UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE

CONTABILIDAD

TEMA:

Realiza un cuadro comparativo entre: D.L. 728 y el Régimen Laboral especial

27360- Modificatorias

CURSO:

CONTABILIDAD AGROPECUARIA

DOCENTE:

 CPC. DE LA CRUZ RAMOS, Ross Mery

AUTORES:

 CRUZ CALDERÓN, Selena

SEMESTRE:

VII “C”

Cerro de Pasco – Perú 2020

 Régimen Laboral General
(TUO del Decreto Legislativo
N° 728)
Comprende en términos
generales a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
Ámbito de
Aplicación
La remuneración de lo que el
trabajador percibe por sus
servicios, sea en dinero o en
especie, siempre sea de su libre
disposición. Actualmente, la
remuneración mínima vital que
debe abonar todo empleador a
sus trabajadores equivale la suma
Remuneración S/. 930.00
La CTS se devenga en los meses
de abril. y octubre de cada año,
por cada semestre y según los
meses y días que haya laborado el
Compensación trabajador, en el semestre
por Tiempo de respectivo. Se deposita
Servicios (CTS semestralmente en la institución
) Decreto financiera elegida por el
trabajador, en los meses de mayo
Supremo Nº
y noviembre de cada año, por
001-97-TR
dozavos. Son computables para la
CTS la remuneración básica y
todas las cantidades que
regularmente perciba el
trabajador, sea en dinero o en
especie, como contraprestación
de su labor.
Régimen Laboral Especial (Ley
27360 Promoción del Sector
Agrario)
Comprende a las personas naturales
o jurídicas que desarrollen cultivos y
crianzas, con excepción de la
industria forestal.
También se encuentran
comprendidas los que realizan
actividad agroindustrial, siempre que
utilicen productos agropecuarios.
No están comprendidas las
actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco,
semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.
Los trabajadores tendrán derecho a
percibir una remuneración diaria.
Dicha remuneración diaria incluye a
la compensación por tiempo de
servicios (CTS) y las gratificaciones
de fiestas patrias y navidad.
MODIFICADO POR EL DECRETO DE
URGENCIA Nº 043-2019 el Art. N° 7
Contratación Laboral inciso a) primer
párrafo Tienen derecho a recibir una
remuneración diaria (RD) no menor
a S/ 39.19 (Treinta y Nueve con
19/100 Soles), siempre y cuando
laboren más de 4 (cuatro) horas
diarias en promedio. La RD está
compuesta por la suma de la
remuneración básica, las
gratificaciones y la compensación
por tiempo de servicios (CTS).
La CTS se encuentra incluida, de
manera proporcional, en la RD
abonada al trabajador. No hay
obligación de depósito en institución
financiera.
MODIFICADO POR EL DECRETO DE
URGENCIA Nº 043-2019 el Art. N° 7
Contratación Laboral inciso a)
segundo párrafo La remuneración
básica no puede ser menor que la
Remuneración Mínima Vital. La
compensación por tiempo de
servicios es equivalente al 9,72% de
la remuneración básica y las
gratificaciones de Fiestas Patrias y de
Navidad son equivalentes al 16,66%
de la remuneración básica, conceptos
 que se actualizarán en el mismo
porcentaje que los incrementos de la
Remuneración Mínima Vital.
Gratificaciones El monto de cada una de las Las gratificaciones ordinarias de
Ordinarias por gratificaciones es equivalente a la Fiestas Patrias y Navidad se
Fiestas Patrias y remuneración que perciba el encuentran incluidas, de manera
Navidad trabajador al 30 de junio y 30 de proporcional, en la Remuneración
Decreto noviembre, respectivamente. Se Diaria abonada al trabajador.
Supremo abonan en las quincenas de julio y
Nº005-2002-TR diciembre de cada año,
respectivamente.
El trabajador tiene derecho a 30 El descanso vacacional será de 15
días calendario de descanso días calendarios remunerados por
vacacional remunerados por cada cada año completo de servicios,
año completo de servicios; dicho salvo acuerdo entre
descanso está condicionado, trabajador y
además, al cumplimiento del empleador para un período mayor.
Descanso
record vacacional previsto MODIFICADO POR EL DECRETO DE
Vacacional legalmente URGENCIA Nº 043-2019 el Art. N° 7
Decreto Contratación Laboral inciso b) El
Legislativo Nº descanso vacacional es por 30
713 (treinta) días calendario
remunerados por año de servicio a la
fracción que corresponda. El
presente beneficio se regula
conforme a lo dispuesto por el
Decreto Legislativo Nº 713,
Consolidan la legislación sobre
descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
La indemnización por despido La indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una arbitrario es equivalente a quince
remuneración y media ordinaria (15) RD, por cada año completo de
Abono de mensual, por cada año completo servicios, con un tope máximo de
Indemnización de servicios, con un tope máximo ciento ochenta (180) RD.
de doce (12) remuneraciones MODIFICADO POR EL DECRETO DE
por Despido
URGENCIA Nº 043-2019 el Art. N° 7
Arbitrario Contratación Laboral inciso c) En
Decreto caso de despido
Supremo arbitrario, la indemnización
Nº003- 97-TR es equivalente a 45 (cuarenta y
cinco) RD por cada año completo de
servicios con un máximo de 360
(trescientas sesenta) RD. Las
fracciones anuales se abonan por
dozavos”.
Aportaciones El pago de las aportaciones a El aporte mensual a ESSALUD a cargo
al Sistema del ESSALUD por cuenta y cargo del del empleador equivale al 4% de la
Seguro Social empleador, e n beneficio de s u s remuneración e n el mes, por cada
en Salud trabajadores (es decir afiliados trabajador.
obligatorios) equivale al 9 % de la MODIFICADO POR EL DECRETO DE
ESSALUD
URGENCIA Nº 043-2019 el Art. 9

remuneración computable, por Seguro de Salud y Régimen

cada trabajador. Previsional inciso 2 El aporte
mensual al Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria,
a cargo del empleador, es de seis por
ciento (6%) de la remuneración en el
mes por cada trabajador.