PRIMER EXAMEN PARCIAL DE PLAN DE FIN DE SEMANA

CLINICA LABORAL AÑO 2023

CATEDRÁTICA: LICDA. JOSEFINA COJÓN REYES
03/06/2023
ENVIAR AL CORREO: clínica laboral2023secciona@gmail.com

NOMBRE: Ingrid Floridalma Lázaro López

CARNÉ 201514807 SECCION: ´´A´´
LICDA. Josefina Cojón Reyes

Instrucciones: Contestar todas las preguntas y fundamento legal.

1. Defina que es salario: R// Artículo 88 CODIGO DE TRABAJO. Salario o sueldo

es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

2. Escriba y explique las clases de salario: R//

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora); en este se

toma el tiempo trabajado o sea hora, semana o mes.

b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); este el

avance del trabajo esta por un tipo contrato según el avance o lo vendido así

será la paga

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,

pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que

tenga el patrono.
R// SEGÚN SU PARTICIPACIÓN.
3. Como se debe realizar la Protección del Salario Contra los Acreedores del
Trabajador: R// 1. Nulidad de la cesión de salarios Artículo 100 Código de Trabajo;
2. Obligación de pagar el salario directamente al trabajador Art. 94 del Código de
Trabajo; 3. Inembargabilidad parcial del salario Artículo 96 y 97 del Código de
Trabajo
4. Defina a que se refiere las ventajas económicas: R// Una ventaja económica
es un aporte no dinerario que brinda el empleador a los trabajadores en
virtud de la prestación de sus servicios para su empresa o lugar de trabajo.
5. Defina el aguinaldo: R// Ley Reguladora del Aguinaldo Decreto Número 76-78 El
Congreso de la República de Guatemala; Artículo 1o. Todo patrono queda
obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos
devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente.
6. A que se refiere el bono de incentivo explique: R// Esta propuesta es una
variable que se paga a los trabajadores guatemaltecos por motivo de
productividad y eficiencia, se creó bajo el Decreto 78-89 como bonificación
de Q72, sin embargo, con el Decreto 37-2021 su vigencia actual es de Q250
mensuales. Esta prestación ha motivado una serie de interpretaciones y
aplicaciones dispares y sobre todo ha fortalecido la práctica viciada de
asignar al rubro “Bonificaciones” la mayor parte del salario, distorsionando
los cálculos de las prestaciones salariales y afectando básicamente al IGSS
y entidades similares, cuya cuota depende del salario mensual
7. Defina y explique cada una de las suspensiones de las relaciones de trabajo:
R// artículo 65 de código de trabajo a. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL,
cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
b. SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL, es aquella que afecta a una relación de
trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
c. SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL, se da cuando por una misma causa
se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
d. SUSPENSION COLECTIVA TOTAL, se da cuando por una misma causa se
afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales

8. Cuáles son las causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo:
R// artículo 68 de código de trabajo; Son causas de suspensión individual
total de los contratos de trabajo:
 a) las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden
patronos y trabajadores;

b) los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez

transcurridos los términos en los que el patrono está obligado a pagar
medio salario como se alude en dicho artículo; y

c) la prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en

contra del trabajador se decreten.

9. Causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo: R// Son

causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo:

a) la huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas

imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social;

b) los casos previstos por los artículos 251 y 152, párrafo segundo;

c) a falta de materia prima para llevar adelante los trabajos; siempre

que sea imputable al patrono, según declaración de los mismos
tribunales; y

d) las causas que enumera el artículo siguiente, siempre que los

patronos hayan accedido de previo o accedan después a pagar a sus
trabajadores durante la vigencia de la suspensión, sus salarios en
parte o en todo.

10. Causas voluntarias e involuntarias de la terminación laboral, explíquelas: R//

Artículo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vías de
hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección
de las labores;

b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el

inciso anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo
que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello
se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y
en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las
vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste
en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la
convivencia y armonía para la realización del trabajo;

d) cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad

en perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en
perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo
cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, daño
material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y
demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el
trabajo;

e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del

artículo 63;

f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del

patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos
y consecutivos o durante seis medios días laborables en un mismo
mes calendario.
La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de
reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;

g) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las

medidas preventivas o a seguir los procedimientos, indicados para
evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en
igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la dirección de los trabajadores le indiquen con
claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;

h) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del

reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que
el patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el
apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia
de ella, se ponga en peligro la vida y la seguridad de las personas o de
los bienes del patrono;

i) cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error

al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole
referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre
claramente su incapacidad en la realización de las labores para la
cuales haya sido contratado;
 j) cuando el trabajador sufra pena de arresto mayor o se le imponga
prisión correccional, por sentencia ejecutoriada; y

k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado

también por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales
comunes.

Artículo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) cuando el patrono no le pague el salario completo que le

corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados:
quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;

b) cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u

honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador;

c) cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un

dependiente suyo o una de las personas que viven en casa del
primero, cometa con su autorización o tolerancia, alguno de los actos
enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;

d) cuando el patrono directamente o por medio de familiares o

dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las
herramientas o útiles del trabajador;

e) cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores

acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el
trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas
que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la
convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;

f) cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en

la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna
enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con la persona de que se trate;

g) cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador

o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas al lugar
de trabajo, por excesiva insalubridad de la región o porque el patrono
 no cumpla con las medidas de prevención y seguridad que las
disposiciones legales establezcan;

h) cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la
de la persona que allí se encuentre;

i) cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el

artículo 66;

j) cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores

traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos
sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de
sus condiciones de trabajo. Si embargo, en el caso de que el
trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones
diferentes a las desempeñadas por el interés en el cargo anterior, el
patrono dentro del período de prueba puede volverlo a su cargo
original, si establece la manifiesta incompetencia de éste en el
desempeño del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o
aumento de salario lo hiciere en forma temporal, en virtud de
circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en
responsabilidades al volver al trabajador a sus condiciones originales;
y

k) cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato.

