Los Valores Humanos

Jhoan Sebastian Guevara Canizalez

SENA

Ética Y Medio Ambiente

María Adriana Fuertes Altamirano

Julio 20 De 2020

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 Importancia De Los Valores Humanos

Basado en que la ética es la rama de la filosofía que estudia el comportamiento moral del

individuo y que la moral, es el conjunto de costumbres y normas que se consideran para dirigir o

juzgar el comportamiento de las personas, subrayando que cada cultura construye sus propios

principios morales y cada persona elabora su sistema moral, esto quiere decir, que cada sujeto se

encarga de formar su propio criterio sobre lo que está bien o está mal.

los valores humanos en mi vida son de gran impacto ya que estos fueron inculcados a lo largo

de mi desarrollo personal, al haber nacido en un hogar con una gran riqueza en valores éticos,

transmitidos de generación en generación, enseñados a través de acciones de la vida cotidiana,

siendo estos, la piedra angular de mi formación como persona, me refiero a la cimentación del

aprendizaje de dichos valores.

Valores los cuales fueron reafirmados en mi ámbito educativo y entorno social, los cuales

tienen una gran importancia ya que se ven reflejados a la hora de tomar decisiones, actuar y

capacidad de dar opinión. estas cualidades definidas por dicha enseñanza me llevan a ser una

persona con principios, la cual esta sintonizada con valores éticos como la responsabilidad, la

solidaridad, la honestidad, el ser justo, ser una persona íntegra. Por ello los valores humanos son

tan significativos para mí.

1. ¿Qué tipo de formación brinda el SENA?

La educación que brinda la institución SENA se basa en un proceso teórico-Practico,

enfocado al ámbito laboral, con pensum definido, conocimientos técnicos específicos

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 de un cargo puntual, para satisfacer las necesidades de las industrias. La institución

SENA no solo brinda a las personas las herramientas y los conocimientos técnicos o

tecnológicos, si no, que también está enfocado en la formación de valores, pudiendo

brindar al mundo laboral y social a una persona totalmente integra.

2. ¿En el proceso de la formación Profesional integral FPI cuáles son los aspectos

relevantes que lo involucran en su proceso concreto 4 elementos?

1. El trabajo productivo: porque se orienta y se constituye en función del trabajo productivo

base del desarrollo social, económico.

2. La equidad social: porque ofrece una gama de opciones formativas en condiciones

adecuadas de acceso, permanencia o tránsito, según las posibilidades, inclinaciones y

conveniencia de las personas de manera gratuita y oportuna.

3. La integralidad: porque concibe la formación como un equilibrio entre lo tecnológico y lo

social; comprende el obrar tecnológico en armonía con el entendimiento de la realidad social

económica, política, cultural, estética, ambiental y del actuar práctico moral.

4. La formación permanente: porque reconoce que la personas sin distinción de edad y

género aprenden a través de toda su vida, debido a su cotidiana interacción con los demás y con

el medio productivo.

3. ¿Lo que el SENA espera de sus egresados es el desarrollo no solo de habilidades

técnicas, sino de las habilidades sociales cuáles considera que son?

En definición sabemos, que las habilidades sociales son todas aquellas conductas y hábitos que

nos ayudan a relacionarnos con las demás personas de manera verbal y no verbal, es por eso por

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lo que la institución SENA espera el correcto desarrollo de estas habilidades en sus egresados,

que estos estén en la capacidad de entablar relaciones interpersonales tanto en su espacio laboral

como en su ámbito social, sean capaces de iniciar una comunicación satisfactoria, que sean

competentes a la hora de definir un problema, negociar y evaluar soluciones de manera efectiva,

así mismo cuenten con la capacidad de pedir ayuda en el momento que lo necesite. Estas

habilidades sociales son muy importantes ya que nos permiten interactuar y relacionarnos con los

demás, nos ofrece la aptitud de la escucha activa, la comprensión y la resolución de conflictos.

4. ¿Cuáles son los 10 mandamientos SENA?

