Riesgos Laborales :

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales

Geraldinne Vásquez Molano

Instructora SST
SENA - CFTHS
 Riesgos Laborales
Correspondiente a los efectos ocasionados por las condiciones
peligrosas en el lugar de trabajo o por la actividad laboral.

Accidente de Enfermedad
Trabajo Laboral
Accidente de Trabajo
 Accidente de Trabajo
• Los accidentes laborales no son fruto de la
casualidad, los AT se causan. ∑ de Causas.

• Creer que los AT se deben a la mala suerte es un

error; sería como pensar que lo que se haga a favor
de la seguridad en el trabajo es inútil y aceptar el
fenómeno de accidente como algo inevitable.
• Sin embargo el AT se puede evitar, o por lo menos
minimizar los riesgos.

• Existen personas con características accidentógenas

 ¿Qué es un AT?
Ley 1562 de 2012 – artículo 3

• Es todo suceso repentino que

sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
perturbación psíquica, la
invalidez o la muerte.
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 ¿Qué es un AT?
Todo Accidente de Trabajo debe por lo tanto
cumplir con tres condiciones:

1. Ser un suceso repentino

2. Tener relación con el trabajo ya sea por causa o

por ocasión
3. Producir efectos adversos en la salud del
trabajador

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 ¿Qué es un AT?

Suceso repentino,
• aquel evento que ocurre de pronto, de
manera impensada e inesperada.
• instantánea,
• No planeada (sin intensión o sin la
intervención voluntaria del trabajador)
 ¿Qué es un AT?
• Por Causa; el AT es ocasionado cuando el
trabajador se encuentra realizando sus labores
propias, habituales, ordinarias para las cuales
fue contratado y en desarrollo de su labor se
accidenta.

• Ej. Jacinto Pocalucha, de profesión carpintero,

al realizar su trabajo, en la elaboración de un
mueble y utilizando su martillo para clavar un
clavito, se golpea en el dedo pulgar de tal
mamera que esto le genera una lesión
orgánica.
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 ¿Qué es un AT?
• Por Ocasión, sucede por el trabajo pero no es inherente al
trabajador. El AT es causado, cuando no necesariamente se está
desempeñando el oficio establecido en el contrato de trabajo o
cuando las condiciones laborales del entorno así lo determinan.

• Es decir, que el AT tiene un nexo causal indirecto con la relación

laboral y directo con las condiciones del entorno laboral.

• Ej. Cuando Jacinto Pocalucha se dirigía al baño, Rosita (la de los

tintos) había iniciado a regar las plantas que había en el corredor,
sin percatarse de que dicha acción generó pequeños charcos de
agua. Cuando Jacinto pasó, pisó uno de los charcos, resbaló y cayó
sin remedio… ¡qué dolor!... Jacinto fue incapacitado por fractura en
el codo.
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 ¿Qué es un AT?
• Lesión Orgánica: es el daño o deterioro
corporal al trabajador, afectando la
constitución de sus tejidos y órganos de
manera visible. Y como consecuencia de esa
lesión puede sufrir una disminución en su
Capacidad Laboral.

• Perturbación Funcional: es la alteración en el

funcionamiento normal de los órganos del
trabajador, sin afectar visiblemente la
constitución del tejido u órgano del Trabajador

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 ¿Qué es un AT?
• Perturbación Psíquica : es la alteración psíquico
o mental producido al trabajador, afectando la
condición emocional y/o social y por tanto el
equilibrio y bienestar mental y social

• Invalidez: corresponde a la pérdida de la

capacidad laboral mayor o igual al 50%.

• Muerte: Conduce al fallecimiento del trabajador

por causa laboral

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 Modalidades del AT
• En cumplimiento de órdenes del empleador.

Es también AT aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar
y horas de trabajo.

Ej. En comisiones de trabajo

 Modalidades del AT
• En transporte suministrado por la empresa

Es AT el que se produce durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde su
lugar de residencia a los lugares de W o
viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador..
BAVARIA
O cuando la empresa obliga al trabajador a
trasladarse para cumplir con sus funciones
durante la jornada laboral.
 Modalidades del AT

• El que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o
culturales, académicas, cuando se
actué por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de
trabajadores de servicios temporales
que se encuentren en misión.

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 Modalidades del AT

• El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.
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 Modalidades del AT

• El trabajador se lesiona en el local de trabajo durante el curso de

una interrupción del trabajo (descansos para tomar el almuerzo o
el café, etc.).
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 Modalidades del AT
• En los casos de violencia laboral: por hechos de la actividad
humana o por hechos de la naturaleza

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 ¿QUÉ NO ES UN AT?

a). “El que se produzca por la ejecución de

actividades diferentes para las cuales fue
contratado el trabajador, tales como actividades
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las
previstas en el artículo 21 de la ley 50 /1990, así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos que
actúe por cuenta o en representación del
empleador”.
 ¿Qué no es un AT?

b). “El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,

durante los permisos con o sin remuneración”.

