Santiago de Cali 01 Octubre de 2019

PARA: GRC OCCIDENTAL DE TRANSPORTES

DE: FREDER IBAÑEZ
COODINADOR DE OPERACIONES

ASUNTO: INFORME DE DESCARGOS

PRIMER CITACION: Programación de conductores a capacitación

1. Estar pendiente de los testigos para el acta de descargos.

2. Poner los hechos en contexto, los conductores No pudieron ingresar a

Cargue en Castilla para la fecha festivo, 18 de Agosto de 2019,

3. Cuando entré elaborar me dijeron de recursos Humanos de GRC, que al

personal de conductores debía hacerle una capacitación anual y que el
proceso de GH , alistaba la documentación y me daban aviso para que Yo
coordinara el personal para asistir a dicha capacitación, de lo cual no me
dieron aviso anticipado de esa situación, no hay correo, o llamada que
indicara esa situación, simplemente el día 18 de Agosto no le permitieron el
ingreso al Sr. Humberto Victoria y a Jair Bernal, como pude evidenciar ellos
habían tenido la capacitación en el mes de Agosto de 2018 , en ningún
momento fui notificado con antelación de parte de recurso humanos de el
alistamiento de la documentación para Yo coordinar tal cual me lo dijeron
cuando ingresé a laborar, en mi caso no me dieron inducción formal, sino
que me dijeron que trabajará y que ahí iba aprendiendo, el formato de
entrega de mi cargo , sólo me lo hicieron firmar antes de la auditoría BASC
en Noviembre, por favor me regala una copia de ese formato para mi
defensa.

4. Ese Domingo 18 de Agosto, le reporté al Sr. Gonzalo vía whatsapp la

novedad, me dio instrucción de hablar con el Ing. Gaviria y que debíamos
validar quien es el responsable de esa falla, ya que se afectó la operación.

5. El ingeniero Gaviria hizo la gestión de averiguar qué había pasado y se

determinó que el evento se presentó a la 06:00 de la mañana, por un
sistema SIGRO y que no los dejaba entrar, por inducción vencida, y que
se debía actualizar la documentación, entonces el ingreso fue bloqueado
 por dos factores la inducción y la documentación actualizada, así que Yo
pregunto, al proceso responsable de alistar y actualizar la documentación
también lo citaron a descargos?

6. Porque claramente según lo que me explicaron, la documentación es

alistada por Gestión Humana y Yo debía Coordinar el personal para que
asistiera cuando ellos me notificaran, evidentemente no hubo tal alerta por
parte del proceso de Gestión Humana.

7. Adicional la empresa para esa fecha presentó un déficit de conductores, ya

que no contaba con reemplazantes y los vehículos estaban justo con cada
conductor para cumplir turnos de 12 horas, por lo cual es complicado
programar personal a capacitación con ese horario, se lo reporte a mi jefe
directo que es el Sr. Gonzalo Rincón, también envíe un correo el 13 de
Setiembre a Gerencias y GH, formalizando la necesidad de personal para
cumplir con los relevos, esto lo hice por escrito porque ya le venía
solicitando al Sr Gonzalo vía celular pero no se había contratado a nadie
SEGUNDA CITACION: FALTA DE VEHICULOS PARO IPSA
DON ESE INFOREM RESPONDES PERO ANEXALE QUE LE DIJISTE A
GONZALO, EL DE MAYAGUES ESTABA CARGADO PARA QUE LO
COMPLEMENTES EN EL INFORME, EVIDNECIAR CON LO DE TRAFICO

TERCERA CITACION: PROGRAMACION DE ANTICIPOS

De este tema, me parece ilógico que me citen a descargos, siendo que la
información se solicita vía whatsapp , telefónica a la Sra. Nelcy y el Sr Gonzalo,
como lo dicen las pruebas que presente el pasado Lunes 05 de Agosto, cuando
me llamaron a descargos sin notificación, tampoco me dieron copia de los
descargos, me parece que esto es un caso típico de acoso laboral por lo cual
solicito sea enviado copia al copass, dentro de las regulaciones a los cuales me
ampara el código sustantivo del trabajo, presente evidencias de que no es así,
que la Sra. Rincón le escribo y me dice que la llame , la llamo y me dice que le
escriba, le escribo y la llamo y me dice que no programo entonces que es lo que
debo hacer, por favor que alguien me explique, presento evidencia y me mandan a
descargos de nuevo, por favor resolvamos de una vez.
Adicional el trato verbal es inaceptable, palabras como que no sirvo, que no sé,
qué no coordinó, que presenta excusas, que soy un infantil, son casos y pruebas
contundentes de un maltrato laboral que solo busca perjudicarme y por eso pido
una revisión de todas las pruebas.

Anexos
También se presenta la situación de que la Sra. Nelcy, el día lunes 30 de
Septiembre, me llama y me pregunta ¿qué porque se está manejando los
anticipos por carros, es decir en donde uno de los conductores titulares de cada
vehículo recibe el dinero y utiliza lo requerido de su turno y le hace entrega al
compañero del dinero restante, ella manifiesta que eso no se debe manejar así ya
que eso altera la nómina y que se vuelve un caos, que el anticipo se debe manejar
por conductor, es decir (para los dos titulares de cada vehículo), en donde se le
manifiesta a ella que así se ha manejado en mi año de labor por un acuerdo con
Gerencia Administrativa, a lo cual ella dice que ella no lo dijo; se llega a un
acuerdo con la instrucción nueva que ella ordena, debido a esto se le solicita
enviar un correo informado esta novedad para que la Asistente de Operaciones
también esté enterada, a lo que responde: que para eso me lo está comunicando
por la llamada, y que no tiene tiempo de escribir y que ella misma le notificara a la
Asistente de Operaciones.