ACCIDENTE DE TRABAJO

CALIFICACIÓN Y REQUISITOS

CASO1.

La empresa "SOLA S.A.", a la que pertenece como trabajador el señor Juan Felipe
Carmona Marín, tiene una jornada ordinaria de trabajo que se desarrolla de 8 de la mañana
a 5 de la tarde. Todos los años, el día 29 de diciembre a partir de las 12 horas del mediodía,
la empresa concede el resto del día libre, siendo costumbre que los propios trabajadores
organicen un partido de fútbol entre ellos en el que la asistencia y participación es
voluntaria.

Las pasadas navidades, con ocasión de la disputa del partido de fútbol, el trabajador
mencionado anteriormente, resultó lesionado con una fractura de tibia y peroné, por lo que
en la actualidad se encuentra en situación de Incapacidad Temporal.

DICTAMINE JURÍDICAMENTE SOBRE LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

1ª.- ¿Puede ser calificada la lesión sufrida por el trabajador como accidente de
trabajo?

R/: No puede ser calificada como una lesión sufrida por accidente de trabajo,
ya que de esta manera podemos ver que como nos dice textualmente que
“Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”
y el día 29 de diciembre, a partir del medio días a les dieron la tarde libre a
todos los trabajadores y de manera que el empleador de exime de
responsabilidad ya que no estaba realizando ninguna actividad laboral y era
decisión libre quien asista y participe de manera voluntaria al partido de
futbol.

¿En qué supuestos se presume la existencia de un accidente laboral?

Se presume la existencia de accidente de trabajo, salvo prueba en contrario en caso

tal si el señor Juan Felipe Carmona Marín hubiese sufrido lesiones durante el tiempo
y lugar del trabajo, basta también con que el nexo causal exista, así mismo, tienen la
consideración de accidentes de trabajo, los que sufra el trabajador al ir o al volver del
lugar de trabajo, o accidente in itinere, los que sufra el trabajador con ocasión o como
consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos
cargos, o accidente in itinere, los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las
tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute
el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente
en interés del buen funcionamiento de la empresa.
 2ª.- Si el partido de fútbol hubiese sido organizado por el empresario, ¿calificaría el
supuesto planteado de igual manera?

R/: No lo plantearía de la misma manera porque de decir así si hubiese

responsabilidad de parte del empresario ya que de ser accidente de trabajo debe
existir nexo de causalidad y que haya sufrido lesiones durante el tiempo y lugar del
trabajo o que de manera se organicen eventos por fuera de la empresa, por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. 

CASO2.

ACCIDENTE DE TRABAJO: IMPRUDENCIA DEL TRABAJADOR

Miguel Rioja Jaulín venía prestando sus servicios profesionales en la empresa "Estructuras
S.A.," con la categoría profesional de oficial de obra, realizando el trabajo de encargado del
montaje, instalación y desmontaje de unos andamios metálicos móviles en la fachada de un
inmueble. Cuando el trabajador realizaba la tarea de traslado de un andamio con ruedas
compuesto de cinco módulos acoplados, por efecto del movimiento producido por el
desplazamiento del andamiaje sobre el pavimento adoquinado, se desprendió uno de los
tablones que golpeó en la cabeza del trabajador, falleciendo éste a consecuencia del golpe.

DICTAMINE JURÍDICAMENTE SOBRE LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

1ª.- El accidente que causó la muerte al trabajador es calificado como accidente de

trabajo. ¿Reúne todos y cada uno de los requisitos exigibles para definirlo como tal?

R/: Si es calificado como accidente de trabajo porque estaba desempeñando

su función durante tiempo y lugar del trabajo y hay un nexo de causalidad, de modo
como lo dije anteriormente que un accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Si reúne cada uno de los requisitos para que este pueda definirse como accidente e trabajo
como podemos ver

1.Lesión corporal, Que el accidente de lugar a una lesión corporal. También se

considera accidente de trabajo la enfermedad psíquica o psicológica derivada del
entorno laboral.
2.- Que la lesión se haya ocasionado en un trabajo por cuenta ajena.
3.- Que exista prueba del nexo causal lesión-trabajo para la calificación del mismo
como tal.
2ª.- ¿Qué relevancia tiene en este supuesto la conducta del trabajador?

La conducta del trabajador frente a esta circunstancia es que podríamos establecer la

probabilidad de que una persona realiza una conducta concreta relacionada con la
evitación de riesgos partiendo en primer lugar, del conocimiento de las creencias
específicas que mantiene la persona sobre los riesgos lo que piensa sobre ellos, su
gravedad, proximidad, o sobre las consecuencias que se derivan de las conductas en
cuestión su eficacia-ineficacia para la evitación del riesgo que denominamos, que
ocasiones las actitudes de los trabajadores frente a las medidas de evitación de
riesgos presentan ciertas inconsistencias debido a la ambigüedad que caracteriza al
objeto de la actitud, cuando tiene aspectos tanto positivos como negativos