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Actividad #1: Conceptos Básicos

Presentado por:
Brillil Cabrera González ID: 610589
Geraldit Apreza Noguera ID: 618525

Docente Edward Guerrero Pineda

NRC 7571

UNIMINUTO

Facultad De Ciencias Empresariales

Administración En Salud Ocupacional
Barranquilla, 2019
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DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

OBJETIVO GENERAL:

Identificar las diferentes definiciones de Accidente e Incidente de Trabajo, como pilar de la

determinación de los eventos originados con causa u ocasión de las actividades laborales
del individuo.

INDICACIONES

Conforme un grupo de máximo 3 personas (No se permiten más integrantes) para

desarrollar esta actividad; este grupo trabajara durante todo el momento en las diferentes
actividades grupales (El grupo ya fue conformado en el trabajo anterior)

Para esta actividad cada grupo de estudiantes debe realizar las lecturas recomendadas y
solucionara el siguiente cuestionario de refuerzo. Cada respuesta debe tener la justificación
de acuerdo a las normas ya vistas en la asignatura.

Parte A – Cuestionario
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1. Realice un mapa mental de la definición de “accidente de trabajo” en Colombia,

utilizando la herramienta CmapTools.
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2. Cuál es la definición de acuerdo a la normatividad colombiana de: Enfermedad laboral,

incidente de trabajo y Accidente de trabajo, de acuerdo a la Ley 1562 de 2012.

Enfermedad laboral: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes”. Artículo 4, ley 1562 de 2012,
Congreso de Colombia.

Incidente de trabajo: Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
los procesos. Artículo 3, Resolución 1401 de 2007, Ministerio de la Protección Social.

Accidente de trabajo: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”. Articulo 3 ley 1562 de
2012, Congreso de Colombia.

3. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo/enfermedad laboral y un
accidente/enfermedad de origen común?
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Ejemplo: instrumentadora quirúrgica
mediante una cirugía se corte un dedo con
una hoja de bisturí.
Aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Ejemplo: trabajador que había terminado
su jornada de trabajo, es arrollado por un
vehículo mientras cruzaba la calle a buscar
unos documentos por orden de su jefe
inmediato
Aquel que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
Ejemplo: trabajador que maneja un carro
suministrado por la empresa, sufre un
accidente de tránsito mientras se disponía a
llegar a la empresa
El ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
Ejemplo: trabajadora delegada de personal,
que mientras asistía a una asamblea, sufrió
una caída que le ocasiono un esguince.
El que se produce por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
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ACCIDENTE
Suceso no planeado y no deseado que
provoca un daño o lesión otra incidencia
negativa sobre un objeto o sujeto a causa o
con ocasión de situaciones, condiciones o
factores no laborales.
Ejemplo: instrumentadora quirúrgica en su
día de descanso se corte con un cuchillo
mientas prepara la cena para sus hijos.
Se produce fuera del horario laboral y en la
ejecución de diligencias personales o
familiares.
Ejemplo: trabajador que había terminado
su jornada laboral, es arrollado por un
vehículo mientras cruzaba la calle a buscar
unos resultados de un examen diagnóstico
de su madre.
Se produce durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte no es
suministrado por el empleador.
Ejemplo: trabajador que sufre accidente de
tránsito en la ruta de bus urbano que toma
diariamente para llegar a la empresa
Se produce en el acompañamiento a
distintas marchas por cambios en la
legislación colombiana que no tiene
relación con aspectos laborales.
Ejemplo: trabajadora delegada de personal,
que mientras asistía a una marcha en pro de
los animales, sufre una caída que le
ocasionó un esguince.
Se produce por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales de las
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culturales, cuando se actúe por cuenta o en personas en su entorno social.