c). El que ocurre en el trayecto de ida o regreso,

entre la casa y el lugar de trabajo, antes o después
de la jornada laboral.
 ¿Qué no es un AT?
d). Los Accidentes producidos intencionalmente por
la victima.
Ej. Mutilarse una extremidad, para recibir algún tipo
de compensación

e). El que sea consecuencia de un acto

delictivo del cual el lesionado es
responsable, directa o indirectamente.
Ej. Robos, sabotajes, secuestros.
 ¿Qué no es un AT?

f). El que resulte por desobedecer

deliberadamente órdenes expresas
del patrón.
Ej. El patrón ordena que se emplee una
escalera para subir al techo, siendo
esta apropiada pero el trabajador
decide subir a su manera y sin utilizar
la escalera.
 Clasificación de los A.T.
De acuerdo con la gravedad del suceso
Los A.T. se pueden clasificar en:
• Leves: Todos los accidentes que no sean graves ni mortales
• Graves: de acuerdo con la resolución 1401 de 2007 se identifican los siguientes :
• Amputación de cualquier segmento corporal;
• fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
• trauma craneoencefálico;
• Quemaduras de segundo y tercer grado;
• lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
• lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
• lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
• Mortales: los que lleven a la muerte del trabajador

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Reporte e Investigación de AT e Incidentes

1. El Reporte de todo Accidente de Trabajo debe realizarse dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho , a más tardar.
• El reporte puede hacerse online, por vía telefónica o en físico en el formato
conocido como FURAT.
• FURAT – Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo
• Posterior al reporte, se debe realizar la investigación del AT.

2. La Investigación del Accidente debe arrojar las causa del AT y estos resultados
deben presentarse en un formato de informe, junto con las medidas correctivas y
preventivas a realizar para evitar la posible ocurrencia de un evento similar, dentro
de los 15 días calendarios siguientes a la fecha de ocurrencia del AT.
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¿Qué se debe hacer en caso de at?
• 1. Primeros Auxilios: tras la ocurrencia de un AT, es necesario
estabilizar al trabajador accidentado y prestarle a Primera
Atención Básica.
• 2. Informar a la ARL: llamar a la ARL para informar la situación,
activar el servicio y si es posible hacer el reporte del AT.
• 3. Trasladar al Trabajador accidentado a la IPS, EPS, Clínica o
centro médico asignado o más cercano según sea el caso.
 Si el evento compromete la vida del trabajador al más cercano
 Si el evento NO compromete la vida del trabajador, al lugar
asignado.
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 Origen del AT
• Teoría de la Causalidad
Los A.T. se dan por una sumatoria de causas que no fueron controladas
(corregidas o prevenidas)

Causas
Fallas de
Control
Causas
Básicas
Inmediata
s
A.T. Pérdidas

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 En la fuente,
el medio y el
Actos Condiciones Teoría de la
Subestandar o Subestandar o
trabajador Inseguros inseguros Causalidad

Fallas
Causas Causas
de
Básicas Inmediatas A.T. Pérdidas
Control

Factores Humanas
Factores Bienes
de
Personales Procesos
Trabajo
Ambientales

Variables que intervienen en un A.T.

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 ¿Que es un incidente?
• El incidente de trabajo según  las OHSAS
45001:2018 “es el suceso o sucesos
relacionados con el trabajo en el cual podría
haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud
(sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad”… Lo que quiere decir que mientras
en el accidente hay un efecto adverso en la
salud del trabajador; en el incidente es el “casi”
en donde no se presentó daño a la salud, es
como una “ocurrencia peligrosa”.
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Mentefacto AT
Riesgo Laboral
Evento Repentino

Por causa del Trabajo

Accidente de Enfermedad
Por ocasión del Trabajo Laboral
Trabajo (Modalidades)

Efectos adversos en la
salud del trabajador

Leves Graves Mortales

Enfermedad
Laboral
Enfermedad Laboral
Ley 1562 de 2012 – artículo 4

• La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

1. Existencia de un Factor de Riesgos que tenga una Relación

CAUSA – EFECTO

F.R. E.L
La Actividad Laboral
2. Factor de Riesgo (F.R.) inherente a:
El medio Ambiente Laboral

3. Tiempo suficiente de exposición.

4. Intensidad del Factor de Riesgo para determinar el tiempo promedio que requiere la Enfermedad
Laboral para desarrollarse.
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 Enfermedad Laboral
Debe reportarse dentro de los dos (2) día hábiles siguientes al
Diagnóstico Médico

El reporte de la enfermedad laboral se hace en el Formato

conocido como FUREL

Para que se determine una enfermedad laboral, debe ser un

médico especialista en SST de la EPS o de a ARL, quien lo debe
diagnosticar o en su defecto (cuando hay discrepancias entre
estas dos), se hace determina el diagnóstico por un equipo
interdisciplinar.
 Enfermedad Laboral
• El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

La tabla de En esa Tabla es

Enfermedades Laborales encuentran más de 200
(E.L.), más reciente, se enfermedades Laborales
encuentra en el Decreto clasificadas por Factores
1477 de 2014 de Riesgo (F.R.)

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Mentefacto EL
Riesgo Laboral
Existencia de FR con
relación Causa - Efecto

FR por la actividad o
por el medio laboral Enfermedad Accidente de
Laboral Trabajo
Intensidad del FR

Tiempo de exposición
suficiente al FR

Clasificación dada en función de los FR