ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

DE RECURSOS HUMANOS
 COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
 Un sistema de compensación bien diseñado proporciona
a los empleados gratificaciones adecuadas y equitativas
por su contribución al cumplimiento de las metas
organizacionales.

 Compensación: El total de todas las gratificaciones

proporcionadas a los empleados como pago por sus
servicios, puede ser única o una combinación de:
 Sueldo

 Prestaciones

 Gratificaciones no económicas
 SUELDO O SALARIO
 Art. 88 CT: Salario o Sueldo es la retribución que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales,
todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe
ser remunerado por éste.

 El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede

pactarse:
a. Por Unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)

b. Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y

c. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
 Art. 90: El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal

 Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente en mercadería, vales, fichas,

cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. …

 …los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o

ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta un treinta por ciento del
importe total de éste como máximun, en alimentos y demás artículos análogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a
precio costo o menos.

 Así mismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se
otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo
pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del
importe total del salario devengado.
 “El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores,
pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo.” (Art. 91)

 Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin
que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos. (Art. 92)

 Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros

que haga el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que
ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las
necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue
a corresponder. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos
cada año.
 Cálculo del salario
 Primero: conocer el salario mínimo, regularmente el Ministerio de
Trabajo proporciona información del salario mínimo diario.
Actualmente Q.90.16.
 Salario Mensual = Salario Diario x 365 (días del año)
12 (meses del año)

 Salario Mensual = 90.16 x 365 = 2,742.36

12
 BONIFICACIÓN INCENTIVO
 Se crea la bonificación incentivo para los trabajadores del sector
privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y
eficiencia. (art. 1, Decreto 78-89)

 Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país,
cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una
bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.
250.00) que deberán pagar a sus empleados junto al sueldo mensual
devengado, en sustitución de la bonificación incentivo a que se
refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos del Congreso de la
República. (art. 1, Decreto 37-2001)
 La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser
convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma
global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas
de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta
bonificación NO incrementa el valor del salario para el
cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo
servido, ni aguinaldos… NO estará sujeta ni afecta al pago
de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e
INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden
pagar dichas cuotas. (art. 3, Decreto 78-89)
CUOTA PATRONAL IGSS, INTECAP, IRTRA

 La cuota patronal es el porcentaje que el patrono debe

pagar al IGSS sobre el monto de salarios que pague a sus
colaboradores, se integra de la siguiente manera:

 Cuota Patronal IGSS: 10.67%

 Cuota Patronal INTECAP: 1%

 Cuota Patronal IRTRA: 1%

 DESEMBOLSO MENSUAL

 Considerando que la empresa pague el salario mínimo a

sus colaboradores, el desembolso mensual en concepto de
salarios y cuotas patronales IGSS sería:

 Sueldo Ordinario: Q.2,742.37

 Bonificación Incentivo: Q. 250.00

 Cuota Patronal IGSS: Q. 347.46

 TOTAL: Q. 3,339.83
 PRESTACIONES LABORALES
 INDEMNIZACIÓN: Suma de dinero que el patrono debe pagar al
trabajador cuando se termina la relación laboral. “…El patrono
debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado.”… (art. 82)

 Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de

los salarios devengados por el trabajador durante los últimos
seis meses que tenga de vigencia el contrato…(inciso b, art 82)
 CÁLCULO
 Para el cálculo de la indemnización se debe considerar la
parte proporcional del bono 14 y el aguinaldo, en la
práctica se puede calcular de las siguientes formas:

1. Sueldo mensual + 12ava parte de aguinaldo + 12ava parte

del bono 14. ó

2. Sueldo mensual x 14
12
 Ejemplo
 Calcular la Indemnización por tiempo servido para un empleado que gana
Q.3,000.00 mensuales, y tiene un año de estar trabajando.
 Opción 1: Indemnización = sueldo + 12ava parte de aguinaldo + 12ava parte
de bono 14
a. Sueldo = 3000

b. 12ava parte de aguinaldo = aguinaldo/12

 12ava parte de aguinaldo = 3000/12 = 250

c. 12ava parte de bono 14 = bono 14/12

 12ava parte de bono 14 = 3000/12 = 250

R/ INDEMNIZACIÓN = 3000 + 250 + 250 = 3500.00

1. Opción 2: Indemnización = Sueldo mensual x 14
12
 Indemnización = 3000 x 14 = 42,000 = 3,500
12 12

 Indemnización = 3,500.00

 R/ A un empleado que gana Q.3,000.00 le corresponde una

indemnización de Q.3,500.00 por cada año laborado.
 AGUINALDO
 Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al
cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que
éstos devenguen por un año de servicios continuos o la
parte proporcional correspondiente. (art. 1 Decreto 76-78).

 Periodo: del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre

del siguiente año.

 Fecha de Pago: 50% primera quincena del mes de

diciembre, y, 50% la segunda quincena del mes de enero
 BONO 14
BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO

 Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria

para todo patrono, tanto del sector privado como del sector
público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador… (art. 1 decreto 42-92)

 Periodo: del 1 de julio de un año al 30 de junio del siguiente

año.

 Fecha de Pago: Durante la primera quincena del mes de julio

de cada año… (art. 3 decreto 42-92)