DECRETO 614 DE 1984

RESUMEN DECRETO 614 DE 1984 ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. De este Decreto se destacan algunos artículos elementales para el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cuales son:

ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN. NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto públicas como privadas deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional. para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles:

1. Nivel nacional normativo y de dirección: constituido por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. 2. Nivel nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud ocupacional. 3. Nivel nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional. 4. Nivel seccional y local de ejecución gubernamental: constituido por las dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud ocupacional y los trabajadores.

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RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD. RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS SECCIONALES DE SALUD. RESPONSABILIDADES DE OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES. 2 . b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. c) Permitir la constitución de los Comité de Medicina. d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ARTICULO 21. Higiene y Seguridad industrial. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES. tendrán las siguientes responsabilidades: a) Responder por el programa de Salud Ocupacional. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD. ARTICULO 14. ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES. las cuales se entienden incorporadas a este decreto y en relación con los programas y actividades que aquí se regulan. ARTICULO 20. ARTICULO 24. ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS. en concordancia con el Artículo 84 de la Ley 9a. ARTICULO 16.ARTICULO 13. Los patronos o empleadores. ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Y DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. ARTICULO 18. ARTICULO 22. ARTICULO 23. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL DEPORTE/COLDEPORTES. de 1 979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias.

Principalmente. los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del trabajo. registros y actas. de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la ley 21 de 1982. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA. De igual manera. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el estado de ejecución de los m ismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que real icen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. c) Recibir copias. mediante la incorporación a sus programas de formación y educación de cursos de capacitación en el campo de la Salud Ocupacional. por derecho propio. ARTICULO 26. divulgación e información sobre Medicina. j) Proporcionar a las autoridades competentes información necesaria sobre procesos de las sustancias. 3 . Higiene y Seguridad Industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores. h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes. estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial. Los Comités de Medicina. la Seguridad Industrial. INSTITUCIONES DE APOYO. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis la muestra de sustancias. Las Cajas de Compensación Familiar establecidas en el país deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional. para obtener su participación activa en el desarrollo de Salud Ocupacional de la Empresa. ARTICULO 27.

ARTICULO 30. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos. ARTICULO 29. 3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 1) Actividades de Medicina preventiva.ARTICULO 28. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. b) En conjunto con otras empresas. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la Empresa. 4) Funcionamiento del Comité de Medicina. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. se sujetarán en su organización y funcionamiento. Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. 2) Actividades de Medicina del Trabajo. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo. Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: 4 .

recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. b) Subprograma de Medicina de Trabajo. -proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional. de1979. -evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos". -mantener servicios de primeros auxilios.desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. -dar asesoría toxicológica industrial. ARTICULO 31. 5 . RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. -mantener actualizadas las estadísticas de accidentes. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.actividades de vigilancia epidemiológica. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial.realizar exámenes médicos. Los trabajadores. tendrán las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el Artícu lo 85 de la Ley 9a. Las empresas deberán . -determinar espacios de recreación y descanso.a) El Subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. -investigar accidentes y enfermedades profesionales. . 126 y 127 de la ley 9a. así como aquellas de carácter deportivo. en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto. . de 1 979 y el Código Sustantivo del Trabajo.

SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores. 6 . c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. de los servicios de Salud Ocupacional. siguiendo este procedimiento. no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional. no implica. por parte del patrono de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional. por medio de sus representantes en los Comités de Medicina. CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL. por parte del patrono. ARTICULO 32. ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES El incumplimiento a los requerimiento dentro de los plazos establecidos. La contratación. por parte del patrono. en relación con la ejecución de los programas. de 1979. La contratación. Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista. dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones de establecer la ley 9a. sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que éste delegue.b) Participar en la ejecución. en ningún momento. ARTICULO 34.

o de las Cajas de Previsión Social o quienes hagan sus veces. Copia de la amonestación se entregará al Comité de Medicina. 7 . impondrán multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mínimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución. vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos. La resolución será motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva dependencia de Salud Ocupacional. del servicio seccional de salud. b) Multas: Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para lo de su competencia.a) Amonestación: El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de Seguros Sociales. Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. amonestará al patrono que haya incumplido los requerimiento mediante oficio en el cual se señalarán las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional.

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