DE LAS

JORNADAS DE
TRABAJO
DIURNA: 8 horas durante el día
(Art. 47). El Art. 61 del Código del
Trabajo determina que se
considerará como trabajo efectivo
para el computo de las 8 horas
diarias aquel en el que el
trabajador se halle a disposición
de sus supervisores o del
empleador.
NOCTURNA: 8 horas entre las
19h00 a las 06h00; se paga con
25% más en la remuneración (Art.
49).
MIXTA: Parte en el día y parte en la
noche.
ESPECIAL: Menos de 8 horas
(trabajo en el subsuelo, el de los
menores de edad entre 15 y 18
años, la de la madre trabajadora
en los 12 meses posteriores al
parto.
ORDINARIA: Comprende 8 horas
diurnas.
SUPLEMENTARIA: Es aquella que excede de las
ocho horas que comprende la jornada ordinaria
de trabajo. Las horas suplementarias no
pueden ser mas de cuatro horas en un día ni
más de doce en una semana. El pago de estas
horas comprende un recargo del 50% si la
jornada se realiza hasta las 24h00 (12 de la
noche); y, si tiene lugar entre las 24h00 y las
06h00 se pagan con un 100% de recargo.
EXTRAORDINARIA: Se relaciona
con el trabajo extraordinario
realizado los días sábados,
domingos y feriados. El pago de
las horas extraordinarias se
efectuará con un 100% de recargo
respecto de la hora ordinaria
diurna
VACACIONES
Días de vacaciones: Derecho a vacaciones
remuneradas de 15 días ininterrumpidos,
cumplido un año de servicios.
Cumplidos 5 años de labores, derecho a un día
adicional de vacaciones por cada año excedente
hasta un máximo de 15 días adicionales.
El periodo de vacaciones incluye los sábados,
domingos y días de fiesta.
Fijación del periodo vacacional:
Se fija en el contrato o cuando
el empleador lo notifique.
Pago de vacaciones: Los quince días
de vacaciones no pueden ser
reemplazados por pago alguno.
Si termina el contrato de trabajo se
paga la parte proporcional a las
vacaciones no gozadas.
Postergación y acumulación de
vacaciones: Las vacaciones pueden
acumularse hasta por tres años
consecutivos; a partir del cuarto año
se pierde el derecho sino se lo hace
efectivo.
Irrenunciabilidad del derecho: Los quinde
días de vacaciones son irrenunciables y no
tiene valor alguno el acuerdo donde el
trabajador renuncia al goce de este
descanso.
Los días adicionales de vacaciones,
cumplidos los cinco años de servicio,
pueden ser reemplazados por pago en
dinero.
 a).- Todos los ingresos ordinarios y

permanentes que percibe el trabajador en

dinero, en servicios o en especies.

b).- Las horas extraordinarias y

LA REMUNERACIÓN suplementarias o a destajo.

COMPRENDE
c).- Las comisiones o participaciones en

beneficios.

d).- El aporte individual al IESS

e).- Cualquier otra retribución que tenga

carácter normal
 a).- El décimo tercero y décimo cuarto

sueldo.

b).- Los viáticos y subsidios ocasionales.

c).- Los fondos de reserva.

LA REMUNERACIÓN d).- El porcentaje legal de utilidades

NO COMPRENDE
repartido por la empresa a sus

trabajadores.

e).- Los servicios de orden social (atención

médica, alimentación, etcétera.

 CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

•Es la remuneración que se paga al

Sueldo empleador de forma mensual o quincenal.
•El pago comprende días no laborables.

•Es la remuneración que se paga al obrero;

Salario puede ser mensual, por unidad de obra e
inclusive semanal.
•El pago comprende días no laborables.
 PRINCIPIOS Y
GARANTÍAS DE
LA
REMUNERACIÓN
COMPENSACIÓN: Todo trabajo debe ser
remunerado “Ninguna persona podrá ser
obligado a realizar un trabajo gratuito o
forzoso”.
IGUALDAD: A igual trabajo
corresponde igual remuneración,
sin distinción de raza, sexo,
nacionalidad, Estado y religión.
INTEGRIDAD: La remuneración
no puede ser disminuida ni
descontada sino en los casos
establecidos por la ley.
PRIVILEGIO: La remuneración
constituye crédito de primera
clase. Los créditos privilegiados
son aquellos que tienen
preferencia sobre otros.
INEMBARGABILIDAD: La remuneración
tiene el carácter de inembargable a
excepción del pago de pensiones
alimenticias; esto implica que no puede
ser retenida bajo ningún concepto por el
empleador sin autorización expresa.
OPORTUNIDAD: La remuneración
debe abonarse en días hábiles
durante horas de trabajo.
IRRENUNCIABILIDAD: La aceptación
voluntaria y expresa del trabajador
para que su remuneración sea
disminuida no surte efecto legal
porque sus derechos son
irrenunciables.
 a).- Se paga hasta el 24 de diciembre de cada
año.
b).- El pago equivale a la doceava parte de lo
recibido por el trabajador en los doce meses de
servicio.
c).- El pago comprende del 1 de diciembre del
DECIMOTERCERA
REMUNERACIÓN año anterior al 30 de noviembre del año en que
O BONO
NAVIDEÑO se pagara el décimo.
d).- Para el cálculo se toma en cuenta: la
remuneración mensual normal o permanente,
el pago de horas extraordinarias y
suplementarias, comisiones, trabajos a destajo
y las retribuciones de carácter normal en la
empresa
 a).- Se paga el 15 de marzo en la región

