CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

Flor Lucía Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa COMERCIALIZADORA DEINSUMOS
S.A.S., fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Ciudad de Panamá para que
atendiera el requerimiento de un cliente. La comisión de trabajo se desarrollaría del lunes 27 de
junio al jueves 30 de junio. En este trabajo, Flor Lucía debía reunirse con el cliente, asistir a un
seminario y a los eventos sociales propios de su labor.

Luego de salir de un evento social y de haberse tomado unos cocteles, Flor Lucia fue a la playa y
allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída. A ella le han
realizado el tratamiento médico por la EPS, le han pagado su incapacidad por accidente de origen
común y está próxima a pensionarse, puesto que la calificaron con una pérdida de capacidad
laboral del 50%. Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los
recursos respectivos para que la Junta de Calificación Regional conozca del

Análisis:

Se analiza que no es un accidente laboral, ya que la señora Flor Pérez no acato las órdenes del jefe
inmediato pues durante los días de comisión que fueron desde el 27 hasta el 30 de junio ella solo
debía asistir a los seminarios, evento propio de su labor y el lugar donde se hospedaría durante
estos días.

Acorde a la legislación vigente en Colombia se establece que no pudo haber sido un accidente
laboral ya que la ley 1562 es clara, precisa y concisa cuando dice en su artículo número 3 que: es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajo una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratista desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considera como
accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentra sin permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuario cuando se trate de trabajadores de empresas servidos
temporales que se encuentra en misión.

El accidente es de origen común ya que no ocurrió dentro de la ejecución de órdenes del

empleador, tampoco ocurrió durante la hora de trabajo, ni durante el traslado de su residencia al
lugar de trabajo si o que fue después de salir de un evento social y además de esto encontraba
ingiriendo alcohol.

Consecuencia:

Debido a que el accidente fue de origen común las consecuencias son las siguiente:
  Al empleador no se le reconocerá la indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo
de la entidad administradoras de riesgo profesionales, en una suma no inferior a dos(2)
salario base de liquidación, ni superior a veinticuatro(24) veces su salario base de
liquidación.
 La administradora de riesgos profesionales no responderá por las prestaciones derivados
de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, ya que no es un
accidente de origen laboral.
 No recibirá subsidio por incapacidad temporal.
 No tendrá acceso a los servicios asistenciales por parte del sistema general de riesgos
profesionales.

SOLUCIONES:

 No se considera un accidente laboral cuando este ocurre por fuera de las instalaciones y
horarios laborales.
 Accidente que ocurra a causa del desacato de órdenes del empleador no se considera de
origen laboral.
 El accidente que se presenta en comisión laboral se considera accidenté de trabajo
siempre y cuando sea en cumplimiento del cargo asignado.

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de maquinaria amarilla durante 25 años en
una mina de carbón a cielo abierto, en la costa norte de Colombia. Le han diagnosticado un cáncer
de pulmón, el cual le están tratando como si fuera de origen común. Le sugieren que reclame a la
empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Don Esteban presentó un derecho de petición para reclamarle a la empresa, no obstante, esta ha
respondido que, según el examen médico de egreso, el no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su
padecimiento.

NÁLISIS: Se analiza que es una enfermedad laboral, ya que el señor Esteban Ruiz trabajaba en una
mina de carbón a cielo abierto y de paso cocinaban con carbón de leña y existen estudios
científicos que demuestran cuales son las patologías más frecuentes de las que puede padecer un
minero. Según el decreto 1477 de 2014, es la tabla de enfermedades laborales es identificado el
cáncer de pulmón, que puede ser causado por el polvo sílice, es un agente químico que se
encuentra de manera Natural en piedras y arena. La ley 1562 del 2012 se define como enfermedad
laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o en el medio que el trabajo trabaja. El accidente es de Origen laboral ya que esta
enfermedad fue contraída en el momento que el trabajador realizaba sus obligaciones, después de
un determinado tiempo estas partículas han causado gran efecto en él y como consecuencia
desarrollo su enfermedad.

CONSECUENCIAS:
  Una de las principales consecuencias es que la enfermedad del señor Esteban Ruiz se
considera grave y así no podrá realizar sus actividades laborales por su enfermedad,
deberá estar en reposo y recibir atención médica.
 En consecuencia, puede afectarse emocionalmente y físicamente al verse en sus
condiciones de estado y caer en depresión. También puede sentirse frustrado y sin
ánimos.
 El trabajador no podrá ejercer más su labor y empezar un proceso médico.
 El señor Esteban Ruiz Tendrá que discutir para exigir que se le realice el cambio de
enfermedad común a enfermedad laboral, ya que su enfermedad proviene de su puesto
de trabajo.

SOLUCIONES:

 Se considera enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
 Todo trabajador que sufra una enfermedad profesional tendrá derecho a que este Sistema
General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a
los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
 En caso que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

CONCLUSIONES

Podemos concluir que:

 No todos los accidentes que ocurran dentro del trabajo son de origen laboral.
 Los accidentes y enfermedades laborales y de origen común pueden traer consigo muchas
consecuencias tanto económicas, asistenciales y personales.
 La normatividad estudiada en la seguridad y salud en el trabajo nos puede ayudar en la
identificación de los accidentes y enfermedades, así como también en la solución de los
anteriores casos.

BIBLIOGRAFIAS

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/en-un-accidente-de-trabajo-en-comision-
laboral-la-jornada-inicia-con-el#:~:text=El%20accidente%20que%20se%20presenta,Ministerio
%20de%20la%20Protecci%C3%B3n%20Social.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1477_2014.htm

CASO:
Un trabajador de una fábrica de productos químicos sufrió un accidente mientras manipulaba un
equipo de manejo de sustancias peligrosas. Durante la operación, se produjo una fuga inesperada
de un producto químico corrosivo que provocó que el trabajador sufriera quemaduras graves en
sus brazos y rostro.

El accidente ocurrió en el área de producción de la fábrica, donde se llevaba a cabo el

procesamiento y envasado de los productos químicos.

Como resultado de las quemaduras, el trabajador sufrió una incapacidad permanente debido a las
lesiones graves en su piel y tejidos. La incapacidad le fue otorgada tras una evaluación médica y se
determinó que había perdido parcialmente la funcionalidad en las manos y requería cuidados y
terapias de rehabilitación a largo plazo.

Para dar solución a este caso, la empresa implementó las siguientes medidas:

 Brindar atención médica de emergencia al trabajador y asegurar que recibiera el

tratamiento adecuado para tratar sus quemaduras y lesiones.
 Realizar una investigación detallada del accidente para determinar las causas y
responsabilidades. Se revisó el equipo utilizado, los procedimientos de seguridad, y se
identificaron medidas preventivas que podrían haber evitado la fuga.
 Fortalecer los protocolos y procedimientos de seguridad en el manejo de sustancias
químicas en la fábrica. Esto incluyó mejoras en los equipos y sistemas de contención,
capacitación adicional para los empleados y una mayor supervisión de las operaciones.
 Proporcionar un apoyo integral al trabajador lesionado, incluyendo asesoramiento
emocional y psicológico, así como orientación para acceder a los beneficios de
compensación laboral y recursos de rehabilitación.
 Realizar cambios en la infraestructura y diseño de las instalaciones para minimizar los
riesgos y garantizar un ambiente de trabajo más seguro. Esto podría incluir la instalación
de sistemas de alarma y detección de fugas, así como el uso de equipos de protección
personal mejorados.