representación del empleador o de la Ejemplo: trabajador que mientras jugaba
empresa usuaria cuando se trate de un partido de futbol organizado por sus
trabajadores de empresas de servicios amigos del barrio sufrió una fractura de
temporales que se encuentren en misión. peroné.
Ejemplo: trabajador que mientras jugaba
un partido de futbol organizado por la
empresa sufrió una fractura de peroné.
ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD DE ORIGEN COMÚN
Es aquella patología contraída como Alteración leve o grave del funcionamiento
resultado de la exposición a factores de normal de un organismo o de alguna de sus
riesgo inherentes a la actividad laboral o partes, cuya ocurrencia no tuvo ninguna
del medio en el que el trabajador se ha relación con el trabajo.
visto obligado a trabajar. El Gobierno Ejemplo: la endometriosis, que es un
Nacional, determinará, en forma periódica, trastorno a menudo doloroso en el que
las enfermedades que se consideran como tejido que normalmente reviste el interior
laborales y en los casos en que una del útero (el endometrio) crece fuera del
enfermedad no figure en la tabla de útero. En general, la endometriosis afecta a
enfermedades laborales, pero se demuestre los ovarios, las trompas de Falopio y el
la relación de causalidad con los factores tejido que reviste la pelvis.
de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
Ejemplo: el síndrome del túnel carpiano,
que es una patología en la que los tejidos
de la cara interna de la muñeca, comienzan
a presionar el nervio mediano porque se
inflaman. La presión que se ejerce sobre el
nervio mediano causa dolor, hormigueo y
entumecimiento, pudiendo causar muchos
problemas para usar la mano completa,
suele producirse principalmente por la
realización de actividades repetitivas
usando la muñeca, o por el esfuerzo
excesivo que pueda ejercerse en esta al
realizar cierto tipo de actividades. Dentro
de las profesiones que pueden ocasionar
esta afección están los sastres, el personal
de limpieza, personal administrativo.
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En conclusión, la diferencia en estos términos radica en el origen laboral, mientras que el

accidente de trabajo y la enfermedad profesional tienen su origen en este, los accidentes y
las enfermedades de origen común no, pueden estar originadas por condiciones personales
o naturales, pero no laborales.
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4. ¿Realice una matriz legal vigente aplicable en Colombia a la determinación de los eventos catalogados como accidente de trabajo?

Norma Emisor Descripción Artículos Exigencias Evidencias del Responsable

aplicables cumplimiento
Decreto/Ley Código Sustantivo Del Trabajo Articulo 220 Dar aviso del día, hora y lugar del Registro FURAL Coordinador de SST
2663 de 1950 accidente, cómo se produjo, quiénes lo
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de
presenciaron, el nombre de la víctima, el
1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", en virtud salario que devengaba el día del accidente,
del Estado de Sitio promulgado por el Decreto y la descripción de la lesión o perturbación
Extraordinario No 3518 de 1949.

LEY 9 DE 1979 Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Articulo 84 Registrar y notificar accidentes y FURAT Radicado por Coordinador de SST
enfermedades ocurridos en los sitios de ARL y EPS
trabajo
Decreto 1295 Ministerio De Trabajo Y Por el cual se determina la organización y Artículos Establecer la obligación de los Procedimientos y Coordinador de SST
De 1994 Seguridad Social administración del Sistema General de Riesgos 8,9,12,13,15,21, empleadores de notificar a la ARL los Formatos para el
Profesionales 23, 25, 31, 33, accidentes de trabajo y las enfermedades reporte e Investigación
39, 45, 56, 58, profesionales. de Incidentes y
62, 64,67, 91. Accidentes de Trabajo.
FURAL, FUREL
Decreto 1530 Presidencia de la Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de Articulo 14 Reportar a ARL accidentes de trabajo y Procedimientos y Empresa suministradora
De 1996 Republica 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 enfermedades profesionales de Formatos para el de trabajadores en misión
trabajadores en misión reporte e Investigación
de Incidentes y
Accidentes de Trabajo.
FURAL, FUREL
RESOLUCIÓN Ministro De La Por la cual se adoptan los formatos de informe de Artículos 3-5 Reportar, en forma simultánea, a las EPS y FURAT Radicado por Coordinador de SST
NÚMERO Protección Social accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se ARL a las cuales se encuentre afiliado el ARL y EPS/Registro de
0156 DE 2005 dictan otras disposiciones trabajador, dentro de los 2 días hábiles notificación a la EPS
siguientes a su ocurrencia o diagnóstico,
según sea el caso, los accidentes de trabajo
o las enfermedades profesionales que
ocurran a los trabajadores, en el formato
único de reporte de accidente de trabajo o
enfermedad profesional
Resolución Ministerio de la Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes Art. 4,6,7,8,9, Establece las obligaciones y requisitos Registro Investigación Coordinador de SST
1401 de 2007 Protección Social y accidentes de trabajo. 10 y SS. mínimos para realizar la investigación de Incidentes, casi
incidentes y accidentes de trabajo, con el accidentes, lesión
fin de identificar las causas, hechos y menor.
situaciones que lo han generado, e
implementar las medidas correctivas
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encaminadas a eliminar o minimizar

condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.
Ley 1562 de Congreso de Colombia Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se Artículo 3, 13, Establece la definición de accidente de Planilla de pago de Coordinador de SST
2012 dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional 30 trabajo, dicta sanciones por seguridad social,
incumplimiento de normas en caso de Reporte de incidentes,
accidente que ocasiones la muerte del investigación de
trabajador, y sanciones a empleador o incidentes, notificación
contratista y empresa usuaria por el no ARL
reporte del accidente de trabajo y/o
enfermedad laboral
Decreto 1072 Ministerio Del Trabajo/ Por medio del cual se expide el Decreto Único Artículo Establece estadísticas de accidentalidad. El Indicadores de gestión Coordinador de SST
de 2015 Presidencia de la Republica Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.2.2.20. contratante debe incluir dentro de sus
estadísticas, los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales que sufran las
personas a las que se les aplica la presente
sección en ejercicio de la actividad
contratada, las cuales deben ser tenidas en
cuenta para determinar el índice de lesión
incapacitante y de siniestralidad.
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5. Cuáles son las responsabilidades Civil, penal, y administrativa del empleador, del trabajador, y ARL en lo referente a Accidentes de trabajo

Responsabilidad Civil Responsabilidad Penal Responsabilidad Administrativa

Empleador Surge de la relación contractual art. 216 del
Código Sustantivo de Trabajo.
Responsabilidad asumida directamente por el
empleador
Nace de la culpa del empleador debidamente
comprobada en el ATEP.
Responsabilidad asumida directamente por el
empleador (Pago).
Los perjuicios o daños causados al trabajador
pueden ser materiales, morales o fisiológicos.
El proceso de demanda y apelación en su orden
se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
Prescribe a los tres años la acción.
No puede descontar lo que le da la ARP.
ARL N/A
Responsabilidad asumida por el causante (empleado, Especialista en
Salud Ocupacional,
Miembros de la Junta de Calificación de
invalides, funcionario de la ARP o
Trabajador).del Hecho Punible (DELITO).
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP
puede ser procesado por homicidio o lesiones personales según el caso.
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria:
retención domiciliara, pérdida del empleo público, interdicción de
derecho, entre otros.
El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente.
Delitos contra la vida, delitos contra la fe pública, delitos contra la
administración pública.
Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud
Ocupacional.
Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de
hasta 500 SMLMV
La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.
Existen multas para el empleador trabajador y ARPs.
La competencia para vigilar y controlar la administración del
sistema de Prevención de las ARPs es de Ministerio de la
Protección Social.

Trabajador N/A

6. ¿En cuánto tiempo se debe reportar e investigar los incidentes y accidentes de trabajo?

El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994 establece: Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. Las investigaciones del
accidente según esta misma resolución en el artículo 4 párrafo 2 dice que se deben investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.
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Parte B - Casos Prácticos

Indicar SI es o NO es accidente de trabajo y justificar la respuesta bajo la norma (detallando

artículo, parágrafo y/o literal)

a) Pelea entre compañeras de trabajo.

