Accidente laborales y enfermedades laborales

Accidentes laborales
¿Definición?
Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, no importa si se
hace fuera del lugar y horas de trabajo.
Se considera AT cuando los trabajadores o contratistas son transportados desde
su casa al trabajo o viceversa en vehículos suministrados por el empleador.
Lo mismo sucede cuando los miembros de un sindicato están ejerciendo su
función o cuando se realicen actividades recreativas, deportivas o culturales
organizadas por el empleador.
Recordemos que la definición de AT está reglamentado por el Artículo 3 de la Ley
1562 de 2012.

Características del accidente de trabajo.

 Pueden ocurrir o acaecer a causa o de la acción de trabajo.
 Resulta de una lesión física o psíquica.
 Se califica en este rubro a los accidentes ocurridos a trabajadores o socios
de la empresa.
 El accidente ocurre durante la jornada laboral o a consecuencia del mismo.

-Además de tener claras las características del accidente laboral, es

necesario conoce ciertos parámetros o condiciones en los que un accidente
no califica como accidentes de trabajo.

 Cuando ocurren en estado de ebriedad o bajo efectos de consumo de

sustancias sicotrópicas.
 Cuando ocurren a consecuencia de riñas o pleitos entre trabajadores.
 Cuando son consecuencia de agresiones, atentados o lesiones con
intencionalidad contra sí mismos.
 Cuando ocurren como consecuencia de una actividad ajena a la jornada
laboral, durante el horario comprendido en la jornada de trabajo.
 Cuando son consecuencia de la falta de prudencia.
 Cuando ocurre durante la ejecución de un delito en el lugar de trabajo o
durante el desempeño de la jornada laboral.

Tipos de accidentes 

¿Qué no se considera accidente de trabajo?

Los casos que no son considerados accidentes de trabajo, son todos aquellos
en los no existe o no se evidencia una relación laboral (causa u ocasión), veamos
algunos ejemplos de accidentes que no se consideran de origen laboral en
Colombia:
1 – Desplazamientos que realice el trabajador desde su casa al trabajo ya sea en
moto, carro, bus de transporte público, bicicleta, etc. Cuando el medio de
transporte NO es suministrado o autorizado por el jefe y/o empleador.
2 – Cuando se accidenta y se encontraba disfrutando de la hora del almuerzo por
fuera de las instalaciones de la empresa.
3 – Accidentes que se producen durante la realización de actividades recreativas,
deportivas o culturales al interior o por fuera de la empresa sin previa autorización
o aprobación del jefe inmediato y/o empresa.
4 – Cuando se demuestre la intención del trabajador de hacerse daño.
¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?
Los accidentes de trabajo en Colombia se clasifican según su gravedad y/o
severidad así: Leve, Severo, Grave y Mortal. Miremos la definición y diferencias
entre cada uno de ellos:
Accidente de Trabajo LEVE:
Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es
calificada como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la
lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente
de trabajo leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas menores.
Accidente de Trabajo SEVERO
Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador
genera una incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es calificada como
GRAVE. Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es
catalogada como severa por la característica de la lesión y porque puede generar
incapacidades mayores a 30 días, pero no puede ser catalogada como grave ya
que no es una fractura de hueso largo. Así mismo, es válido aclarar que los
accidentes severos pueden generar Pérdida de Capacidad Laboral – PCL en los
trabajadores.
Accidente de Trabajo Grave
Los accidentes graves estan definido por la Resolución 1401 de 2007, y son
aquellos que generan en el trabajador alguna de las siguientes lesiones:
 Amputación de cualquier segmento corporal.
 fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
 Trauma craneoencefálico.
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
 Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
 Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.
 Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
 Lesión que comprometan la capacidad auditiva.
Accidente de Trabajo Mortal y/o Fatal?
Se define como accidente de trabajo mortal o fatal en Colombia, aquel que
ocasiona la muerte en el trabajador.

¿Cuál es la diferencia entre accidente e incidente de trabajo?

La diferencia que hay es que el accidente de trabajo genera lesión o perturbación,
es decir, hay daño, mientras que el incidente de trabajo, también conocido como
casi accidente, no genera ningún tipo de lesión o daño sobre el empleado.
Miremos algunos ejemplos de incidentes de trabajo:
 Ir caminando por la empresa y que delante de mí caiga un elemento de
arriba (roca, herramienta, vidrio, etc) sin lastimarme.
 Casi se cae al pasar un piso resbaloso.
  Pasar un semáforo en rojo sin estrellarse.
En pocas palabras, los accidentes de trabajo al generar lesión requieren de
atención médica para el trabajador, mientras que los incidentes son solo alertas o
avisos de que pudo generar lesión.

¿Que hacer en caso de un accidente de trabajo?