Costa e Insular y hasta el 15 de agosto en

la región Sierra y Amazónica.

b).- El pago equivale a una remuneración

DECIMOCUARTA
REMUNERACIÓN
O BONO básica mínima unificada que de acuerdo a
ESCOLAR
las políticas gubernamentales se fija para

cada año. Actualmente (2022) es de

$425,00 para todas las categorías de

trabajadores .
 FONDOS DE RESERVA

1.1 Definición
El Fondo de Reserva, constituye el trabajo
capitalizado que cada trabajador va
acumulando a través de los años. Este
beneficio, no lo pierde el trabajador por
ningún motivo. (Art. 196 CT.)
1.2 Derecho al fondo de reserva
Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo trabajador que
preste servicios por más de un año al mismo empleador; a partir
del primer año. Si el trabajador se separa o es separado antes de
completar el primer año de servicios, no tiene derecho al fondo
de reserva; más si regresa a servir al mismo empleador, se suma
el tiempo de servicio anterior al posterior, para efectos del
cómputo del año referido anteriormente.
Tal como lo determina el Art. 149 de la Ley de Seguridad Social,
cualquiera que fuese el tiempo de aseguramiento de los
trabajadores de la construcción, el empleador tiene la obligación
de remitir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, junto con
las demás aportaciones mensuales, el valor equivalente a la
doceava parte del salario percibido por el trabajador, por
concepto del Fondo de Reserva que el IESS acreditará a los
trabajadores de la construcción.
Determinación del fondo de reserva
Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de
reserva, se debe tomar en cuenta el ocho punto treinta y tres
por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos por el
trabajador durante el mes, en los que se incluyen lo
percibido por trabajo suplementarios y extraordinarios, a
destajo, comisiones, participación en beneficios y todo
ingreso que tenga el carácter de normal en la industria o
servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o
subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta
remuneración, y los beneficios que representan los servicios
de orden social. (Art. 95 y 196 CT.)
Pago del fondo de reserva
En virtud de la Primera Disposición Transitoria, de la Ley Para el Pago
del Fondo de Reserva y Régimen Solidario de Cesantía, publicada en
el Suplemento del Registro Oficial No. 644 de 29 de julio del 2.009,
el empleador está obligado a pagar de manera mensual y directa a
sus trabajadores o servidores, según sea el caso, el valor equivalente
al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de
aportación, por concepto de fondos de reserva, salvo que el afiliado
solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso esos
valores continuarán ingresando a su fondo individual de reserva a
través del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente tiene la
obligación de verificar que el empleador cumpla con esta obligación.
El fondo de reserva no estará sujeto al pago de aportaciones al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social ni al pago de impuesto, retenciones o
deducción alguna.
Devolución del fondo de reserva
La Segunda Disposición Transitoria de la Ley Para el Pago del Fondo de
Reserva y Régimen Solidario de Cesantía, establece que, durante el
período de dos años contados a partir de la fecha de promulgación de la
presente ley, los afiliados que acrediten dos aportaciones anuales o
veinticuatro mensuales por concepto de fondos de reserva, pueden
solicitar la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva, en
cuyo caso, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, está en la
obligación de devolver el 100% o el porcentaje solicitado, del valor
acumulado por aportaciones e intereses.
 Como calcular fondo de reserva ( monto mensual)
Para saber cuanto nos abonara el fondo del IESS
cada mes

tenemos que calcular:

sueldo mensual multiplicado por 8.33 y dividido por

100.
Para saber que monto tiene acumulado debe saber que el calculo se hará
partiendo de los meses que lleve trabajados con el mismo empleador y el
8.33% de la cuantía que perciba mensualmente. por ejemplo, si usted
trabajo 24 meses (2 años) y cobra 700$ al mes debería realizar la
siguiente operación:

EJEMPLO:

(700* 8.33/ 100*24)

Si usted decide acumular su fondo, deberá
hacer la solicitud correspondiente en el IESS
de la siguiente forma :
1.Ingrese a la página IEES
2.Seleccione el icono que dice «solicitud de
acumulación».
3.Ingrese su usuario y clave del IESS.
4.En el menú superior izquierda. Haga clic
en «Solicitudes fondo reserva».
5.Seguidamente elija «Solicitud
acumulación fondo de reserva».
6. Verifique que la información que se
muestra es correcta y pulse «guardar.»
7.Imprima la solicitud y entréguesela a su
empleador.