Foro de Responsabilidad

 Buenas tardes compañeros y docente, a continuación aporto mi
participación del foro semana 5 y 6.
FORO SEMANA 5 Y 6
El señor Juan José desde hace 13 años se encuentra trabajando para la
sociedad XXX, en el cargo de oficios varios; que en desarrollo de su actividad
laboral el 29 de octubre de 2005, en las instalaciones de la empresa, sufrió un
accidente de trabajo aproximadamente a las 11:30 de la mañana, cuando una
máquina compactadora que se estaba reparando al probarla y tratarla de
apagar, no le respondió al mecánico y le quedó «el cambio adentro y no la
podían detener».
Al ver esto, el señor Juan salió corriendo a buscar una «cuña» para frenarla,
pero al colocarla al compactador tropezó el «aparejo (burro)» y le cayó la
máquina encima; que esos hechos quedaron consignados en los testimonios
de varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del Copaso No.
2005-024, en la que se indica que el accidente se debió a «su afán de
colaboración ya que él al ver lo que estaba sucediendo no analizó el riesgo que
esto le podría ocasionar a su integridad física, solo pensó en la manera de
detener la máquina para que no le ocasionara daños materiales a la empresa».

1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este

caso en particular.
RTA: Si, ya que el accidente se presentó en las instalaciones de la empresa y

en desarrollo de su respectiva actividad laboral la cual era oficios varios.

1. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

contractual en virtud del vínculo laboral?
RTA: Si, ya que la responsabilidad contractual se origina de un contrato, que

debe concurrir con consentimiento de las partes y se cumplan con las
formalidades requeridas para el mismo, puesto que si el contrato no existe y se
generaran daños, la responsabilidad sería extracontractual, y en el caso del
señor JUAN JOSÉ, se evidencia que llevaba laborando 13 años con la
SOCIEDAD XXX, por ende existe un contrato formal y valido.

1. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

empleador?
RTA: El empleador, toda vez que la responsabilidad del empleador o empresa
en el accidente laboral no desaparece cuando este ocurre también por la
concurrencia de un comportamiento descuidado o imprudente del trabajador,
pues no se admite la compensación de culpas.

1. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?
RTA: Si claro, ya que como lo tipifica el artículo 1°, de la ley 95 de 1890, que a
la letra dice “Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto á que no
es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de
enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público,
etc.”, y como se evidencia en el caso anteriormente expuesto, el accidente se
manifestó de manera fortuita, por que el trabajador en su reacción al querer
detener la máquina, no predijo que esta le podría causar daño a su integridad
física, por ende se analiza que el agente no tuvo ningún tipo de omisión en
esta eventualidad presentada, ya que fue producida por el instinto humano del
empleado.
(2 me gustan)
Cuadrado Bonilla Luis Gerardo

Martes29 de sep en 21:43
Administrar la entrada del foro de discusión
Compañero Alvaro Javier buenas noches

en cuanto a la respuesta 3 ¿Quién sería el agente que debe responder? La
ARL o en empleador?
creo que quien responde en este caso es la ARL ya que el señor juan jose por
el tiempo que lleva debe existir un contrato por tal motivo debe estar afiliado a
una prestadora de salud o ARL y esta es quien debe responder por el
accidente laboral hasta la recuperación total del trabajador.
o
Torres Charris Alexander

Ayer2 de oct en 12:35
Cordial saludo Mejia Castro Alvaro Javier

Respecto al punto 1, estoy de acuerdo que fue accidente laboral porque esta
contemplado en la Ley 1562 de 2012, pero no por estar laborando en servicios
varios, puesto que para el arreglo de la maquina ya estaba delegada esta tarea
a otra persona.
Del punto 2, Como existe un contrato de trabajo hay un vinculo laboral con la
organización y por ende responsabilidad contractual, tal como lo mencionas.
Frente al punto 3, muy de acuerdo el empleador está llamado a garantizar la
Seguridad y la Salud de todos su colaboradores, por ende es su
responsabilidad.
En el punto 4, si existe un caso de fuerza mayor, pero también se le debe
indilgar imprudencia al trabajador pues pensó más en los daños materiales que
la propia afectación a su salud, que le acarreó su actuar en este caso.
Buen aporte.
Respuesta Responder al comentario
Colapsar subforo de discusiónQuiroz Escudero Leidy Yuliana

Quiroz Escudero Leidy Yuliana
26 de sep de 202026 de sep en 23:56
Cordial saludo,
Doy respuesta a las preguntas establecidas, en el presente foro:
o ¿Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso

en particular?
R:/ Por supuesto que sí, conforme a la definición de accidente de trabajo se
califica el evento ocurrido como accidente de trabajo, ‘’ suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.’’ El suceso ocurre durante la jornada laboral contratada y
establecida con el colaborador, adicionalmente se encontraba en función del
empleador y cumplimiento de su labor designada dentro de la empresa, a
pesar de que el accidente se haya originado por un instinto de ayuda humana.
o ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

R:/ Sí, dado que había un contrato de trabajo entre las partes desde hace 13
años, por consiguiente, un contrato de una empresa con cualquier de sus
colaboradores implica una responsabilidad civil contractual, puesto que hay un
vínculo entre dos partes mediante un contrato.

empleador.
La Administradora de Riesgos Laborales es la entidad encargada de responder

por el accidente de trabajo ocurrido, debido a que no se evidencia falta de
cumplimiento de las responsabilidades por parte del empleador.
R:/ Frente al caso expuesto si se puede exonerar de responsabilidad al agente,

de acuerdo con el sistema de responsabilidad civil colombiano, el fenómeno
constitutivo de fuerza mayor o caso fortuito tiene la virtualidad de romper no
sólo el vínculo causal entre el perjuicio sufrido y la conducta del demandado;
sino también de desvirtuar la culpa del agente. Son fenómenos análogos con
exactamente el mismo carácter exoneratorio; en otras palabras según (Ludwig
Enneccerus, 1997) en el tratado de Derecho Civil define la fuerza mayor como
el ‘’acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la actividad en
cuestión, sino que en este sentido viene de fuera, y cuyo efecto dañoso no
podía evitarse por las medidas de precaución que racionalmente eran de
esperar’’ en este caso el actor ejecuta una acción con precaución, sin embargo
era imprevisible su desenlace.
Muchos éxitos para todos
Quedo pendiente de sus opiniones y observaciones al respecto.
(2 me gustan)
o
Quimbaya Guerra Carlos Augusto

7:293 de oct en 7:29
Buenos días compañera leidy.

Para la respuesta de la primera pregunta, considero que no es accidente de
trabajo siendo consecuente con tu definición de accidente “suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
invalidez o la muerte.’’ Es claro que este evento sucedido no fue por causa u
ocasión de trabajo, ya que el señor juan no realizo una actividad que hiciera
parte de sus funciones como oficios varios y tampoco recibió una orden de un
jefe, actuando por instinto.
(1 me gusta)
Colapsar subforo de discusiónMartinez Sepulveda Maria Alejandra

Martinez Sepulveda Maria Alejandra
3. Considera usted que hubo o no un accidente de trabajo en este

caso en particular.
Independientemente de cual fuera la causa que proporciono el accidente, si se

considera que fue laboral, ya que estaba realizando la prueba de una
maquinaria, dentro de los horarios laborales. Para recordar, en Colombia el
derecho laboral realiza definición de accidente de trabajo en la ley 1562 de
2012 articulo 3 “como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. (ley 1562 de
2012 art 3). Juan actúa actúa de buena manera interviniendo el funcionamiento
de la maquina para así evitar un accidente mucho mas grave que pudiera
causar lesiones mayores y todo ocurre en su lugar de trabajo, por lo cual si
esta catalogado como accidente laboral.
3. ¿En este caso se aplicará lo referente a la responsabilidad

Si aplicaría ya que Al estar laborando por más de 13 años con cargo de oficios
varios se sobreentiende que debe de cumplir con un contrato laboral el cual
debe de ser necesario, y estar afiliado a todas sus prestaciones laborales las
cuales son obligaciones del empleador.
3. ¿Quién será el agente que debe de responder? ¿La ARL o el

empleador?
Como se efectuó un accidente laboral realizado maniobras que son

competencia de su labor, la administradora de riesgos laborales es la
encargada de dar atención y a su vez prestar un servicio integro al trabajador,
al igual se realizaría a fondo la investigación del accidente laboral para conocer
con certeza que fue lo que ocasiono, si era prevenible, o si fue por un error de
manipulación, para así lograr realizar las intervenciones necesarias.
3. ¿la fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?
No es exonerable, ya que por la antigüedad del trabajador se debe de cumplir

con un contrato laboral y todas sus prestaciones además de todas la
capacitaciones sobre el manejo de la maquinaria , si en el momento de la
investigación se puede diferir que la empresa no contaba con las medidas
necesarias para que el accidente fuera prevenible , no es exonerable de la
causa, ya que la empresa debe de estar en pro del cuidado de sus
trabajadores.
(1 me gusta)
Jimenez Agudelo Paula Andrea

Buenas tardes compañera, respeto y agradezco tu aporte, además de

adicionar mi punto de vista:
*Mencionó que en la parte donde dices que Juan actuó de buena manera,
estoy de acuerdo y también evito que sucediera o tuviera lesiones mas graves
o peor aun, la muerte del mismo dado el caso.
*Complemento la parte donde indicas que la ARL debe atender el accidente
laboral y que luego se realiza la investigación del mismo, la cual se lleva a
cabo luego con el COPASST, jefe inmediato, persona encargada de
seguridad y salud en le trabajo.

Castro Cardenas Yenifer

Miércoles30 de sep en 12:21
Buena tarde compañera Alejandra, muy acertado tu aporte, estoy de acuerdo

en cada una de las respuestas que brindas contribuyen a nuestro
conocimiento y aprendizaje, en lo que mencionas en cuanto a la pregunta
cuatro, que No es exonerable a la responsabilidad al agente, claro ya que el
accidente no ocurrió por una causa enteramente ajena a la voluntad de las
partes, toda vez que de “conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del
Código Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es
posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad
ejercidos por funcionarios públicos”.
Dirección del Trabajo, (2018) ¿Que se entiende por caso fortuito o fuerza
mayor? Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-
60490.html#:~:text=Se%20llama%20fuerza%20mayor%20o,ejercidos%20por
%20funcionarios%20p%C3%BAblicos%2C%20etc.
Mejia Castro Alvaro Javier
Mejia Castro Alvaro Javier

Buenas noches compañera María Alejandra, en cuanto a tu respuesta numero

4, puedo hacer un aporte diferente, por que si analizamos el el artículo 1°, de la
ley 95 de 1890, que a la letra dice “Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el
imprevisto á que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto,
el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un
funcionario público, etc.”, y como se evidencia en el caso expuesto el señor
JUAN JOSÉ, llevaba 13 años laborando con dicha sociedad por ende tiene un
contrato formal, además a eso el no era el encargado del manejo de la
maquinaria, si no que su actividad laboral era la de oficios varios, y que debido
a su reacción e instinto de querer detener la maquina, no predijo el accidente ,
tomándose como un caso fortuito e imprevisto en su actividad laboral.
Colapsar subforo de discusiónQuimbaya Guerra Carlos Augusto

Domingo27 de sep en 11:29
Buenos días.
Realizo aporte correspondiente al foro.
podían detener».
3. ¿Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso
en particular?
Rta: En el caso del señor Juan José no, Ya que la acción que ocasiono que se
accidentara no fue propia de sus labores en el cargo de oficios varios, ni tuvo
una orden dada por un superior, mientras que para el mecánico si es un
accidente de trabajo ya que el si realizaba funciones propias de su cargo.


Rta: Si, se aplicaría responsabilidad contractual para los dos casos de este
evento, ya que debido al vinculo aboral que tienen estas dos personas con la
empresa, obligaría al empleador a la afiliación al sistema general de riesgos
laborales velando por la seguridad y salud de los trabajadores.


empleador.
Rta: para el caso del señor Juan José debe responder el empleador, ya que es
un accidente que, aunque se da en las instalaciones de la empresa no es
accidente de trabajo, se puede entender por accidente común y se puede tratar
con la eps, debido a que el señor juan José actuó por voluntad propia sin una
orden del jefe inmediato.
Mientras que para el mecánico si debe responder la ARL ya que, al momento
del evento, este realizaba funciones propias de su cargo, tal y como lo es el
mantenimiento de la maquinaria.

3. ¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?
Rta: En este caso no es fuerza mayor, ya que el evento sucedido era evitable,
cada empresa está en la obligación de implementar medidas encaminadas a la
prevención y protección de la integridad física de sus trabajadores,
proporcionando ambientes de trabajo en buenas condiciones para la ejecución
de las respectivas actividades.

(1 me gusta)
o
Castano Laura Alejandra

8:293 de oct en 8:29
Buenos días compañero Carlos

Totalmente de acuerdo con tu respuesta a la primera pregunta, ya que hace
referencia a las dos situaciones y se aclara cual si es accidente de trabajo y
cual no, haciendo referencia de la definición de accidente de trabajo ‘’ suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.’’
Colapsar subforo de discusiónSilva Diaz Tatiana

Silva Diaz Tatiana
Buenas tares, tutor y compañeros

Colapsar subforo de discusiónJimenez Agudelo Paula Andrea

Buenas tardes, mi nombre es Paula Andrea Jiménez Agudelo, realizo la

Profesionalización en Seguridad y Salud en el Trabajo. Mis respuesta al foro
son:
en particular?
Si, porque don Juan José, estaba en la ejecución de su trabajo y dice la

norma que accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte,
observamos que el señor Juan José se encontraba dispuesto a prevenir los
diferentes daños porque la maquina cae sobre don Juan José causando daños
y el evita al máximo su contacto.


Si, al señor Juan José le aplica la responsabilidad contractual en virtud del

vínculo, porque el daño fue causado dentro de la ejecución de su contrato,
además de que llevaba 13 años cumpliendo y celebrando contratos en el cargo
de oficios varios.


empleador.
R/ responde la ARL por ser un accidente de trabajo que se ejecuta dentro de

sus funciones y se dice que la arl que de igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de
2012). Así mismo asumirá el pago de la incapacidad y efectuará la atención de
las ordenes de los médicos competentes para cada área y/o accidente.

Es sabido que para que exista la responsabilidad se requiere de tres elementos

absolutamente indispensables y necesarios: el daño, el hecho generador del
mismo y un nexo de causalidad que permita imputar el daño a la conducta
(acción u omisión) del agente generador. El nexo causal se entiende como la
relación necesaria y eficiente entre el hecho generador del daño y el daño
probado. La jurisprudencia y la doctrina indican que para poder atribuir un
resultado a una persona y declararla responsable como consecuencia de su
acción u omisión, es indispensable definir si aquél aparece ligado a ésta por
una relación de causa-efecto. Si no es posible encontrar esa relación
mencionada, no tendrá sentido alguno continuar el juicio de responsabilidad.
Salvo lo que se dirá más adelante, la jurisprudencia ha sido pacífica al
establecer que el nexo de causalidad debe ser probado en todos los casos por
el actor, independientemente de si el régimen de responsabilidad aplicable está
fundamentado en la culpa, en la falla, o en alguno de los regímenes de
responsabilidad objetiva.

De antemano gracias.

Guevara Jacome Geraldin

Cordia saludo,
Doy mi punto de vista, de acuerdo a la respuesta Numero 1. usted manifiesta
que "el trabajador Juan José se encontraba dispuesto a prevenir los diferentes
daños porque la máquina cae sobre don Juan José causando daños y el evita
al máximo su contacto".
Pienso que en Juan José NO cuido su integridad física, a él lo contrataron para
realizar actividades de oficios varios, depronto no tenía el conocimiento o la
experticia para realizar dicha función, por colaboración o ejecutar tareas que no
le compete, se presentó este accidente grave.
Se debe siempre analizar los riesgos, para evitar daños en las personas y
materiales, pero siempre se debe velar por el bienestar de todos los
colaboradores.

Muchas gracias, con todo respeto realizó mi aporte.

Colapsar subforo de discusiónAriza Gonzalez Luz Myriam
Ariza Gonzalez Luz Myriam
buenas noches
Colapsar subforo de discusiónHernandez Barriento Yennifer Alexandra

Hernandez Barriento Yennifer Alexandra
Buenas noches, realizo la participación correspondiente al foro.

Consigna
El señor Juan José, desde hace 13 años se encuentra trabajando para la
podían detener».
Al ver esto, el señor Juan, salió corriendo a buscar una «cuña» para frenarla,

o ¿Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este

caso en particular?
Generalmente se trata de un accidente, ya que un accidente es todo suceso
repentino e inesperado por causa u ocasión del trabajo, que produzca lesiones
en el trabajador, pero se podría decir que en este caso, el accidente se
ocasionó por varios factores: 1) un acto inseguro que hizo el señor Juan José,
al tratar de parar una maquina en funcionamiento 2) No se evidenció que la
empresa XXX ejecutara actividades y medidas preventivas cuando ocurren
fallos y averías en las máquinas 3) No se tomaron las precauciones
adecuadas del lugar donde se hizo la reparación y 4) No se previó la
presencia de los demás operarios que estaban en el lugar para así evitar un
accidente (RD 1215 de 1997).


Sí, en este caso aplica la responsabilidad contractual, ya que los hechos

ocurrieron dentro del contrato laboral, y el señor Juan José, para la fecha del
accidente, se encontraba prestando sus servicios en la organización. Así
mismo, el empleador es responsable de la afiliación y cotización de los
empleados a la ARL, pues así lo dicta la Sentencia 9435 del 24 de abril de
1997.
Frente a un accidente de trabajo, el empleador tiene responsabilidades con el
empleado a nivel laboral (aunque en este caso se traslada la responsabilidad a
la ARL), a nivel civil y administrativa, teniendo en cuenta que las causas del
accidente se dieron por actos inseguros, falta de precauciones y de medidas
preventivas por parte de la empresa.

3. ¿Quién sería el agente que debe responder? ¿La ARL o en

empleador?
Al tratarse de un accidente laboral, la ARL a la que se encuentre afiliado el

señor Juan José, es quien debe responder por las prestaciones asistenciales y
económicas provenientes del suceso, las cuales abarcan desde el principio
hasta las secuelas. La ARL, pertenece al sistema de riesgos generales y al
sistema de seguridad social integral, por este motivo, la ARL, debe dar
cobertura a sus afiliados, previniendo, protegiendo y atendiendo los efectos de
los ATEL ocurridos en el trabajo. De no afiliarse al empleado a una ARL, es el
empleador quien debe responder por las prestaciones (MinSalud).


La ley 95 de 1890 en su artículo 1° que sustituyó el artículo 64 del CC,
denomina la fuerza mayor como todo imprevisto que no es posible evitar, como
por ejemplo: naufragios, terremotos, apresamiento de enemigos, actos de
autoridad ejercido por funcionarios públicos, entre otros. Con lo anterior, es
preciso resaltar que en el asunto de la empresa XXX y el caso del señor Juan
José, no se debe exonerar a ningún agente por su responsabilidad, ya que la
empresa, está en el deber de proteger y salvaguardar la integridad de los
empleados, siempre y cuando, estos laboren bajo su mando y especial
autoridad.
Por otro lado, el accidente con la maquina no fue un caso fortuito, debido a
que: en primer lugar; en el sitio de las reparaciones solo debe estar el personal
competente y autorizado, en segundo lugar; el anexo II del RD 1215 de 1997,
en su numeral 14, establece que “Cuando la parada o desconexión no sea
posible, se adoptarán las medidas necesarias para que estas operaciones se
realicen de forma segura o fuera de las zonas peligrosas” de este modo, se
puede establecer que la empresa XXX, no se percató de hacer la reparación
de la maquina en una zona donde la seguridad de los trabajadores no
estuviera en riesgo y los bienes de la empresa estuvieran a salvo.

Referencias
Ley 95 de 1890. Recuperado de https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiFp_nXnYPsAh
VqoFkKHX9RBlAQFjABegQIChAD&url=http%3A%2F%2Fwww.suin-juriscol.gov.co
%2FviewDocument.asp%3Fid%3D1634142&usg=AOvVaw3WlZ6-SkmyXevjmUPGp20u (E
nlaces a un sitio externo.)

Ministerio de salud y protección social (Min Salud) Aseguramiento en riesgos
laborales. Recuperado de https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjIo6uknYPsAhV
DuVkKHVxlD9cQFjAAegQIBRAB&url=https%3A%2F%2Fwww.minsalud.gov.co%2Fsites
%2Frid%2FLists%2FBibliotecaDigital%2FRIDE%2FVP%2FDOA%2FRL
%2FAseguramiento%2520en%2520riesgos%2520laborales.pdf&usg=AOvVaw3-
htUPP3qRlmLIK-XsNca_ (Enlaces a un sitio externo.)

Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Legislación consolidada. Recuperado
de https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwj8lJfLv4LsAhUErlkKHVhUD7IQFj
ABegQICxAE&url=https%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fbuscar%2Fpdf%2F1997%2FBOE-
A-1997-17824-consolidado.pdf&usg=AOvVaw2xNtFG5e7b2OM_JE49Qzw5 (Enlaces a un
sitio externo.)

Sentencia 9435 del 24 de abril de 1997. Recuperado
de https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj2u5LQnIPsAh
Uo11kKHd95AOsQFjAAegQIAxAB&url=http%3A%2F%2Flegal.legis.com.co
%2Fdocument.legis%2Fsentencia-9435-de-abril-24-de-1997-sentencia-
9435%3Fdocumento%3Djurcol%26contexto
%3Djurcol_7599204167f5f034e0430a010151f034%26vista%3DSTD-
PC&usg=AOvVaw0my_0J9acblbkFb4sHgiYj (Enlaces a un sitio externo.)

Yenifer, Cordial saludo

Con relación a la respuesta 4 suministrada, que trata la exoneración de
responsabilidad al agente por caso fortuito, pienso que podría verse desde dos
puntos de vista, asumiendo la responsabilidad la empresa como agente u
observando al colaborador como agente y desde luego cuando se observa la
empresa como agente coincido con que no se considera como un caso de
fuerza mayor, debido a las condiciones de seguridad que debe proporcionar el
empleador en la ejecución de actividades relacionadas en este caso con el
mantenimiento de maquinaria, sin embargo estableciéndose la hipótesis de
que el área se encontraba demarcada y delimitada para la realización de la
actividad y el colaborador en su oficio observó el evento y se dispuso ayudar
de la manera que lo hizo la exoneración por caso de fuerza mayor si aplicaría
para el trabajador.
Excelente aporte, compañera.
Éxitos.
(1 me gusta)

Colapsar subforo de discusiónZamudio Suarez Derly Milena
Zamudio Suarez Derly Milena
Buena noche

Buena noche, participación al foro

podían detener».
1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en

este caso en particular.
R/ Si, toda vez que el señor Juan José actúa en interés del buen
funcionamiento de la empresa al tratar de controlar la maquina compactadora
que se estaba reparando y así evitar daños materiales, pero
desafortunadamente esta máquina cae sobre Juan José pudiendo ocasionar
una lesión orgánica y esto es un acontecimiento que ocurre dentro del lugar de
trabajo.
1. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la

responsabilidad contractual en virtud del vínculo laboral?
R/ Si, por que se genera un daño en juan José y éste trabaja para la sociedad
xxx desde hace 13 años, y tiene el cargo de oficios varios, por ende, se deduce
que existe la celebración de un contrato laboral el cual es un requisito
necesario en este tipo de referente.

empleador.
R/ En este caso, al tratarse de un accidente de trabajo entraría a responder la
ARL puesto que específicamente en los casos de accidentes laborales es
donde entran a operar las aseguradoras de riesgos laborales, ya que estas
deberán responder íntegramente por las prestaciones derivados de este
evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
1. ¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al

agente?
Teniendo en cuenta la información consignada en el módulo denominado
“Nexo Causal” y que “La fuerza mayor son circunstancias que la ley considera
eximentes de responsabilidad en la media en que acredita la ausencia de
culpa de quien demuestra haber sido afectado por un hecho o circunstancia
imprevisto e irresistible.” se puede afirmar que no existe exoneración de
responsabilidad al agente, ya que la empresa como tal no tomo las medidas de
precaución adecuada al momento de programar la reparación de dicha
máquina y por ende esta se realizó en un área y horario no adecuado para este
tipo de mantenimientos.

Referencias Bibliográficas
Gerencie.com. (30 de marzo de 2020). definición de Fuerza Mayor o caso
fortuito. 16 de abril de 2020, de Gerencie.com Sitio
web: https://www.gerencie.com/fuerza-mayor-o-caso-fortuito.html (Enlaces a un sitio
externo.)
Ministerio de Salud de Colombia. (14 de noviembre de 2016). ¿Quién debe
pagar las prestaciones económicas? 16 de abril de 2020, de MinSalud Sitio
web: https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=826 (Enlaces a un sitio
externo.)
Tamayo Lombana, A. (2009). La responsabilidad civil extracontractual y
contractual. Bogotá: Tercera Edición, Doctrina y Ley.
Zuluaga Ortiz Paola Andrea. ( ). Nexo Casual- Responsabilidad en el sistema
general de Riesgo -. 16 de abril de 2020, de Politécnico Grancolombiano Sitio
web: https://poli.instructure.com/courses/13902/files/7912698?
module_item_id=647068


8:463 de oct en 8:46
buenos días compañera Derly.

En cuanto el aporte que haz realizado se observa que esta bien fundamentado
dándonos a conocer lo que se encuentra tipificado en la norma.
Colapsar subforo de discusiónCastro Cardenas Yenifer

Buena noche tutor y compañeros, cordial saludo, comparto mi aporte del foro
semana 5 y 6 (Responsabilidad en el Sistema General de Riesgos.) quedo
atenta a alguna inquietud.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
CASO:
Al ver esto, el señor Juan salió corriendo a buscar una «cuña» para frenarla, pero al colocarla al
compactador tropezó el «aparejo (burro)» y le cayó la máquina encima; que esos hechos quedaron
consignados en los testimonios de varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del
Copaso No. 2005-024, en la que se indica que el accidente se debió a «su afán de colaboración ya
que él al ver lo que estaba sucediendo no analizó el riesgo que esto le podría ocasionar a su
integridad física, solo pensó en la manera de detener la máquina para que no le ocasionara daños
materiales a la empresa". El señor Juan José desde hace 13 años se encuentra
trabajando para la sociedad XXX, en el cargo de oficios varios; que en
desarrollo de su actividad laboral el 29 de octubre de 2005, en las instalaciones
de la empresa, sufrió un accidente de trabajo aproximadamente a las 11:30 de
la mañana, cuando una máquina compactadora que se estaba reparando al
probarla y tratarla de apagar, no le respondió al mecánico y le quedó «el
cambio adentro y no la podían detener».

caso en particular.
Si, existió un accidente de trabajo en este caso en particular toda vez que el
señor juan José se encontraba en sus horas laborales ,en las instalaciones de
la empresa y fue en ese momento que sufrió el accidente de trabajo.
El (Art. 115.2c LGSS).Determina “Accidentes producidos con ocasión de
las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá
como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de
las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea
por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque
éstas sean distintas a las de su categoría profesional)”.

Si, se aplicaría la responsabilidad contractual toda vez que el señor juan José
labora en la sociedad XXX, desde hace 13 años, en el cargo de oficios varios,
por lo cual debe contar con el contrato laboral vigente.
El (Art. 1089 (Enlaces a un sitio externo.) ,Código Civil (Enlaces a un sitio
externo.)).Determina que "las obligaciones nacen de la ley, de los contratos, y
cuasi contratos, y de los actos y omisiones ilícitos o en los que intervenga
cualquier género de culpa o negligencia".
El (Art. 1091 (Enlaces a un sitio externo.) ,Código Civil (Enlaces a un sitio
externo.)).Determina “La responsabilidad contractual hace referencia a la
vulneración de algo exigido mediante un contrato. Las obligaciones que nacen
de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes. Igualmente,
el Art. 1101 (Enlaces a un sitio externo.) ,Código Civil (Enlaces a un sitio
externo.) entiende que quedan sujetos a la indemnización de los daños y
perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren
en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren
al tenor de aquéllas”. La indemnización de daños y perjuicios, esta
comprenderá no sólo el valor de la pérdida que hayan sufrido, sino también el
de la ganancia que haya dejado de obtener el acreedor, como así considera
el Art. 1106 (Enlaces a un sitio externo.) ,Código Civil (Enlaces a un sitio externo.)”.

empleador.
El agente que debería responder en este caso donde el señor juan José sufre
un accidente de trabajo seria la ARL, ya que fue un accidente de trabajo
donde entra a operar la ARL.
El ministerio de salud, determina que “la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL), a la que se encuentre afiliado cuando se hubiere presentado
un accidente de trabajo, debe responder íntegramente por las prestaciones
derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus
secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a
esa administradora. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de
un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral son reconocidas y
pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre
afiliado el trabajador, en el momento de ocurrir el accidente de trabajo, o, en el
caso de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la prestación”.
En este caso en el cual el señor juan José se encontraba realizando sus

labores, en el horario asignado y dentro de la empresa y ocurre el accidente
de trabajo por efecto de una actividad, con este se analiza que la empresa no
ha tomado las medidas necesarias, no preveo estas posibles eventualidades,
por tal motivo es necesario afirmar que no existe exoneración de
responsabilidad al agente.
El (Art 45 del Código Civil).Determina “fuerza mayor o caso fortuito el
imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los
actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos. De esta manera, el caso
fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que provenga de una
causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto es, que
no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios y corrientes; e
irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aun en el evento de
oponerse las defensas idóneas para lograr tal objetivo”.

Referencias Bibliográficas
o ISTAS, (LGSS) Definición de accidente de trabajo. Recuperado

de https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/accidentes-y-enfermedades-
definiciones/definicion-de-accidente-de (Enlaces a un sitio externo.)
o Iberly, (2016).Modalidades de contrato. Recuperado
de: https://www.iberley.es/temas/responsabilidad-contractual-extracontractual-
60139#:~:text=1089%20%2CC%C3%B3digo%20Civil%20determina%20que,g
%C3%A9nero%20de%20culpa%20o%20negligencia%22.&text=La
%20responsabilidad%20contractual%20hace%20referencia,algo%20exigido
%20mediante%20un%20contrato (Enlaces a un sitio externo.).
o Minsalud, (Ministerio de salud).Generalidades del sistema general de
Riesgos Laborales. Recuperado
de: https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/pregunta
s-frecuentes.aspx#:~:text=La%20Administradora%20de%20Riesgos%20Laborales
%20(ARL)%2C%20a%20la%20que,trabajador%20se%20encuentre%20o%20no (Enla
ces a un sitio externo.)
o Dirección del Trabajo, (2018) ¿Que se entiende por caso fortuito o
fuerza mayor?. Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-
60490.html#:~:text=Se%20llama%20fuerza%20mayor%20o,ejercidos%20por
%20funcionarios%20p%C3%BAblicos%2C%20etc (Enlaces a un sitio externo.) .
Estudiante: YENIFER CASTRO CARDENAS
Mipaz Medellin Juan Bernardo

15:543 de oct en 15:54
Buenas tardes compañera Yenifer:

Cordial Saludo, mi opinión personal del aporte del foro, se ve muy bién citado
por parte tuya y que las referencias estan acorde a las preguntas, demostrando
así todo el conocimiento del tema tratado.
juan mipaz
Colapsar subforo de discusiónPatino Gutierrez Mariana

Patino Gutierrez Mariana
1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en particular.
R: Si considero que es accidente de trabajo ya que debemos tener claro que el

señor Juan José actuó en interés del buen funcionamiento de la empresa al
tratar de controlar la maquina compactadora la cual s estaba reparando y así
evitar daños materiales. pero desafortunadamente esta maquina cae sobre
Juan José pudiendo ocasionar una lesión y cabe resaltar que este evento
ocurre dentro su lugar de trabajo
2. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en virtud del
vínculo laboral?
R: Si aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en virtud vinculo laboral ya que

se genera un daño a Juan José y este trabaja para la sociedad hace 13 años con cargo
de oficios varios por esto se deduce que que existe la celebración de un contrato laboral
el cual es un requisito necesario .
3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en empleador.
R: En este caso al tratarse de un ACCIDENTE DE TRABAJO la ARL es la encargada de

responder , debemos tener claro que en los casos de accidentes laborales es donde
entran a operar estas aseguradoras de riesgos laborales y estas deberán responder por
las prestaciones dadas.
R: Teniendo la información dada en el modulo denominado (NEXO CAUSAL) donde se

estipula que ¨LA FUERZA MAYOR SON CIRCUSTANCIAS QUE LA LEY CONSIDERA
EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD EN LA MEDIDA EN QUE ACREDITA LA
AUSENCIA DE CULPA DE QUIEN DE MUESTRA HABER SIDO AFECTADO POR UN
HECHO O CIRCUSTANCIA IMPREVISTO ERRESISTIBLE ¨ se puede afirmar que no
existe exoneración de responsabilidad al agente , ya que la empresa no tomo las
medidas de precaución adecuadas

Colapsar subforo de discusiónPacheco Guerra Angela Marcela

Pacheco Guerra Angela Marcela

podían detener».
o Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en

particular.
Si esa función está dentro del contrato del señor Juan es un accidente de
trabajo, pero si no está, no es un accidente de trabajo. Por tal motivo la ARL no
responde

Se tendría que verificar l contrato y el manual de funciones, si dentro las

actividades del funcionario estaba esta actividad se aplicaría la responsabilidad
contractual por el vinculo laboral

empleador.
si se Comprueba que es un accidente laboral respondería la ARL, o si, se

comprueba que no estaba esa actividad dentro de sus funciones, pero el
empleador le indico que le colabora al mecánico responde el empleador
El agente debe probar que no tuvo responsabilidad en el accidente para poder

ser exonerado.
Colapsar subforo de discusiónQuimbaya Guerra Carlos Augusto

Buenas tardes.

Colapsar subforo de discusiónSilva Diaz Tatiana

Silva Diaz Tatiana
Buenas noches tutor y compañeros, a continuación mi participación del

foro semana 5 y 6


caso en particular.
RTA: Si, ya que se encontraba realizando la prueba de la maquinaria, en su

horario laboral, y teniendo en cuenta la norma más específicamente en la Ley
1562 de 2012, en Colombia el accidente de trabajo es todo aquel suceso
repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte, así pues se evidencia que el señor Juan José actúa
de buena fe, dispuesto a prevenir daños a la maquinaria tratando de evitar
causar daños más graves o hasta lesiones mayores.

RTA: Si se aplica, ya que la responsabilidad contractual se produce de un

contrato, y en el caso del señor Juan se evidencia que se encontraba
laborando por más de 13 años, por lo cual si existe un contrato formal, el cual
debe concurrir con aprobación de las partes y se cumplen con las
formalidades requeridas para el mismo, así pues si el contrato no existiera y se
generaran daños, la responsabilidad sería extracontractual,
empleador?
RTA: Teniendo en cuenta este caso, el ente que debe responder es la

Administradora de Riesgos Laborales (ARL), ya que el accidente de trabajo se
efectuó ejecutando maniobras dentro de las funciones del cargo de oficios
varios, por lo cual la ARL, es la encargada de atender y prestar un servicio
integral al trabajador, teniendo en cuenta que se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de
2012). Así mismo asumirá el pago de la incapacidad y efectuará la atención de
las órdenes de los médicos competentes para cada área y/o accidente.
No es exonerable, pues por la antigüedad del trabajador se debe de cumplir

con un contrato laboral y todas sus prestaciones además de todas la
capacitaciones sobre el manejo de la maquinaria, si en el momento de la
investigación se puede diferir que la empresa no contaba con las medidas
necesarias para que el accidente fuera prevenible, no es exonerable de la
causa, ya que la empresa debe de estar en pro del cuidado de sus
trabajadores.


