Está en la página 1de 3

CARGAS SOCIALES EN GUATEMALA

Las cargas sociales son las sumas de dinero que todo patrono debe pagar para
cubrir las necesidades sociales de sus trabajadores, como por ejemplo:
enfermedades, accidentes, jubilaciones, capacitaciones, recreaciones, entre
otros.
El porcentaje a pagar se debe calcular sobre la base del salario mínimo,
excluyendo la bonificación incentivo, ya que ésta no está afecta al pago de las
cuotas patronales de IGSS, IRTRA e INTECAP.
Los pagos que deben realizarse son:

Por parte del patrono:
o Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS):

Programa de accidentes en general : 3%

Programa de enfermedad y maternidad: 4%

Programa de invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67%

o Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa
Privada de Guatemala (IRTRA):

1% mensual sobre sueldos y salarios ordinarios y
extraordinarios pagados a los trabajadores.

o Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP):

1 % sobre la totalidad de sueldos y salarios.

Por parte del trabajador:
o Programa de accidentes en general : 1%
o Programa de enfermedad y maternidad: 2%
o Programa de invalidez, vejez y sobrevivencia: 1.83%

La cuota patronal total seria del 12.67% del total de salarios de sus
trabajadores afiliados (la cual incluye IGSS, IRTRA e INTECAP) mientras que
la cuota total que se le descontaría al trabajador sería de 4.83% de IGSS. 1

1 http://herdociaygarcia.com/?p=12321

1% para el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). En los siguientes enlaces pueden leer más acerca del Impuesto Sobre la Renta en Relación de Dependencia y su retención:  Renta del trabajo en relación de dependencia según el nuevo . integrado de la siguiente forma: 10. sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889).PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES EN GUATEMALA En esta ocasión. presentamos. en tal sentido la cuota se reduce a un 11. El monto a pagar puede ser mayor que el establecido en la ley cuando exista común acuerdo respecto de ello. sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). La retención se deberá hacer mensualmente. sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889). A excepción de las entidades no lucrativas las cuales no efectúan el pago del 1% al Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). según la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). o Los descuentos anteriores se deberán calcular a partir del valor del salario mínimo autorizado cada año por el Gobierno de Guatemala.83%. para ajustarlo al nivel de precios que existe en el país. El salario mínimo para el año en curso es de Q.67%.25. 2. o En cuanto a la retención de rentas del trabajo en relación de dependencia. el cual es modificado año con año.171.  Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4. la bonificación queda libre de pagos al seguro social.67%. y bajo ese mecanismo. 250. las que consideramos. se deben calcular los siguientes desembolsos:  Cuota patronal: 12. hasta completar el monto del total del impuesto determinado.67% para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).00 mensuales a cada empleado. el patrono tiene la obligación de retener el Impuesto Sobre la Renta. o Se tiene la obligación de pagar una bonificación incentivo de Q. Esta bonificación no está afecta al pago de prestaciones laborales ni al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS e INTECAP. Obligaciones a Pagar Mensualmente: o Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados. son las principales obligaciones en Guatemala relacionadas con la administración y contratación de personal.

el empleador procederá a retener la suma faltante.  Renta del trabajo en relación de dependencia bajo la nueva regulación del ISR. no dude en contactarnos para poder asesorarle. De necesitar un mayor apoyo. el equivalente al 100% del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o su proporción. Obligaciones a Pagar de Anualmente: o En el mes de enero de cada año. En el caso que el empleador haya retenido sumas que excedan el valor del impuesto. los empleadores deben conciliar el Impuesto Sobre la Renta retenido mensualmente. Si el impuesto retenido fue menor al valor del total del impuesto. 2 2 http://www. deberá proceder a realizar la devolución al empleado en una o varias cuotas hasta completarlas. o podrá pagarse el 100% en la primera quincena de diciembre voluntariamente.reglamento del ISR. en concepto de Aguinaldo. o Para el cálculo y la determinación del Aguinaldo y la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (Bono 14). o En el mes de julio de cada año. o En el mes de diciembre de cada año. no se toma en cuenta la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889). Deberá pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero. El 100% de la bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. con el impuesto determinado sobre la Renta Imponible de cada empleado actualizada al 31 de diciembre. Recomendamos revisar si en su organización se cumplen con estas obligaciones para evitar controversias con las autoridades laborales del país.com/sitio/index.php/noticias/347principales-obligaciones-laborales-en-guatemala .nunezdubonyasociados. el equivalente al 100% del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o su proporción. en concepto de la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (Bono 14). los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores. sin que se esté obligado al pago de ningún complemente en el mes de enero. los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores.