CONTINGENCIA

Realizar 150 preguntas y respuestas, presentarlo en cuadernillo a mano con la misma letra,

50 accidente trabajo

50 enfermedad laboral

50 IVM pensión y cesantías

PREGUNTAS SOBRE ACCIDENTE DE TRABAJO

1.- ¿Qué es un accidente de trabajo?

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se consideran accidentes de trabajo:

Los accidentes que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo.

Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos
de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las
funciones propias de dichos cargos.

Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su
categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente del buen funcionamiento de la empresa.

Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros
tengan conexión con el trabajo.

Las enfermedades, no incluidas como tales, que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la
ejecución del mismo.

Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

2.- Soy trabajador autónomo y he tenido un accidente en el trabajo. ¿También se considera

accidente de trabajo?

El hecho de que seamos trabajadores autónomos no significa que no podamos tener un accidente
de trabajo si bien existen muchos matices a realizar dependiendo de si es un autónomo
dependiente, trabaja en una obra como subcontratado. Un accidente in itinere no se considera
accidente de trabajo para trabajadores autónomos.
3.- ¿Es importante contar con un abogado en caso de haber sufrido un accidente de trabajo?

Hay muchas cuestiones abiertas, y contar con un buen abogado es esencial para enfocar
adecuadamente la defensa de nuestros derechos. Hay que tener en cuenta que en los litigios
sobre accidentes de trabajo se plantean cuestiones sobre la jurisdicción -civil o social- competente
para conocer del caso. Además, una vez decidida ya la jurisdicción competente, queda por resolver
la compatibilidad de las prestaciones y ayudas cobradas por el trabajador por razón del accidente
con las indemnizaciones fijadas por jueces y tribunales.

4.- He tenido un accidente de trabajo que me ha dejado importantes secuelas. Además de las
prestaciones de la Seguridad Social ¿puedo solicitar otro tipo de indemnizaciones?

En principio usted puede tener derecho a 4 tipos de compensaciones. La primera es la derivada de

la prestación concedida por la Seguridad Social. La segunda depende del convenio colectivo de
aplicación pero es habitual que muchos convenios colectivos obliguen a los empresarios a
contratar pólizas de seguros para indemnizar a los trabajadores afectados por accidentes de
trabajo. Además, dependiendo de si el accidente se produjo por un incumplimiento de las normas
de seguridad en el trabajo puede recibir un incremento en la prestación o incluso se puede exigir
otro tipo de indemnizaciones en vía civil.

5.- ¿Son acumulables varias indemnizaciones provenientes de varias fuentes? ¿Existe un límite?

Es una pregunta controvertida y no despejada del todo por los tribunales. Parece razonable pensar
que si el trabajador considera que el daño no se ha reparado o quiere reclamar otros conceptos no
contemplados en las ayudas cobradas, como por ejemplo el daño moral, cabe la posibilidad de
demandar directamente al empresario para reclamar la indemnización por los daños
extraordinarios sufridos.

6.- ¿Qué daños se consideran indemnizables?

En principio podríamos considerar 2 tipos de daños a indemnizar:

Daño patrimonial, en el que podemos incluir el daño emergente (gastos extraordinarios

soportados, tanto por el accidentado como por su familia), y el lucro cesante (salarios dejados de
percibir en caso de incapacidad temporal y permanente, o por muerte y subsiguientes
prestaciones a favor de familiares; así como la pérdida de expectativas de progresión profesional).

Daño extrapatrimonial, y dentro de él, el daño corporal o biológico (lesiones físicas que requieren
tratamiento médico e impiden realizar una vida plena, pérdida de integridad física, incluidas las
secuelas físicas permanentes, lesiones psíquicas y, en su caso, la muerte) y daño moral (en el que
se encuentra el dolor físico y el sufrimiento psíquico). No todos concurrirán en todos los
accidentes, por lo que es necesario analizar cada caso concreto.

7.- En un accidente de trabajo he perdido la visión en un ojo ¿Cómo puedo calcular la

indemnización que me corresponde?
La normativa laboral no nos facilita tablas indemnizatorias. Sin embargo se puede utilizar a modo
de orientación el sistema de valoración de daños previsto en la Ley sobre Responsabilidad Civil y
Seguro en la Circulación de Vehículos de Motor.