Jueves1 de oct en 20:26
Buenas noches compañera, no estoy de acuerdo contigo en el punto 3, por

que, el hecho que el señor Juan tenga un contrato laboral o un manual de
funciones, pero si esa actividad no estaba dentro de sus funciones la ARL, no
va a responder, el empleador si tendría que responder, ya que hubo una falla,
falta supervisión de la actividad que estaba haciendo el mecánico.
Colapsar subforo de discusiónSierra Villamil Aura Natalia

Sierra Villamil Aura Natalia
Buenas noches compañeros y tutor.

podían detener».


caso en particular? Si toda vez que el señor Juan José actúa con el fin de
evitar daños a la empresa intentando controlar la maquina compactadora,
lastimosamente esta máquina cae sobre Juan José causando una lesión
orgánica y este evento ocurre dentro del lugar de trabajo.
contractual en virtud del vínculo laboral? R/ Si, por que se causa unas
lesiones en juan José y él trabaja en la sociedad XXX desde hace 13 años,
y hasta el momento del accidente tenía el cargo de oficios varios, por esta
razón, se Infiere que existe la celebración de un contrato laboral, el cual es
un requisito necesario en este tipo de referente.
o ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

empleador. R/ al tratarse de un accidente de trabajo respondería la ARL en
atención a que específicamente en los casos de accidentes laborales es
donde operar las aseguradoras de riesgos laborales, en este entendió
deben responder íntegramente por las prestaciones derivados de este
evento, desde el momento inicial del accidente como frente a sus secuelas.
4. ¿la fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al

agente? Lo escrito en el módulo denominado “Nexo Causal” y
que “La fuerza mayor son circunstancias que la ley considera eximentes de
responsabilidad en la media en que acredita la ausencia de culpa de quien
demuestra haber sido afectado por un hecho o circunstancia imprevisto e
irresistible” es evidente que no existe exoneración de responsabilidad al agente, ya
que la empresa no tomo las medidas de precaución adecuada
atentamente,
Aura Natalia Sierra v

Colapsar subforo de discusiónHenao Restrepo Jenny Alejandra

Henao Restrepo Jenny Alejandra
Hola
Colapsar subforo de discusiónAriza Gonzalez Luz Myriam

Ariza Gonzalez Luz Myriam
Buenas noches mi nombre es Luz Myriam Ariza González, estudiante de la

profesional en gestión de la seguridad y salud laboral.

FORO SEMANA 5 Y 6

podían detener».
de varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del Copasst No.

Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en
particular.
Según la ley 1562 del 2012 en el artículo 3º, Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Si hubo accidente de trabajo, ya que el señor Juan José estaba dentro de las
instalaciones de la empresa, también se debe tener en cuenta el contrato del
señor Juan es de oficios varios, lo cual no especifica el tipo de actividad
laboral, independientemente de que el encargado de la reparación de la
maquina compactadora era el Mecánico, el señor Juan José al ver lo que
estaba sucediendo trato de ayudar, cabe resaltar que el señor actuó de buena
fe, para tratar de evitar un accidente más trágico en la empresa.

¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en
virtud del vínculo laboral?
Sí, porque Juan José sufre un daño a su integridad física, además él tiene
contrato laboral con la empresa xxx desde hace 13 años, lo cual ellos son
responsables de tenerlo afiliado a todas sus prestaciones legales.

¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en empleador.
La ARL, por que el señor Juan se encontraba en ejecución de sus labores y en
horas laborales, estas entidades son las encargadas de responder por los
accidentes laborales, tanto en el momento del accidente como en las secuelas
que se puedan derivar este mismo.

¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?
Teniendo en cuenta el modulo “Nexo Causal” y la ley 95 de 1890 del 16
noviembre en el artículo 1º dice que Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el
imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario
público, lo cual fuerza mayor son circunstancias que la lay considera eximentes
de responsabilidad en la medida en que acredita la ausencia de culpa de quien
muestra haber sido el afectado por un hecho o una circunstancia de un
imprevisto e irresistible, en este caso se puede afirmar que no existe
exoneración de responsabilidad al agente, debido a que la empresa no
tomo las medidas suficientes de precaución adecuadas para haber evitado el
accidente.

Bibliografía.
Tomado de Ley 1562 del 2012
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf (Enlaces a un sitio externo.)
Tomado de ley 95 del 16 de noviembre de 1890

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=12387 (Enlaces a un
sitio externo.)

Feliz tarde.
o
Colapsar subforo de discusiónCastano Laura Alejandra
Buenas tardes
Aporte correspondiente al foro semana 5y6.

Caso Posible accidente laboral
El señor Juan José desde hace 13 años se encuentra trabajando para la sociedad XXX,
en el cargo de oficios varios; que en desarrollo de su actividad laboral el 29 de octubre de
2005, en las instalaciones de la empresa, sufrió un accidente de trabajo aproximadamente
a las 11:30 de la mañana, cuando una máquina compactadora que se estaba reparando al
probarla y tratarla de apagar, no le respondió al mecánico y le quedó «el cambio adentro y
no la podían detener».
Al ver esto, el señor Juan salió corriendo a buscar una «cuña» para frenarla, pero al
colocarla al compactador tropezó el «aparejo (burro)» y le cayó la máquina encima; que
esos hechos quedaron consignados en los testimonios de varios compañeros de trabajo,
según el acta extraordinaria del Copaso No. 2005-024, en la que se indica que el
accidente se debió a «su afán de colaboración ya que él al ver lo que estaba sucediendo
no analizó el riesgo que esto le podría ocasionar a su integridad física, solo pensó en la
manera de detener la máquina para que no le ocasionara daños materiales a la empresa».

caso en particular.
Para el señor juan José NO es accidente de trabajo ya que accidente de

trabajo es: ¨ todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del
trabajo o de sus funciones¨ por tanto podemos decir que el señor juan José
actuó en buena fe sin pensar que esto le causaría una lesión. vemos que No
se evidencia una orden o subordinación por parte de algún jefe para traer la
cuña, además el cargo al que fue contratado era oficios varios. Es claro que si
hubo un accidente dentro de las instalaciones y dentro de un horario habitual
laboral mas no para las funciones o cargo que desempeñaba el señor juan
José. Por otra parte, podemos decir que para el señor con funciones de
mecánico si es un accidente laboral o de trabajo ya que en el momento
desempeñaba una actividad demarcada en sus funciones de mecánico. Es
importante aclarar que para saber hasta dónde podía el señor don juan José
haber atendido la situación de emergencia conocer su perfil de funciones y
constatar si dentro de oficios varios esta las funciones de ayudante mecánico.

Todas las responsabilidades contractuales son aquellas derivas del contrato

laboral que don juan José junto con su empleador o jefe tuvieron como acuerdo
antes del señor trabajar y ejercer en la labor de oficios varios. Todos los
contratos deberán tener unas obligaciones que están estipuladas dentro del
marco legal como son la afiliación a ARL Y EPS además de que el empleador
deberá velar por la seguridad del trabajador mientras ejerza la funciones para
las que fue contratado. Y todo lo descrito dentro del mismo contrato y que este
firmado por las partes.


empleador.
Según el acta extraordinaria del Copaso No. 2005-024, en la que se indica que
el accidente se debió a «su afán de colaboración ya que él al ver lo que estaba
sucediendo no analizó el riesgo que esto le podría ocasionar a su integridad
física, solo pensó en la manera de detener la máquina para que no le
ocasionara daños materiales a la empresa». Lamentablemente el señor juan
José actuó de buena fe ignorando la situación de peligro a la que se exponía.
Por tanto, la ARL no acepta este evento como accidente laboral y es el
empleador quien debe realizar el debido proceso de accidente común con la
EPS y atender las necesidades del trabajador.

Este evento no era de fuerza mayor ya que pudo ser evitado, las empresas
están en la obligación de diseñar e implementar programas que identifiquen y
ayuden a la eliminación de peligros asociados a riesgos en su ambiente de
trabajo no solo con la implementación de elementos y herramientas que
controlen los riesgos si no también vigilando que cada trabajador cumpla el rol
para que fue contratado, los trabajadores además deben ser entrenados y
capacitados para una labor y sus funciones contractuales y para la
identificación de riesgos asociados a su laboral en especial y en general a los
de toda la empresa, la importancia de la divulgación de la políticas en
seguridad y el acompañamiento de jefes o superiores.

Quedo atenta a comentarios...

Colapsar subforo de discusiónMipaz Medellin Juan Bernardo
Buenas noches compañeros y tutor,

Anexo respuestas a las preguntas del foro:

particular.
Rta. Ya que los hechos relacionados en el Acta extraordinaria COPASO No.

2005-024 relacionan el accidente dentro del lugar de trabajo, en horas
laborales y en ejercicio de sus funciones, considero que si es un accidente de
trabajo.

Rta. Dependiendo del contrato laboral que tenga el trabajador y de sus

funciones para el cargo de oficios varios, en donde debe estar incluído lo que
en el momento del accidente estaba realizando, ahí si aplicaría la
responsabilidad contractual en virtud al vínculo laboral.
3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o el empleador.
Rta. El agente a responder sería la ARL desde el punto de vista de

responsabilidad laboral, y el empleador desde el punto de vista de
responsabildiad civil, penal y administrativa.
Rta. Si, ya que tanto por fuerza mayor o por casos fortuitos se pueden
exonerar de responsabilidad al agente, de acuerdo al sistema de
responsabilidad civil colombiano, el fenómeno constitutivo de fuerza mayor o
caso fortuito tiene la virtualidad de romper no solo el vínculo causal entre el
perjuicio sufrido y la conducta del demandado; sino también de desvirtuar la
culpa del agente.
Gracias,
Juan B. Mipaz

Colapsar subforo de discusiónGuevara Jacome Geraldin

Cordial saludo,
Realizo mi aporte.

caso en particular.
Sí, es un accidente laboral porque surgió dentro de las instalaciones de la

empresa, y genera una perturbación o lesión corporal. Teniendo en cuenta que
el colaborador no estaba contratado para realizar esa función de mecánico,
sino para oficios varios, no tenía el suficiente conocimiento para esa actividad
de mantenimiento, colocando así en peligro su integridad física.

Sí, porque el colaborador presento un accidente laboral y prestaba los servicios

a la sociedad XXX, por más de 13 años, su cargo era el de oficios varios, lo
cual tenía un contrato laboral.

empleador.
En accidentes laborales deben de responder la Aseguradora de Riesgos

Laborales (ARL), para esto el empleador debe pagar riesgos laborales; es
importante tener en cuenta un perfil de cargo, para que sean especificas las
actividades y funciones para lo cual van a contratar al colaborador, para evitar
esta clase de accidentes y evitar demandas al empleador.
No se puede exonerar por fuerza mayor la responsabilidad de la empresa, ya

que no tuvieron las precaucione necesarias para evitar este accidente, ni un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que se encargue de
definir un perfil de cargo, la prevención y análisis de los peligros y las medidas
de control y así evitar accidentes laborales como este.
Colapsar subforo de discusiónAtehortua Lopez Natalia

Atehortua Lopez Natalia
Buenas noches compañeros adjunto mi aporte en el foro.

podían detener».

caso en particular.
R//: Si, yo considero que el señor Juan José sufrió un accidente de trabajo

debido a que se encontraba tratando de controlar la maquina compactadora
que se encontraba en reparación dentro de las instalaciones de la empresa
que desastrosamente le cae a Juan José ocasionándole una lesión y/o
perturbación.

R//: Si, Juan José tiene un vínculo laboral en la empresa desde hace 13 años,
donde el accidente ocasionado le genera una lesión y/o perturbación, al tener
un contrato laboral (Ballen, s.f.) Un contrato laboral es un acuerdo entre un
empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a
cambio de un salario.

empleador.
R//: El agente que debe de responder es la Administradora de riesgos

laborales donde su principal función es la de ofrecer cobertura a los
trabajadores para prevenir, proteger y atender los efecto de los accidentes
ocurridos durante el trabajo.
R//: Obteniendo la información consignada en el módulo denominado “Nexo

Causal” y que “La fuerza mayor son circunstancias que la ley considera
eximentes de responsabilidad en la media en que acredita la ausencia de culpa
de quien demuestra haber sido afectado por un hecho o circunstancia
imprevisto e irresistible.” se puede afirmar que no existe exoneración de
responsabilidad al empleado, ya que la empresa como tal no tomo las medidas
de precaución adecuada al momento de programar la reparación de dicha
máquina, debido a que debía ofrecer mejores controles al momento de ingresar
a reparar la maquina.
Colapsar subforo de discusiónCano Restrepo Xiomara

Cano Restrepo Xiomara
Buenas noches, compañeros y tutor

comparto mi aporte en el tema de aprendizaje:

3. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en

particular.

Si se considera accidente de trabajo debido a que es un suceso repentino con
causa para lo cual fue contratado, los accidentes de trabajo sorprenden en
cualquier momento, lugar de la empresa y a cualquier trabajador por experto
que sea en su cargo. EL Señor Juan a pesar de la experiencia se ve envuelto
en un evento donde la secuencia de errores y fallas humanas, tecnológicas y
de medio dan como resultado lesiones en la salud de Juan. El mecánico era el
responsable de des energizar la maquina y no realizar mantenimiento con la
maquina conectada, Este acto inseguro ocasiona dos accidentes simultáneos
ya que Juan al querer evitar una lesión en el mecánico se tropieza derribando
la maquina sobre su cuerpo, otro acto inseguro es no asegurar la máquina,
Falta de señalización y delimitación del área, falta de supervisión


No, porque el señor Juan Jose actuó en ayuda por fuerza mayor a su
compañero, en ningún momento desobedece ordenes busca colaborar en el
momento que ve una vida corre peligro. el artículo 64 del Código Civil dice:
“Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto o que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de
autoridad por un funcionario público, etc.” En este caso el Señor Juan
reacciona a una circunstancia adversa sin medir sus actos.

empleador3. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente
´¿p
La ARL ya que es un evento dentro de la empresa, turno laboral, causas

directas que no se controlaron a tiempo y en secuencia se genera un evento
inesperado, es claro que hay una secuencia de errores humanos desde la
supervisión hasta el afán de Juan, Ademas los actos inseguros es una de las
principales causas dentro de las investigaciones de accidentes de trabajo, y
quizás porque la máquina más difícil de reparar es la mente humana, donde
cambiar costumbres y quitar hábitos es una tarea compleja y mas en un
momento donde se debe actuar porque esta en riesgo un vida, muchas veces
se olvidan los estándares, capacitación recibidas.

El nexo causal del evento es la relación del hecho generador del hecho y del
daño causado. En este caso es Juan Jose quién proporciona su propio
prejuicio en su salud. En la ley existen las causales exonerativas bien puede
plantear su defensa respecto al elemento daño, al elemento imputación, o al
elemento fundamento. Dependiendo del régimen de responsabilidad aplicable,
el demandado tiene la posibilidad de escoger entre varias alternativas para
exonerarse de responsabilidad; si nos encontramos dentro de un régimen
subjetivo de responsabilidad, el demandado tiene la posibilidad de exonerarse
probando ausencia de falla, la inexistencia del nexo causal, o probando causa
extraña.
Cordiamente,
Xiomara Cano

Colapsar subforo de discusiónAlarcon Lievalo Ingrith Lizeth

Alarcon Lievalo Ingrith Lizeth
Hola
Colapsar subforo de discusiónEdher Camilo Suarez Lopez

Edher Camilo Suarez Lopez
Lunes28 de sep en 11:24
o
Colapsar subforo de discusiónGomez Quintero Kathleen Dayanna
Gomez Quintero Kathleen Dayanna
Buenas tardes compañeros

Colapsar subforo de discusiónGomez Quintero Kathleen Dayanna


en particular?
Si, debido a que el señor Juan Jose tomo medidas para controlar el normal
funcionamiento de la empresa, trato de controlar la compactadora en
reparación para evitar daños materiales, pero lamentablemente la maquina
cayo sobre Juan Jose provocando lesiones personales, esto suele ser un
accidente debido al trabajo o cualquier evento repentino e inesperado causado
por el trabajo es causado por una variedad de factores.

Si, porque el daño fue causado en Juan Jose, y ha trabajado durante 13 años y
ha ocupado cargos en diversas industrias, por lo que se puede inferir que
existe un caso de celebración del contrato laboral. La condición necesaria para
este tipo, en este caso se aplique la responsabilidad contractual por que estos
hechos ocurrieron dentro del contrato de trabajo y el sr Juan Jose estaba
prestando servicios en la organización el día del accidente, asimismo de
acuerdo con la sentencia No. 9435 del 24 de abril de 1997, el empleador será
responsable de la afiliación del empleado y el pago de ARL
1. ¿Quien seria el agente que debe responder? La ARL o en

empleador.
En este caso por tratarse de un accidente de trabajo, ARL responderá, porque
especialmente en accidentes de trabajo están operando las compañías de
seguros de riesgos laborales por que deben asumir la plena responsabilidad de
los beneficios que genera el siniestro, independientemente de que el trabajador
tenga contacto con el gerente. En este caso al tratarse de un accidente de
trabajo ARL puede dar respuestas por que sobre todo en el caso de accidentes
de trabajo es aquí donde empiezan a operar las compañías de seguros de
riesgos laborales tengas que dar una respuesta integral a este incidente
Teniendo en cuenta la información consignada en el módulo denominado

“Nexo Causal” y que la fuerza mayor es una situación que la ley considera
exenta de responsabilidad, siempre y cuando se confíen que no existe ningún
hecho que la culpa de la persona afectada por el hecho o situación sea
impredecible e irresistible, es decir Si no se exime de responsabilidad ante el
agente, pues la propia empresa no tomo las precauciones adecuadas a la hora
de concertar la reparación de la máquina, por lo que la fuerza mayor se llevo a
cabo en una zona y tiempo no aptos para este tipo de fuerza, hechos o
circunstancias irresistibles afectan el alcance de la inocencia de la persona, en
este caso la ley considera la inmunidad como fuerza mayor.
Colapsar subforo de discusiónPolo Guerrero Gina Paola

Polo Guerrero Gina Paola
Cordial saludo profesor, doy respuesta a la actividad del foro de la semana 5 y

6
podían detener».

o Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este

caso en particular.
R/T: Como se describe en el texto de la pregunta ya está anunciado que

evidentemente si nos encontramos en un accidente de trabajo, en lo que le
sucedió al señor Juan José, teniendo en cuenta el artículo 3 de la ley 1562 de
2012 en su artículo 3 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo “todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional”, si bien es cierto, para toda acción existe una reacción y es algo de
momento en el que las circunstancias de tiempo, modo y lugar de como
sucedió el accidente no da tiempo para que una persona primero se ponga
analizar que pasa si hago esto y que pasa si no lo hago; situación que se le
puede convertir al trabajado en una omisión al momento de adelantar la
investigación, así mismo podría haber pasado si él no hubiera hecho algo para
detener la máquina, había podido ocasionar mayores daños a las demás
personas que allí se encontraban o a los bienes materiales de la empresa.


