ALUMNO: MIGUEL ANGEL HERNANDEZ CONTRERAS MATERIA: GESTION DE LA RETRIBUCION

1 - Que los procesos y operaciones hayan sido mejorados por

medio de estudios de movimientos

2) En los trabajos que se aplicaran hayan sido previamente

estandarizados, definidos y medidos, a base de estudios de
tiempo.
Requisitos previos de un programa de incentivos

3) Correcta estructura de salarios, mediante valuación de

puestos.
y los Tipos de programas de incentivos.

Requisitos previos de Todos estos puntos son

un programa de 4) Buena relación entre trabajadores, empresa y sindicato. importantes para poder llevar
incentivos a cabo un programa de
5) Que el plan se de a conocer previamente a los
incentivos
supervisores y trabajadores.

6) Que el sistema sea sencillo en su aplicación.

7) Proveer de sistema para estimular a los trabajadores en

puestos que sea imposible aplicar.

8) Adecuado sistema de control de calidad.

9) Al principio recibir quejas y sugerencias.

10) Bases de mutua garantía con el sindicato.

Tipos de programas de incentivos.

GRUPO U ORGANIZACION
Personal de ventas:
INDIVIDUALES
Por horas y ejecutivos:
Por horas:  Planes de incentivos
de ventas  Plan Scalon
Tipos de programas  Destajo  Plan Rucker
de incentivos.  Bonos Profesionales:  Mejora en la producción
 Plan estándar por hora mediante participación
 Curvas de madurez
Ejecutivos: (improshare)
Ejecutivos:  Planes de incentivos con
 Aumentos por méritos remuneración en riesgo
 Bonos  Participación de las utilidades