1. Cumplirás con tus clientes sobre todas las cosas.

2. Harás de la honestidad tu principal valor.

3. Cumplirás tus compromisos en tiempo y forma.

4. Privilegiaras los resultados sobre los quehaceres.

5. Jamás cometerás el mismo error 2 veces.

6. Trataras a tus colaboradores como quieres que ellos traten a tus clientes.

7. Mas que jefe serás un líder.

8. Compartirás los beneficios con tu gente.

9. Fomentaras el trabajo en equipo.

10. Mantendrás finanzas sanas.

5. Código de Ética del SENA

Los principios éticos

Se refieren a las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento a la conducta.

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 Los principios éticos son las normas internas y creencias básicas, sobre las formas

correctas como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo.

-Primero la vida

-La dignidad del ser humano

-La libertad con responsabilidad

-El bien común prevalece sobre intereses particulares

-Formación para la vida y el trabajo

Valores

Formas de ser y actuar del ser, altamente deseables, vistas como cualidades

comunitarias. Posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la

dignidad humana.

-Respeto

-Actitud critica

-Liderazgo

-Solidaridad

-Justicia y equidad

-Transparencia

-Creatividad e innovación

Compromisos

-Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.

-Convivencia pacífica.

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 -Disciplina, dedicación y lealtad.

-Promoción del emprendimiento y el empresarismo.

-Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.

-Honradez.

-Calidad en la gestión.

Primero la vida

“La cuido hoy para garantizar el mañana”

Principio: primero a vida

1. Estoy comprometido con el cuidado y la protección de todas las formas de vida.

2. Me comprometo en la construcción de mi proyecto de vida.

3. Reconozco y valoro la riqueza cultural de mi país.

4. Estoy comprometido con la promoción de los Derechos Humanos.

Libertad

“Autonomía con responsabilidad”

Principio: Libertad con responsabilidad

1. Analizo, preveo y asumo as consecuencias de mis decisiones y mis actos.

2. Cumplo con mis deberes, conozco y ejerzo mis derechos.

3. Trabajo en el SENA con disciplina, porque el desarrollo de mi proyecto de vida se

entrelaza con la misión institucional.

4. Estoy convencido que mi trabajo dignifica, realiza y desarrollo mi ser.

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 La dignidad

“Todo ser humano es digno de respeto”

Principio: La dignidad del ser humano

1. Reconozco, valoro y respeto a cada persona, aunque tenga características

diferentes a las mías.

2. Siento un compromiso fraterno con la adversidad del otro.

3. Estoy convencido que las diferencias nos complementan y enriquecen.

4. Soy responsable conmigo mismo y con mi entorno.

Bien común

“Servicio a la ciudadanía

Principio: El bien común prevalece sobre los intereses particulares

1. Trabajamos con los demás y en pro de la comunidad.

2. Construimos relaciones armoniosas.

3. Dialogamos para llegar a acuerdos.

4. Tenemos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos.

5. Trabajamos en el SENA, en equipo, para construir nación.

6. Cuidamos y defendemos los bienes públicos, porque nos pertenece a todos.

7. Estamos comprometidos con la conservación de un medio ambiente.

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 Vida y trabajo

“formación integral profesional”

Principio: Formación para la vida y el trabajo

1. Estoy comprometido con la formación profesional de los trabajadores

colombianos.

2. Utilizo racionalmente los recursos de la institución y presto un servicio con

calidad.

3. Asumo el cambio como una oportunidad de crecimiento personal e institucional.

4. Aprendo continuamente de las experiencias propias y ajenas.

5. Estoy orgulloso de portar y respetar los símbolos institucionales y de aportar a la

misión SENA.

6. Trabajo con calidad por la integridad de la formación para transcender y contribuir

a la construcción de un mejor país.

7. Respeto los espacios institucionales porque son ámbitos de formación.

“Necesitamos coraje para situarnos en la verdadera dimensión del hombre.

Hay algo que nos falla y es la convicción de que – únicamente – los valores del

espíritu nos pueden salvar de este terremoto que amenaza la condición humana”

Ernesto Sábato

6. Promesa de Valor

El SENA a través del mejoramiento continuo de sus servicios de formación profesional

integral, de generación de ingresos y empleabilidad para la incorporación y el

desarrollo de las personas en actividades productivas, se compromete con sus clientes y

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 grupos de interés a generar una cultura de Calidez con Calidez, mediante un Sistema

Integrado de Gestión, centrado en las personas, con la siguiente promesa de valor:

- Calidad: Prestación de servicios con calidad, oportunidad, pertinencia, innovación,

estándares internacionales e inclusión social, que contribuyan al desarrollo social económico y

tecnológico del país.