R/T: Para el caso en estudio, si aplica la responsabilidad contractual en virtud

del vínculo laboral, teniendo en cuenta que el “empleador es la persona
responsable de cumplir con la obligación de responder por el empleado
en caso de que ocurra un accidente de trabajo”; además, debe cerciorarse
de que las instalaciones estén en óptimas condiciones y que no ponga en
riesgo la integridad y salud del personal que allí labora, así mismo tengamos
en cuenta el artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo, donde se
especifican cada una de las obligaciones que tiene el empleador en cuanto al
cuidado y prevención de accidentes laborales y la ley 1562 de 2012 en su
artículo 30 donde especifica cuál es la punición para el empleador que
transgreda la ley.


empleador.
R/T: Efectivamente, para el caso en mención el llamado a responder por el
accidente laboral del trabajador es la ARL, teniendo en cuenta que esta es la
naturaleza de la póliza por la cual el empleador contrata las mismas, con el
único fin de brindarle garantías a sus trabajadores, es por ello que es
considerado accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, la llamada es administradora de riesgos
laborales (ARL) en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo
deberá responder íntegramente por las prestaciones derivadas de este evento.

R/T: No lo puede exonerar, ya que en 1950 el Código Sustantivo del Trabajo

(CST) elimina la causal de exoneración y se establece que el empleador será
siempre responsable, aún en caso de fuerza mayor.

Referencias:
Recuperado de https://www.worldlegalcorp.com/blog/definicion-de-accidente-de-trabajo-
en-colombia/ (Enlaces a un sitio externo.)
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf (Enlaces a un sitio externo.)
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo
%20Colombia.pdf (Enlaces a un sitio externo.)


Buenas tardes compañera Gina.

Coincido especialmente con su argumento en cuanto a la fuerza mayor, en
este caso, no se exime al empleador de sus responsabilidades, ya que en el
hecho no se presentó un caso de fuerza mayor, entendido por fuerza mayor "
todo imprevisto que no es posible evitar, como por ejemplo: naufragios,
terremotos, apresamiento de enemigos, actos de autoridad ejercido por
funcionarios públicos, entre otros", ley 95 de 1890 en su artículo 1° que
sustituyó el artículo 64 del CC.
Por otro lado, en cuanto a la pregunta ¿Quién debe responder el empleador o
la ARL? considero que ambos tienen responsabilidades, pues así lo dictamina
la sentencia SL 5463-2015 de 06 de mayo de 2015, según esta sentencia, el empleador
es responsable de un accidente de trabajo reparando plenamente los perjuicios del
afectado, así el trabajador haya sido culpable al ocasionarlo, así mismo, la ARL es
responsable de la indemnización por incapacidad permanente parcial. Esta sentencia,
también ratifica que la empresa es igualmente responsable así los acontecimientos hayan
sido desencadenados por el trabajador puesto lo anterior se deriva de la culpa patronal.
Muy buenos argumentos compañera.

Colapsar subforo de discusiónMiranda Gamboa Karen Alejandra

Miranda Gamboa Karen Alejandra
Buenas tardes profesor y compañeros:

Hago mi participación del foro sobre Accidente de Trabajo y Responsabilidad
Contractual.

particular.
Si hubo accidente de trabajo ya que Juan es la persona encargada de realizar

oficios varios en la empresa y como no se especifica cuáles son esos oficios se
considera que lo que hizo están dentro de esas labores.

No aplica, porque en el contrato no se especifican las funciones que

comprende oficios varios que él debe realizar.
empleador.
El agente quien debe responder es la ARL porque es la aseguradora quien es

la encargada de los accidentes laborales que se presentan en la empresa y si
la empresa se encuentra al día en sus aportes está cubriendo la seguridad de
sus trabajadores.

Si, teniendo en cuenta que se con relación a fuerza mayor se dice lo siguiente:
“La fuerza mayor o caso fortuito es una eximente de responsabilidad, que
consiste en cualquier evento externo que – por sus características de
imprevisibilidad e irresistibilidad - impide el cumplimiento del deudor o la
producción de un daño. En el sistema de responsabilidad civil colombiano, el
fenómeno constitutivo de fuerza mayor o caso fortuito tiene la virtualidad de
romper no solo el vínculo causal entre el perjuicio sufrido y la conducta del
demandado; sino también de desvirtuar la culpa del agente. Son fenómenos
análogos con exactamente el mismo carácter exonera torio.
Requisitos y Efectos:
3. El hecho debe ser irresistible: el fenómeno constitutivo de caso

fortuito o fuerza mayor debe poner al demandado – a pesar de sus mayores
esfuerzos – en una situación de imposibilidad absoluta y permanente de
cumplir (en materia contractual) o de evitar el daño (en materia
extracontractual).
4. El hecho debe ser imprevisto: debe ser un evento de un carácter tan
remotamente probable y súbito que ni siquiera una persona diligente
hubiera razonablemente tomado medidas para precaverlo.
5. El hecho debe ser jurídicamente ajeno al causante del daño: el
fenómeno constitutivo de fuerza mayor o caso fortuito debe haberse
producido sin contribución o culpa alguna del demandado.
6. La exigencia de la demostración de la naturaleza imprevista e
irresistible del fenómeno alegado como fuerza mayor o caso fortuito lleva
implícita la prueba de la debida diligencia del demandado.
7. La fuerza mayor o caso fortuito proceden como causales de
exoneración de responsabilidad civil, pues desvirtúan la culpa del agente
como también la causa del daño.”
https://hipertexto-obligaciones.uniandes.edu.co/doku.php?
id=fuerza_mayor_y_caso_fortuito (Enlaces a un sitio externo.)
Gracias

Colapsar subforo de discusiónRiano Sanchez Cindy Paola

Riano Sanchez Cindy Paola
Buenas Tardes,
Adjunto mi respuesta a las preguntas.

caso en particular.
Para el caso en particular, considero que si hubo lugar a Accidente de trabajo

teniendo en cuenta una serie de variables que así lo sustentan:
o Atendiendo a la definición de Accidente de trabajo, este corresponde

responde a un suceso repentino que sucede con causa o con ocasión del
trabajo y que genera en el trabajador una lesión o perturbación funcional.
o El Señor Juan José se encontraba en las instalaciones de la
empresa dentro de su jornada laboral.
o Aunque no era su función específica prestar ayuda en un caso como
el nombrado, el Señor Juan José, actuó respondiendo al Artículo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo numeral 6ª que indica que corresponde a
obligaciones del trabajador: “Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento”, de manera tal que la manera en
que actuó fue pensando en el bienestar de sus compañeros y los bienes de
la empresa al buscar evitar daños mayores.
o Responde a un Accidente con Ocasión remota, en primer lugar,
con ocasión porque lo que el Señor Juan José hizo no es propio ni normal
de la actividad que él desarrolla. Y en segundo lugar es remota, pues fue
producto de una situación no previsible.

Teniendo en cuenta que la responsabilidad contractual hace referencia a la
vulneración de algo exigido mediante un contrato, considero que para este
caso se debe aplicar la responsabilidad contractual acreditando la existencia
de un contrato, el daño causado al Señor Juan José, la conducta negligente del
mismo y demostrar que tal conducta fue lo que causó el daño.


empleador.
Para el caso en particular, quien debe responder por este AT es el empleador,

toda vez que debía prever la situación y los riesgos derivados de la misma, así
mismo capacitar al personal en conductas seguras y de manejo en situaciones
de emergencia.

El artículo 1 de la Ley 95 de 1890 indica que: Se llama fuerza mayor ó caso

fortuito, el imprevisto á que no es posible resistir, como un naufragio, un
terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por
un funcionario público, etc.
En caso tal, la fuerza mayor si puede ser una causa que exonera de
responsabilidad cuando el hecho es considerado como causa exclusiva que
generó el daño.

Muy buenas noches compañera en tu aporte considero muy importante que

hayas mencionado la definición de accidente laboral ya que este puede ser
confuso para varias personas e incluso en la actualidad para varias
empresas , es muy importante tener en cuenta en una caso de este accidente
de trabajo el código sustantivo del trabajo ya que si analizamos a profundidad
el caso este le aplicaría al trabajador accidentado ya que tu lo defines muy bien
en tu aporte y en cuento a al aporte que realizaste de ocasión remota me
parece que te falto mas claridad en este punto ya que puede ser confuso los
términos y la explicación para este caso
Colapsar subforo de discusiónCardenas Rodriguez Ana Viviana

Cardenas Rodriguez Ana Viviana
Colapsar subforo de discusiónTorres Charris Alexander

Cordial saludo, me permito responder las preguntas del foro.

podían detener».
caso en particular.
Rta: Primero es importante tener claro el concepto de Accidente de Trabajo,

entendiendo el mismo como; todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, según la
Ley 1562 de 2012, en ese orden de ideas y considerando las circunstancias de
tiempo, modo y lugar, se puede decir que el hecho presentado cumple con los
preceptos de accidente de trabajo, más allá que la conducta del trabajador
podría considerarse imprudente, pues pensó mas en el daño material que
podía acarrearse, que en su propia vida, no obstante dentro de la investigación
del accidente de trabajo se debe establecer si hubo impericia, negligencia o
hubo violación de los reglamentos por parte del mecánico, quien es el actor
principal que condujo a la ocurrencia de este hecho.
Por otro lado, desde el área de Seguridad y Salud en el trabajo se debe
establecer si se aplicaron las medidas de intervención y control, debido a que
la maquina se estaba reparando, significa que no ofrecía garantías de
Seguridad para los trabajadores, ¿era o no viable reparar? ¿Será que de
haberse eliminado o sustituido se habría evitado el accidente? ¿Se cumplieron
con los respectivos controles administrativos? Capacitación, entrenamiento,
uso de EPP, etc, el COPASST no debió limitarse a decir que por afán del
trabajador fue que sucedieron los hechos, si no de analizar cada uno de los
componentes citados anteriormente y establecer la responsabilidad de los
trabajadores, pero además la responsabilidad por parte del empleador.

Rta: Sí aplicaría responsabilidad contractual, en virtud de que existe un

contrato laboral o cualquier otro surge la obligación de cuidado y vigilancia, en
este caso el señor Juan José desde hace 13 años se encuentra trabajando
para la sociedad, por ende se encuentra bajo el cuidado y vigilancia de su
empleador, a este último se puede decir que existe presunción de culpa de
Responsabilidad por el hecho de otro, tal como lo indica el artículo 2347 del
Código Civil toda persona es responsable, no sólo de sus propias acciones
para el efecto de indemnizar el daño sino del hecho de aquellos que estuvieren
a su cuidado.

empleador.
Rta: Existe una presunción de derecho en contra del agente, favoreciendo a la

víctima quien solamente debe demostrar que hubo un daño y un nexo causal,
el responsable en las actividades peligrosas es la persona que tenga la
dirección y control, para este caso en particular, el empleador.
Rta: Para dar respuesta a la pregunta, me permito citar lo siguiente; La Corte

Suprema de justicia sala de casación civil en sentencia de 25 de octubre de
1999 expediente 5012, se ha referido al tema de la segunda manera: “A la
víctima le basta demostrar los hechos que determinan el ejercicio de una
actividad peligrosa y el perjuicio sufrido y será el demandado quien deba
comprobar que el accidente ocurrió por la imprudencia exclusiva de la víctima,
por la intervención de un elemento extraño, o por fuerza mayor o caso fortuito
ya que el ejercicio de una actividad peligrosa, por su naturaleza, se lleva
envuelto el de culpa en caso de accidente”.
Para este caso es claro que nos encontramos en los parámetros de actividades
peligrosas, El Consejo de Estado, la sala de lo contencioso administrativo,
sección tercera, sentencia de septiembre 13 de 2001, expediente 12487 ha
definido las actividades peligrosas de la siguiente manera: “Una actividad es
peligrosa cuando rompe el equilibrio existente, colocando a las personas ante
el peligro inminente de recibir lesión en su persona o en sus bienes. La
inminencia de un peligro que aborda la capacidad de prevención o resistencia
común de los seres humanos, son las características determinantes para
definir las actividades peligrosas. No debe perderse de vista que el peligro es
un concepto indeterminado y, por lo tanto, solo puede ser establecido por el
juez en atención a las circunstancias particulares del caso concreto,
responsabilidad en que se puede incurrir por parte de la administración con
ocasión de la conducción de vehículos y de los accidentes por ellos causados”.
Los hechos que dan origen al accidente del señor Juan, trata de una maquina
compactadora que se encontraban arreglando, por ende en la realización de
actividades peligrosas por un tercero, para el caso planteado existe una
presunción de derecho en contra del agente, favoreciendo a la víctima, en ese
orden de ideas, no se puede exonerar de responsabilidad al agente, ya que el
mismo debe probar las situaciones que lo eximen de responsabilidad como
culpa que es exclusiva de la victima y fuerza mayor o caso fortuito, ya que el
ejercicio de una actividad peligrosa, por su naturaleza, se lleva envuelto el de
culpa en caso de accidente.
Atte,
ALEXANDER TORRES CHARRIS
Colapsar subforo de discusiónRamirez Vargas John Alexander

Ramirez Vargas John Alexander
cordial saludo


caso en particular.
Debemos interpretar la situación expuesta que ocurre dentro de las
instalaciones de la empresa y en horario laboral “es decir es un trabajador
formal” el señor Juan José así se encuentra laborando en la empresa hace
mas de 13 años y se desempeña en oficios varios este concepto amplio en su
contexto deduce que la victima estaba presto a realizar cualquier actividad
básica de la empresa.
Cuando se estaba reparando y probando una maquina por parte de un
mecánico (persona idónea) se ocasiona el percance y el señor Juan al notar la
falla hace una maniobra que no le corresponde no sabía y no fue ordenada por
algún superior, pero si va encaminada a contrarrestar cualquier situación de
peligro que lo deja inmerso en la consecuencia del mismo en este orden de
ideas para mi si hay accidente de trabajo a razón del concepto jurídico
accidente de trabajo.

Si toda vez que el señor juan es un empleado formal de la empresa y además
lleva una trayectoria de 13 años en la misma por tanto debe existir la
celebración de un contrato y este a su vez debe estar vigente por tanto debe
haber un acuerdo entre las partes además de esto el accidente laboral ocurre
dentro de las instalaciones de la empresa y en horario laboral
1. ¿Quién sería el agente que debe responder? ¿La ARL o en
empleador?
Después de que se este hablando de accidente de trabajo la ARL a la que se
encuentre afiliada la victima es la directa responsable de los intereses
(asistencial y económico) tanto desde que se origina la causa hasta las
secuelas que se deriven ley 1562 de 2012
1. ¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al

agente?
El accidente se deriva de una acción humana y estas conductas humanas se
realizan de tres maneras la impericia (cuando no tiene el conocimiento de lo
que se hace) negligencia (cuando sabemos y somos conscientes de las
consecuencias y aun así la ejecutamos) imprudencia (cuando se hace la
actividad sin pensar) en esta última estaría inmerso el señor Juan “La fuerza
mayor son circunstancias que la ley considera eximentes de responsabilidad
en la media en que acredita la ausencia de culpa de quien demuestra haber
sido afectado por un hecho o circunstancia imprevisto e irresistible” es allí
donde observamos que la empresa no tomo medidas preventivas como un
horario donde no hubiese tanto personal o aislar el lugar de trabajo por tanto
no hay exoneración de responsabilidad
Colapsar subforo de discusiónGarcia Aldana Andrea Marcela

Garcia Aldana Andrea Marcela
buena tardes:
si, ya que el señor juan a pesar de su buena intención de no generar daños a la empresa,
lamentablemente esto ocurrió en el lugar de trabajo y pudo a ver llegado a otras estancias
como daños colaterales o personales
vínculo laboral?
si, pues el señor juan trabaja en la empresa hace 13 años con el cargo de oficios varios,
esto afirmaría que existe la celebración de un contrato laboral, y para que exista
responsabilidad contractual debe existir este como requisito.
quien respondería seria la ARL pues según La ley 1562 de 2012 (Sistema General de
Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. fue así como le sucedió al señor juan
teniendo en cuenta que: "la fuerza mayor son circunstancias que la ley considera
eximentes de responsabilidad en la medida en la que acreditara ausencia de culpa de
quien demuestra haber sido afectado por un echo o circunstancia imprevisto e
irreversible". se afirmaría que no existe exoneración de la responsabilidad al agente ya
que la empresa no tomo las medidas de precaución adecuadas.
Colapsar subforo de discusiónRodriguez Ramirez Paola Andrea

Rodriguez Ramirez Paola Andrea
Buenas noches, presento mi aporte de acuerdo al caso presentado:

particular.
Rta: Si hubo accidente de trabajo, el trabajador se encontraba cumpliendo sus

labores en su horario de trabajo, se puede establecer como causa la ocasión
remota ya que no era previsible para él afectado la situación que genero el
daño mecánico, sin embargo para el caso del ejercicio mecánico debe ser
previsible cualquier situación que se pueda generar producto del
mantenimiento por lo cual desde la identificación de riesgos de la empresa
debe establecer los controles necesarios para realizar las actividades en área
segura tomando en cuenta que la maquina podía ser desplazada.

Rta: Si, aplica ya que el hecho de que el trabajador realice un acto inseguro no
exime al empleador de la responsabilidad contractual del control del riesgo
emergente, además de las indicaciones al trabajador de la intervención en
tareas que no hacen parte de las actividades que debe realizar lo cual debe ser
aclarado desde la inducción de cargo, se puede presumir falta de supervisión
de las actividades,

empleador.
Rta: La ley 1562 de 2012 art 13 define la obligatoriedad de la afiliación al

sistema de riesgos profesionales, el empleador delega la responsabilidad de
tipo laboral a la ARL por medio de esta afiliación y los respectivos pagos de la
cotización al sistema de riesgos profesionales, entidad que brindara el
cubrimiento necesario en asistencia y prestaciones económicas, este tipo de
responsabilidad siendo objetiva no requiere que se demuestre la culpabilidad
para iniciar su asistencia.
Rta: Si, en el caso de que el demandante pueda comprobar que hubo fuerza
mayor o caso fortuito, según la sentencia de 25 de octubre de 1999 expediente
5012, y
el artículo 1º de la ley 95 de 1890.