8.- ¿Qué significa que puede haber un "recargo" en la indemnización a percibir por parte de la
empresa?

El artículo 123 de la LGSS establece que «Todas las prestaciones que tengan su causa en accidente
de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un
50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o instalaciones, centros o
lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan
inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o
particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o los elementos de salubridad o las de
adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de edad, sexo y demás
condiciones del trabajador».

9.- ¿Qué es un accidente de trabajo in itinere?

Es aquel accidente que se produce en los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Normalmente
se trata de accidentes de tráfico que se producen al desplazarse el trabajador a su puesto de
trabajo o al retornar de él.

10.- He tenido un accidente de tráfico cuando acudía al trabajo. ¿Se considera un accidente de

trabajo?

Con carácter general sí. Aunque la jurisprudencia marca unos requisitos para asimilar ese tipo de
accidentes a accidentes de trabajo, lo normal es que se le atribuyan los mismos efectos y
tratamiento indemnizatorio.

11. Tanto para el reporte de accidentes como para el reporte de enfermedades laborales
diagnosticadas ¿cuál debe ser el formato?

La Resolución 156 de 2005 adopta los formatos de informe de accidente de trabajo y de

enfermedad laboral de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, que constan en los
anexos técnicos que forman parte integral de dicha resolución.

12. ¿Cuáles accidentes o enfermedades deben reportarse y a quién?

El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o al recibo del diagnóstico de la enfermedad laboral. Copia
de este reporte deberá suministrarse al trabajador.

Solo los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas deberán
ser reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio del Trabajo dentro del
término ya mencionado.
13.- ¿Es un accidente de trabajo el trayecto que recorro desde mi casa hasta la oficina?:

todo accidente que sufra el trabajador en el desplazamiento habitual al ir al trabajo y al salir de

este se considera accidente laboral, denominado por el derecho laboral como accidente In itinere.

14- ¿Si estoy realizando tareas que no tienen que ver con mis funciones?:

si dichas tareas son realizadas por orden del empresario se considera accidente de trabajo, pese a
que no formen parte de las funciones principales del trabajador.

15.- ¿Si contraigo una enfermedad en mí puesto de trabajo?:

se considera accidente si la enfermedad está causada por la realización del trabajo, siempre que
exista una causa o conexión entre las tareas y funciones y dicha enfermedad. También si la
enfermedad es anterior, pero se ve agravada como consecuencia del trabajo.

16.- ¿Los autónomos también pueden sufrir accidentes de trabajo?:

existe la posibilidad cuando el trabajador por cuenta propia ofrece servicios por medio de
subcontrataciones, así como si se trata de un autónomo dependiente. En el caso del accidente in
itinere no existe consideración de accidente laboral.

17.- ¿Existen límites establecidos para las indemnizaciones?:

en este caso los límites se establecen en función de la objetividad del juez, siendo este el que
reconoce una indemnización como apropiada o no en función de la gravedad del accidente y la
negligencia del empresario.

18.- ¿Se pueden percibir varias indemnizaciones?:

la respuesta es sí. Existe la posibilidad de percibir una indemnización por parte de la Seguridad
Social y a la misma vez percibir una indemnización por vía civil debido a las responsabilidades del
empresario en estos términos.

19.-¿Si estoy durante el verano en otra residencia, el trayecto al trabajo está protegido?:

en caso de tener un accidente de coche en el trayecto se consideraría accidente laboral. Esto se

debe a que durante ese periodo el recorrido habitual del trabajador cambia, pasando a ser el que
recorre entre su segunda residencia y el centro de trabajo habitual.

20.- ¿Qué es un recargo de indemnización?:

este se legisla en el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social. Estableciendo que las
indemnizaciones podrán aumentarse en función de la gravedad de la falta empresarial, siendo
posible el aumento de entre un 30% y un 50% cuando se produzca la lesión a causa de las
máquinas, artefactos o instalaciones que carezcan de los elementos preventivos reglamentarios.

21.- ¿Qué daños son considerados para calcular la indemnización?:

imaginemos que el accidente se ha producido en el desplazamiento al trabajo. Por un lado,

tenemos los daños patrimoniales (vehículo, rentas dejadas de ganar o lucro cesante, etc.). Por otro
lado tenemos los daños extrapatrimoniales, donde se incluyen las posibles lesiones físicas,
psíquicas o morales del trabajador (pérdida de la capacidad de andar, comunicarse, miedo a
conducir, etc.).

