ORGANIZACIÓN DE PERSONAL

Proceso administrativo que coordina eficazmente la gestión

De

Conocimientos Capacidades

Destrezas

Experiencias
Habilidades

Finalidad Analisis ocupacional Reclutamiento y seleccion

de personal
Analizar
comportamientos relacionados con tareas y ocupaciones

Perfil del postulante

Seleccionar

Objetivos

Busqueda, reclutamiento o convovatoria

Evaluar
Reclutamiento y selección de personal

Controlar los Determinar el perfil del ocupante Evaluación

recursos del cargo
humanos en
la empresa
Facilitar la evaluación de desempeño
Selección y contratación

Identificación de necesidades para la capacitación

Inducción y capacitación

D e fi n i c i ó n d
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efropmroCgourrasmeHaerso.dcoemcoanp0a9c-1i6ta-2c0i2ó1n14:43:51 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/45379113/Mapa-conceptual-organizaci%C3%B3n-de-personaldocx/
 Proceso de analisis ocupacional Metodos para la descripción y analisis de cargos

caracteristicas Observación directa Entrevista

capacidades Cuestionario
Encuesta
Conocimientos

Experiencias Analisis de cargos

Identificación del cargo Objetivo basico del cargo Funciones

ea de la empresa a la cual pertenece y posición del jefeResultado

inmediatoesperado de la realización de las funciones dentro de la empresa
Fisicas, mentales o de relaciones interpersonales

Responsabilidades Condiciones ambientales Requisitos minimos

Superviciòn del trabajo de los subalternos, calidad del trabajo,relaciones personales, manejo de informaciòn y bienes de la e

Ruido, polvo,gases, iluminaciòn, temperature, humedad, identificacion de Fuentes de accidents o peligros a los que esta exp
 Instrucciòn basica, experiencias, adaptabilidad al cargo, iniciativa y aptitudes

Descripciòn de cargos

Proceso en el que se identifican las tareas o funciones que conforman el determinado cargo

¿Cuando lo ¿Porque lo hace?

¿Como lo
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100000814257334 fr

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 Manual de cargas

Recopilaciòn impresa de las descripciones de cargos de una instituciòn

Subprograma de analisis ocupacional

Accion que identifica, por la observaciòn y el estudio las actividades y factores tecnicos que constituyen una ocupaciòn

Elementos

Objetivos del programa Politicas

directriz
bajo, que debe
las cuales ser divulgada,
tienden entendida
a garantizar y acatada por
optimas condiciones detodos los miembros
bienestar de layorganización,
fisico, mental en ella se contemplan las normas y r
social de las personas

Normas Procedimiento

obligaciòn de los jefes de cominucar al personal, cualquier modificacio que se haya hecho en un cargo.
Acciones a seguir para elaborar la descripcion de cargos de una empresa

Presupuesto

Costos a prever como: el valor del tiempo

dedicado por los trabajadores, jefes inmediatos,
especialista de personal,papeleria requerida para
la
e l a b o r a c iò n d e c u e s ti o n a ri o s y f o r m at o s
This study source was downloaded by 100000 8 1 4 2 57 3 3 4 fr om C o ur se H e ro .c o m o n 09 -1 6 - 2 021 1 4: 43:51 GMT -05:00

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