Colapsar subforo de discusiónSegura Moreno Maria Irma

Segura Moreno Maria Irma


Buenas noches.
Adjunto mi aporte.
1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en

este caso en particular.
Según la resolución 1562 de 2012, establece que es accidente de trabajo todo
suceso repentino no deseado que sobreviene por causa o por ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte., En este caso considero que
si es accidente laboral ya que él señor Juan José se encontraba en las
instalaciones de la empresa y al tratar de controlar la máquina para que esta
no ocasionará daños a la infraestructura o daños a la integridad de sus
compañeros , su salud se ve afectada, y el evento ocurrió dentro de las
instalaciones de la empresa.
1. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la

responsabilidad contractual en virtud del vínculo laboral?
El señor Juan José lleva trabajando desde hace 13 años para la sociedad
XXX, por ende debe existir un contrato laboral, este es uno de los requisitos
para que exista responsabilidad contractual, al haber este vínculo laboral el
empleador debe velar por la seguridad y salud de sus trabajadores.

empleador.
Si el empleador tiene afiliado al trabajador al sistema general de riesgos
laborales como lo indica la normatividad, quien debe responder es la
aseguradora de riesgos laborales, será la encargada de realizar el pago de las
prestaciones económicas e indemnización de acuerdo a la normatividad.
1. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al

agente?.
La fuerza mayor o el caso fortuito son circunstancias que la ley considera
eximentes de responsabilidad en la media en que acredita la ausencia de culpa
de quien demuestra haber sido afectado por un hecho o circunstancia
imprevisto e irresistible. No existe exoneración ya que la empresa o el
empleador, tiene unas responsabilidades entre ellas está cuidar de la salud y el
bienestar de los trabajadores, con el objetivo de evitar accidentes de trabajo,
según la lectura se evidencia que no se implementó controles o medidas de
prevención necesarias para la protección de sus trabajadores, mientras se
realizaba el mantenimiento a la máquina.
Gracias quedo atenta .
Colapsar subforo de discusiónGomez Castaneda Diego Fernando

Gomez Castaneda Diego Fernando
Buenas noches Compañeros...

Respetuosamente me permito enviar mi aporte al foro.

particular.

R// Si, el señor Juan José actuó de buena forma pensando en el interés y
bienestar del contorno a lo sucedido en la empresa en ese momento, tratando
de controlar la situación que se estaba presentando con la maquina
compactadora evitando que esta resultara más crítica, pero
desafortunadamente la maquina cae sobre el señor Juan José ocasionándole
daño físico, por tal motivo considero que si teniendo en cuenta también que
esta situación se presenta dentro de las instalaciones del lugar de trabajo.



R// Si se aplica teniendo en cuenta el daño que se le genera a el señor Juan
José quien trabaja para esta empresa hace trece años, ostentando el cargo de
oficios varios teniendo en cuenta que lo más posible es que existe una
celebración de contrato laboral como requisito para este referente, aduciendo
que este vehículo haga parte de las labores de esta empresa de forma directa
o indirecta.


empleador.

R// Al tratarse de un accidente de trabajo entraría a responder la ARL teniendo
en cuenta que en casos de accidentes laborales es donde entran las
aseguradoras de riesgos laborales, estas deben responder a las prestaciones
ocasionadas por este evento en el momento de ocurrencias de los hechos
como después dependiendo las secuelas presentadas independientemente de
que el trabajador se encuentre o no afiliado a esta.


Si vamos a analizar la información consignada en el módulo denominado
“Nexo Causal” y que La fuerza mayor son circunstancias que la ley considera
eximentes de responsabilidad en la medida en que acredita la ausencia de
culpa de quien demuestra haber sido afectado por un hecho o circunstancia
imprevisto irresistible. Se puede confirmar que no existe exoneración de
responsabilidad al agente, ya que la empresa no asume las medidas de
precaución adecuadas para realizar estas actividades puede ser posible.

Colapsar subforo de discusiónCardenas Rodriguez Ana Viviana

Cardenas Rodriguez Ana Viviana
Buenas tardes Tutor y Compañeros:

A continuación adjunto mi participación 1ra parte del foro:
Caso: El señor Juan José desde hace 13 años se encuentra trabajando para la
podían detener».
de varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del Copass No.
detener la máquina para que no le ocasionara daños materiales a la empresa»

caso en particular?
Rta: Si, fue un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que el Sr Juan José se

encontraba ejerciendo actividades laborales y en este caso se podría decir
que fue con ocasión al trabajo, ya que al ver al mecánico intentando detener la
máquina, enseguida el Sr, Juan José intento ayudar, pero infortunadamente
esta máquina cae sobre su cuerpo ocasionando el accidente de trabajo.
También se evidencia que el Sr. Juan José lleva mucho tiempo laborando con
la empresa (13 años), por ende debe existir un contrato laboral.
Ley 1562 de 2012; Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Rta: Si aplicaría la responsabilidad contractual debido a que ya hay un vínculo

laboral, y el Sr. Juan José lleva laborando con la empresa 13 años, teniendo en
cuenta que las obligaciones generales de riesgos son asumidas por el
empleador, teniendo en cuenta lo anterior éste debe velar por la salud y
seguridad de los trabajadores.


empleador?
Rta: El empleador bajo sus responsabilidades, debe tener afiliado al Sr. Juan
José a una ARL (Administradora de Riegos Profesionales, desde el ingreso a
la empresa es decir hace (13 años), la ARL quién es la encargada de
responder por el accidente de trabajo, de prestarle los servicios de salud y los
que requiera.

DECRETO 0723 DE 2013 El sistema general de Riesgos Laborales en
Colombia son las entidades públicas y privadas destinadas a prevenir y
proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral.

Rta: No existe exoneración de responsabilidad al agente, teniendo en cuenta

que la empresa no tomo las respectivas medidas para evitar estas posibles
eventualidades, el Sr. Juan José se encontraba ejecutando sus labores en su
horario respectivamente asignado y dentro de la empresa , este accidente
ocurre por efecto de una actividad realizada
El artículo 1° de la Ley 95 de 1890 dispone: Art. 1°: Se llama fuerza mayor o
caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un
terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por
un funcionario público, etc.

Referencias Bibliográficas:
o https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf (Enlaces a un sitio externo.) .
o https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/afiliacion-de-los-contratistas-al-
sistema-de-riesgos-laborales-2039711 (Enlaces a un sitio externo.)
o https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/13755/Decreto
%20723%20de%202013.pdf?sequence=1&isAllowed=y (Enlaces a un sitio externo.)
o https://escuelajudicial.ramajudicial.gov.co/tree/content/pdf/a1/5.pdf (Enlaces a
un sitio externo.)
o https://www.gerencie.com/fuerza-mayor-o-caso-fortuito.html (Enlaces a un sitio
externo.)
Gracias.
Colapsar subforo de discusiónCuadrado Bonilla Luis Gerardo

buenos días

Colapsar subforo de discusiónJoya Vargas Daniela Yiseth

Joya Vargas Daniela Yiseth
Muy buenos días instructor y compañeros

Realizo mi aporte de acuerdo a las preguntas del foro:
particular.
Considero que si hubo accidente laboral independientemente de las causas
que lo generaron, debido a que el trabajador se encontraba en la empresa
realizando sus actividades laborales y no midió las consecuencias.

2. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en

Por supuesto que si debe ser responsabilidad contractual, el señor Juan José
lleva laborando en la empresa 13 años por ende debe existir un contrato
laboral y en este debe existir una cláusula del cuidado de los bienes de la
empresa. El Sr evito que otros sucesos ocurrieran en la empresa, por lo tanto
si hay responsabilidad laboral.

Por tratarse de un accidente laboral el agente principal es la ARL, ya que estas

deben responder íntegramente por las prestaciones derivadas de este evento,
tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas.

No, por lo único que se debe exonerar de responsabilidad es causa ajena,
terceras personas o por casos fortuitos.

Quedo atenta sus comentarios.
Silva Diaz Tatiana
Silva Diaz Tatiana

Buenas noches compañera, con respecto a su aporte, complemento mi punto

de vista:
Estoy de acuerdo en el punto dos, en que si existe responsabilidad
contractual, complemento que el señor Juan actuó de buena manera, y
también evito que sucediera o tuviera lesiones más graves o peor aún, la
muerte del mismo dado el caso.
Y por último, complemento la parte donde indicas que la ARL debe atender el
accidente laboral, igualmente, luego debe realizarse la investigación del
mismo, la cual se lleva a cabo luego con el COPASST, jefe inmediato,
persona encargada de seguridad y salud en el trabajo.
Colapsar subforo de discusiónSanchez Trujillo Edwin Fabian

Sanchez Trujillo Edwin Fabian
Buen día, comparto mi aporte al foro.

caso en particular.
Personalmente pienso que si es accidente de trabajo ya que como se relata el

imprevisto se puede decir que fue con ocasión al trabajo. El concepto de
accidente de trabajo nos argumenta que por ocasión al trabajo se pueden
definir aquellos accidentes que se producen en circunstancias que el trabajador
se encuentra en disposición de trabajar, pero sin cumplir la labor específica a la
cual fue contratado. En este suceso el trabajador realizaba sus funciones de
servicios generales y al darse cuenta del percance que tiene el mecánico con
maquina intenta ayudar sin verificar los riesgos del momento, ocasionándose
así el accidente de trabajo.


Sí se aplicaría la responsabilidad contractual ya que al haber vínculo laboral las

obligaciones del sistema general de riesgos son asumidas directamente por el
empleador, y al ser así este debe de velar por la integridad de sus trabajadores
evitando al máximo los sucesos de trabajo.


empleador.
El agente a responder seria la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) ya

que el trabajador al estar laborado en una empresa debe de estar afiliado a un
sistema general de riesgos y la empresa debe de cumplir con los pagos a
dichas entidades para que al momento de algún suceso esta responda con lo
económico e indemnizaciones que tenga lugar el trabajador por ley.

No, ni siquiera la fuerza mayor puede quitarle la responsabilidad al agente, ya

que el código sustantivo del trabajo dice que siempre que ocurra un Accidente
de Trabajo el responsable será el empleador, quien a su vez delega la
responsabilidad en la Administradora de Riesgos Laborales. Por muchos
motivos y en este caso específico el trabajador debe de percatarse
periódicamente a sus respectivos pagos al sistema general de riesgos por
parte de la empresa.

Bibliografía.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html (Enla
ces a un sitio externo.)
https://cruzfirm.com/es/areas-de-practica/accidente-de-trabajo/tipos-de-accidentes-de-
trabajo-comunes/ (Enlaces a un sitio externo.)

Colapsar subforo de discusiónChaverra Ceballos Vanessa

Chaverra Ceballos Vanessa
Buenas tardes
Mi nombre es vanessa chaverra ceballos, envió mi aporte
R/ considero que si es un accidente de trabajo ya que como se relata el suceso se puede
decir que ocurrió con ocasión del trabajo; la definición de accidente de trabajo nos dice
que por ocasión al trabajo lo que me parece que entras los accidentes que se generan en
circunstancias que el trabajador se encuentra a disposición de trabajar pero sin cumplir
con la labor especifica para la cual fue contratado, en este caso el trabajador estaba
realizando sus funciones y al percatarse de lo que esta sucediendo intento ayudar
generándose el accidente de trabajo.
2.¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en virtud del

vínculo laboral?
R/ si aplicaría la responsabilidad contractual debido que al haber vinculo laboral las

obligaciones del sistema general de riesgo son asumidas por el empleador, por lo cual
este debe velar por la seguridad y salud de los trabajadores (evitar los accidentes de
trabajo)
R/ si el empleador cumple al 100 % con sus obligaciones y tiene al trabajador afiliado a

todas las prestaciones y paga cumplidamente la responsabilidad se le delega a la ARL por
el evento ocurrido, la ARL es la encargada de entregar prestaciones económicas e
indemnizaciones que requiera por ley, si no es el empleador quien debe asumir toda la
responsabilidad.
4.¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

R/ no, ni la fuerza mayor ni el caso fortuito puede exonerar de responsabilidad al agente
ya que el código sustantivo del trabajo dice que siempre que ocurra un AT el responsable
siempre sera el empleador quien a su vez delega la responsabilidad a la ARL

Arrieta Machado Andres Antonio

14:063 de oct en 14:06
Buenas tardes respetada Compañera Vanessa, estoy de acuerdo con tu

aporte, ya que si hubo accidente de trabajo porque el suceso se dio cuando el
trabajador desarrollaba su actividad laboral, además si aplica la
responsabilidad contractual en virtud del vínculo laboral al existir un contrato
laboral, de acuerdo ala información el señor Juan José desde hace 13 años se
encuentra laborando para la sociedad XXX, y el agente que debe responder de
acuerdo a la normatividad vigente, el empleador es el responsable de la
seguridad y salud de todos sus trabajadores y de afiliar y cotizar a las ARL,
siendo así el delega responsabilidad a esta última, además la fuerza mayor en
ningún caso exonera de responsabilidad al agente ya que la responsabilidad
del empleador en un accidente laboral no desaparece cuando este ocurre por
una imprudencia del trabajador implicado en el suceso repentino.

Gracias.
Colapsar subforo de discusiónCabas Arroyo Yair

Cabas Arroyo Yair
podían detener».

particular.
R/. Si, el señor Juan al momento del evento no deseado actuó con interés
representando a la empresa para tratar de dar un control a la situación que se
estaba presentando y evitar daños materiales hacia la empresa, por otro lado
el evento ocurrido por causa del trabajo dentro del marco Legal.

R/: Si, la responsabilidad contractual aplicaría dado a que se generó un daño

al colaborador Juan, y trabajaba en esta empresa con una antigüedad
importante, a razón de esto se contempla que entre las partes hay un vínculo
contractual

empleador.
R/: Dado a que se trata de un accidente Laboral, quien entra a responder en

este caso es la Arl, en este orden de ideas deberán responder integralmente
con todas las prestaciones requeridas para el evento, en el tiempo del evento y
posterior al suceso en aspectos de secuelas.
R/: No existe exoneración de responsabilidad al agente, debido a que la

empresa no participó en la toma de medidas preventivas y controles pata que
no se originara esta clase de eventos no deseados.
Colapsar subforo de discusiónRincon Cuervo Fredy Alexander

Rincon Cuervo Fredy Alexander
Buenas Tardes
A continuación comparto mi aporte en el foro:
particular.
En este caso en particular considero que no hay un accidente de trabajo;
teniendo en cuenta que el accidente del señor José no cumple con los criterios
establecidos en la definición legal de accidente de trabajo; si bien el accidente
ocurre dentro de las instalaciones de la empresa, y en los horarios laborales,
me permito mencionar que: El señor José realizo actividades que no se
encuentran dentro de las labores consignadas en el puesto de trabajo en el
cual fue contratado o al menos no se encuentra especificado, adicional a esto
su labor no fue ordenada por ningún directivo o jefe, el accidente fue producto
de la imprudencia y falta de responsabilidad y planificación del trabajador por
ende hace parte de los supuestos de accidentes que no son considerados
accidente de trabajo ya que el señor José actuó de manera contraria a las
normas de seguridad.


Aunque el tiempo de trabajo del señor José dentro de la empresa implica un

vínculo laboral significativo, considero que no se aplicaría responsabilidad
contractual, ya que uno de los criterios para aplicar esta responsabilidad es
que haya un incumplimiento de las obligaciones pactadas en el contrato laboral
y considero que no existe tal incumplimiento. Es importante resaltar que el
accidente ocurrió por la imprudencia e irresponsabilidad por parte del
trabajador. Y aunque la empresa tenga la responsabilidad de brindar
ambientes seguros a sus trabajadores, también es importante resaltar que los
trabajadores son responsables de sus comportamientos riesgosos dentro de la
empresa.


empleador.
Es importante mencionar que la empresa está en la obligación de proporcionar

seguridad y salud laboral a sus trabajadores y para ello se valen de las ARL
(aseguradoras de riesgos laborales), que son las encargadas de ofrecer
cobertura a los trabajadores, prevenir y proteger los efectos de enfermedades y
accidentes ocurridos en el entorno laboral. Teniendo en cuenta que este caso
no es considerado un accidente laboral, se puede mencionar que la empresa
es quien debe proporcionar un ambiente seguro, donde se procure el bienestar
de los trabajadores a través del mantenimiento de los equipos y maquinaria,
que permitan su funcionamiento óptimo y no representen en ningún momento
riesgo algún para los trabajadores. Aunque el trabajador llevo a cabo unas
labores imprudentes, esto se debió a las condiciones inseguras del ambiente
que provoco el mal funcionamiento de la máquina.

Sí, es importante aclarar que los eventos de fuerza mayor pueden llegar a
exonerar de responsabilidad pero deben contar con 3 características
esenciales, las cuales son: exterioridad, imprevisibilidad e irresistibilidad; de
esta manera rompen el nexo causal existente entre la no ejecución del contrato
y el daño o perjuicio que se genere del contrato.

Gracias
Colapsar subforo de discusiónMedina Villamizar Ronald

Medina Villamizar Ronald
Buenas tardes apreciado tut@r y compañeros, me permito compartir mi

participación al foro de la semana 5y6 , quedo atento a sus comentarios,
muchas gracias.
particular.

En este caso el trabajador estaba cumpliendo sus funciones de servicios
generales y al ver lo que estaba sucediendo con la máquina que estaba en
reparación éste intenta intervenir realizando una maniobra para evitar un daño
físico o material pero la cual desafortunadamente se convirtió en una lesión, de
esta manera considero que si es un accidente de trabajo, por que se produjo
en causa o en ocasión del trabajo, aun sabiendo que sucedió sin cumplir con la
labor para la cual fue empleado.



El empleador debe garantizar a toda costa por la seguridad y salud de los
trabajadores la cual los une un vinculo laboral, y si hay un vinculo laboral, de
esta manera si se aplica la responsabilidad contractual, teniendo en cuenta los
hechos ocurridos según el relato, por que dicha maquino no debieron de
repararla en el lugar o no instalaron los elementos de retención para evitar el
rodamiento.


empleador.

