CARPETA N°: __________________

SUMILLA: OFRESCO MEDIO PROBATORIOS

ADICIONALES.

SEÑOR FISCAL PENAL DEL DISTRITO JUDICIAL DEL

AGUSTINO-LIMA ESTE

TRINIDAD PAULINA CHINCHAY CADILLO,

identificado con N° D.N.I. N° 16002130, con
domicilio en Jr. Chiquian N°2723, distrito del
Agustino, Provincia de Lima, en la
DENUNCIADA seguida en contra VICTORIA
SANONI RAMIREZ por el supuesto delito DE
ABUSO DE AUTORIDAD en la modalidad de
COACCION; a Ud. me presento con el debido
respeto y digo:

Que, habiendo interpuesto una denuncia penal ante el Ministerio Publico del
Agustino; por el presunto delito de ABUSO DE AUTORIDAD-en la modalidad de
COACCION; con la finalidad de acreditar la imputación PRESENTO MEDIOS
PROBATORIOS ADICIONALES que sustente la denuncia contra LA Directora
VICTORIA SANONI RAMIREZ; quien haciendo uso y abuso de autoridad obligo
a la denunciante asumir la función que le competencia de guardianía desde el
10 de enero hasta el 29 de enero del 2019 en horarios de 10pm a 6:00am y
sábados y domingos todo el día sin salida (una esclavitud) así como otras
funciones; en cumplimiento de su mandato recurro a su digno despacho para
ofrecer pruebas instrumentales para ser merituados en su oportunidad:

ANEXO
COACCION AL TRABAJADOR
1-A. Copia de la asistencia COMO GUARDIAN al Centro Educativo de la
trabajadora CHINCHAY CADILLO TRINIDAD de fecha:
1) Jueves 10 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
10:45pm, y salida registra 6.00am.
2) Viernes 11 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:55pm.
3) Sábado 12 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
6:0am (me quede todo el día, continuado del viernes).
4) Domingo 13 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
6.00am (todo el día, continuado del sábado).
5) Lunes 14 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:55pm, y salida registra 6.00am.
6) Martes 15 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:55pm, y salida registra 6:10am.
 7) Miércoles 16 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:55pm, y salida registra 6.00am.
8) Jueves 17 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:56pm, y salida registra 6:10am.
9) Viernes 18 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:57pm, y salida registra 6.00am.
10) Sábado 19 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
corrido desde las 6:00am todo el día.
11) Domingo 20 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
corrido desde las 6:00 am todo el día.
12) Lunes 21 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:58pm, y salida registra 6:05am.
13) Martes 2 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:57pm, y salida registra 6:05am.
14) Martes 23 de enero del 2019, que consigna la hora de ingreso
9:55pm, y salida registra 6:40am.
La pertinencia, idoneidad y utilidad de estos medios probatorios acredita, que la
trabajadora CHINCHAY CADILLO TRINIDAD fue sometida prácticamente a una
esclavitud, sin salida de sábados y domingos, COACCIONA por la Directora,
quien ejercía su poder intimidatorio para hacer USO y ABUSO de autoridad, sin
respetar los derechos laborales consagrados en la constitución y los pactos de
Derecho Internacional.

1-B Copia de Acta de Asunción que obliga asumir la función de Guardianía a

la trabajadora CHINCHAY CADILLO TRINIDAD desde el 10 al 29 de
enero del 2019. Con firma y sello de doña VICTORIA SANONI RAMIREZ
Directora de la Institución educativa Gran Mariscal Ramón Castilla. La
conducencia y pertinencia de este medio probatorio, es que acredita, la
Directora teniendo conocimiento de las funciones específicas de los
trabajadora de servicio obligo a asumir una función que le competía,
haciendo uso y abuso de su autoridad coacción a la trabajadora, incluso
para trabajar sábados y domingos, todo el día y toda las noches,
sometiendo prácticamente a una esclavitud.

1-C copia de la Organización del servicio de los Trabajadores de servicios, con

firma y sello de la directora VICTORIA SANONI RAMIREZ; el cual acredita
la distribución de sus funciones y en ninguna parte menciona que los
trabajadores de servicio deben asumir la guardianía.

1-D Copia de la Carta Notarial de CESE DE HOSTILIZACION LABORAL, de

fecha 30 de enero del 2019, cuyo primer considerando señala “que estoy
siendo víctima de una serie de atropellos en mis derechos, con actos
de hostilización de su persona (directora) acoso laboral y un
presunto abuso de autoridad, tal como cambio de turno y de horario,
encomendándome cargos de guardián que no me corresponde de en
la nocturna exponiéndome en riesgo, y enviándome memorándums
entre otros actos de abuso de autoridad”.

1-E Denuncia ante la comisaria de Policía Nacional de Santoyo-PNP de fecha

21 de marzo del 2019, cuyo tenor acredita que la Directora VICTORIA
SANONI RAMIREZ le obliga a asumir funciones ajenas a su labor como
 PORTERA, aún más la directora le obliga a estar parada en la puerta
exponiéndole al sol, tomándole constantemente fotografías.
1-F Copia del Comunicado N°10-2019-DIE N°01168-Ugel N°SJL, de fecha 25
de febrero del 2019, en el cual me da a conocer mis funciones, en el cual
el AIP no está en mi responsabilidad; responsabilizándome a mi persona
y al trabajador DAVID ALHUAY hasta entonces era proporcional el
trabajo.