1. Incrementar la calidad, oportunidad, pertinencia y calidez, en la presentación de los

servicios de formación, a través de programas y ofertas que respondan a las necesidades y

expectativas de aprendices y del sector productivo.

2. Aumentar las oportunidades de generación de ingresos y empleabilidad, para la

incorporación y el desarrollo de las personas con enfoque de inclusión social, en actividades

productivas.

3. Incrementar acciones de gestión del conocimiento que contribuyan a la innovación,

competitividad, excelencia y desarrollo tecnológico, que contribuyan al posicionamiento

internacional del SENA como entidad de clase mundial.

-Ambiental: Aplicación de buenas prácticas ambientales, para la prevención de la

contaminación y protección de los recursos naturales.

1. Fortalecer la aplicación de buenas prácticas ambientales, en los procesos, servicios y

sedes de la entidad, para la protección de los recursos naturales.

2. incrementar el compromiso con la medición de huella de carbono y con acciones que

contribuyan a la compensación ambiental.

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 3. Incrementar la generación de conductas amigables con el medio ambiente entre los

colaboradores del SENA y los diferentes grupos de interés.

- Seguridad y Salud en el Trabajo: Implementación de ambientes de trabajo y de

aprendizaje con condiciones que contribuyan a la seguridad y salud ocupacional, para el

bienestar de las personas.

1. Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y competencias

para la vida, entre los grupos de interés de la entidad.

2. Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los ambientes de

trabajo y de aprendizaje.

3. Controlar medidas que afecten el bienestar ergonómico y psicosocial de los

colaboradores de la entidad.

-Seguridad de la Información: Desarrollo y buen uso de las tecnologías de formación

y comunicación, para la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad

de la información institucional.

1. Incrementar la capacidad, el desarrollo y buen uso de las tecnologías de información

y comunicación.

2. Fortalecer los controles que aseguren la disponibilidad, confidencialidad e integridad de

la información institucional.

3. incrementar la integración de la información de los diferentes procesos y servicios de

la entidad.

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 7. Glosario de Términos:

 Desarrollo humano: Mejoramiento de las condiciones de vida del ser humano a

través de la satisfacción de sus necesidades.

 Habilidad social: Es la conducta que nos permite interactuar y relacionarnos con

los demás de manera efectiva y satisfactoria.

 Honestidad: Actitud del que no engaña o defrauda a nadie ni se apropia de lo que

es de otros.

 Humildad: Virtud moral que posee el ser humano en reconocer sus debilidades,

cualidades y capacidades, y aprovecharlas para obrar en bien de los demás, sin decirlo.

 Moral: Es aquello que permite diferenciar aquello que está bien de lo que está

mal.

 Moralidad: Correspondencia de nuestras palabras y acciones con los dictados de la

moral.

 Perdurable: Que dura mucho tiempo.

 Respeto: Se trata de no discriminar ni ofender a esa persona por su forma de vida

y sus decisiones, siempre y cuando dichas decisiones no causen ningún daño, ni afecten o

irrespeten a los demás.

 Responsabilidad: actitud del que cumple sus obligaciones de la forma debida.

 Sentido moral: Es lo que caracteriza el sentimiento que acompaña a la moralidad,

según los valores morales.

 Transmisión generacional: Los conocimientos transmitidos de padre a hijos.

 Valentía: Actitud y determinación con la cual un individuo hace frente y responde

ante una situación.

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  Valor: Es la cualidad de un sujeto.

 Valores éticos: Conceptos sociales y culturales que sirven de guía en el

comportamiento de un individuo o de una organización.

 Valores morales: Ideas y creencias que las personas tienen sobre que

comportamientos están bien y que comportamientos están mal.

8. ¿Valor humano que más me identifica en los actos de mi diario vivir y

justificar por qué?

Humildad, porque es aquel valor que me invita a explorar lo que verdaderamente

soy como persona, descubrir mis capacidades, cualidades y debilidades, permitiéndome

con esta última, las debilidades, iniciar una investigación interna para el fortalecimiento

de aquellas cosas en las cuales no tengo una alta destreza.