El empleador es el responsable del pago total de la cotización y debe efectuar
las cotizaciones obligatorias al sistema general de riesgos laborales durante la
vigencia del contrato, para que la responsabilidad recaiga sobre la ARL,
teniendo en cuenta que el accidente de trabajo.

La fuerza mayor es una eximente de responsabilidad, siempre y cuando los

hechos cumplan con las características de imprevisibilidad. Para tal efecto, las
principales características son: El hecho debe ser irresistible, imprevisto y
jurídicamente ajeno al causante del daño. De esta manera, la fuerza mayor,
procede como causal de exoneración de responsabilidad, pues desvirtúan la
culpa del agente, así como también la causa del daño, teniendo en cuenta que
el señor Juan José quiso evitar un accidente ocasionado por la maquina en
movimiento

hago corrección a la pregunta 4: el caso fortuito ni la fuerza mayor puede

exonerar de responsabilidad al agente, teniendo como base que siempre que
suceda un accidente de trabajo el responsable siempre sera el empleador por
NO tomar las medidas de precaución adecuada, referente a la maquina que
estaba en reparación sin la cuña.
Colapsar subforo de discusiónArrieta Machado Andres Antonio

Buenas tardes.

caso en particular.
Si, considero que hubo un accidente de trabajo, ya que nos dice; que la
ocurrencia se dio en desarrollo de su actividad laboral y en las instalaciones de
la empresa, hay que resaltar que la Ley 1562 del 2012 define accidente de
trabajo así: “es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
Si se aplica la responsabilidad contractual en virtud del vínculo laboral, ya que

esta existe siempre que exista un contrato laboral, el cual ha podido celebrarse
de manera verbal o escrito y que este contrato sea valido de acuerdo a la
legislación vigente, ser mayor de 18 años y que en materia contractual hay
graduación de culpa en esto podemos evidenciar que si bien es
responsabilidad del trabajador por su afán de colaboración como indica el
acta de investigación también es responsabilidad del empleador procurar a los
trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.


empleador.
El empleador es el responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores y

por la afiliación y cotización a las Administradoras de Riesgos Laborales, en
este caso con tener el trabajador que sufrió el accidente laboral afiliado y de no
haber demostrado negligencia, la ARL deberá entrar a responder de acuerdo
con el SGRL.
La responsabilidad del empleador en el accidente laboral no desaparece

cuando este ocurre por un descuido o impudencia de un trabajador, ya que no
se admite la compensación de culpas, ahora si es fuerza mayor que concurre
con la culpa del agente no se presenta exoneración y si es culposo solo puede
haber una reducción de acuerdo con el artículo 2357 del Código Civil; y si no
es culposo no hay exoneración.

Colapsar subforo de discusiónMelo Fajardo Diana Carolina

Melo Fajardo Diana Carolina
.
Colapsar subforo de discusiónGaleano Sutachan Jose Hubert

Galeano Sutachan Jose Hubert
Muy buenas noches compañeros

Enumero mis respuestas en el orden que están las preguntas.
1. De acuerdo a la Ley 1562 en su artículo 3 define accidente de trabajo "Como
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo"; Por
consiguiente, en este caso en específico SI considero que se presente
ACCIDENTE DE TRABAJO, dado que todo accidente se considera siempre y
cuando tenga una relación directa o indirecta.
2. En lo referente a la aplicabilidad de la responsabilidad contractual; si
aplicaría, ya que se encontraba en el trabajo y fue en horario laboral. Aun
sabiendo que no fue en cumplimiento de sus funciones; ya que quiere decir
que la empresa falló al no tener un supervisor cerca para la ocurrencia de una
vicisitud y la no socialización de protocolos de seguridad a los trabajadores en
casos así.
3. Depende lo que diga la investigación, porque puede ser culpa del empleador
sino tomo las medidas pertinentes en cuanto a la seguridad industrial; de no
ser así, responde la ARL.
4."No exonera pero se mide el grado de responsabilidad"
Agradezco la atencion prestada.

Colapsar subforo de discusiónMartinez Gomez Manuel Adrian

Martinez Gomez Manuel Adrian
Quibdó Chocó
Septiembre 29 de 2020

Estimado Profesor
Julian Andrés Martínez Rincón
Responsabilidad en el Sistema General de Riesgos
Grupo 2 A y compoañer@s de módulo

Referencia: Envío Participación Foro semana 5

Estimado Profesor Julian Martínez, anexo
encontrará las respuestas del taller con relación al planteamiento de los
presupuestos de la guía de participación al foro, así:
Párrafo Introductivo a la problemática
podían detener».

PUNTO No. 1
particular.
Respuesta
Si, una vez leído los por menores descritos en el párrafo descriptivo del caso ,
se colige que el accidente se produce en el marco de sus funciones laborales
y dentro de su horario de trabajo; Se puede inclusive denotar que su intención
original era evitar un daño mayor a través de una medida “desesperada” la cual
por una acción fortuita y desafortunada se sale de control y resulta lesionado el
señor Juan José.

PUNTO No. 2

Respuesta
Por supuesto que sí, La responsabilidad contractual le asiste, pues se
entiende que es un empleado debidamente nombrado en la compañía y no
existe duda de la relación laboral que data de 13 años;

PUNTO No. 3

empleador.
Respuesta
Por tratarse de un tema de accidente Laboral , le corresponde por competencia
al ARL , la cual no solamente deberá atender los actos urgentes sino darle
continuidad a la atención médica y atender las eventuales secuelas resultantes
del insuceso, secuelas que podrían inclusive derivar una pensión por invalidez
en el peor de los casos (en este caso en particular).

PUNTO No. 4
Respuesta
Frente al nexo de causalidad que se define como el enlace entre un hecho
culposo con el daño causado. En los casos de responsabilidad objetiva, el
vínculo existe entre la conducta y el daño. El vínculo causal es indispensable
ya que la conducta del demandado debe ser la causa directa, necesaria y
determinante del daño.
En tal razón existen varias teorías que sustentan diferentes lecturas o hipótesis
de casos como el que hoy analizamos:
1. Teoría de la equivalencia de condiciones

2. Teoría de la causa próxima
3. Teoría de la causalidad adecuada
4. Teoría de la imputación objetiva
Siendo la más aplicada la teoría de casualidad adecuada, permitiendo la

subjetividad entre el daño y la causa ; Lo cual se ajusta al caso del señor
Juan , pues resulta atípico exonerar al agente cuando quien no previno la
causa principal del accidente provocado fue precisamente la misma Sociedad
XXX. En tal sentido , no aplica la exoneración de responsabilidad.

Referencias
Araya Jasma, F. (2003) La relación de causalidad en la responsabilidad civil.
Santiago de Chile: Lexis Nexis.
Arenas Monsalve, G. (2009). El derecho colombiano de la seguridad social. –
2. ed. Bogotá: Legis.
Corte Suprema de Justicia, Sentencia radicado 38.614 (2012)
Parra Quijano, J. (1996). Tratado de la prueba judicial, la prueba pericial, tomo
V, Bogotá: Ediciones Librería el profesional, segunda edición.

Cordialmente

Manuel Adrián Martínez Gómez
Código Universitario 1812410087

1.

Correccion Pregunta No. 4 FUERZA MAYOR Y

CASO FORTUITO
La fuerza mayor o caso fortuito es una eximente de responsabilidad, que consiste en cualquier evento
externo que – por sus características de imprevisibilidad e irresistibilidad - impide el cumplimiento del
deudor o la producción de un daño.
La fuerza mayor o caso fortuito proceden como causales de exoneración de responsabilidad

civil, pues desvirtúan la culpa del agente como también la causa del daño.
id=fuerza_mayor_y_caso_fortuito#:~:text=La%20fuerza%20mayor%20o%20caso
%20fortuito%20proceden%20como%20causales%20de,tambi%C3%A9n%20la%20causa
%20del%20da%C3%B1o.
Colapsar subforo de discusiónPiedrahita Bermudez Erika Yulieth

Piedrahita Bermudez Erika Yulieth
Buenas noches

Colapsar subforo de discusiónCuadrado Bonilla Luis Gerardo

caso en particular
Considero que sí hubo accidente de trabajo, pues no es aceptable que por el

afán de ayudar al mecánico haya ocurrido un siniestro más grave, pero se
debe entender que fue un suceso repentino que no fue planeado y que fue en
ocasión del trabajo ya que el Señor juan José trabajaba en servicios generales
y estaba traba trabajando en el horario laboral

Según el tiempo que llevaba laborando el señor juan José que eran 13 años se
entiende que debe haber un contrato laboral por ende aplicaría la
responsabilidad contractual.
1. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o el

empleador.
En este caso por el tiempo que llevaba laborando el señor juan José y al haber
un contrato laboral el ciudadano accidentado debe estar afiliado a una ARL la
cual es quien responde en este caso desde del momento del accidente hasta le
recuperación total del trabajador dando garantías económicas y demás.

No es exonerable, pues por el tiempo que lleva el trabajador en la empresa se

le deben brindar todas las prestaciones y capacitaciones para el manejo y
control de las maquinarias de la empresa y en el momento que haya una
investigación por el caso sucedido se debe tener cuenta las capacitaciones y
las medidas necesarias que la empresa la tomado para la prevención y
mitigación de estos riesgos, como también si el sitio y horario en que se estaba
realizando mantenimiento de la maquinaria era el adecuado puesto que eso
tiene mucho que ver.

Compañero Luis, buenas noches:

Respecto a la pregunta 4, si hay exoneraciones debido a que teniendo en
cuenta que con relación a fuerza mayor se dice lo siguiente: “La fuerza mayor o
caso fortuito es una eximente de responsabilidad, que consiste en cualquier
evento externo que por sus características de imprevisibilidad e irresistibilidad
impide el cumplimiento del deudor o la producción de un daño. En el sistema
de responsabilidad civil colombiano, el fenómeno constitutivo de fuerza mayor
o caso fortuito tiene la virtualidad de romper no solo el vínculo causal entre el
perjuicio sufrido y la conducta del demandado; sino también de desvirtuar la
culpa del agente. Son fenómenos análogos con exactamente el mismo carácter
exonera torio.
Requisitos y Efectos:
1. El hecho debe ser irresistible: el fenómeno constitutivo de

caso fortuito o fuerza mayor debe poner al demandado a pesar de sus
mayores esfuerzos en una situación de imposibilidad absoluta y
permanente de cumplir (en materia contractual) o de evitar el daño (en
materia extracontractual).
2. El hecho debe ser imprevisto: debe ser un evento de un
carácter tan remotamente probable y súbito que ni siquiera una persona
diligente hubiera razonablemente tomado medidas para precaverlo.
3. El hecho debe ser jurídicamente ajeno al causante del daño:
el fenómeno constitutivo de fuerza mayor o caso fortuito debe haberse
producido sin contribución o culpa alguna del demandado.
4. La exigencia de la demostración de la naturaleza imprevista e
irresistible del fenómeno alegado como fuerza mayor o caso fortuito lleva
implícita la prueba de la debida diligencia del demandado.
5. La fuerza mayor o caso fortuito proceden como causales de
exoneración de responsabilidad civil, pues desvirtúan la culpa del agente
como también la causa del daño.”
id=fuerza_mayor_y_caso_fortuito
 buenas noches
compañeros (as) tutor

Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en particular.
si por que el accidente sucedió durante su jornada laboral desarrollando sus actividades
correspondientes, y no contaba con supervisor de la seguridad y salud en el trabajo.
No había sido capacitado para actuar correctamente frente este tipo de emergencias de
alto riesgo, el cual el señor juan actuó de manera impulsiva el cual no se obtuvo buenos
resultados .
¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en virtud del
vínculo laboral?
si por que se encontraba con un contrato vigente la ley 57 de 1915 señala que: un
suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y con ocasión del trabajo y
se produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una
lesión o perturbación funcional o permanente o pasajera, todo sin culpa del
obrero.
¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en empleador.
la ARL por que es un accidente de trabajo deberá responder íntegramente por las
prestaciones derivados de este evento.
éxitos.

Solano Uribe Jimmy Alexander

0:013 de oct en 0:01
Buenas Noches Compañera

Estoy de acuerdo con la mayoría que planteas en tus respuestas ya que
mencionado caso fue un accidente y es acorde a la definición de accidente de
trabajo de la ley 1562/2012.
difiero contigo en ya que la responsabilidad es compartida entre empleador y
ARL, ya que la ARL cubrirá las prestaciones que se deriven, ya sea
asistenciales o económicas, pero no quiere decir que el empleador se
desentienda del trabajador accidentado.
te falto la ultima pregunta de ¿ La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al
agente?

Buen trabajo compañera.

Colapsar subforo de discusiónNocua Munoz Edgardo

Nocua Munoz Edgardo
Cordial saludo.
Me permito publicar mi aporte.
Gracias.

si, considero que efectivamente es un AT ya que lo mencionado en la descripción indica

que fue con causa del trabajo, ya que se ocurrió en las instalaciones y en horario laboral.
teniendo como posibles causas inmediatas la falla mecánica de la maquina
compactadora y como posible causa básica la impericia del colaborador ante esta
situación presentada
vínculo laboral?
en este casi si se aplicaría la responsabilidad contractual ya que hay un vinculo laboral y

las obligaciones del sistema general de riesgos laborales son asumidas por el empleador y
este debe velar por la seguridad y salud de sus colaboradores.
presumiendo que el empleador tiene afiliado al colaborador al Sistema de Seguridad

Social y por ende la administradora de riesgos laborales estando al día en su cotización,
se delegaría la responsabilidad a la ARL
en este caso no, la fuerza mayor no puede exonerar de responsabilidad al agente, ya que
en el CST dice que siempre que ocurra un AT, el responsable siempre será el empleador.
quien a su vez delega esta responsabilidad en la ARL.
Colapsar subforo de discusiónHenao Restrepo Jenny Alejandra

Henao Restrepo Jenny Alejandra
Buenas noches compañeros, comparto mi participación en el foro.


caso en particular?
RTA: Si, existió un accidente laboral ya que el señor Juan José actuaba en
calidad de prestar una buena labor para la empresa, buscaba controlar la
maquina compactadora que estaba reparando con el fin de evitar ocasionar
daños materiales o lesiones más graves. Todo esto ocurrió dentro de su
horario laboral y en las instalaciones de la empresa en el momento del
accidente.
o En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

RTA: si, se aplica la responsabilidad contractual, pues el señor Juan José

trabaja en la empresa hace 13 años con el cargo de oficios varios, por lo cual
debe contar con un contrato laboral vigente, y para que exista responsabilidad
contractual debe existir un contrato formal que cuente con la aprobación de
ambas partes

empleador.
RTA: quien debe responder en este caso es la Administrado de Riesgos

Laborales (ARL), pues el caso del señor Juan José fue accidente laboral, y
algunas de las funciones de la ARL es; proteger y asegurar la vida de los
empleados en las empresas, regulado en la ley 1295 de 1994, las ARL pues
son las que tienen contacto directo con el empleador. Es de gran importancia
resaltar que estas entidades cubren tanto enfermedades, así como accidentes.
RTA: No existe exoneración de responsabilidad al agente ya que no fueron

tomadas las medidas pertinentes de precaución por parte de la empresa para
que el accidente de pudiese prever y evitar de tal manera el daño al trabajador.


Colapsar subforo de discusiónMelo Fajardo Diana Carolina
Melo Fajardo Diana Carolina
Nombre: Diana Carolina Melo Fajardo.

Código:18110215569

caso en particular.

RTA: Si se considera accidente de trabajo porque se encuentra dentro de la
empresa, en horas laborales, (accidente de trabajo es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo) y el señor tenía como
función oficios varios y la repuesta de él fue de ayuda para proteger los bienes
de la empresa y vida del otro trabajador; así el haya actuado como un acto
inseguro, se debe tener en cuenta que hay personas que en el momento del
accidente tienen una respuesta de ayuda sin prever el riesgo en ese momento,
como hay otras que se quedan quietas sin dar ayuda o que solo gritan, por lo
tanto es un accidente laboral.


RTA: Si aplica la responsabilidad contractual ya que juan tienen como cargo

oficios varios y lleva 13 años laborando en la empresa y existe un contrato
laboral que implica que hay una responsabilidad civil.


empleador.
RTA: El responsable es la ARL Ya que es accidente laboral y responderán

completo tanto en los tratamientos como las secuelas de este.
4 ¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?
RTA: Este accidente no fue de fuerza mayor ya que la me presa no tomo las
medidas de precaución al momento de programa la reparación de la
maquinaria; las empresas deben tener y diseñar los procedimientos y
programas que identifiquen los riesgos y formas de prevenirlos.

Gracias.
Colapsar subforo de discusiónJimenez Mendivelso Xiomara

Jimenez Mendivelso Xiomara
Buenas noches Tutor y compañeros.

Envio mi aporte correspondiente al foro:

particular.
Rta: Si, hay accidente de trabajo ya que accidente se determina que un

accidente es un percance no planeado, y el es claro que el trabajador labora
con la empresa con un contrato laboral y se encontraba dentro de las
instalaciones de la empresa.


Rta: Efectivamente se aplica la responsabilidad contractual ya que el trabajador

llevaba 13 años en la compañía y tenía un vínculo laboral lo que hace que todo
el conjunto de consecuencias jurídicas sea aplicadas, ya que hay de por medio
un contrato.

empleador.
Rta: La ARL es la administradora de riesgo laborales, y mientras la empresa

tenga sus trabajadores afiliados y pague las cotizaciones, automáticamente
traslada la responsabilidad laboral a ella, en este caso la ARL será la
responsable del trabajador.


Rta: En este caso no se puede exonerar la responsabilidad ya que no es fuerza
mayor ya que la ley da como fuerza mayor (LEY 95 DE 1890 Noviembre 16
ARTICULO 1. Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es
posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de
enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público), y en
este caso se pudo haber evitado el accidente laboral, si se hubiese tomado
otras decisiones y no hubiesen actuado de manera precipitada.

