19 de Marzo del 2024
: Villavicencio meta
: SanItas
: Porvenir
: positiva

Entre el TRABAJADOR y el EMPLEADOR ECOSALUD SAS, de las

condiciones ya mencionadas e identificados como aparece al pie de sus
correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo a término fijo, regido además por las siguientes cláusulas y por las
normas especiales del Código Sustantivo del Trabajo:

PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: El EMPLEADOR

COMERCIALIZADORA PANTOJA BENAVIDES SAS contrata los servicios
personales del TRABAJADOR en el cargo y las labores anteriormente
anotadas y se obliga: a) A dejar al servicio del EMPLEADOR ECOSALUD
SAS toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del cargo mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador directamente o a través de sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a

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otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato y c) A guardar absoluta reserva sobre los
nombres, cédulas de ciudadanía, dirección y teléfono de los clientes
corporativos y usuarios, los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a
sus conocimiento, por causa o con ocasión a su contrato de trabajo.

SEGUNDA. DE LA REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR ECOSALUD SAS

pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también señaladas en el encabezamiento de
este contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales, festivos y recargos nocturnos de que trata el Título
VII del Código Sustantivo del Trabajo. En cumplimiento de lo previsto en el
Artículo 46 del C.S.T. modificado por el Artículo 3 de la Lay 50/90, el
TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción del tiempo laborado cualquiera que éste sea.

PARAGAFO: No constituye salario los valores que llegare a recibir el

trabajador adicionales a su salario ordinario, tales como Beneficios, primas,
auxilios ocasionales o habituales tales como alimentación, habitación,
vestuario, medios de transporte o gastos de representación, primas
extralegales, de vacaciones, servicios, de navidad o de cualquier otra índole
que reciba el trabajador durante la vigencia de este contrato, ya sea en dinero
o en especie, o a cualquier título bajo cualquier denominación que reciba el
trabajador no para su beneficio o enriquecimiento personal, sino para el
desempeño cabal de sus funciones y no se computará como factor de salario
en ningún caso ni para ningún efecto.

TERCERA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO. Todo trabajo en horas extras o en horas nocturnas o en días
domingos o festivos en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley. Para el reconocimiento y pago suplementario
dominical o festivo EL EMPLEADOR ECOSALUD SAS o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR
ECOSALUD SAS o a sus representantes para su aprobación. EL
EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no hayan

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sido autorizados previamente o que, habiendo sido avisados inmediatamente,
no haya sido aprobado como queda dicho.

CUARTA. JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada

máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale EL EMPLEADOR
ECOSALUD SAS quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime
conveniente por la necesidad del servicio. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley
50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. De igual
manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

QUINTA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra a

término fijo por 6 meses, siendo el primer mes de prueba, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el
TRABAJADOR podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
EMPLEADOR ECOSALUD SAS con antelación no inferior a treinta días.

SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba no podrá ser superior a dos

(2) meses. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR ECOSALUD SAS como EL
TRABAJADOR podrán terminar este Contrato, en cualquier momento en forma
unilateral. Todo lo anterior de conformidad con el artículo 7 de la Ley 50/90 que
modifica el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo.

SÉPTIMA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO. Son justas causas

para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A) Por parte del EMPLEADOR:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el EMPLEADOR, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del EMPLEADOR, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

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5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días,
o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del EMPLEADOR.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del EMPLEADOR o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14.El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al EMPLEADOR de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
16. El incumplimiento o violación de las normas establecidas en el reglamento
interno de trabajo, higiene y de seguridad industrial; y las previamente establecidas
por el EMPLEADOR o sus representantes.

B). Por parte del TRABAJADOR:

1. El haber sufrido engaño por parte del EMPLEADOR, respecto de las condiciones
de trabajo.

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2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
EMPLEADOR contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del EMPLEADOR con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del EMPLEADOR o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato,
y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el EMPLEADOR no se allane
a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el EMPLEADOR al trabajador en la
prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del EMPLEADOR, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos
distintos. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa por parte del
EMPLEADOR este pagará al TRABAJADOR las indemnizaciones previstas en la ley.

OCTAVA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. Estas se harán

constar siempre por escrito, dentro de las cuales tenemos: Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o implique perjuicio para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR
COMERCIALIZADORA PANTOJA BENAVIDES SAS dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR
y no se le cause perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
mínimos del TRABAJADOR de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por la Ley 50/90, artículo 1.

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NOVENA. DAÑOS Y REPOSICIONES DE MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y
MATERIA PRIMA. A partir de la entrega de los elementos de trabajo, las materias
primas y demás artefactos que el TRABAJADOR utilice para el desempeño de sus
funciones, cuando estos se pierdan o se deterioren por circunstancias distintas al
uso racional que a ellos corresponda, el TRABAJADOR deberá asumir los costos de
la reparación o la adquisición de unos nuevos, para lo cual expresamente autoriza al
EMPLEADOR a efecto que se descuenten de su salario, para la restitución o
reposición de los mismos.

DÉCIMA. Este Contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la

Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

DECIMA PRIMERA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y

deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad.

Para constancia se firma en Villavicencio (1) ejemplares del mismo tenor y

valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR:

ECOSALUD SAS
Nit. 860.960.191

TRABAJADOR

NOMBRE: JUAN DIEGO BASTO ROJAS

C.C. No. 1.121.333.222 de VILLAVICENCIO META

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