CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO

EMPLEADOR: C. de C.:

DIRECCIÓN: TELÉFONO:

TRABAJADORA: C. de C.:

DIRECCIÓN: TELÉFONO:

CORREO ELECTRÓNICO:

Entre el empleador y la trabajadora o empleada, ambas mayores de edad,

identificadas como aparece al lado de su nombre, hemos convenido celebrar el
presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO, el cual se regirá
por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio

doméstico en la residencia del empleador, sin perjuicio que el objeto de este contrato
se desarrolle en otra ubicación dentro del área metropolitana de Medellín, Antioquia,
por necesidades del empleador, siempre y cuando se conserve el mismo objeto, cual
es el desarrollo de actividades de tipo doméstico.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada del

servicio doméstico para efectuar labores tales como cuidado de niños, aseo,
planchado, preparación de alimentos, lavado de ropa y todos los oficios inherentes al
hogar, siendo prioritario en el desarrollo de sus actividades las relacionadas con el
cuidado de los niños.

 TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios

domésticos en lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por
cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin
jornada de trabajo especifica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual
empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y
cumpliendo las tareas que le asigne el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarán la dignidad humana y establecidas en el contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración
indefinido, pudiendo darse por terminado por cualquiera de las partes, en cualquier
tiempo, cumpliendo con las exigencias establecidas en el Código Sustantivo del
Trabajo, con la observación que el trabajador solo atenderá durante algún o algunos
días de la semana la ejecución del presente contrato de trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros quince (15) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante
este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.

SÉPTIMA: Terminación del contrato: Este contrato podrá terminarse por mutuo
acuerdo de las partes o a voluntad unilateral de cada de ellas, cumpliendo con los
requisitos enumerados en el Código Sustantivo del trabajo. Sin embargo, cualquiera
de las partes puede darlo por terminado con justa causa, por las siguientes causales,
fijadas en el artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo:

A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia,
compañeros y visitantes, vecinos y otro personal de servicio.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia,
compañeros, visitantes, vecinos y otro personal de servicio.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo o en
el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos del empleador y dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio del empleador o su familia.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del sitio de trabajo.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al
servicio del empleador.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato,
el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15)
días.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a
modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos
distintos.

OCTAVA: Salario- Auxilio de transporte y gastos de transporte: Tratándose de

una empleada por días el empleador cancelará a la trabajadora del servicio doméstico
un salario básico por cada día de trabajo equivalente a la suma de treinta mil
doscientos ochenta y cinco pesos moneda corriente ($30.285 Mda. Cte.), cifra
proporcional al salario mínimo legal vigente, el cual se incrementará en la misma
proporción en que se incremente el salario mínimo fijado por el gobierno nacional. El
trabajo se desarrollará en el horario diurno que convengan las partes, sin perjuicio que
las jornadas de trabajo que excedan el horario acordado, o se realicen en jornada
nocturna, deberá reconocerse el pago de horas extras o recargos nocturnos como lo
establece la ley.

Por concepto de auxilio de transporte la empleadora recocerá por cada día de trabajo
efectivo la suma de tres mil quinientos cuarenta y nueve pesos moneda corriente
($3.549 Mda. Cte,) proporcional al auxilio de transporte mensual fijado por el gobierno
nacional, el cual también es base para la liquidación de las prestaciones sociales,
excepto para la liquidación y pago de las vacaciones.

Por gastos de transporte que no constituyen base salarial ni para la liquidación y pago
de prestaciones sociales y seguridad social, por no ser retribución al servicio prestado
ni son para satisfacer sus necesidades en el trabajo (Sentencia Corte Constitucional
C-81 de 1996), el empleador pagará a la trabajadora una cifra convenida de mutuo
acuerdo por cada día de trabajo.

El pago del salario, el auxilio de transporte y los gastos de transporte los hará el
patrono a la trabajadora liquidando el valor convenido por cada concepto por el
número de días laborados transcurridos al momento del pago, el cual podrá hacerlo
diario, semanal, quincenal o mensual, frecuencia de pago que convendrá con la
trabajadora, deduciéndole por cada día pagado los siguientes valores por concepto de
la seguridad social en la porción a cargo del trabajador:

- Por salud: $1.211 por cada día.

- Por pensión: $1.211 por cada día.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso,
al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar a

la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportan, en la  proporción establecida por la ley.

Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que

corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y
final del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788
de 2016, que establece obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y
empleadas domésticas, conductores familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador en

el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán
las bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el
trabajador tiene derecho al mismo.

DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por
un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ del año ______

EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. C. C. No.