 TEMA

FORMACION HUMANA

 CURSO
RECEPCIONISTA DE HOTEL

 FACILITADOR
CARLO ALBERTO MARTE GRULLON

 PARTICIPANTE
ELBIS JOSE PEREZ
 INTRODUCCION

En este eje temático debemos promover la formación de los ciudadanos, ya que a

partir de sus conocimientos pueden desarrollar sus potencialidades como ser
humano y sus fortalezas como pueblo creativo y con vocación libertadora, para
asumir el reto de ser protagonista de un proceso de cambio cuya finalidad sea la
defensa de la democracia, la justicia social, la independencia del colonialismo y la
autodeterminación de los pueblos, la cual redunda en la preservación de los valor y
acervos culturales nacionales en el desarrollo de nuevas propuestas.
Formación humana y su incidencia en el ámbito laboral.

 Concepto : La formación humana se relaciona con el desarrollo de

actitudes y valores que impactan en el crecimiento personal y social del
individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la dimensión humana,
actúa con esquemas valorables, coherentes, propositivos y propios. Es un ser
que reconoce su papel en la sociedad, en la institución para la que trabaja y
en la familia; que quiere su cuerpo, sus espacios concretos de acción y
comprende la diversidad cultural en la que está inmerso; es en consecuencia
un sujeto en crecimiento.

· Importancia: La importancia de la formación humana consiste en propiciar

en el individuo, una formación integral y armónica: intelectual, humana, social y
profesional, para que desarrolle conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores necesarios para lograr:
a) La apropiación y desarrollo de valores humanos, sociales, culturales, artísticos,
institucionales y ambientales.
b) Un pensamiento lógico, crítico y creativo.
c) El establecimiento de relaciones interpersonales y de grupo con tolerancia y
respecto a la diversidad cultural.
d) Un óptimo desempeño fundado en conocimientos básicos e inclinación y
aptitudes para la autoformación permanente.
e) Tenga una vida armónica, exitosa y tranquila.

Elementos:
Respeto: es la capacidad de reconocer, apreciar y valorar a los otros teniendo en
cuenta que todos somos válidos. El respeto es un valor que requiere de
reciprocidad, lo que implica derechos y deberes para ambas partes.
El respeto requiere aprender a escuchar a los otros cuidando todas las formas de
vida diferentes. Es un valor importante para la sociedad, ya que genera apoyo y
solidaridad en el grupo social.
Tolerancia:
La tolerancia es el valor que concede dignidad, libertad y diversidad en una
sociedad, asumiendo que todos somos diferentes. La tolerancia significa que
abrazamos opiniones, estilos de vida y creencias diferentes a las nuestras para
relacionarnos como seres humanos.
Equidad:
La equidad es tratar a todos por igual, independiente de su clase social, raza, sexo o
religión. La equidad es un valor fundamental para reforzar el respeto a las
características particulares de cada individuo y dar un sentido más profundo a la
justicia como derecho fundamental.
Paz:
La paz es un valor que busca formas superiores de convivencia. Es un ideal que
evita la hostilidad y la violencia que generan conflictos innecesarios. La paz es la
base para la armonía consigo mismo y con los demás para tener una vida serena y
tranquila agradeciendo la existencia.
Honestidad:
es un valor social que genera acciones de beneficio común y se refleja en la
congruencia entre lo que se piensa y lo que se hace.
La honestidad propicia un ambiente de confianza si existe la sinceridad para uno y
para los demás. La seguridad y credibilidad que la honestidad genera ayuda a la
construcción de una sociedad que valora la verdad, sin engaños ni trampas.
Lealtad:
es un valor que se relaciona con la formación de carácter. es la fidelidad que se
tiene en las acciones y comportamientos individuales y sociales para ser dueños de
la propia voluntad.
impulsa a la consecución de objetivos que caracteriza a un emprendedor, por
ejemplo. Una persona leal conserva las amistades y relaciones por los valores que
transmite sin conformarse con los placeres pasajeros.

· Rol del participante en la Formación

Se debe propiciar que el sujeto desarrolle procesos informativos y formativos. Los
primeros darán cuenta de marcos culturales, académicos y disciplinarios. Los
formativos, se refieren al desarrollo de habilidades y a la integración de valores
expresados en actitudes.
· Profesional.
 "fortalecer la educación, la formación profesional y el aprendizaje permanente
como los pilares fundamentales de la empleabilidad, el empleo de los
trabajadores y el desarrollo sostenible…"
 "utilizar el desarrollo de competencias para aprovechar las oportunidades y
mitigar los efectos nocivos de los motores del cambio global"
 contribuir a generar "un círculo virtuoso entre calificaciones, productividad,
empleo, desarrollo y trabajo decente".

· Relaciones laborales y la importancia del trabajo

Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente
de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede
repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la
productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vínculo adecuado con
nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral confortable,
para ello, debemos mostrar interés por los compañeros, integrarnos en los
proyectos, participar en las conversaciones, mantener una relación cordial y a
la vez mostrar una actitud asertiva con los demás.
Tan importante es mantener un buen clima laboral, que se ha dado el caso de
personas que al no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto de trabajo, ya
que en ocasiones pueden verse envueltos en un ambiente hostil, que puede llegar a
repercutir negativamente en el trabajador. Para solucionar este tipo de conflictos,
los departamentos de recursos humanos utilizan técnicas enfocadas a encontrar
ambientes de trabajo adecuados, encargando a una persona especializada, como
puede ser un psicólogo, que atienda la problemática de las relaciones humanas
entre los trabajadores.

Toda medida encaminada a la mejora del ambiente laboral supondrá a corto y

largo plazo una mejora en la productividad de un negocio o empresa, viéndose
reflejada en los resultados de la misma.
 Conclusión

Hemos llegado al final de este eje temático el cual nos ha dejado conocimientos,
para saber en realidad lo que es la formación humana en los diferentes ámbitos.