DECRETO 614 DE 1984

RESUMEN DECRETO 614 DE 1984 ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. De este Decreto se destacan algunos artículos elementales para el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cuales son:

ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN. NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto públicas como privadas deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional. para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles:

1. Nivel nacional normativo y de dirección: constituido por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. 2. Nivel nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud ocupacional. 3. Nivel nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional. 4. Nivel seccional y local de ejecución gubernamental: constituido por las dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud ocupacional y los trabajadores.

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tendrán las siguientes responsabilidades: a) Responder por el programa de Salud Ocupacional. RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS SECCIONALES DE SALUD. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS. RESPONSABILIDADES DE OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES. ARTICULO 15. ARTICULO 20. Y DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL DEPORTE/COLDEPORTES. ARTICULO 21. Higiene y Seguridad industrial. ARTICULO 18.ARTICULO 13. ARTICULO 16. de 1 979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias. ARTICULO 19. ARTICULO 24. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ARTICULO 22. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos. 2 . en concordancia con el Artículo 84 de la Ley 9a. ARTICULO 23. b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. Los patronos o empleadores. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES. c) Permitir la constitución de los Comité de Medicina. ARTICULO 14. las cuales se entienden incorporadas a este decreto y en relación con los programas y actividades que aquí se regulan. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 27. divulgación e información sobre Medicina. Principalmente. para obtener su participación activa en el desarrollo de Salud Ocupacional de la Empresa. Higiene y Seguridad Industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis la muestra de sustancias. c) Recibir copias. por derecho propio. De igual manera. la Seguridad Industrial. estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA. Las Cajas de Compensación Familiar establecidas en el país deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional. los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del trabajo. mediante la incorporación a sus programas de formación y educación de cursos de capacitación en el campo de la Salud Ocupacional. Los Comités de Medicina. de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la ley 21 de 1982. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el estado de ejecución de los m ismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. registros y actas. h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes. 3 . INSTITUCIONES DE APOYO. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que real icen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores. j) Proporcionar a las autoridades competentes información necesaria sobre procesos de las sustancias. ARTICULO 26.g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

ARTICULO 28. 4) Funcionamiento del Comité de Medicina. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. se sujetarán en su organización y funcionamiento. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la Empresa. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. 3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 2) Actividades de Medicina del Trabajo. c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. 1) Actividades de Medicina preventiva. b) En conjunto con otras empresas. ARTICULO 30. ARTICULO 29. Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: 4 .

a) El Subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125.actividades de vigilancia epidemiológica. . de 1 979 y el Código Sustantivo del Trabajo. recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. tendrán las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el Artícu lo 85 de la Ley 9a. de1979. -investigar accidentes y enfermedades profesionales.desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. -mantener actualizadas las estadísticas de accidentes. . Los trabajadores. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.realizar exámenes médicos. Las empresas deberán . 126 y 127 de la ley 9a. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. -proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional. -evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos". 5 . -determinar espacios de recreación y descanso. b) Subprograma de Medicina de Trabajo. así como aquellas de carácter deportivo. -dar asesoría toxicológica industrial. ARTICULO 31. -mantener servicios de primeros auxilios. en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto.

sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que éste delegue. La contratación. vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional. el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista. por parte del patrono. Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL. ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES El incumplimiento a los requerimiento dentro de los plazos establecidos. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. por parte del patrono de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores. ARTICULO 32. no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional. La contratación. siguiendo este procedimiento. de los servicios de Salud Ocupacional. ARTICULO 34. por medio de sus representantes en los Comités de Medicina. en ningún momento. no implica. 6 . dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones de establecer la ley 9a. por parte del patrono. de 1979. en relación con la ejecución de los programas.b) Participar en la ejecución.

Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La resolución será motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva dependencia de Salud Ocupacional. 7 . b) Multas: Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Copia de la amonestación se entregará al Comité de Medicina. para lo de su competencia. amonestará al patrono que haya incumplido los requerimiento mediante oficio en el cual se señalarán las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional. vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos. impondrán multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mínimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución.a) Amonestación: El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de Seguros Sociales. del servicio seccional de salud. o de las Cajas de Previsión Social o quienes hagan sus veces.

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