Zapata Bedoya Susana

Buena Noche Compañera Xiomara

primero que todo quiero felicitarla por su tiempo y dedicación para esta
actividades de nuestro aprendizaje, con respecto a su aporte le quiero decir
que me identifico con todas sus respuestas porque quieren indicar lo mismo
que yo aporte, citamos la misma normatividad, mil gracias
SUSANA ZAPATA BEDOYA
COD1811026124
Colapsar subforo de discusiónHoyos Perez Sandra Milena

Hoyos Perez Sandra Milena
buenas noches compañeros y tutor

1. considera usted que hubo o no un accidente de trabajo en este caso en
particular.
independientemente de cual fuera la causa que proporciono el accidente , si
se considera que fue laboral ya que estaba realizando la prueba de una
maquinaria dentro del horario laboral para recordar en Colombia el derecho
laboral realiza definición de accidente de trabajo en la ley 1562 de 2012 articulo
3 como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasiones del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, psiquiátrica, una invalidez o la muerte . Juan actúa de buena manera
interviniendo el funcionamiento de la maquina para así evitar un accidente
mucho mas grave que pudiera causar lesiones mayores y todo ocurre en su
lugar de trabajo por lo cual si esta catalogado como accidente laboral.

2. en este caso se aplicara lo referente a la responsabilidad contractual en
virtud del vinculo laboral.
si ya que la responsabilidad contractual se origina de un contrato que debe
concurrir con consentimiento de las partes y se cumplan con las formalidades
requeridas para el mismo, puesto que si el contrato no existe y se generan
daños, la responsabilidad seria extracontractual y en el caso del señor Juan se
evidencia que llevaba laborando 13 años con la sociedad XXX por ende existe
un contrato formal y valido.

3. Quien seria l agente que debe responder? la ARL o el empleador?
como se efectuó un accidente laboral realizando maniobras que son
competencia de su labor la administradora de riesgos laborales es la
encargada de dar atención y a su vez prestar un servicio integro al trabajador
al igual se realizaría a fondo la investigación del accidente laboral para conocer
con certeza que fue lo que ocasiono si era prevenible o si fue por un error de
manipulación para así lograr realizar las intervenciones necesarias.

4. la fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente.
es sabio que para que exista la responsabilidad se requiere tres elementos
indispensables y necesarios el daño, el hecho generador del mismo y un nexo
de causalidad que permita imputar el daño a la conducta del agente generador
el nexo causal se entiende como la relacion necesaria y eficiente entre el
hecho generador del daño y el daño probado. la jurisprudencia y la doctrina
indican que para poder atribuir un resultado a una persona y declararía
responsable como consecuencia de su acción u omisión es indispensable
definir si aquel aparece ligado a esta por una relacion de causa -efecto si no
es posible encontrar esa relacion mas adelante, la jurisprudencia ha sido
pacifica al establecer que el nexo de causalidad debe ser probado en todos los
casos por el acto independientemente de si el regimen de responsabilidad
aplicable esta fundamentada en la culpa en la falla o en alguno de los
regímenes de responsabilidad objetiva.
Colapsar subforo de discusiónPiedrahita Bermudez Erika Yulieth

Piedrahita Bermudez Erika Yulieth
Buenas tardes
Mi nombre es Erika Yulieth Piedrahita, Estudiante de octavo semestre de la
Profesional en Gestión de la seguridad y salud laboral.
podían detener».
de varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del Copasst No.

Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en
particular.
R/ Según la ley 1562 del 2012 en el artículo 3º, Si es catalogado como
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Como la ley lo estipula si es accidente de trabajo por que la persona
implicada se encontraba estaba dentro de las instalaciones de la empresa,
independientemente de cual fuera la causa del evento ocurrido, y estaba
dentro de su horario laboral, cabe resaltar que la persona contaba con otro
contrato de trabajo, la persona afectada actuó de una manera gentil al querer
ayudar a su compañero con la mentalidad de generar una pérdida más grande
de personas o equipos.
¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual en
R/
Si aplica la responsabilidad contractual en el vínculo laboral, ya que existe un
contrato de trabajo y este debe de estar firmado ya que el trabajador lleva 13
años trabajando para dicha empresa, y la entidad xxx es responsable de
tenerlo afiliado a todas sus prestaciones legales de acuerdo a lo establecido en
la normatividad legal vigente.
Quién será el agente que debe de responder? ¿La ARL o el empleador
R/
La ARL ya que él se encontraba realizando su trabajo y en horas laborales,
como está estipulado en la ley 1562 de 2012 que todo seceso que ocurra en
horarios laborales es catalogado como accidente de trabajo, y la aseguradora
de riesgos laborales es la encargada de dichos casos
La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?
R/
Teniendo en cuenta el modulo “Nexo Causal” y la ley 95 de 1890 del 16
noviembre en el artículo 1º dice que Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el
imprevisto a que no es posible resistir denomina la fuerza mayor como todo
imprevisto que no es posible evitar, como: naufragios, terremotos,
apresamiento de enemigos, actos de autoridad ejercido por funcionarios
públicos, entre otros. Con lo visto en la anterior ley y con la empresa xxx y el
caso de Juan José, no se debe exonerar a ningún agente por su
responsabilidad, ya que la empresa, está en el deber de proteger y
salvaguardar la integridad de los empleados, siempre y cuando, éstos laboren
bajo su Autoridad

Referencias:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1466 (Enlaces a un
sitio externo.)
http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html (Enlaces a un sitio
externo.)

Colapsar subforo de discusiónAlarcon Lievalo Ingrith Lizeth

Alarcon Lievalo Ingrith Lizeth
FORO- PRIMER APORTE


particular.
Considero que si hubo un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que la Ley

1562 del 2012 define accidente de trabajo así: “es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
psiquiátrica, una invalidez o la muerte” y en este caso el accidente ocurrió
dentro de la jornada laboral del empleado y debido a su cargo (oficios varios)
actuó con la intención de evitar daños más graves y que aunque no analizó el
riesgo a que se exponía, evitó algo peor.


En éste caso si se aplicaría la responsabilidad contractual, debido a que para

la fecha del accidente; el señor Juan José pertenecía como empleado para la
sociedad y trabajaba allí por más de 13 años lo que supone que por la
antigüedad cuenta con un contrato laboral.


empleador.
Si bien el señor José cuenta con un contrato laboral, debe estar afiliado a una
ARL y así al tratarse de un accidente laboral es esta ARL la que debe
responder por intereses asistenciales y económicos desde el origen de la
causa hasta sus secuelas. Ley 1562 de 2012.

Según el artículo 1°, de la ley 95 de 1890: “Se llama fuerza mayor o caso
fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un
terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por
un funcionario público, etc.”,y por ello no puede exonerar de responsabilidad al
agente ya que el accidente de este caso no se presentó de manera fortuita
debido a que la organización no contaba con medidas de precaución para el
daño de la máquina que estaba reparando el mecánico.
Colapsar subforo de discusiónMolina Diana Patricia

Molina Diana Patricia
Cordial saludo tutor y compañeros

Adjunto mi participación al foro y quedo atenta a sus comentarios
Muchas gracias

Accidente de Trabajo y Responsabilidad Contractual

Diana Patricia Molina

Responsabilidad en Sistema General de Riesgos
2020

caso en particular.
De acuerdo con la situación planteada con el Sr Juan José, el 29 de Octubre

de 2005; considero que sí hubo accidente de trabajo, debido a que esta
situación se presentó en las instalaciones de la empresa, durante la jornada
laboral y realizando actividades concernientes a la misma, aunque en la
información dada, no se manifiesta si era obligación del trabajador el arreglo de
la máquina a utilizar, con la que se presentó el accidente, sí es de total
responsabilidad del empleador que todos , los equipos utilizados, para la
realización de cualquier actividad dentro de la empresa, deben estar en
perfecto estado para su respectiva manipulación.

Totalmente, se aplica la responsabilidad contractual, ya que esta inicia desde

que se acuerda el vínculo laboral entre empleador-empleado. Adicional se
tiene como agravante, que el accidente de trabajo fue presentado, dentro de
las instalaciones de la empresa, en la jornada laboral del trabajador y en
consecuencia de una actividad de esta.
3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o el

empleador.
El agente responsable es la ARL. Puesto que toda empresa está obligada a

afiliar a sus empleados a una ARL y esta es la que determina el grado de
accidentabilidad según la actividad de la empresa. Además, esta es la
responsable de brindar la asesoría técnica y es la encargada de evaluar la
gravedad del accidente, si este presenta algún porcentaje de invalidez o
incapacidad laboral.
Así mismo, brindar la asistencia y tratamiento médico necesario, para
garantizar y recuperar el máximo la integridad física y moral del trabajador o en
su defecto realizar la respectiva indemnización.
Primero se debe entender la de definición de fuerza mayor:

La causa de fuerza mayor es una circunstancia imprevisible e inevitable que
altera las condiciones de una obligación. Es por esto, que el ejemplo más claro
de una causa de fuerza mayor es un fenómeno meteorológico, como un
terremoto, huracán, la caída de un rayo o hasta un motín inmediato.
Tal como se indica en el Código Civil, fuera de los casos expresamente
mencionados en la ley, nadie debe responder de los sucesos que no puedan
haberse previsto, o que fueran inevitables, aunque se hubieran podido prever.
Para que una causa sea de fuera mayor, no solo se exige que tenga su origen
en un acontecimiento imprevisible e inevitable, sino que también debe de ser
una “fuerza irresistible extraña al ámbito de actuación del agente”. Lo que
se debe determinar es, si se trata de algo realmente imprevisible,
extraordinario e inevitable, o si, por contrario, la causa era algo que podría
haberse previsto para poder adoptar medidas y minimizar los daños causados.
Es por esto por lo que en este caso no hay fuerza mayor, que exonere la
responsabilidad del agente, porque no fue un caso de fuerza mayor, sino fue
una situación desencadenada de la misma actividad laboral y en consecuencia
de un daño que se pudo haber previsto y arreglado con antelación.

Referencias:
https://www.legalitas.com/actualidad/causas-fuerza-mayor (Enlaces a un sitio externo.)

Buenas Noches Diana,

De acuerdo a tus aportes, realizo observaciones a los siguientes apartes:
1. Estoy de acuerdo contigo en el sentido que si hubo lugar accidente de
trabajo en relación con el caso presentado pues cumple como tal con la
definición de AT: Suceso repentino que por causa u ocasión del trabajo causa
lesión en el trabajador. Sin embargo, cabe aclarar que en la información
suministrada se detalla que lo realizado al momento del accidente no responde
a actividades propias de su cargo (Oficios Varios), pues para tal fin estaba
presente y en función el mecánico.
Por tanto el trabajador busco una forma de evitar daños a la empresa y otras
personas pero anteponiendo su propia salud.
2. De acuerdo, existe una responsabilidad contractual al haber de por medio un
contrato .
3. Difiero de tu aporte en relación con la responsabilidad de la ARL, si bien es
cierto todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a riesgos laborales, para
este caso especifico y el hecho sucedido no compete a la ARL responder por
la falta en la identificación del riesgo por parte del empleador. Sin embargo,
considero que si hubo lugar a la prestación asistencial y económica necesaria
por parte de ARL.
4. Considero que si hay lugar a exonerar de responsabilidad al agente, toda
vez que este fue un hecho imprevisible, no se había previsto que ocurriría,
además de ser ajeno a la actividad de la empresa.
Gracias
Cindy Riaño

Colapsar subforo de discusiónGuaca Cabrera Cindy Johana

Guaca Cabrera Cindy Johana
Colapsar subforo de discusiónVelasquez Martinez Manuel Fernando

Velasquez Martinez Manuel Fernando
¡Buenas noches, ¡A continuación, mi participación en el foro!

caso en particular.
R/ Considero que Si fue accidente laboral, se debe de resaltar que por medio
de la legislación “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena” En este caso independientemente del mecanismo con que se
generó el evento pudo haber generado una lesión debido a que la maquina le
cae encima, el trabajador se encontraba dentro de las instalaciones de la
empresa el cual se encontraba ejecutando labores , además actuaba en interés
a evitar la perdida de bienes materiales en este caso la maquina compactadora


R/ Se puede deducir que por los 13 años en los cuales ha laborado el Sr juan
para la sociedad XXX, en el oficio de servicios varios, cuenta con un contrato
laboral, por ende, se aplicara la responsabilidad contractual por el vínculo
laboral que corresponda dentro de las obligaciones descritas en el mismo.


empleador.
R/ Frente un accidente laboral la responsabilidad recae entre los dos, ya que el

empleador inicialmente deberá de prestar los primeros auxilios y remitir a una
clínica al trabador por medio de la brigada de emergencia y posteriormente a
esto, deberá reportar ante la ARL el evento ocurrido para ellos entren a operar
siendo este el responsable final del accidente teniendo en cuenta que hasta el
día 180 de incapacidad, el siguiente en responder seria AFP

R/ Desde el punto de vista del incumplimiento a la legislación frente a las

medidas de prevención utilizadas para que esta clase eventos que terminan en
un accidente laboral no se materialicen, ejemplo capacitar al personal en las
acciones adecuadas que debe de realizar al momento que estos casos
ocurran, no sería posible que sea exonerado al agente

Quedo atento a sus comentarios

Feliz noche

compañero
frente a tu aporte esta muy bien pero recuerda que la responsabilidad es del
empleador ya que el es el responsable de la afiliacion al regimen del salud y
esta incluida la ARL , que posterior a un accidente llega el coopas para realizar
la invetigacion y dictaminar si fu por falta de elementos de seguridad y si fue
esta la causa donde estaba el resposanble de SST y la descarga de los hechos
ya que en ocasiones los accidentes son por que los empleados noutilzan los
elementos de proteccion personal apesar que la empresa los entrega, si fuera
responsabilidad del empleado ya se tomaran medidas desde sancionatorias
hasta el no pago de incapacidades o reclamaciones de poliza de muerte o
perdida de organos.

Compañero Manuel
Primero que todo lo felicito por su aporte al foro, con respecto a su aporte me
identifico con tus respuestas, porque fueron encaminadas a las mismas ideas,
en la que no coincidimos mucho en el de quien es la responsabilidad si de la
ARL o del empleador, pues los dos encaminamos la pregunta interpretaciones
diferente, usted la indico al que hacer durante y después del accidente y yo lo
encamine a quien debe responder económica y legalmente por el accidente,
mil gracias.
COD 1811026124
Colapsar subforo de discusiónPastrana Perez Antonino

Pastrana Perez Antonino
Buenas noches.

Adjunto mi aporte al foro de la semana 5 y 6, quedando atento a sus
comentarios.

Muchas gracias.
ANTONINO foro de responsabilidad.docx
Colapsar subforo de discusiónFino Barrera Leidy Alexandra

Fino Barrera Leidy Alexandra
Buena noche tutor y compañeros

Comparto mis aportes con respecto al foro de la semana 5 y 6
Respuestas
1.Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en
particular.
Si es accidente laboral, pues independientemente de la decisión tomada por
parte del trabajador, hubo afectación y posterior muerte, pues él desde su
punto de vista como ayudante de oficios varios, tal vez no tenía la formación
necesaria paran apoyar dicha actividad, por otro lado cuales serían los
controles, o el lugar y las herramientas y como estaba adecuado el taller de
mantenimiento, y cuáles serían las situaciones que presentaba el equipo,
desde el punto de vista del mecánico, entonces son muchas cosas las que
influyeron en el accidente, por tal motivo también el empleador debe asumir la
responsabilidad, pues el trabajador ya no está para asumirlo y la consecuencia
fue su muerte.

2.¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad contractual
en virtud del vínculo laboral?
Si, pues entre el empleador y el empleado existía un contrato y por ende unas
responsabilidades, en las cuales el empleador debió garantizar y prever lo que
podía suceder, pues el colaborador en este caso actuó inconscientemente por
tratar de ayudar a solucionar el problema, pero no alcanzo a prever la
consecuencia, pero externamente se podría pensar que él tuvo la culpa, pero
el solo actuó rápidamente y hasta expuso su vida.


empleador.
Debe responder la ARL pues el empleador tiene una aseguradora

precisamente para que en el momento que ocurran accidentes laborales u
enfermedades laborales, sea la encargada de prestar los servicios a estas
personas para su debida recuperación, o en su debido caso la indemnización
correspondiente por pérdida de capacidad laboral o en casos la muerte.
El empleador asume su responsabilidad desde el momento que contrata al
trabajador y es el responsable de mostrar todas las evidencias
correspondientes ante la ARL para realizar la debida investigación y saber
cómo se debe proceder administrativa, civil, penal.

Si siempre y cuando sea demostrable que no hay culpa del agente, ni de

terceros, sino que fue a causa de la naturaleza, sin haber mano del hombre,
mejor dicho.

Quedo atenta a comentarios.

Feliz Noche

Leidy Alexandra Fino

Colapsar subforo de discusiónPastrana Perez Antonino

Pastrana Perez Antonino
Buen dia tutor y compaqñeros

De manera muy atenta quedo pendiente del trabajo
Antonino Pastrana Perez
Preguntas
podían detener».

caso en particular.
Analizando en caso del señor Juan José que trabaja en la empresa hace 13
años en el cargo de oficios varios por tal motivo se llega a la conclusión que lo
sucedido el 29 de octubre de 2005, en las instalaciones de la empresa, todo
relacionado dentro de la empresa es accidente de trabajo porque se
encontraba realizando la labor.
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. Ley 1295
de junio 22 de 1994


En este caso si se aplica lo referente a la responsabilidad contractual, asumida

directamente por la empresa y “surge la relación laboral contractual y la
obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el
accidente de trabajo”, Por tal motivo de este caso el trabajador se encontraba
realizando sus funciones diarias y forma parte de la empresa con sus
obligaciones y cumplimiento. “El conjunto de consecuencias jurídicas que la ley
le asigna a las obligaciones derivadas de un contrato”.

empleador.
Respecto al tema el agente que debe responder de este accidente de trabajo

es la administradora de los riesgos laborales ARL ya que el señor Juan José
en el momento que ingreso a la empresa firma un contrato de trabajo y este fue
afiliado a esta entidad.
Las empresas deben afiliar a sus empleadores y cumplir con las obligaciones
dadas por parte de la ARL y en caso de no cumplir por parte del empleador
debe pagar el monto de indemnización.
(“Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARL. Si no hay
afiliación a una ARL la asume el empleador” y se le acarreara sanciones
legales).