ABUSO Y HOSTIGAMIENTO

1-G Copia de la Organización de funciones de los trabajadores de servicio de

fecha 29 de abril del 2019, donde me asignan la responsabilidad que le
correspondía AULA DE AIP a otro trabajador. Lo que acredita que en
ninguna parte menciona que mi persona debe cumplir la función de
PORTERA. Sin embargo todas las llamadas de atención y memorándums
han sido impuestas obligándome a una función que no estaba obligada.

1-H Denuncia ante la comisaría de Policía Nacional de Santoyo-PNP de fecha

21 de marzo del 2019, cuyo tenor acredita que la Directora VICTORIA
SANONI RAMIREZ le obliga a asumir funciones ajenas a su labor como
PORTERA, aún más la directora le obliga a estar parada en la puerta
exponiéndole al sol, tomándole constantemente fotografías.
1-I Copia del memorándum de fecha N°36-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de
fecha 8 de mayo del 2019, me exhorta una presunta negligencia e
incumplimiento de sus funciones. Cuyo tenor señala que me estaba
observando por cámara que no me encontraba en la portería y me llama
la atención. Este documento acredita el abuso de autoridad que sigue
cometiendo hacia mi persona; puesto que me sigue obligándome a
cumplir una función distinta a lo asignado en la organización de funciones
de los trabajadores de servicio. En ningún documento figura que mi
persona debe cumplir la función de portero, tampoco la directora me ha
hecho llegar un documento específicamente que debo cumplir la función
de portería.
1-J Copia del memorándum de fecha N°38-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de
fecha 23 de mayo del 2019, cuyo tenor es una llamada de atención por
incumplimiento de funciones y desacato. Señala que se negó a cumplir la
limpieza del AIP; estos documentos que me envía es por venganza y
busca desacreditar mi buen desempeño, puesto que no adjunta ningún
acta de verificación de que este sucio, por el contrario dejo limpio todo lo
que está en mis funciones.
1-K Copia del memorándum de fecha N°17-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de
fecha 22 de febrero del 2019, cuyo tenor me reitera hacer limpieza; y me
exhorta el cambio de turno, (venir en la mañana) y señala que los baños
estaban sucios. Este documento acredita la persecución, acoso laboral
que estoy sufriendo de parte de la directora, con argumentos falaces, y
mentiras, puesto que mi persona cumple su trabajo a cabalidad, debo
atreverme a decir, que soy la única que cumple sus funciones.
1-L Copia del memorándum de fecha N°3-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de fecha
21 de ENERO del 2019, me llama la atención por supuestamente hacer
ingresar a mi pareja sin autorización de la directora. Otro acusación falsa
y sin crédito alguno, estos documentos acreditan que la Directora esta
 faltando la ética profesional haciendo uso y abuso de su autoridad, con
una persecución continua y acoso laboral.
1-M Copia del memorándum de fecha N°17-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de
fecha 03 de abril del 2019; reitera cambio de turno, este documento
acredita el abuso de autoridad, hostigamiento laboral que ejerce la
directora; puesto que primero trabajaba en las mañanas, luego me cambio
a la tarde, luego de manera vengativa me obliga a cumplir la guardianía,
posteriormente me quiere cambiar a la tarde y finalmente a la mañana,
aprovechando su poder de directora.

1-Ñ Copia del memorándum de fecha N°17-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de

fecha 11 de marzo del 2019, supuesto llamada de atención por constantes
desacatos a las indicaciones, por contestarle mal, entre otros improperios
faltosos”. Esta versión debo negar categóricamente, falsas mentiras, no
menciona con que palabras le conteste mal. Este documento acredita que
la directora busca desacreditar mi buena imagen como trabajadora, por
un acto de venganza porque lo denuncie por abuso de autoridad.
1-O Copia del memorándum de fecha N°21-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de
fecha 20 de MARZO del 2019. CUYO TENOR Es una llamada de atención
por supuestamente faltamiento de respeto, esta imputación es
completamente falso, lo único que hace la directora es levantar falsas
imputaciones, desacreditando mi persona, llenándome de papeleos, por
un acto de venganza. No presentando ninguna prueba, o acta o testigo.
Por el contrario mi persona es la mejor trabajadora de servicio que cumple
su trabajo a cabalidad, asumiendo un compromiso con mi institución.

1-P Copia del memorándum de fecha N°33-2019-DIE N°UGEL 05-SJL de

fecha 06 de MAYO del 2019. CUYO TENOR. Es una llamada de atención
por supuestamente DESACATO e incumplimiento de funciones”. Acredita
lo que la directora está manipulando al representante del CONEI, y otro
abuso de autoridad; puesto que el CONEI está encargado de solucionar
los problemas en la institución, previo procedimiento y conciliación.

Sin otro particular quedo de UD.

Atentamente,

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TRINIDAD PAULINA CHINCHAY CADILLO
N° D.N.I. N° 16002130