UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS –FILIAL ABANCAY

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL: PSICOLOGIA HUMANA

DOCENTE: DRA. FANNY E. LLERENA BAZAN

CURSO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I
CARRERA PROFESIONAL: PSICOLOGIA HUMANA
SEMESTRE: IX
INTEGRANTES:
 MARGUIT SERRANO PERALTA
 ESTEFANY BATALLANOS GONZALES
 YOSELINE Y. YUCRA TAPIA
 AVE LUZ CONTRERAS PINARES
TEMAS:
 Las organizaciones tienen metas u
Es una institución o OBJETIVOS
objetivos hacia los cuales se dirige
sistema social, CONCRETOS
la actividad.
conformada por un
Semana 1
conjunto de personas MAX WEBER
que se han unido para La idea en toda organización es
coordinar esfuerzos y DIVISION DEL potenciar las capacidades y trabajar
alcanzar determinadas TRABAJO mancomunadamente
metas y objetivos:

OBJETIVOS Proyectan con una visión que va

TALCOTT PARSONS CONCRETOS más allá de un objetivo
QUE
ES
Las organizaciones perduran en el
OBJETIVOS DINAMICAS
tiempo, a menudo requieren
LAS ORGANIZACIONES; ajustes
CARACTERISTICAS, TIPOS
OBJETIVOS.

Tipos de organización Las organizaciones pueden

Diversos niveles
tener una estructura
 Organización con fines de lucro: organizaciones de complejidad
relativamente simple.
cuyo objetivo.

En toda organización cada

Son sistemas persona asume un rol
 Organización sin fines de lucro: organizaciones sociales específico.
que cumplen con sus actividades.

Aunque las organizaciones

Pueden adoptar
pueden surgir de manera
personería
Organizaciones formales: aquellos que poseen informal y mantenerse así
jurídica
estructuras y sistemas definidos para tomar decisiones. por tiempo indeterminado.
 Características del
comportamiento organizacional
objetivos:
 Descubrir
 Entender
 Predecir
 controlar
individuos dentro de una organización
Los factores organizacionales
que afectan el comportamiento
humano en el trabajo
EL COMPORTAMIENTO HUMANO
GRUPOS FORMALES: Se asignan
tareas dentro de una estructura que
los define. Loa comportamientos
deseables están dirigidos a las
metas.
GRUPOS INFORMALES: alianzas no
estructuradas que también
puedan darse en el ambiente de
trabajo pero que no están
determinadas por la organización.
SEMANA 3
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL?
Se refiere al comportamiento de los
Variables independientes:
de la que forman parte.
E individual
S  Nivel grupal
EN LAS ORGANIZACIONES
NIVEL INDIVIDUAL: los datos que
permiten comprenden los factores
que afectan la conducta individual
en general pueden obtenerse de la
información del expediente
NIVEL GRUPAL: Un grupo es un
conjunto de personas que se
relacionan entre si por vinculo o
interés comunes. Aquello que
tienen en común.
Variables dependientes:
 Productividad
 Ausentismo
 Satisfacción laboral
 Nivel
 Nivel
organizacion
NIVEL ORGANIZACIONAL: es una
organización pueden dividirse las
actividades necesarias para
alcanzar un objetivo en común. En
las organizaciones existen grupos
de interés (directores gerentes
empleados ).
SISTEMAS CONCEPTUALES: La
conducta organizacional debe
comprenderse como la interacción
de tres sistemas.
SISTEMAS EXTERNOS A LA
ORGANIZACIÓN: cada organización
se sitúa en un contexto social que se
denomina sistema institucional.
 Se entiende personalidad como
aquella agrupación de modos o
formas, en las que se reacciona e
interactúa con otros individuos a
través de una manera
característica y que establecen su
compromiso.
LA PERSONALIDAD DE LOS
TRABAJADORES
SISTEMAS CONCEPTUALES:
Además de analizar los tres niveles
internos a la organización, la
conducta organizacional debe
comprenderse como la interacción
de tres sistemas.
 El entorno físico y
tecnológico del lugar
 El medio social
 El sistema personal de los
SISTEMAS EXTERNOS A LA
ORGANIZACIÓN: cada organización
se sitúa en un contexto social que se
denomina sistema institucional y
pueda utilizar medios tecnológicos
ofrecidos por el entorno
ACTITUDES: es común suponer que las
actitudes tienen tres unidades cognición,
afecto y comportamiento.
SEMANA 2
DEFINICION:
ROBINS Y JUDGER (2013) Exponen el SATISFACCION LABORAL: Expone un
comportamiento individual como en el sentimiento positivo sobre un puesto de
estudio de las organizaciones. trabajo que aparece a través de la
colaboración de sus particularidades.
TRES ASPECTOS
IMPORTANTES
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
INBULUCRAMIENTO EN EL TRABAJO: El
conocimiento coherente con la satisfacción
laboral indica que el involucrarse en el
trabajo señala en que el nivel de la
persona se asemeja psicológicamente.
QUE ES EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL?
Se refiere al comportamiento de los
individuos dentro de una organización de la
que forma parte.
Además es la ciencia interdisciplinaria que
estudia la forma en que el comportamiento
de los individuos es afectado.