22. ¿QUÉ NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO?

Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (fuerza mayor), entendiéndose por ésta, la
que sea de tal naturaleza que no guarde ninguna relación con el trabajo que se realizaba al ocurrir
el accidente.

23. ¿Y SI COMETO EN MI TRABAJO UNA IMPRUDENCIA LABORAL?

Se considerará accidente de trabajo la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio

habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. Por tanto, hay que distinguir
entre dos tipos de imprudencia, la temeraria y la profesional. Y en función de si en el accidente se
considera que se da con presencia de una o de la otra, variará su consideración como accidente de
trabajo.

24. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE EN MISIÓN?

Es el que sucede al trabajador o trabajadora cuando, por razón de su trabajo y a fin de

desempeñar una actividad encomendada por el empresario, haya tenido que desplazarse a un
lugar distinto al de su trabajo habitual. Por tanto, puede suceder tanto en el trayecto como el
trabajo e incluso fuera de él (por ejemplo, acudir a una cena de trabajo).

25. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE SE HA PRODUCIDO UN ACCIDENTE NO TRAUMÁTICO?

Es necesario que exista una relación causa – efecto, es decir, que exista un nexo causal entre el
daño y la actividad laboral. No obstante, esto no significa que: que sea necesario, que la única
causa de dicha enfermedad sea la realización del trabajo.

26. ¿SI SUFRO UN INFARTO O UN ICTUS EN EL TRABAJO ES ACCIDENTE LABORAL?

Sí, pero para ello la jurisprudencia exige que se cumplan dos requisitos: deben ocurrir en tiempo y
en lugar de trabajo. El Tribunal Supremo considera accidente de trabajo los padecimientos o
alteraciones de los procesos vitales que puedan surgir en el trabajo, como el infarto o los ictus.

27. ¿Y SI EL ACCIDENTE ES IN ITINERE O EN MISIÓN?

Se actuará de la misma manera. Debes de comunicarlo a la empresa. Además, si te encuentras en
condiciones, debes de rellenar el parte amistoso de accidente o llamar a la Ertzaintza para que
realice el correspondiente atestado de tráfico e indicar que ibas o venías de trabajar.

28. ¿QUÉ ES EL VOLANTE DE SOLICITUD DE ASISTENCIA?

Es el documento que la empresa debe cumplimentar y facilitar a las personas trabajadoras que
han sufrido un accidente de trabajo para que la Mutua proceda a prestarles la asistencia sanitaria
y emitir una posible baja médica.

29. ¿QUÉ DEBO HACER SI ES UN ACCIDENTE SIN BAJA LABORAL?

La Mutua facilitará al trabajador o trabajadora el certificado médico de asistencia sin baja laboral,
para que lo entregue a la empresa. Se entiende que no causa baja laboral el accidentado que, tras
recibir la asistencia sanitaria, puede reincorporarse a su lugar del trabajo el mismo día, o al día
siguiente de sufrir el accidente (según las indicaciones del personal médico).

30. ¿QUÉ INFORMACIÓN DEBE RECOGER EL PARTE DE BAJA?

El parte médico de baja recogerá los datos persona les del trabajador y, además, la fecha de la
baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código nacional de ocupación del
trabajador, la duración estimada del proceso y, en su caso, la aclaración de que el proceso es
recaída de uno anterior, así como, en este caso, la fecha de la baja del proceso que lo origina.

31. ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN URGENTE DE ACCIDENTE LABORAL?

En los casos de accidentes graves, muy graves, que ocasionen el fallecimiento de la persona
trabajadora y en aquellos que afecten a más de cuatro trabajadores/ras, la empresa deberá
realizar una gestión adicional. Además de cumplimentar los partes de accidente, se comunicará el
accidente, en el plazo de 24 horas, a la autoridad laboral del territorio Histórico donde haya
ocurrido el accidente (a la delegación de trabajo).

32. ¿QUÉ ES EL PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

En los accidentes con baja es el documento oficial por el cual el empresario comunica, a la Mutua
con la que tenga concertadas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, la ocurrencia de un accidente de trabajo, la forma en que se produjo, el lugar y las
consecuencias del mismo.
33. ¿QUÉ SUCEDE SI TENGO DOS TRABAJOS Y SUFRO UN ACCIDENTE LABORAL EN UNO DE ELLOS
(PLURIEMPLEO)?

