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FECHA : 21-05-2020
2020
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO-
CEPEA
- GESTIÓN DE MARKETING EMPRESARIAL -
TRABAJO N°02
I. Explique a qué se refiere la frase “Usted aprieta el botón, nosotros nos encargamos del
resto” ¿Por qué?
En 1889 el rollo de papel fue sustituido por uno de celuloide, con él nació el carrete de
película para fotografía y su utilización en el desarrollo del cine. En 1892 George Eastman,
fundó la compañía Eastman Kodak Company, en Rochester (Nueva York) y en 1895 se
fabricó la primera cámara de fotos que se podía cargar y descargar la película a plena luz.
Ahora conociendo esto, entonces podemos decir el porqué de la frase “Usted aprieta el
botón, nosotros hacemos el resto”, esto fue por que la compañía Eastman Kodak
Company, quería comunicar mediante eslogan publicitario que ya no se requerían
grandes conocimientos para tomar fotografías, con esta estrategia de promoción la
empresa Kodak pudo aumentar la venta de cámaras fotográficas, que también se debido a
su bajo costo.
II. ¿Cuáles fueron las incidencias que hacían que tenga éxito inicial a Kodak?
imágenes para la NASA en las sondas espaciales Lunar Orbiter para analizar la superficie
de La Luna (1960), fabricación de copiadoras (1975), película en negativo a color
Eastman EXR (1989). Producción de materiales para las impresiones y las artes gráficas:
fabricación de consumibles para pre-impresión (placas de impresión, películas,
productos para pruebas, productos químicos, en alianza con Sun Chemical forman Kodak
Polychrome Graphics KPG (1997) y NexPress Solutions LLC. (1998). La producción en
serie permitió a Kodak reducir costos y aprovechar las economías de escala y brindar
productos con una mejor relación costo/beneficio para sus clientes (Kodak, 2011)
2. Orientación al Cliente: Kodak impuso una filosofía de satisfacción total del cliente final
de sus productos y servicios. Es el primer fabricante de película y cámaras que ofrece un
servicio total de procesamiento, revelado e impresión de imágenes para el consumidor
final y para empresas.
Como es notorio, Kodak tenía en manos todos los elementos de la cadena de valor, desde
la producción hasta el desarrollo y comercialización de sus productos. Lo anterior deriva
en un manejo de logística intrincado, que, por el tamaño de la propia empresa, comienza
a producir una cultura de trabajo burocrática que merma la capacidad de la empresa para
responder rápidamente a los cambios en el mercado que se dieron, casi de manera
instantánea, hacia el comienzo de la segunda etapa.
III. ¿En qué etapa de la evolución se detuvo la empresa de KODAK y a qué etapas no
quiso adaptarse?
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IV. Como equipo ¿qué creen que hubiese hecho la empresa, frente a la problemática
descrita en el caso? ¿porqué?
Como equipo, para no estar teniendo este tipo de problemas la empresa tiene que tomar
decisiones que lo ayuden a realizar cambios y actualizaciones en su debido tiempo, los
representantes de las empresas tienen que adaptarse al cambio y lanzarse al mercado con
algo nuevo y novedoso antes de desaparecer como el caso KODAK, en este tiempo el
cambio y la actualización debe ser permanente para poder competir con las demás empresas
que cada día están innovando tanto sus productos como servicios.
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V. ¿Qué fue lo que llevó a Kodak a pasar de la primera en el mercado a ser la última?
Pensó que su marca no iba a pasar de moda y su administrador se negó al cambio rotundo,
lo que tenía que realizar la empresa KODAK debería lanzar al mercado la cámara digital
que ya tenían fabricada para ser la primera en el mercado y luego ir perfeccionándolo
según las necesidades del cliente, negarse realizar el cambio en bien de una empresa sería
el fracaso.
VI. ¿Cuál sería el Título adecuado para este caso? ¿Explique por qué?
Por qué era una empresa líder en el mercado mundial obteniendo una gran rentabilidad
con la venta de sus productos en esos momentos, el cual por una mala decisión
administrativa quedo en el olvido sin poder nuevamente ingresar al mercado y ser una
empresa líder.
La resistencia al cambio y la argumentación sesgada de directivos que lleva a las
empresas a rechazar la realidad que se avecina y la incapacidad de una gran mayoría de
empresarios de dimensionar correctamente la magnitud de un cambio social.
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