CON TRA TO IN DI VI DUA L DE TRA BAJ O

IN STI TUTO EL A RTE DEL CAM BI O

Yo, .........................(nombre del empleador persona natural, o del representa legal de la

persona jurídica que actuará como empleador), registrada con cédula de identidad
Nº. ................., actuando como……………………………… (nombre propio, ó como representante
legal de la entidad) del Instituto El Arte del Cambio S.A.; registrada con la cédula jurídica Nº.
……………., domiciliado(a) en ............... (Dirección de empleador [empresa o persona física]),
quien en adelante se denominará EMPLEADOR; y ................. (nombre del TRABAJADOR(A))
registrada con cédula de identidad Nº. ................, residente en ............ (dirección exacta del
TRABAJADOR(A) [distrito, cantón, provincia]), quien en adelante se denominará
TRABAJADOR(A), acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO ...........
(fijo o indefinido; adviértase que el contrato de trabajo no estipulado a “término fijo”, o cuya
duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a “término indefinido”), por un periodo
de .............. (días, meses, años) que se regirá por el Código de Trabajo y legislación conexa
vigente de Costa Rica y por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- OBJETO: Este contrato tiene como propósito materializar y regular la relación
laboral entre las partes y determinar la condiciones de la contratación del TRABAJADOR(A).

SEGUNDA.- PUESTO: El TRABAJADOR(A) acepta prestar sus servicios al EMPLEADOR,

ocupando el puesto de ……… (describir la actividad que se va a desarrollar) de conformidad con
los términos y condiciones aquí estipuladas, a continuación, se enuncian las principales labores:

1. Atención telefónica y vía web.

2. Atención presencial de la recepción.
3. Limpieza del local.
4. Confirmación previa de citas.
5. Registro de citas en las agendas.
6. Coordinar los servicios de mensajería y la logística.
7. Tramitar gestiones privadas y gubernamentales.
8. Apertura y cierre del local.

PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR(A) acepta realizar labores que se deriven de las antes

mencionadas, análogas, similares o complementarias a aquellas para las que el
TRABAJADOR(A) fue contratado y los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre
que sus condiciones sean compatibles con sus fortalezas, conocimientos, aptitudes,
capacidades, estatus o condiciones laborales se mantengan y no supongan un riesgo para la
salud e integridad del TRABAJADOR.

SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR(A) iniciará labores a

partir de ................. (día, mes, año), con una jornada (completa o parcial) ordinaria diurna
acumulativa de ................. horas semanales (cantidad total de horas diarias o de horas
semanales; adviértase que la jornada de trabajo ordinaria acumulativa está compuesta por ocho
(8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales, en trabajos que no sean peligrosos ni

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insalubres puede ser hasta de diez (10) horas diarias), que se podrán distribuir de la forma
permitida por el artículo 143 del Código de Trabajo.

Amparado en el Artículo 136 y el artículo 137 del Código de Trabajo, el TRABAJADOR(A) tendrá
el disfrute de una hora de almuerzo y treinta (30) minutos de para la hora del café, divididos en
15 minutos para la mañana y otros 15 minutos para la tarde, considerados como el descanso
obligatorio del tiempo de trabajo efectivo continuo.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será realizado en el Instituto El Arte del
Cambio, ubicado en barrio Freses, Curridabat, San José; y puede ser modificado por acuerdo
entre las partes, siempre que las condiciones laborales del TRABAJADOR(A) no sufran
desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR(A) devengará un salario mensual

de ....................colones (₡ x.xxx.xxx,00) (adviértase que ningún TRABAJADOR(A) puede
devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos de ochos (8) horas diarias su salario
será proporcional al tiempo trabajado), pagaderos en forma ....................(semanal, quincenal,
mensual) los días 15 y 30 de cada mes, realizados mediante transferencia bancaria a la cuenta:
…….. (incluir número de cuenta cliente e IBAN), equivalente a la remuneración acordada que
incluye la remuneración de los días festivos obligatorios, considerados en el Artículo 148 y
Artículo 168 del Código de Trabajo.

QUINTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso,
será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de
advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador, para efectos de su
reconocimiento.

Amparado en el artículo 149 del Código de Trabajo, queda absolutamente prohibido a los
patronos ocupar a sus TRABAJADORES durante los días feriados otorgados por la ley según el
artículo 148.

SEXTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR(A): El TRABAJADOR(A) deberá cumplir con las

siguientes obligaciones:

a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva

en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según
ordenes e instrucciones del EMPLEADOR.
b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR.
c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR.
d) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no serán
responsables por deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, desgaste,
fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
e) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales e información sensible de
clientes o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta; así como
de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al
EMPLEADOR o patrono.

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 f) Las demás consagradas en el artículo 71 del Código de Trabajo.

SÉPTIMA.- PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR(A): Está expresamente prohibido la

ejecución de las siguientes acciones o actividades expresadas según el artículo 72 del Código de
Trabajo.

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono.
b) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contraria a las instituciones
democráticas del país, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad
religiosa que establece la Constitución en vigor.
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquél
a que están normalmente destinados.
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo-cortantes que formaren parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo.
f) Revelar información confidencial propiedad de la empresa.
g) Realizar labores correspondientes a otros trabajos dentro del horario laboral establecido
en este contrato.
h) Utilizar el teléfono celular donde se interrumpan el cumplimiento de las labores
encomendadas y cuya finalidad sea para asuntos personales. Se exime salvo en casos de
emergencia posteriormente justificado.