Pluriempleo es la situación del trabajador por cuenta ajena que trabaja para dos empresarios
distintos. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en los casos de pluriempleo en los
supuestos de accidente laboral, el accidente de trabajo afecta a las dos empresas, es decir, tanto
aquella donde se haya producido el accidente como aquella en la que no se haya producido, de
manera que cada uno de los dos empleadores debe enviar un parte de accidente de trabajo,
aunque la asistencia médica deberá prestarse por la Mutua de la empresa donde haya ocurrido el
accidente. Si el accidente se produce in itinere la asistencia deberá prestarse por la Mutua de la
empresa hacia la que se dirigía el o la trabajadora o volvía de trabajar.

34. ¿LA MUTUA ME REALIZARÁ UN SEGUIMIENTO MIENTRAS ESTOY DE BAJA POR ACCIDENTE

¿LABORAL? ¿DEBO ACUDIR?

Sí, hasta el momento en que la MUTUA te dé el alta deberás acudir para recibir la atención
sanitaria o re habilitadora que te hayan prescrito. Cuando por el estado del enfermo, este, no
pueda desplazarse a la MUTUA, el personal médico podrá desplazarse a donde se encuentre.

35 ¿QUIÉN PAGA LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO?

La compensación del coste de los traslados necesarios para recibir atención sanitaria en caso de
accidente laboral corresponde a la MUTUA.

36. ¿PUEDO ACUDIR A UN HOSPITAL O CENTRO MÉDICO DE OSAKIDETZA?

Sí. Cuando el trabajador/a accidentado requiera atención médica urgente (riesgo vital,
amputación, secuela funcional grave, etc) hay que llamar al 112 para su traslado al centro sanitario
más cercano. Debe acudir con el DNI y si hubiera perdido la consciencia o tuviera dificultades para
comunicarse, debería acudir acompañado por otra persona que le ayude para comunicar sus datos
personales y las circunstancias en las que se ha producido el accidente.

37. ¿A DÓNDE TENGO QUE ACUDIR PARA RECIBIR ASISTENCIA SANITARIA?

Debes acudir a la MUTUA aportando el volante de asistencia. Procura llevarlo tú o que sea enviado
por la empresa. Si el accidente es in itinere, si es leve también debes acudir a la Mutua.
38. HE TENIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO. ¿QUÉ DEBO HACER?

Notifica el accidente a la empresa y solicita el volante de asistencia cumplimentado y firmado.

Deben constar los datos de la empresa, los tuyos, cuándo y cómo ocurrió el accidente.

39. ¿DEBE LA EMPRESA PRESENTAR UNA RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS

¿SIN BAJA MÉDICA?

Sí, la empresa deberá comunicar mensualmente aquellos accidentes de trabajo que no hayan
causado baja médica. Dicho documento será remitido por el empresario o trabajador por cuenta
propia, en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que se produzca el accidente sin
baja. A la que será la encargada de entregarlo ante la Autoridad Laboral del Territorio Histórico
donde se halle el centro de trabajo del trabajador/a accidentado/a, en un plazo máximo de diez
días hábiles desde la recepción del parte de accidente.

40. ¿CUÁNTAS COPIAS ME DARÁN DEL PARTE DE BAJA? ¿QUÉ DEBO HACER CON ELLAS?

El personal médico te entregará dos copias del mismo, una para ti y otra con destino a la empresa.
Debes quedarte con un con un ejemplar del parte de baja, mientras que el segundo lo entregarás
en la empresa, en un plazo de tres días hábiles contados desde el mismo día de la expedición.

41 ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN LA IMPRUDENCIA PROFESIONAL Y LA TEMERARIA

Imprudencia temeraria: Es la que supone un patente y claro desprecio del riesgo y de la prudencia
más elemental exigible al menos previsor. La conducta temerariamente imprudente excede de la
normal de una persona, corriendo de modo voluntario un riesgo innecesario que pone en peligro
la vida o los bienes; sometiéndose el o la trabajador/a de forma inmotivada, caprichosa y
consciente a un peligro cierto (por ejemplo, cuando él o la trabajador/a accidentado/a ha actuado
de manera contraria a las instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y
notoria en materia de prevención).