Escobar H. (octubre 14, 2019). Tipos de responsabilidad del empleador en
accidente de trabajo. Recuperado de: https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-
accidente-trabajo/ (Enlaces a un sitio externo.)

3. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente
Lo relativo de este accidente y su principal falla de la parte mecánica y humana

en las circunstancias concretas del accidente, el señor juan José actuó de
manera inapropiada por evitar daños materiales a la empresa y debido que no
pudo lograr controlar los riesgos ni los hechos presentados en la empresa.
“La fuerza mayor o caso fortuito, por lo general libera a una o a todas las partes
de un contrato, de pagar o responder por daños causados por el
incumplimiento de una obligación, en un hecho de fuerza mayor o causa
fortuita”.

Gerencie.com. (2017). Fuerza mayor o caso fortuito. Recuperado
de: https://www.gerencie.com/fuerza-mayor-o-caso-fortuito.htm (Enlaces a un sitio
externo.)

15:333 de oct en 15:33
Estoy de acuerdo con tu opinión, por que si el accidente se produce porque el

trabajador tiene un accidente mientras realiza actividades laborales, además, si
existe un contrato laboral, también se aplica la responsabilidad contractual en
virtud de la relación laboral Juan José trabajo en XXX desde hace 13 años, los
agentes deben responder de acuerdo con la normativa vigente. Los
empresarios deben ser responsables de la seguridad y salud de todas sus
trabajadoras y deben ser la organización y aporte de ARL.
El código sustantivo de trabajo también es muy importante, porque si
analizamos el caso en profundidad, esto se aplicará al trabajador lesionado,
porque estas bien definido en cuanto a cotización y cotización remota, en mi
opinión, te falta mas en este punto. Mas claridad porque puede confundir el
lenguaje y la interpretación del caso.
Colapsar subforo de discusiónTapias Jonathan Mauricio

Tapias Jonathan Mauricio
Buenos dias realizo mi aporte al foro

Quedo atento
Jhonatan Mauricio Tapias
Preguntas
podían detener».


caso en particular.
De haber analizado las circunstancias del caso del señor Juan José que labora
en la empresa hace 13 años se encuentra trabajando en el cargo de oficios
varios, mediante el desarrollo de su actividad se produjo el 29 de octubre de
2005, en las instalaciones de la empresa, sufrió un accidente. En estudio de
este caso todo suceso que se presenta en la empresa es accidente de trabajo.
“Artículo 3°; Es accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
Ley 1562 artículo 3

En trabajador se encontraba trabajando en su jornada realizando los oficios

varios de la empresa y cumpliendo con las obligaciones dadas, de esta
responsabilidad contractual. La organización deberá cubrir con todos los
gastos médicos para la respectiva atención del trabajador y todo lo demás que
requiera, de este accidente laboral porque los hechos que se presentaron fue
adentro de la empresa.
“En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente”. Artículo 64. De código sustantivo de trabajo

empleador.
Todas las empresas formales deben por obligación afiliar a sus colaboradores
a la administradora de los riesgos laborales ARL, para cuando se presenten
accidentes laborales Los derechos o beneficios al trabajador como
consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones
económicas y asistenciales y cumplir con los aportes a sus trabajadores y en
caso por incumplir con estas obligaciones al día se le acarreara procesos
legales y la principal función de las administradoras de los riesgos laborales es
prevenir y atender los efectos negativos en la empresa.
Como consecuencia del accidente de trabajo la fuerza mayor puede exonerar

de responsabilidad, ya que el señor Juan José se encontraba en la empresa
cumpliendo con las funciones, y lo que hizo el trabajador fue evitar daños
materiales para la empresa a gran escala, sin medir su integridad física y
bienestar, entonces el trabajador actuó en esas circunstancias concretas con la
diligencia de “Todo trabajador dentro de sus deberes dentro de la empresa
está estipulado, que este debe velar por el buen funcionamiento y el cuidado
de los medios facilitados para el cumplimento de sus labores de trabajo.
“originado en un hecho constitutivo de fuerza mayor o causa fortuita, que libera
a una a todas las partes de un contrato, de pagar o responder por daños
causados por el incumplimiento de una obligación”.
Referencia
https://www.gerencie.com/fuerza-mayor-o-caso-fortuito.htm (Enlaces a un sitio externo.)

Cera Rodriguez Eneida Alica

Buenas noches Jhonatan leyendo tu aporte encuentro que tienes muy claros
los conceptos aprendidos yo solo aportaria algo a la pregunta N° 4:
Teniendo en cuenta la información contenida en el módulo "Conexión causal",
y "La fuerza mayor es una situación que la ley considera exenta de
responsabilidad, siempre que se confirme que no existe ningún hecho que la
culpa humana afectada por el hecho o situación sea impredecible e irresistible".
Teniendo esto claro yo pienso que no se Exonera de responsabilidad al
agente, porque la propia empresa no tomó las precauciones suficientes a la
hora de concertar las reparaciones de la máquina, por lo que se realizó en una
zona y tiempo no aptos para este tipo mantenimiento.
Para que esto sucediera la única forma de poder ser exonerado de
responsabilidad es que fuera por causa ajena o por terceras personas y la otra
causa es por casos fortuitos, y no es el caso.

saludos,
Colapsar subforo de discusiónCera Rodriguez Eneida Alica

Buenas noches compañeros y tutora,

La siguiente es mi contribución a este foro. Espero que todos podamos
fortalecer nuestra comprensión de este importante tema en el lugar de trabajo.
sociedad XXX, en el cargo de oficios varios; que en desarrollo de su
actividad laboral el 29 de octubre de 2005, en las instalaciones de la
empresa, sufrió un accidente de trabajo aproximadamente a las 11:30 de
la mañana, cuando una máquina compactadora que se estaba reparando
al probarla y tratarla de apagar, no le respondió al mecánico y le quedó
«el cambio adentro y no la podían detener».
Al ver esto, el señor Juan salió corriendo a buscar una «cuña» para
frenarla, pero al colocarla al compactador tropezó el «aparejo (burro)» y le
cayó la máquina encima; que esos hechos quedaron consignados en los
testimonios de varios compañeros de trabajo, según el acta
extraordinaria del Copaso No. 2005-024, en la que se indica que el
accidente se debió a «su afán de colaboración ya que él al ver lo que
estaba sucediendo no analizó el riesgo que esto le podría ocasionar a su
integridad física, solo pensó en la manera de detener la máquina para que
no le ocasionara daños materiales a la empresa».

particular.
Yo considero que Sí, porque el señor Juan José actuó para controlar el normal
funcionamiento de la empresa, trató de controlar la compactadora en
reparación para evitar daños materiales, lamentablemente esta máquina cayó
sobre Juan José provocando lesiones personales. Este es un incidente que
ocurrió en el lugar de trabajo.


Sí, porque Juan José resultó lesionado, y lleva 13 años trabajando para la
empresa XXX, y tiene cargos en diversas industrias, por lo tanto, lo que sigue
es un contrato laboral, que es uno de los requisitos del artículo y están
contempladas este tipo de situaciones.
Por otra parte es responsabilidad contractual ya que en el contrato debe haber
una clausula donde el trabajador está obligado a cuidar la infraestructura de la
empresa, por y además al ocurrir un accidente las demás personas quieren
ayudar de una u otra manera.
En una empresa no hay sucesos premeditados, solo actos o acciones
relacionadas con el trabajo. Por tanto si hay responsabilidad laboral, Juan José
estaba dentro de la empresa, y evitó que ocurrieran otros sucesos.


empleador.
En este caso, al tratarse de un accidente laboral, la ARL responderá, porque

especialmente en los accidentes laborales, las compañías de seguros de
riesgos laborales tienen que operar porque deben responder íntegramente a
los beneficios derivados del incidente. Ya sea en la etapa inicial o ante las
consecuencias, sin embargo la empresa también debe apoyar el proceso de
recuperación del señor Juan José.

Teniendo en cuenta la información contenida en el módulo "Conexión causal",

y "La fuerza mayor es una situación que la ley considera exenta de
responsabilidad, siempre que se confirme que no existe ningún hecho que la
culpa humana afectada por el hecho o situación sea impredecible e irresistible".
Teniendo esto claro yo pienso que no se Exonera de responsabilidad al
agente, porque la propia empresa no tomó las precauciones suficientes a la
hora de concertar las reparaciones de la máquina, por lo que se realizó en una
zona y tiempo no aptos para este tipo mantenimiento.
Para que esto sucediera la única forma de poder ser exonerado de
responsabilidad es que fuera por causa ajena o por terceras personas y la otra
causa es por casos fortuitos, y no es el caso.

Eneida Cera Rodríguez

Colapsar subforo de discusiónTorres Caicedo Jame Liliana

Torres Caicedo Jame Liliana
Colapsar subforo de discusiónZapata Bedoya Susana

Buena noche Tutor y Compañeros

A continuación realizo mi aporte frente al foro correspondiente a la semana 5 y
6, espero sea de su agrado, mil gracias.

particular.
Personalmente considero que si se debe considerar un accidente de trabajo

pues según la normatividad en la Ley 1562 de 2012 en su Art. 3 nos define “un
accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo, aunque dicho accidente no fue en el
desarrollo de sus actividades rutinarias y contempladas en su contrato de
trabajo, las lesiones ocasionadas al empleado fueron producidas dentro del
lugar de trabajo y en ayuda a su compañero laboral.

Considero que si aplicaría le responsabilidad contractual pues se generó un

accidente que ocasiono daños y perjuicios a las partes por acción indebida del
empleado, aunque fue una reacción acelerada se pudo haber evitado el
accidente.

empleador.
La ARL es la encargada de responder en este caso, como lo define su nombre

es la encarda de Asegurar los Riesgos Laborales de los empleados con el fin
de protegerlos de las enfermedades y accidentes que puedan sufrir durante el
desarrollo de sus actividades laborales, y de cubrir todo los gastos que pueda
generar un accidente laboral.
Considero que la fuerza mayor no puede exonerar de responsabilidad al

agente pues como lo indica la Ley 95 de 1890, en su art. 1 nos define que “se
llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir”,
en este caso el empleado implicado en el accidente si pudo haber evitado la
tragedia porque si hubiera pensado con calma, hubiera podido tomar otras
decisiones frente el que hacer, las cuales podían haber evitado el accidente.
COD. 1811026124
Colapsar subforo de discusiónSolano Uribe Jimmy Alexander

Buenas Noches Tutor y Compañeros

me permito compartir mi aporte al Foro:


caso en particular.
Si se considera como accidente ya que, si recordamos la definición de

accidente de trabajo según la ley 1562/2012, es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca al trabajador una lesión.
Por lo anterior, se puede concluir que se presentó un accidente de trabajo con
ocasión ya que no sufrió el accidente en ejercicio de sus funciones, pero se
presentó el accidente por el interés del señor Juan José de preservar el buen
funcionamiento de la empresa y esto le provocó un daño físico.

se aplicaría el concepto de responsabilidad contractual, siempre y cuando

exista un contrato y este sea válido, igualmente el empleador en el momento
del accidente tiene unas responsabilidades como lo estipula el art 57
Obligaciones Especiales del Empleador del CST, como por ejemplo, prestar
inmediatamente los primero auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
Así mismo se investigaría las responsabilidades tanto del trabajador como del
empleador y si existe algún tipo de negligencia.


empleador.

La responsabilidad es compartida, si el empleador realice los respectivos
pagos a la administradora de riesgos laborales (ARL), esta cubrirán las
prestaciones que se deriven, ya sea asistenciales o económicas, pero no
quiere decir que el empleador se desentienda del trabajador accidentado.
Caso contrario en que el empleador no afilia a sus trabajadores a la ARL, si
tendría toda la responsabilidad y sea comprobada está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios (art.216 CST).

No, ya que no cumple con las situaciones que configuran un hecho que
constituya de fuerza mayor:
Imprevisible: si, debido a que fue un hecho ajeno a la actividad del señor juan
y el cual nunca había pasado en los 13 años que llevaba laborando.
Irresistible: La circunstancia de este hecho imprevisible, se pudo evitar si juan
no hubiera tratado de ayudar a su compañero ya que era un situacion
peligrosa, pero el actuó en pro de la empresa y así evitar daños y por ende no
midió el riesgo.


Colapsar subforo de discusiónQuiroga Castillo Ferney Alonso
Quiroga Castillo Ferney Alonso
13:173 de oct en 13:17
Muy buen día tutor y compañero anexo aporte al foro.

Ferney Alonso Quiroga C

Responsabilidad en el Sistema General de Riesgos.

Foro Semana 5 y 6: Accidente de Trabajo y Responsabilidad Contractual.

podían detener».

particular.
Definitiva o inevitablemente es un accidente laboral, si partimos de la definición

que nos expone la ley 1562 de 2012 en su artículo 3 todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
invalidez o la muerte. (SENADO, 2012)
El trabajador se encontraba dentro de la empresa en su área de trabajo y
ocasionalmente se presenta el evento en el cual él en su afán de contribuir a
evitar que hubiese daños materiales en la empresa o quizás a otras personas,
esto lo confirman los testimonios de varios compañeros de trabajo, según el
acta extraordinaria del Copaso No. 2005-024.


Si aplica la responsabilidad contractual, ya que el trabajador Juan José lleva

laborando en la sociedad xxx desde hace 13 años, en el cargo de oficios
varios, por ende, se deduce que existe la celebración de un contrato laboral el
cual es un requisito necesario.


empleador.

En todos los caso en la ocurrencia de un accidente o la aparición de una
enfermedad laboral la responsabilidad le corresponde al Sistema General de
Riesgo Laborales por medio de las ARL pues su objetivo es prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan”, la ARL debe reconoce las prestaciones económicas y de
salud por incapacidad temporal o permanente parcial, de invalidez o muerte y
de esta forma posibilita que las familias conserven sus derechos y calidad de
vida. Al igual el empleador también tiene responsabilidad con la afiliación y
pago de la cotización a la Administradora de Riesgos Laborales, el empleador
sólo traslada la responsabilidad laboral a dicha ARL.


Para determinar si hay o no exoneración de responsabilidad del agente
debemos citar de la cartilla de la semana 5 sobre el tema del nexo causal el
cual se entiende como el enlace entre un hecho culposo con el daño
causado. En los casos de responsabilidad objetiva, el vínculo existe entre el la
conducta y el daño. El vínculo causal es indispensable ya que la conducta del
demandado debe ser la causa directa, necesaria y determinante del daño. Al
igual de debe tener en cuenta la Teoría de la causalidad adecuada: Según
esta, es necesario primero identificar todas las causas sine qua non de la
producción del daño y una vez ello se realice, debe hacerse un juicio de
probabilidad en abstracto, teniendo en cuenta reglas de la experiencia, para
establecer si es normal que la conducta realizada pueda producir el daño
ocasionado. se puede determinar que no existe exoneración de
responsabilidad al agente, ya que la empresa como tal no tomo las medidas de
precaución adecuada. (Andes, 2006)

Referencias
Andes, L. -U. (2006). Fuentes Jurídicas y Materiales. Obtenido de Código Civil:
https://hipertexto-obligaciones.uniandes.edu.co/doku.php
SENADO. (11 de 07 de 2012). LEY 1562 DE 2012. Obtenido de Diario Oficial
No. 48.488 de 11 de julio de 2012:
http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

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 Buenas tardes compañeros y docente, a continuación aporto mi

participación del foro semana 5 y 6.

1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este

RTA: Si, ya que el accidente se presentó en las instalaciones de la empresa y

1. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

RTA: Si, ya que la responsabilidad contractual se origina de un contrato, que

1. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

1. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

Cuadrado Bonilla Luis Gerardo

Cuadrado Bonilla Luis Gerardo

Administrar la entrada del foro de discusión

Compañero Alvaro Javier buenas noches

Torres Charris Alexander

Administrar la entrada del foro de discusión

Cordial saludo Mejia Castro Alvaro Javier

Colapsar subforo de discusiónQuiroz Escudero Leidy Yuliana

o ¿Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso

o ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

La Administradora de Riesgos Laborales es la entidad encargada de responder

3. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

R:/ Frente al caso expuesto si se puede exonerar de responsabilidad al agente,

Quimbaya Guerra Carlos Augusto

Administrar la entrada del foro de discusión

Buenos días compañera leidy.

Respuesta Responder al comentario

Colapsar subforo de discusiónMartinez Sepulveda Maria Alejandra

3. Considera usted que hubo o no un accidente de trabajo en este

Independientemente de cual fuera la causa que proporciono el accidente, si se

3. ¿En este caso se aplicará lo referente a la responsabilidad

3. ¿Quién será el agente que debe de responder? ¿La ARL o el

Como se efectuó un accidente laboral realizado maniobras que son

3. ¿la fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

No es exonerable, ya que por la antigüedad del trabajador se debe de cumplir

Jimenez Agudelo Paula Andrea

Jimenez Agudelo Paula Andrea

Administrar la entrada del foro de discusión

Buenas tardes compañera, respeto y agradezco tu aporte, además de

Castro Cardenas Yenifer

Castro Cardenas Yenifer

Administrar la entrada del foro de discusión

Buena tarde compañera Alejandra, muy acertado tu aporte, estoy de acuerdo

Mejia Castro Alvaro Javier

Mejia Castro Alvaro Javier

Administrar la entrada del foro de discusión

Buenas noches compañera María Alejandra, en cuanto a tu respuesta numero

Colapsar subforo de discusiónQuimbaya Guerra Carlos Augusto

3. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

3. ¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

Castano Laura Alejandra

Administrar la entrada del foro de discusión

Buenos días compañero Carlos

Colapsar subforo de discusiónSilva Diaz Tatiana

Buenas tares, tutor y compañeros

Colapsar subforo de discusiónJimenez Agudelo Paula Andrea

Buenas tardes, mi nombre es Paula Andrea Jiménez Agudelo, realizo la

Si, porque don Juan José, estaba en la ejecución de su trabajo y dice la

1. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

Si, al señor Juan José le aplica la responsabilidad contractual en virtud del

1. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

R/ responde la ARL por ser un accidente de trabajo que se ejecuta dentro de