OCTAVA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIDO: Se detalla las justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato sin responsabilidad patronal:

a) Cuando el TRABAJADOR(A) se conduzca durante sus labores en forma abiertamente

inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su EMPLEADOR o
patrono.
b) Cuando El TRABAJADOR(A) cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las
labores.
c) Cuando el TRABAJADOR(A) cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio
directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en los bienes de
la empresa y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo.
d) Cuando el TRABAJADOR(A) revele información conferida según el inciso f) de la cláusula
SEXTA.
e) Cuando el TRABAJADOR(A) comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que
allí se encuentren.
f) Cuando el TRABAJADOR(A) deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa
justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del
mismo mes calendario.
g) Cuando el TRABAJADOR(A) se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el TRABAJADOR(A) se niegue en igual forma a acatar, en
perjuicio del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los

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 trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
labores que se están ejecutando.
h) Cuando el TRABAJADOR(A), después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra
en las causales previstas por los incisos expresados en la cláusula SÉPTIMA del presente
contrato.
i) Cuando el TRABAJADOR(A) al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no
posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad
en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado.
j) Cuando el TRABAJADOR(A) sufra prisión por sentencia ejecutoria.
k) Cuando el TRABAJADOR(A) incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
l) Cuando el TRABAJADOR(A) o la TRABAJADOR(A) a incumpla con el plan de servicios
mínimos durante un período de huelga.

NOVENA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR deberá ejecutar y cumplir con

las siguientes obligaciones:

a) Proporción de información referente a lo solicitado por entidades gubernamentales.

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre quienes no lo son, y a
los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese
caso.
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra.
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya
consentido en que aquéllos no usen herramienta propia.
e) Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador,
cuando éstos necesariamente deban permanecer en el lugar donde se presten los
servicios. En tal caso, el registro de herramientas deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite.
f) ) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código, de
sus Reglamentos y de sus leyes conexas, y darles los informes indispensables que con
ese objeto soliciten. Los patronos podrán exigir a estas autoridades que les muestren sus
respectivas credenciales.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
h) Proporcionar a los trabajadores el seguro correspondiente de la Caja Costarricense de
Seguro Social.
i) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción de salario.

DÉCIMA.- PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR: Está expresamente prohibido la ejecución de

las siguientes acciones o actividades expresadas según el artículo 70 del Código de Trabajo,
señaladas a continuación:

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 a) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de consumo a
determinados establecimientos o personas.
b) ) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita
en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general.
c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus decisiones políticas o
convicciones religiosas.
d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador, sea a título de
indemnización, garantía o de cualquier otro no traslativo de propiedad.
e) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de trabajo.
f) Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por la ley.
g) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.
h) Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la
ley.
i) Solicitar pruebas VIH para efectos de contratación laboral o permanencia en el trabajo.
Cuando requiera pruebas de salud, podrá incluir exámenes hematológicos (pruebas de
sangre) solamente en caso de que exista criterio médico que demuestre su necesidad y
únicamente para efectos de protección de la salud de la persona trabajadora.
j) Exigir una prueba médica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los primeros …….. (días o meses máximo 3 según la ley); a partir de la
vigencia de este contrato (advierte que el Periodo de prueba puede ser hasta de tres (3) meses
según los artículos 28 y 29 del Código de Trabajo). Durante este periodo las partes pueden dar
por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre
las partes se entiende que no existirá para ese nuevo contrato un periodo de prueba.

DÉCIMA SEGUNDA.- VACACIONES: El TRABAJADOR(A) tendrá derecho a disfrutar las

vacaciones anuales remuneradas de ley consistentes dentro de las quince semanas posteriores
al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo. El patrono marcará la época en que
el TRABAJADOR(A) gozará de sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince
semanas posteriores a la adquisición del derecho a las mismas, tratando de que no se altere la
buena marcha de su empresa, industria o negocio, ni la efectividad del descanso. El
TRABAJADOR(A) debe gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Pero éstas se
podrán dividir en dos fracciones, como máximo; cuando así lo convengan las partes, y siempre
que se trate de labores de índole especial, que no permitan una ausencia muy prolongada.

DECIMA TERCERA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera

de las partes puede dar por terminado el contrato:

a) Facilitando un aviso a la otra parte con una anticipación mayor a treinta (30) días de la
fecha de vencimiento del periodo contrato. En caso de no producirse tal aviso, o de
hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la
otra, a titulo de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte.
b) Por pensión, jubilación o muerte del TRABAJADOR(A).
c) Por acuerdo entre las partes.
d) Despido notificado por el EMPLEADOR.

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 e) Por incumplimiento de las obligaciones del EMPLEADOR.

DECIMA CUARTA.- ACUERDO COMPLETO Y PARTES INTEGRANTES: El presente contrato

reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado
entre las partes con anterioridad, con respecto a salarios y/o cualquier otro aspecto laboral.

DECIMA QUINTA.- NOTIFICACIONES: Para todos propósitos de este contrato, todas las
comunicaciones, incluyendo, sin limitarse a las notas, permisos, el pedido de aprobaciones por
consentimiento, cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anexarse a este documento, formalizado por el consentimiento de ambas partes.

DECIMA SEXTA.- PRORROGA: (aplicable solo si es a plazo fijo) Si el aviso de terminación

unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el
contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo.

En fe de lo anterior, las partes convienen lo estipulado en este contrato, a las ……….. (indicar
hora), a los .....días del mes de ........ de 2023. En la ciudad de……..
Se emiten dos copias, una para cada parte.

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EMPLEADORA TRABAJADOR(A)
Laura Chavarría Alvarenga (NOMBRE COMPLETO)
Representante Legal CÉDULA DE IDENTIDAD
Instituto El Arte del Cambio S.A.

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