La regla que contiene el párrafo final del artículo 77 rige también a favor de
los trabajadores.

Artículo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las

partes por alguna de las siguientes causas:

a) por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la

conclusión de la obra en los contratos para obra determinada;

b) por las causas legales expresamente estipuladas en él; y

c) por mutuo consentimiento.

Y POR RENUNCIA

11. Defina el pago de prestaciones laborales// En caso de que el patrono

despida a un trabajador por cualesquiera de las causas que contemplan el
Art. 77 del C. de T. debe probar la causa en juicio si es demandado por el
trabajador, pero independientemente debe pagar todas las prestaciones que
establece la ley, a excepción de la indemnización; pero si en el juicio el
patrono no prueba la causa justa del despido debe pagar: a) Las
indemnizaciones que según el Código le puedan corresponder; b) A título de
daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un
máximo de doce meses de salario; y, c) Las costas judiciales. Las
indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma están
contempladas básicamente en los artículos 82 (por despido injustificado) y
85 del Código de Trabajo y 102 inciso p) de la Constitución (por muerte y por
cuestiones involuntarias, como caso fortuito, etc.

12. A que se refiere la prescripción: R// Artículo 258. Prescripción de un medio

de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea
consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto
tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la

prescripción ya consumida, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.

13. Clases de prescripción y defina cada una de ellas: R// a. PRESCRIPCION

ADQUISITIVA: Básicamente relacionada con el derecho Civil, es el derecho
por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la
continuación de a posesión durante el tiempo fijado por la ley.
b. PRESCRIPCION NEGATIVA: Llamada también liberatoria es una
institución que aparece en todas las disciplinas jurídicas y, como se dijo, no
es más que la extinción de determinados derechos por haber transcurrido
determinado tiempo sin que esos derechos hayan sido ejercitados o
exigidos. Al derecho Labora le atañe esta clase prescripción. Por medio de
esta institución se procura certeza y estabilidad en las relaciones humanas.
14. A que se refiere el derecho disciplinario del trabajo: R// De conformidad con
nuestro Código de Trabajo, el derecho disciplinario es el que debe
establecerse en el Reglamento Interior de Trabajo, pues en este se
contemplan las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la
buena marcha de la empresa, así como las disposiciones disciplinarias y
procedimientos para aplicarlas. (Art. 60) Una peculiaridad de dicho
Reglamento es que el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten y el
mismo debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo. Y es
obligado que lo elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o más
trabajadores en forma permanente (Arts. 57, 58 y 59).
15. Clases de sanciones disciplinarias: R// a. AMONESTACION. Es la
manifestación verbal o por escrita del empresario por medio de la cual
comunica al trabajador la falta en que incurrió y la necesidad de no volverla
a efectuar, ya sea en forma pública o privada. Se aplica a casos muy leves, y
es de carácter netamente moral.
b. REPROBACION. Es similar a la amonestación.
c. POSTERGACION DEL ASCENSO. Su aplicación implica que el trabajador
sancionado deberá esperar más tiempo para poder ascender en el escalafón
del establecimiento. Pertenece al escalafón de las penas graves.
d. TRASLADO. También entra en la categoría de las sanciones que tienen en
cuenta la actividad profesional de trabajador. Puede ser de servicios o de
localidad. Consiste en llevar al trabajador a otra sección del establecimiento
o a una localidad diferente a la que se desempeña, es considerada una pena
severa.
e. RETORNO. Consiste en volver a poner al trabajador en el puesto que tenía
antes, dado que en el nuevo dio señales de impericia o incapacidad.
f. PRIVACION DE UN DERECHO PECUNARIO. Su aplicación más común es
sobre los beneficios extra contractuales que otorgan e! establecimiento de
trabajo.
g. CONFISCACION. Consiste en la privación de la propiedad de un objeto
introducido clandestinamente por el trabajador en el establecimiento,
mediando una prohibición expresa para dicha introducción.
h. MULTA. Es una pena del derecho privado que se efectiviza haciendo
descuentos en los salarios del trabajador. Su aplicación es muy debatida,
puesto que no es justo que el patrono se quede con el salario del trabajador.
Este tipo de sanción se encuentra prohibida en nuestra legislación; segundo
párrafo, Inciso "e" Art. 60 del código de trabajo.
i. SUSPENSION. Es la facultad otorgada al patrono para impedir que el
trabajador se desempeñe durante cierto tiempo en sus tareas, con la
consiguiente pérdida de su salario. La suspensión del trabajo, no debe
decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado y a los
compañeros de trabajo que este indique, Art. 60 inciso "e" 2do. Párrafo del
código de trabajo. J. DESPIDO. Es la pena máxima que se puede aplicar a un
trabajador. En tal sentido, su aplicación debe basarse en causa justa, que
exista dolo o culpa grave; la valoración del grado de culpabilidad debe
hacerse con criterio no absoluto, sino relacionado con el medio ambiente en
el que se efectúa el trabajo.