ACTIVIDAD 3 DE LA GUÍA SST (INVESTIGACION CONCEPTOS)

INTEGRALIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre aprendiz(es): José Manuel Oviedo Carpio

Sede y jornada: Fin de semana
Programa de formación: Entrenamiento deportivo
Numero de ficha: 2669668

Competencia: diseño antiguo: Promover la interacción idónea consigo mismo, con

los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Diseño nuevo: Aplicar Prácticas De Protección Ambiental, Seguridad Y Salud En
El Trabajo De Acuerdo Con Las Políticas Organizacionales Y La Normatividad
Vigente.
Resultado de aprendizaje: Diseño antiguo: Generar hábitos saludables en su
estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo
con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad
de su desempeño laboral.
Diseño nuevo: 3. Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del
medio ambiente y la sst, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el
contexto organizacional y social. 4. Verificar las condiciones ambientales y de sst
acorde con los lineamientos establecidos para el área de desempeño laboral.

1.Investigación conceptos en seguridad y salud en el trabajo.

Consulte las siguientes normas (ley 1562/2012, decreto 1072/15 libro 2, parte 2,
título 4 capitulo 6, resolución 1401/07, Decreto 1477/2014.) y resuelva los puntos
a continuación.

A. Que es el “peligro” en materia de riesgos laborales

B. Que es el “riesgo” en materia de riesgos laborales
C. En una breve descripción indique como se relacionan los conceptos anteriores
y de un ejemplo en la disciplina deportiva de su preferencia
D. Que es un acto Inseguro subestándar, haga un listado de cuáles son los que
se realizan con más frecuencia en actividades de la disciplina deportiva de su
preferencia.
E. Que es condición Insegura subestándar y describa cuales son los que más se
pueden presentar en actividades de la disciplina deportiva de su preferencia.
F. Que es un incidente de trabajo según resolución de investigación de
incidentes y accidentes en Colombia. (Indique cual es la resolución), de un
ejemplo de un incidente en la disciplina deportiva de su preferencia.
G. Que es accidente de trabajo según marco legal en Colombia, nombre la ley y
artículo que lo reglamenta.
H. Investigue y explique cuando un accidente de trabajo es con causa y cuando
con ocasión. De un ejemplo de cada uno en la disciplina deportiva de su
preferencia.
 Explique bajo qué criterios en accidente se considera laboral, si ese
accidente se presenta en una actividad deportiva en la empresa.
 Juan es entrenador de baile en un gimnasio. El jueves pasado termino su
turno de trabajo a las 11 pm “su horario habitual es hasta las 5 pm”, debido a
que le programaron unas sesiones adicionales de baile. Juan a la hora que
salió ya no encontró transporte público para dirigirse a su casa. El jefe al ver la
situación le colaboro brindándole un dinero para que tomara un taxi, dinero
que saco de la caja menor del gimnasio.
Juan efectivamente tomo un taxi para dirigirse a su casa, pero a mitad de
camino el taxi se salió de la vía accidentándose porque iba con exceso de
velocidad, ocasionándole una fractura en la pierna. ¿Este evento podría llegar
a catalogarse como un accidente laboral? Argumente la respuesta.
 Que es enfermedad laboral según marco legal en Colombia y nombre la ley
y artículo que lo reglamenta.
 Identifique que decreto expide la tabla de enfermedades en Colombia,
explique qué es la relación de causalidad y la determinación de causalidad de
una Enfermedad laboral.
 Describa como está estructurado el anexo técnico del decreto tabla de
enfermedades laborales.
I. Investigue y describa en que se diferencian los Accidente de trabajo de las
Enfermedades laborales, haga un cuadro comparativo. Describa al menos 5
diferencias.

J. Investigue en que consiste la jerarquía de los controles en riesgos laborales,

describa en que consiste y de ejemplos de cada uno.

2. Actividad a realizar por el instructor

 DESARROLLO 1

A) Peligros en materia de riesgos laborales:

Al hablar de peligros se hace referencia a elementos, situaciones o actos
que puedan causarles daño a los trabajadores o a la empresa.