Imprudencia profesional: Es aquélla que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se

deriva de la confianza que éste inspira por la repetición de unos mismos actos o monotonía del
trabajo que llevan a pérdidas momentáneas de atención susceptibles de causar el accidente (por

ejemplo, trabajador/a que intenta limpiar con la mano unas virutas próximas a la fresa con la
máquina en funcionamiento sufriendo lesiones).
42. PARA QUE SE CONSIDERE ACCIDENTE DE TRABAJO ¿QUÉ CONDICIONES DEBEN CUMPLIRSE?

Deben darse tres elementos:

1. Lesión corporal: implica una acción violenta y súbita producida por un agente externo que
provoca un daño, ya sea físico, psíquico o psicosomático.

2. Cuenta ajena: Trabajar bajo la contratación y directrices de un empresario individual o sociedad.

No obstante, la acción protectora de la seguridad social también se amplía a las personas
trabajadoras por cuenta propia (autónomos).

3. Nexo causal entre el trabajo y la lesión: La lesión corporal tiene que ser consecuencia del trabajo
de dos formas.

Directa: Causa directa de la acción del trabajo (por ejemplo: Caída de un operario en una obra).

Indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la relación laboral que provocan la lesión

(por ejemplo, un accidente de camino al trabajo).

43. ¿Y SI EL ACCIDENTE DE TRABAJO LO PROVOCA UNA TERCERA PERSONA?

Se considera accidente de trabajo los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del
empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero siempre y cuando guarden alguna
relación con el trabajo (por ejemplo, los sufridos al separar una pelea entre dos trabajadores/as).

44. ¿QUÉ SON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO NO TRAUMÁTICOS?

Aquellas enfermedades que sufre el trabajador/a a consecuencia del trabajo que desempeña por
cuenta ajena y que no está legalmente tipificada como enfermedad profesional. Es decir, son
aquellas enfermedades que no están en el cuadro de enfermedades profesionales, pero que
tienen como origen las condiciones de trabajo a las que se ve sometido/a el trabajador/a (por
ejemplo, un resfriado trabajando en una cámara frigorífica, ansiedad motivada por stress
laboral...).
PREGUNTAS DE ENFERMDAD LABORAL

¿Qué es una Enfermedad Laboral?

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

Artículo 4°. Enfermedad laboral.

1. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

2. ¿Qué factores determinan las enfermedades laborales?

En esta se identifican enfermedades que pueden ser producidas por cinco factores de riesgo

ocupacional que son: agentes químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

3. ¿Qué enfermedades se consideran laborales?

Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:

Trastornos musculoesqueléticos.

Estrés y trastornos mentales.

Cáncer relacionado con el trabajo.

Enfermedades de la piel.

Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos.

4. ¿Cómo se diagnóstica una enfermedad laboral?

Diagnosticar posible enfermedad laboral Si el trabajador considera que presenta una enfermedad

laboral, debe dirigirse al centro médico adscrito a su EPS en donde el médico (laboral) tratante
emite un concepto con la presunta enfermedad laboral.

5. ¿Cuál es la enfermedad laboral más frecuente?

A nivel mundial, los tres problemas más comunes de salud ocupacional son el dolor de espalda
(37%), la pérdida de la audición (16%) y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (13%).
 6. ¿Cómo están divididas las enfermedades laborales?

Esta tabla de enfermedades laborales está dividida en cinco factores de riesgo laboral generales:

agentes químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

7. ¿Qué se debe hacer para evitar las enfermedades laborales?

Cómo prevenir enfermedades laborales

Usar el equipo de protección personal. Implementar y mejorar las prácticas de seguridad e

higiene. Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores.

8. ¿Qué se debe hacer en caso de una enfermedad laboral?

Cuando ocurra un accidente de trabajo, el empleado debe acudir inmediatamente al centro

médico más cercano para recibir la atención necesaria. En caso de no poder moverse, la empresa
debe contar con personas capacitadas para realizar los primeros auxilios mientras los servicios de
emergencia realizan de urgencia.

9. ¿Quién responde por enfermedad laboral?

En las incapacidades de origen laboral

Las incapacidades laborales, por accidente o enfermedad de origen laboral, deben ser pagadas por
la ARL a la que está afiliado el trabajador. La ARL paga la incapacidad desde el día siguiente al
suceso hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

10. ¿Por qué es importante conocer las enfermedades laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su implantación y la

correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento
de las normas vigentes para evitar posibles sanciones.