Según la definición de accidente de trabajo en la ley 1562 de 2012 en su artículo 3
define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte. Este no sería un
accidente laboral pues no cumple con lo anteriormente mencionado, no es a causa o
con ocasión del trabajo
b) Asesora comercial que se accidenta en su motocicleta cuando se dirigía a visitar
su primer cliente.

Si es accidente de trabajo, el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012 establece que “Es

accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo”. Aunque el vehículo no es suministrado por la empresa y la
trabajadora se encontraba fuera de la empresa, ella estaba cumpliendo con labores
propias de su trabajo.

c) El trabajador estuvo detonando el explosivo el día anterior por la tarde y al

siguiente día en la mañana pasó a recoger lo que quedó. Sin embargo, al
parecer un taco no reventó y le estalló. Quemaduras de primer y segundo
grado.

Si es accidente de trabajo, el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012 establece que “Es

accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

En este caso el accidente se presentó de forma repentina, ocurrió además dentro de

su jornada laboral y le causó al trabajador lesiones orgánicas
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d) Trabajadora, Mujer, que durante el desplazamiento de la casa al puesto de

trabajo y en calidad de parrillera, se cae de la motocicleta en que se
transportaba, conducida por el esposo.

No se considera accidente de trabajo, ya que como lo estipula la Ley 1562 en su

artículo 3 “se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”.

En este caso la motocicleta en que se transportaban era propiedad del esposo de la

empleada y no era suministrada por el empleador.

e) Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado contra el edificio
en el cual desarrollaba sus funciones.

Si se considera accidente de trabajo, así lo estipula la norma “es accidente de trabajo

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”

En este caso el trabajador estaba en su jornada laboral, cumpliendo con sus

funciones y se le origino una perturbación funcional.

f) Fractura de tobillo cuando jugaba un partido de futbol en el cual participaba

el gerente de la empresa.

No se considera accidente de trabajo, ya que el partido de futbol no estaba

organizado, ni patrocinado por la empresa, como lo estipula la ley “de igual forma
se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misión”. Articulo 3 ley 1562 de 2012,
Congreso de Colombia.

g) El trabajador se accidento cuando realizaba una función diferente a la labor

contratada cuando se encontraba en comisión por parte de la empresa.

Si se considera accidente de trabajo porque, aunque el trabajador se encontraba

realizando una labor diferente a la que fue contratada se encontraba bajo órdenes del
empleador. “Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo” Articulo 3 ley 1562 de
2012, Congreso de Colombia.
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h) Un trabajador aforado sufre un accidente mientras se encontraba adelantando

una protesta en contra de una nueva reforma.

Según la definición de accidente de trabajo en la ley 1562 de 2012 en su artículo 3

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. La Protesta no
hace parte de las funciones sindicales. No es accidente Laboral.

i) Operaria de Aseo que le cae en el ojo izquierdo jabón en polvo mientras lavaba
el trapero.

Si se considera accidente de trabajo, ya que el trabajador se encontraba realizando

funciones propias de su labor como lo establece la ley “es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte” Articulo 3 ley 1562 de 2012, Congreso de
Colombia.

j) Las condiciones climatológicas ocasionan derrumbes dentro de la mina.

Según la definición de accidente de trabajo en la ley 1562 de 2012 en su artículo 3

define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte. Este si sería un
accidente laboral pues cumple con lo anteriormente mencionado, es a causa o con
ocasión del trabajo.

CONDICIÓN DE ENTREGA: Documento en PDF con nombre de cada estudiante.

TUTORIA VIRTUAL: La sesión tutoría será empleada para resolver dudas y socializar
aspectos de la unidad. Tomando como referencia las actividades desarrolladas en la
presente unidad.
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Bibliografía

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401-
2007.pdf
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