B) Riesgos en materia de riesgos laborales:

Los riesgos, se combinan la probabilidad de que ocurra uno o varios
acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que estos puedan
causar.

C) Relación entre peligro y riesgo:

Peligro y riesgo se relacionan porque ambos son condiciones del ambiente,
de trabajo que potencialmente pueden afectar la salud de los trabajadores o
generar un efecto negativo en la empresa.

Ejemplo: futbol

peligro riesgo
Mal estado de la cancha fractura

D) Acto inseguro subestándar:

Son omisiones u acciones (comportamientos) que cometen los
colaboradores y que aumentan la probabilidad de ocurrencia de un evento
siendo este un accidente, incidente y/o enfermedad laboral.

Acto inseguro o subestándar en el futbol:

No utilizar canilleras o carrilleras.

No calentar antes de realizar la actividad deportiva.
Cometer alguna falta contra otro jugador.

E) Condición insegura subestándar:

Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de
trabajo y que su principal característica es la presencia de factores de
riesgo sin o con escaso control y que puedan generar accidentes, una
condición subestándar también es aquella que es generada por un acto
subestándar.
Las condiciones subestándares, por lo general suelen ser fácilmente
visibles para el investigador del accidente o encargado de la inspección.

Condición insegura subestándar en el futbol:

Cancha mojada.
Pasto en mal estado.
Elementos de protección en mal estado.

F) ¿Qué es un incidente de trabajo?

Resolución 1401 de 2007
Artículo 3: Definiciones
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a
la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Ejemplo: Que un jugador tenga una caída en la cancha durante un partido y

esta no genere lesión.

G) ¿Qué es un accidente de trabajo?

Ley 1562 de 2012
Artículo 3: Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos
temporales que se encuentren en misión.

Ejemplo: que un jugador tenga una caída en la cancha durante el partido y

se ocasione una lesión de rodilla.

H) Accidente de trabajo con causa:

Existe una relación directa entre el evento y las condiciones laborales de
riesgo que lo produjeron al estar expuesto en su actividad laboral. Sucede
cuando se está desarrollando una actividad para la que fue contratado el
trabajador en sus labores habituales.

Ejemplo: Jugador de futbol jugando futbol se lesiona la pierna durante un

partido.
Accidente de trabajo con ocasión:
Cuando el accidente ocurre durante una actividad no habitual ni relacionada
directamente con el trabajo para el que fue contratado, pero sucede en el
entorno laboral.

Ejemplo: jugador de futbol se lesiona la pierna durante el calentamiento.

 Bajo qué criterios se considera accidente laboral:

El accidente de trabajo ocurrido en actividades deportivas o
culturales se considera de origen laboral, cuando se produce con
causa o con ocasión del trabajo, es decir, por patrocinio, invitación,
financiación, en ejecución de órdenes o bajo autoridad del
empleador. Por el contrario, si el evento deportivo es organizado por
los trabajadores, por su cuenta y sin la autorización de la empresa,
no sería accidente de trabajo.

 ¿Se considera accidente de trabajo? argumente su respuesta.

No, ya que la persona no se encuentra en su lugar de trabajo por lo
cual la ARL no cubriría gastos del accidente, además de que el
transporte no era de la empresa, era particular e iba a exceso de
velocidad.

 ¿Qué es enfermedad laboral?

Ley 1562 de 2012
Artículo 4: Enfermedad laboral
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre·
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

 ANEXO TÉCNICO

TABLA DE CONTENIDO

SECCIÓN I:

AGENTES ETIOLÓGICOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER

EN CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos

SECCIÓN II:

GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL DIAGNÓSTICO

MÉDICO

PARTE A

ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS

1. Asbestosis
2. Silicosis
3. Neumoconiosis de minero de carbón
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
5. COVID-19 Virus identificado – COVID-19 Virus no identificado

 
PARTE B

ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS

 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y al hígado
 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido
conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
 Grupo XIV Intoxicaciones
 Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

I) Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad laboral:

Accidente de trabajo Enfermedad laboral

Los accidentes implican un hecho Se manifiestan en hechos que se
súbito y violento. repiten en el tiempo, se prolongan y
generan consecuencias.
Se incluye en el trayecto entre el No se contempla la posibilidad de
domicilio del trabajador y el lugar que estas se produzcan fuera del
de trabajo o viceversa. establecimiento y sin relación con la
labor cumplida.
Al ser un hecho súbito y violento, Se establece un listado con
no se puede establecer una taxatividad relativa, permitiendo que
taxatividad de accidentes laborales. se modifique e incorporen nuevas o
se cataloguen como enfermedades
laborales según el caso concreto.
Causas externas que provocan una Causas externas, pero agentes que
lesión directa al organismo. penetran en el organismo.
fácilmente identificable. Es difícil de identificar.
 J) En que consiste la jerarquía de los controles en riesgos laborales,
describa en que consiste y de ejemplos de cada uno.

La jerarquía de controles de riesgos en ISO 45001 es una forma de agrupar

acciones de tratamiento de amenazas, de acuerdo con la efectividad de las
medidas, de su origen, de su conveniencia o del coste que implica su
implementación.
El objetivo de la jerarquización es construir un marco de gestión de
riesgos sistemático, que distribuye los controles, de mayor a menor
efectividad, siempre pensando en mejorar la seguridad y la salud de los
trabajadores.
Los niveles de jerarquía son:

1. Eliminación

En este primer nivel se decide eliminar el riesgo utilizando un control que combata
la causa raíz de la amenaza. Sustituir un producto, cambiar un proceso o introducir
una máquina que realice una operación que antes se desarrollaba de forma
manual, son ejemplos de controles en esta categoría.

Ejemplo: Limpiar derrames de líquidos.

2. Sustitución

En el primer nivel un riesgo puede ser eliminado sustituyendo un producto. Pero la

sustitución, en este segundo nivel no elimina el riesgo, aunque sí lo disminuye. La
sustitución también puede referirse a un proceso, a un lugar en el que se realiza
un proceso o a una actividad.
Encuentra aquí una completa guía para aplicar los controles de riesgos en
#ISO45001, teniendo en cuenta su jerarquía, para garantizar su efectividad #SST
#SeguridadOcupacionalCLIC PARA TUITEAR.

Ejemplo: En un proceso industrial se utiliza una sustancia química que es

corrosiva y tóxica para los trabajadores; por tal motivo, esta sustancia se ha
reemplazado por otra que no lo es, la cual representa un menor riesgo y no altera
el proceso.

3. Controles de ingeniería

Adoptar sistemas mecánicos, eléctricos o electrónicos, que modifiquen las

condiciones bajo las que se realiza una tarea, disminuyendo la probabilidad y el
impacto de un riesgo, es el propósito de los controles de ingeniería.
Sistemas de ventilación, de aislamiento del trabajador o del material causante del
riesgo, construcción de espacios protegidos contra el ruido o contra la
contaminación por gases, son ejemplos de controles de ingeniería.

Ejemplo: Colocación de una tapa o barandal alrededor de una abertura.

4. Controles administrativos

En esta categoría se encuentran los controles que se basan en una decisión

administrativa: una orden, una instrucción, una directriz, la prohibición de hacer
algo o la obligación de seguir algún procedimiento.

Determinar que algún procedimiento sea ejecutado solo por personal cualificado,
instar a los trabajadores a prestar atención a señalización dispuesta con
antelación o seguir instrucciones precisas para el uso de determinadas
herramientas, son controles que pertenecen a esta categoría.

Ejemplo: Programas de capacitación.

5. Equipos de protección individual

En esta última categoría aparecen riesgos que pueden ser controlados utilizando

los llamados equipos de protección personal o individual. Los riesgos que
sobreviven a las cuatro categorías anteriores, pueden controlarse con el uso de
trajes especiales, protección de oídos y de ojos, máscaras, guantes.

Ejemplo: Tapones auditivos.