 El primer paso a seguir cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo
es informar al jefe inmediato lo ocurrido.
 Lo segundo, es que el empleador reporte la ocurrencia del presunto
accidente de trabajo a la Administradora de Riesgos Laborales – ARL. No
olvidar informar también el AT a la EPS y Ministerio de Trabajo.
 Luego prestar los primeros auxilios al trabajador lesionado si es necesario,
esta atención puede ser realizada por un brigadista o una persona que
conozca de primeros auxilios para luego trasladarlo al centro médico más
cercano para que pueda recibir la asistencia médica especializada.
 Más tarde, realizar la investigación del accidente de trabajo para encontrar
las causas (básicas e inmediatas) que dieron lugar al accidente de trabajo.
Recuerda que esto se debe hacer en un plazo no mayor a 15 días.
 Por último, establecer las acciones correctivas que eviten la aparición de
nuevos accidentes relacionados y divulgar la lección aprendida del evento a
los miembros de la empresa.

-El tiempo para reportar un accidente de trabajo a la ARL según la Resolución

156 de 2005 es de DOS (2) DÍAS HÁBILES siguientes a la ocurrencia del
accidente de trabajo. No obstante, es válido aclarar que según lo establecido en la
Resolución 2851 de 2015, Los empleadores y contratantes están obligados a
notificar todos los accidentes de trabajo a las siguientes entidades:
 Administradora de Riesgos Laborales – ARL (original)
 Entidad Promotora de Salud – EPS (entregar copia)
 Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo (entregar copia AT Graves y
Mortales)
Mediante el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo – FURAT,
todo empleador o responsable de SST está obligado a reportar de forma clara y
veraz los AT. Los objetivos del FURAT son los siguientes:
  Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes
(ARL, EPS, Mintrabajo).
 Servir como prueba en el inicio del proceso de determinación del evento (si
fue de origen laboral o común)
 Aportar elementos para iniciar la investigación del accidente de trabajo.
 Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del
accidente de trabajo.
 Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo.
 Obtener las estadísticas en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo

¿Quién paga los accidentes de trabajo en Colombia?

Le corresponde a las ARL «Administradora de Riesgos Laborales» cubrir todas las
prestaciones económicas cuando trabajador sufra un accidente de trabajo. Estan
prestaciones son:

– Pago de incapacidad temporal al 100% del ingreso base de cotización (IBC).

– Indemnización cuando el trabajador se vea afectada su capacidad laboral (PCL).

Decreto 1507 de 2014.

– Pensión de invalidez, cuando se pierde el 50% o mas de la capacidad laboral.

– Pensión de sobrevivientes.

– Auxilio funerario por muerte del trabajador.

Cuál es la multa por no reportar un accidente de trabajo en Colombia?

Le corresponderá a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo
sancionar a las empresas e imponer multas de hasta 200 salarios mínimos
mensuales legales vigente, cuando se demuestre que NO efectuó el reporte de los
accidentes de trabajo o que lo hizo en forma extemporánea.
  PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES
ELEMENTOS MÍNIMOS A GESTIONAR POR PARTE DE LAS EMPRESAS:
Cumplir los requisitos legales en SST aplicables para la empresa.
Mejorar continuamente las condiciones de trabajo.
Mantener el orden y la limpieza en los puestos de trabajo.
Identificar y controlar los peligros críticos y prioritarios presentes en los procesos
de la organización.
Estandarizar las actividades rutinarias con enfoque preventivo.
Mejorar continuamente las competencias de los trabajadores según su cargo.
Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Proteger a los trabajadores de todos los equipos y elementos que requieran para
ejecutar sus labores.
Señalizar y/o advertir los peligros a los que cuales se pueden ver expuestos los
trabajadores.
Motivar constantemente los trabajadores.
Adaptar el puesto de trabajo al trabajador.
 ELEMENTOS MÍNIMOS A GESTIONAR POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES.
Evitar el exceso de confianza al realizar las actividades.
Hacer uso correcto de los equipos y elementos de protección.
Reportar cualquier daño en su salud que limite la realización de las actividades.
Alertar a la empresa cualquier peligro que ponga en riesgo su salud.
Hacer las actividades cumpliendo los estándares de seguridad definidos por la
empresa.
Tipos de accidentes laborales
Si alguna vez te has tropezado en las instalaciones de tu oficina o en el almacén
donde trabajas, te has cortado con un bisturí o has has sufrido dolores de espalda,
definitivamente has sufrido un accidente de trabajo. Y aunque, existen muchos
tipos de accidentes de laborales, los más comunes son los siguientes: 
 Resbalones, tropezones y caídas.
 Desgarros o lesiones musculares.
 Ser golpeado por objetos que caen de estantes o armarios.
 Desgaste o lesión por movimientos repetitivos.
 Choques y colisiones de automóviles, camiones o incluso vehículos más
pequeños, como montacargas.
 Cortes y laceraciones.
 Exposición al ruido fuerte.