11. ¿Qué diferencia hay entre una enfermedad común y una Enfermedad Profesional?

Una enfermedad común es aquella que puedo contraer sin relación alguna con tu trabajo entras
con enfermedad profesional es aquella que debes su causa y desarrollo precisamente a la
actividad profesional quien desempeñas que además debe estar tipificada y recogida como tal
para tu profesión.

12. ¿Cómo se relaciona la seguridad laboral con las enfermedades laborales?

En general, las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por objeto evitar
los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al mismo tiempo la relación que existe
entre la salud y la seguridad del trabajadores, el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de
trabajo.

13. ¿Qué enfermedades causan incapacidad?

Tabla de enfermedades para Incapacidad Permanente

Agorafobia.

Alcoholismo.

Alzheimer.

Aneurisma.

Ansiedad.

Apnea del Sueño (SAOS)

Arterioesclerosis.

Arteriopatía periférica u obliterante.

14. ¿Qué promueve la salud en el trabajo?

LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que

promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y
las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.

15. ¿Cómo saber qué tipo de incapacidad tengo?

Para poder ver tu expediente de incapacidad y comprobar el estado de la solicitud, has de llegar a
la página web del INSS y, a continuación, entrar en la Sede Electrónica. Aquí se os pedirá el
certificado digital, o bien, un usuario y contraseña para poder acceder a vuestro perfil y área
personal.

16. ¿Qué pasa si ya no puedo trabajar por enfermedad?

Si no puede trabajar por algún problema de salud, sea físico o mental, usted no debe perder
beneficios. Le debe pedir una “excepción por incapacidad' para ser escusado del requisito de
trabajo.

17. ¿Que suelen preguntar en una inspección médica?

Algunas de las preguntas que te pueden hacer en un Tribunal Médico son: ¿Qué tal te encuentras?

¿Has mejorado de tu enfermedad o lesión en el tiempo que llevas de baja? ¿Has venido solo o
acompañado?

18. ¿Cómo afecta la salud de los trabajadores a la empresa?

La óptima salud de los integrantes de un equipo de trabajo es la mejor garantía de: Uno buenos
niveles de producción, que aseguren la rentabilidad de la empresa. Una buena calidad en la
ejecución de las tareas. Un ambiente de trabajo más positivo y alegre.

19. ¿Cuántos años hay que tener cotizados para cobrar por enfermedad?
En el supuesto de que se acceda a una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez desde la
situación de no alta por enfermedad común o accidente no laboral, se requerirán 15 años
de cotización, de los cuales 3 deberán haberse realizado en los últimos 10 anteriores al hecho
causante.

20. ¿Cuántos grados de invalidez hay?

Los grados de incapacidad permanente de la Seguridad Social son cinco: la incapacidad parcial, la

total, la total cualificada, la absoluta y la gran invalidez. A diferencia de la discapacidad,
los grados de la incapacidad permanente contributiva no se estructuran en porcentajes.

21. ¿Cuántas veces se puede incapacitar un trabajador?

Los artículos 96 de la LSS y 150 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS (RPM)
establecen que tratándose de una enfermedad general el Instituto le podrá otorgar certificados
de incapacidad temporal para el trabajo de uno a 28 días, y hasta el límite de 52 semanas (un año)
para el mismo padecimiento.

22. ¿Cuándo se da incapacidad laboral?

Cuando el daño a la salud es por accidente o enfermedad producidos dentro del
trabajo, se otorga una Incapacidad por el ramo de Riesgo de Trabajo. En caso
de que la imposibilidad física sea por causas ajenas al trabajo, corresponde al
ramo de Enfermedad General.

23. ¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se refiere a la alteración, modificación o pérdida de algún
miembro físico o aptitud intelectual del trabajador a consecuencia de un riesgo de
trabajo y que produce la disminución o pérdida de su capacidad para desempeñar
su trabajo de forma temporal o permanente.

24. ¿Cuáles son las incapacidades por riesgo de trabajo?

Ahora bien, los riesgos de trabajo pueden producir: Incapacidad temporal:
perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Incapacidad permanente
parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.

25. ¿Qué hacer si me dan el alta y sigo mal?

