LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU ESTRUCTURA

CARACTERÍSTICAS. TIPOS DE DEFINICIÓN DE

DEFINICIÓN ORGANIZACIONES. ESTRUCTURA. IMPORTANCIA.

Una organización es RECURSOS. Entidades del estado:

1. Objetivos Ministerios, Se conoce como
un sistema social
abierto, que concretos. 2. División secretarías, entes estructura Lograr la máxima
constituye un del trabajo 3. recaudadores. organizacional a las
formas de
eficiencia en las
organismo vivo, Dinámicas. 4.
dinámico, con la Diversos niveles de organización interna formas de
flexibilidad RECURSOS RECURSOS Corporaciones estructurar y
complejidad. 5. Son RECURSOS
FINANCIERO y administrativa de
necesaria para HUMANOS MATERIALES privadas: (holdings, una empresa u manejar un
asimilar el cambio, y
sistemas sociales. 6. S.
Pueden adoptar sociedades anónimas). organización. Esto organismo social.
que recibe Empresas, negocios,
determinados personería jurídica. 7. incluye también el
Disponen de distintos fábricas. reparto del trabajo
recursos
transformándolos recursos. 8. Se en áreas o
en productos y/o ajustan a diferentes MODELOS Asociaciones civiles: Se departamentos
servicios. modelos. mantienen con el aporte de
determinados según
ORGANIZACIONES. socios, a menudo también
tienen auspiciantes. esa misma
estructura.
Los individuos tienen Fundaciones y ONG:
distribuidos los roles de El uso responsable de
Se mantienen con el
modo que cada uno sabe
aporte de
los recursos, materiales
lo que debe hacer.
CENTRALIZADO DECENTRALIZADO benefactores y La estructura y humanos, para el
auspiciantes. organizacional es alcance de los
la forma de una objetivos
empresa. empresariales. En otras
La teoría de la palabras, una buena
organización estudia
ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA POR gestión administrativa
las estructuras se traduce en garantía
organizacionales y su LINEAL FUNCIONAL DIVISIÓN.
diseño
de la productividad

JOSE ALBERTO GUTIÉRREZ PÉREZ 27.356.101. 4TO semestres ADE . Sede Naguanagua.