cuadro comparativo entre Sección: VII

D.L. 728 y el Régimen

Laboral especial 27360- Turno: “C”
Modificatorias

CPCC: DE LA CRUZ RAMOS, Ross Mery

ALUMNA: VEGA CARHUAZ, Elizabeth rosaly

2020
Decreto Legislativo N° 728 Régimen Laboral especial
27360- Modificatorias
Comprende en términos generales a Otorga beneficios de carácter tributario,
todas las empresas y trabajadores laboral y de seguridad social a las
sujetos al régimen laboral de la personas naturales o jurídicas que
actividad privada desarrollan cultivos y/o crianzas, así
como actividades agroindustriales.

Constituye remuneración (sueldo) el Si bien las empresas beneficiadas con

íntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, sea en dinero o en
especie, siempre que sea de su libre
disposición. Actualmente, la
Remuneración Mínima Vital (RMV) que
debe abonar todo empleadora sus
trabajadores equivale a la suma de S/.
460.00. (S/16.00).
este régimen seguirán pagando un
Impuesto a la Renta (IR) del 15%, ahora
deberán pagar una remuneración
mínima vital diaria no menor a S/39.19
a sus trabajadores, siempre que se
desempeñen por más de cuatro horas
diarias.

La CTS se devenga en los meses de En tanto, la Compensación por Tiempo

abril y octubre de cada año, por cada de Servicios (CTS) equivaldrá al 9.72%
semestre y según los meses y días que de la remuneración mínima vital.
haya laborado el trabajador, en el
semestre respectivo. Se deposita
semestralmente en la institución
financiera elegida por el trabajador, en
los meses de mayo y noviembre de
cada año, por dozavos. Son
computables para la CTS la
remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el
trabajador, sea en dinero o en especie,
como contraprestación de su labor.

El monto de cada una de las Las gratificaciones de fiestas patrias y

gratificaciones es equivalente a la Navidad son equivalentes a 16.66% de
remuneración que perciba el trabajador la remuneración básica.
al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente. Se abonan en las
quincenas de julio y diciembre de cada
año, respectivamente.

El trabajador tiene derecho a 30 días El descanso vacacional es por 30 días

calendario de descanso vacacional calendario remunerados por año de
remunerados por cada año completo de servicio o la fracción que corresponda.
servicios; dicho descanso está El presente beneficio se regulará
condicionado, además, al cumplimiento conforme a lo dispuesto por la
del record vacacional previsto
legalmente. Cabe resaltar que según
nuestra jurisprudencia, el descanso por
vacaciones debe efectuar se dentro del
año calendario siguiente de haber se
generado el derecho; de lo contrario, el
empleador deberá abonar la
indemnización correspondiente.
La indemnización por despido arbitrario
es equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual, por cada año
completo de servicios, con un tope
máximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por
dozavos y treintavos, según
corresponda.
El pago de las aportaciones a
ESSALUD por cuenta y cargo del
empleador, en beneficio de sus
trabajadores (es decir afiliados
obligatorios) equivale a l9% de la
remuneración computable, por cada
trabajador.
legislación del régimen laboral de la
actividad privada.
En caso del despido arbitrario la
indemnización es equivalente a 45
remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios como máximo de
360 remuneraciones diarias. Las
fracciones de años se abonan por
dozavos.
El aporte mensual al seguro de la salud
para los trabajadores de la actividad
agraria, a cargo del empleador, es de
6% de la remuneración en el mes para
cada trabajador.