CHARLA DE 5 MINUTOS

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Un accidente de trabajo, también conocido como accidente laboral, es todo aquel acontecimiento que
sucede de manera repentina a causa u ocasión del trabajo, generando una lesión, invalidez o muerte al
trabajador.
Bien, para que un accidente sea considerado accidente laboral es necesario catalogar lo siguiente:
Que el empleado sufra de una lesión corporal. Englobando como lesión corporal todo daño generado
por una herida, enfermedad o golpe. Pudiese incluirse como lesión corporal aquellas secuelas o
enfermedades psicológicas o psiquiátricas.

Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el
accidente se haya dado a causa directa del trabajo.

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QUÉ SE CONSIDERA UN ACCIDENTE LABORAL

Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas
a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que
haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas
por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.
Conozcamos algunos ejemplos cuando se considera un accidente laboral.
 Así mismo, son considerados accidentes laborales aquellos sufridos en el lugar y horario de
trabajo.
 Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a
recorrer necesario para cumplir con la misión convocada; así como el generado durante la
realización de la misma dentro del horario de trabajo.
 Aquel accidente producido en actos de salvamento, siempre y cuando tengan conexión con el
trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
 Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus
obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades
profesionales u ocupacionales.
 Las enfermedades o secuelas que reaparecen o se agravan a causa de la realización del
trabajo.
 Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan
complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora bien, para ser considerada como
enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral inicial
y la enfermedad derivada.
 Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas
habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.

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QUÉ NO SON CONSIDERADOS ACCIDENTES DE TRABAJO

 Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es decir, cuando el
accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de
la orden establecida por el empleador.

 Los generados por una fuerza mayor ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza mayor que no
tenga ningún tipo de relación con la labor que se está realizando al momento de presentarse el
accidente. En este caso, no suponen causas de fuerza mayor: una insolación, rayos, fenómenos
relacionados con la naturaleza.

 Los accidentes generados a dolo del trabajador accidentado, es decir, cuando el trabajador
causa consciente, voluntaria y maliciosamente el accidente, para obtener beneficios por ello.

 Y aquellos accidentes provocados por otras personas cercanas al entorno, como, por
ejemplo, el empleador, un compañero de trabajo o un tercero.

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QUÉ HACER EN CASO DE PRESENTARSE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Todas las empresas, sean grandes o pequeñas deben estar preparadas ante cualquier eventualidad.
Así mismo tienen que instruir a su personal para saber cómo actuar en caso de accidentes. Las
siguientes pautas corresponden la manera de actuar:
Lo primero es atender al herido y activar los seguros (privados, Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, entre otros).
Luego, se debe investigar el accidente para identificar mejoras y responsabilidades. En caso sea un
accidente mortal se debe notificar al ministerio de Trabajo en el transcurso de 24 horas.
Según la Ley 29783, la empresa es responsable de garantizar –en sus instalaciones- la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) de su personal y terceros. Además, la empresa debe coordinar con sus
contratistas o subcontratistas el cumplimiento de dichas normas.
“Las normas mínimas que se deben cumplir para evitar responsabilidad por parte de la empresa son:
Realizar capacitaciones en materia de SST, entregar Equipos de Protección Personal (EPP),
identificar los riesgos de la actividad, tener un supervisor –y si se cuenta con más de 20
trabajadores, tener un Comité de SST-, y tener un Reglamento Interno de SST si se cuenta con
más de 20 trabajadores”.
“Además, se debe considerar que, en caso incurrir en incumplimiento de las normas de SST, las
sanciones administrativas van entre los S/ 9,450 y S/ 189,250, dependiendo del número de trabajadores
afectados”.

Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de manera repentina a causa o con
ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.

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