CASO PRÁCTICO TRABAJADOR

QUE LABORÓ 2 AÑOS, 2 MESES Y 28 DÍAS

(I) Información del trabajador

Juan Pérez nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponde percibir en
su liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:
Datos laborales:
Régimen laboral: Pequeña empresa

 Fecha de ingreso: 03/09/2017

 Fecha de cese: 30/11/2019
 Tiempo de servicios: 2 años, 2 meses y 28 días
 Motivo de cese: Renuncia
 Remun. básica: S/ 1,500.00
 Sistema pensionario: ONP (13%)
 Seguridad social: EsSalud (9%)

Beneficios sociales percibidos

En diciembre 2017, julio 2018, diciembre 2018 y julio 2019, su empleador le pagó
sus gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, conforme a ley.

En noviembre 2017, mayo 2018, noviembre 2018, mayo 2019 y noviembre 2019,
su empleador le depositó su CTS semestral conforme a ley.

En octubre 2018 y octubre 2019, Juan Pérez gozó de su descanso vacacional y su

empleador le pagó su remuneración vacacional a razón de 15 días por cada año
laborado

(II) Solución

1) Gratificación trunca (Del 01/07/19 al 30/11/19)

El penúltimo párrafo del artículo 41° de la Ley Mype establece lo siguiente:

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos

gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre
que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración
cada una".
Teniendo en cuenta esta disposición legal, la remuneración computable para el
cálculo de la gratificación trunca, en el presente caso, será igual a la remuneración
mensual del trabajador dividida entre dos:
 Remuneración computable = Remuneración mensual / 2
Remuneración computable = S/ 1,500.00 / 2 Remuneración computable = S/
750.00

Ahora bien, para calcular el monto de la gratificación trunca en el presente caso,

debemos aplicar el procedimiento establecido para el cálculo de la gratificación
trunca en el régimen común (Decreto Legislativo 728); es decir, debemos dividir la
remuneración computable entre 6 y multiplicar el resultado por el número de
meses que laboró el trabajador desde el 01/07/2019 hasta su cese:

Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x N° meses laborados de julio

hasta su cese
Gratificación trunca = S/ 750.00 / 6 x 5 GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 625.00

2) Bonificación extraordinaria

El artículo 3° de la Ley N° 30334 establece lo siguiente:

"El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro
Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son
abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de
carácter temporal no remunerativo ni pensionable".

Es decir; el 9% de la gratificación que anteriormente los empleadores abonaban a

Essalud con relación a la gratificación, ahora debe ser abonado a los trabajadores
bajo la denominación de bonificación extraordinaria.

Por lo tanto, el monto de la bonificación extraordinaria que le corresponde

percibir a Juan Pérez adicionalmente al pago de su gratificación trunca, se debe
calcular de la siguiente manera:

Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca x 9%

Bonificación extraordinaria = S/ 625.00 x 9%
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA = S/ 56.25

3) CTS trunca (Del 01/11/19 al 30/11/19)

El sexto párrafo del artículo 41° de la Ley Mype establece lo siguiente:

 "Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, además, a la
compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen
común, computada a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de
servicios ".
Con relación a ello, es necesario precisar que, cuando la Ley Mype menciona 15
"remuneraciones" diarias, no se refiere a la remuneración básica, sino a todos los
conceptos remunerativos que son computables para el cálculo de la CTS. Por lo
tanto, la remuneración computable para el cálculo de la CTS trunca en el presente
caso, se debe calcular de la siguiente manera:

Remuneración computable = (Remuneración básica + 1/6 Gratificación FF.PP.

2019) / 30 x 15
Remuneración computable = (S/ 1,500.00 + (1/6) (S/ 750.00)) / 30 x 15
Remuneración computable = (S/ 1,500.00 + S/ 125.00) / 30 x 15
Remuneración computable = (S/ 1,625.00) / 30 x 15
Remuneración computable = S/ 812.50

Ahora bien, para calcular el monto de la CTS trunca en el presente caso, debemos
aplicar el procedimiento establecido para el cálculo de la CTS trunca en el régimen
común (Decreto Legislativo 728); es decir, debemos dividir la remuneración
computable entre 12 y multiplicar el resultado por el número de meses que laboró
el trabajador desde el 01/11/2019 hasta su cese:

CTS trunca = Remuneración computable / 12 x N° meses desde el 01/11/19 hasta

su cese
CTS trunca = S/ 812.50 / 12 x 1
CTS TRUNCA = S/ 67.71

4) Vacaciones truncas (Del 03/09/19 al 30/11/19)

a) Cálculo de la remuneración computable.

El artículo 46° de la Ley Mype establece lo siguiente:

"El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el record

establecido en el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, Ley de
Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada, tendrá derecho como mínimo, a 15
días calendario de descanso por cada año completo de servicios. En ambos
casos rige lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 713, en lo que le sea
aplicable".
 En razón de lo anterior, la remuneración computable para el cálculo de las
vacaciones en el presente caso será igual a 15 remuneraciones diarias:
Remuneración computable = Remuneración mensual / 30 x 15
Remuneración computable = S/ 1,500.00 / 30 x 15
Remuneración computable = S/ 750.00

b) Cálculo del importe bruto de las vacaciones truncas:

Ahora bien, debemos tener en cuenta que, únicamente está pendiente el pago
de las vacaciones correspondientes al periodo laborado desde el 03/09/2019
hasta el 30/11/2019; es decir, debemos calcular las vacaciones en forma
trunca porque el trabajador no completó un año de servicios. Por ello, resulta
aplicable el segundo párrafo del artículo 22° del Decreto Legislativo N° 713, el
cual dispone lo siguiente:

"El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de

la remuneración como meses y días computables hubiere laborado el
trabajador, respectivamente".

Por lo tanto, para calcular el importe de las vacaciones truncas de Juan Pérez
debemos seguir el procedimiento que se muestra a continuación:

Vacaciones por los meses laborados = Remun. Computable / 12 x 2 meses

Vacaciones por los meses laborados = S/ 750.00 / 12 * 2
Vacaciones por los meses laborados = S/ 125.00

Vacaciones por los días laborados = Remun. Computable / 12 / 30 x 28 días

Vacaciones por los días laborados = S/ 750.00 / 12 / 30 x 28
Vacaciones por los días laborados = S/ 58.33

Vacaciones truncas (importe bruto) = S/ 125.00 + S/ 58.33

Vacaciones truncas (importe bruto) = S/ 183.33

c) Cálculo del importe neto de las vacaciones truncas

Vacaciones truncas (importe neto) = S/ 183.33 - Descuento por ONP

Vacaciones truncas (importe neto) = S/ 183.33 - (13%) (S/ 183.33)
Vacaciones truncas (importe neto) = S/ 183.33 - S/ 23.83
VACACIONES TRUNCAS = S/ 159.50

5) Resumen Finalmente
luego de realizar los cálculos correspondientes, el importe total de la liquidación
de beneficios sociales de Juan Pérez es igual a S/ 908.46, el cual se obtuvo
sumando cada uno de los beneficios sociales truncos:
Finalmente, luego de realizar los cálculos correspondientes, el importe total de la
liquidación de beneficios sociales de Juan Pérez es igual a S/ 908.46, el cual se
obtuvo sumando cada uno de los beneficios sociales truncos:

Gratificación trunca: S/ 625.00

Bonificación extraordinaria: S/ 56.25
CTS trunca: S/ 67.71
Vacaciones truncas: S/ 159.50
TOTAL, LIQUIDACIÓN: S/ 908.46