Si en tu caso corresponde reclamar en primer lugar ante el Instituto Nacional de la
Seguridad Social deberás presentar un documento solicitando la revisión. En él
expondrás los motivos por los que no estás conforme con el alta.
 26. ¿Quién tiene derecho a una incapacidad permanente?
Los requisitos para solicitar una Incapacidad permanente total son: No haber
alcanzado la edad de jubilación. Estar dado de alta en la seguridad social o en una
situación de asimilado al alta. En caso de enfermedad profesional o accidente
laboral, no será necesaria cotización previa.

27. ¿Cuáles son las enfermedades invalidantes?

Las 10 enfermedades más incapacitantes
 Alzheimer.
 Artrosis.
 Depresión.
 Esquizofrenia.
 Fibromialgia.
 Ictus.
 Lumbalgia.
 Parkinson.

28. ¿Quién determina las enfermedades laborales en Colombia?

El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales.

29. ¿Cómo se califican las enfermedades laborales en Colombia?

Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias. Grupo II: Cáncer de
origen laboral. Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema
hematopoyético. Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.

30. ¿Cómo se identifica una enfermedad laboral?

Diagnosticar posible enfermedad laboral Si el trabajador considera que presenta
una enfermedad laboral, debe dirigirse al centro médico adscrito a su EPS en
donde el médico (laboral) tratante emite un concepto con la presunta enfermedad
laboral.

31. ¿Cada cuánto un empleado debería realizarse chequeos?

Se aconseja a nivel de salud fisiológica realizar revisión anual. Las grandes empresas suelen realizar
una evaluación de clima laboral anual que permite detectar la presencia de riesgos psicosociales
masivos, por lo cual se aconseja implementar en las diferentes empresas una evaluación
psicológica.

32. Si tengo síntomas o me confirman que padezco de una enfermedad laboral, ¿a quién
debo notificarlo?

En estos casos debes notificar al área de riesgos y Talento Humano de las empresas, encargado

de reportar el siniestro a la ARL y al Ministerio de Trabajo, alistar documentación, llenar los
formularios de trabajo y crear un informe de enfermedad laboral.

33. ¿Cómo se clasifican las enfermedades laborales?

Las enfermedades laborales se clasifican en 6 tipos:

Grupo 1: enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

Grupo 2: enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

Grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

Grupo 4: enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no

comprendidas en otros apartados.

Grupo 5: enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados.

Grupo 6: enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos

34. ¿Cuánto tiempo se tiene para investigar una enfermedad laboral?

Son 30 días hábiles posterior al reporte del Accidente de Trabajo -AT o Enfermedad Laboral EL.
El tiempo está sujeto a la entrega de soportes en los casos que se hayan requerido pruebas

35. ¿Qué pasa si no reporto una enfermedad laboral?

Esta norma prevé una sanción de hasta 200 salarios mínimos mensuales que será impuesta por la
dirección de riesgos laborales del ministerio del trabajo, según dispone la misma norma

36. ¿Qué derechos tiene el trabajador si sufre un accidente o enfermedad laboral?

Derechos de los trabajadores
Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.

37. ¿Cuántas incapacidades puede tener un trabajador en un mes?

Actualmente no existe un límite en el sistema médico para determinar el número de días que se
debe dar por cuestión de incapacidad a los trabajadores que incurren en ciertas enfermedades
comunes, lesiones o en intervenciones quirúrgicas

38. ¿Qué es la indemnización por enfermedad?

El trabajador (o sus familiares) que hayan sufrido lesiones permanentes no invalidantes a

consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, tiene derecho a una única indemnización
con las cuantías determinadas por la Ley General de la Seguridad Social.

39. ¿Qué pasa si se despide a un trabajador incapacitado?

Despido del trabajador incapacitado o en incapacidad laboral. Que un trabajador esté disfrutando

de una incapacidad laboral temporal otorgada por una EPS o la ARL no impide que sea despedido
en caso de incurrir en una justa causa, pues no hay ley que lo impida o que le imponga un límite
al despido.

40. ¿Cuando una persona está incapacitada se puede despedir?

Un trabajador no puede ser despedido en razón a que tenga alguna incapacidad laboral, porque

sería como si despidiera por estar enfermo. No obstante, cuando
el trabajador permanece incapacitado por más de 180 días, la ley considera tal
circunstancia como una causa legal para el despido del trabajador.