Este valor me identifica en las acciones diarias de mi vida porque no trato de pasar

por encima de los demás para conseguir un resultado, me permite tener un espíritu

colaborativo y ayudar a un individuo sin esperar una retribución.

9. Cuáles cree usted que son los elementos que el SENA le va a aportar durante

su proceso formativo para la construcción de su proyecto de vida.

Aparte del conocimiento técnico, considero que el aporte fundamental del SENA

para mi fututo y proyecto de vida es incrementar esas aptitudes éticas y morales, pulir

los principios que ya tengo como persona, madurar mis capacidades, permitiéndome

tener competencias de desarrollo innovadoras.

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 “¿Y DONDE ESTÁN MIS VALORES HUMANOS?”

(SITUACIÓN 5)

Tiempo De Reflexionar

Objetivo: Evaluar la capacidad de ser objetivo frente a una situación que involucra

los valores humanos para determinar el comportamiento de un individuo.

1. ¿Aceptar y comprometerse con más trabajo con el que podemos cumplir es

una acción que evidencia responsabilidad? Argumente

No, es un claro ejemplo de la irresponsabilidad, ya que se asumen obligaciones incapaces

de cumplir, es una acción insensata la cual deja ver la insuficiencia en la toma de

decisiones, las cuales pueden llegar a afectar el prestigio del individuo frente a la

incapacidad de poder cumplir con dichos trabajos.

2. La falta de dinero de amparito para suplir sus necesidades, ¿es un motivo

valido para haber comprado materiales más baratos y de menor calidad? ¿por qué

si o por qué no?

No, abuso de la confianza que el cliente deposito en ella, no se pueden acudir a

situaciones que moralmente creas que están bien, en este caso justificada por la

falta de dinero, cuando estos actos son poco éticos.

3. Coloquémonos en la situación de Amparito, ¿De qué forma hubiéramos

actuado, para hacer bien nuestro trabajo, haber conservado nuestros clientes, y

haber resuelto el problema del dinero?

Siendo honesto consigo mismo y con los clientes, de esta manera se ofrece un servicio de

calidad y se satisface la necesidad del consumidor, comunicarles un pequeño retraso,

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puede ser fallas técnicas, igual siempre se les ha cumplido a cabalidad con todos los

trabajos, así, se conservan nuestros clientes y hacemos que estos vuelvan a requerir

nuestros servicios. Por la urgencia y rapidez que Carolina necesitaba el vestido hubiera

podido cobrarle un poco más, sin usura, así podría hacer sus deudas un poco más

llevaderas.

4. ¿Cuál debió haber sido el comportamiento ético de Carolina desde su punto

de vista de usuario?

Tendría que haber aplicado justicia, no justicia penal, sino, justicia desde el punto ético,

haciendo valer sus derechos y pidiendo la devolución total de dinero, ya que Amparito

sobrepaso los límites, y Carolina, aun sabiendo que el vestido estaba mal confeccionado

decidió recibirlo y pagar la totalidad, actuando desde un punto moral.

5.

Valores Antivalores
Tolerancia Deshonestidad
Confianza Irresponsabilidad
Lealtad Irrespeto
Justicia Engaño

Moraleja:

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 Muchas veces justificamos nuestras acciones erróneas, escudándonos tras una

necesidad o un problema que tenemos, esperando que el resultado sea positivo.

“A toda acción siempre corresponde una reacción”

Newton

Referentes Bibliográficos:

Clavijo, G. P. (5 de septiembre de 2016). Youtube. Obtenido de Promesa de Valor SENA:

https://www.youtube.com/watch?v=nX56DaC3x3o

Mexico Documents. (30 de octubre de 2015). Obtenido de SENA, LOS 10 MANDAMIENTOS

DE LA CALIDAD Y COMO CUMPLIRLOS: https://vdocuments.mx/sena-los-10-

mandamientos-de-la-calidad-y-como-cumplirlos.html

SENA. (2012). Obtenido de PROMESA DE VALOR:

https://cbisenapalmira.blogspot.com/2012/11/promesa-de-valor.html

SENA. (2015). Obtenido de CODIGO DE ETICA DEL SENA:

http://construccionquindio.blogspot.com/2015/07/codigo-de-etica-sena.html

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