Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corte IV
2018 - II

LO QUE TODA EMPRESA NECESITA SABER A CERCA DE LA

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (SG-SST)

Por: Isaid Montes Torres y Lina Benítez Cuava

Las leyes o normas a través de la historia, han regido en cierto modo las
costumbres del hombre, su modo de pensar y de vivir en sociedad, puesto que
estas le brindan y lo enfocan hacia un mejor y cómodo modo de vivir; estas son
emitidas por la autoridad competente con ayuda de personal calificado con previas
investigaciones y fundamentaciones teóricas para poder emitirlas, y surgen como
respuesta a una necesidad de la sociedad.

Las leyes son el punto de partida para poder desenvolverse en una sociedad que
está en constante cambio cada día, debido a que salen nuevas tecnologías,
formas de pensamientos (filosofías y debates) y modos de poder infringir dichas
leyes. Las leyes llamasen decreto, resoluciones o estatutos permiten tener una
vista amplia y más clara de cómo se deben llevar a cabo los procesos,
procedimiento y metodologías para las cuales estas fueron creadas.

A nivel mundial se habla mucho de seguridad y salud en el trabajo debido a que

existe mayor conciencia de los gobiernos por el cuidado de los trabajadores, en
países como Colombia estos eran prácticamente desconocidos hasta inicios del
siglo XX. En 1904 cuando el señor Rafael Uribe Uribe da a conocer el tema de
seguridad y salud en el trabajo lo que luego se convierte en la ley 57 de 1915 o la
llamada “ley Uribe Uribe" dicha ley se centra en las enfermedades laborales y
accidentes de trabajo.
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la implementación de esta normatividad no tuvo buena acogida en Colombia

debido que los empleadores están acostumbrados a los sistemas de producción
existentes y la mano de obra barata, tratándose al trabajador como un objeto de
producción y no como un ser humano, sin tener en cuenta los derechos y deberes
de estos y el papel importante que tienen dentro de una empresa en el diseño,
elaboración, producción y comercialización de sus bienes y servicios.

Actualmente en Colombia existen diversas leyes, decretos y resoluciones que

rigen la seguridad y salud en el trabajo, una de estas abarca los estándares
mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la cual es la
resolución 1111 de 2017 por medio de la cual se establece, registra verifica y
controla que se cumplan las condiciones básicas en capacidad tecnológica y
científica, con inversión económica y financiera las cuales son indispensables en
el funcionamiento y desarrollo de las relaciones laborales entre empleadores y
empleados.

En esta resolución se evidencian aspectos que afectan de manera positiva y

negativa al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de los
cuales se encuentran:

 Unos de los aspectos positivos que se destacan en la resolución es que el

SG-SST hace cubrimiento a las empresas que tiene varios turnos (mañana,
tarde y noche) y tienen varios centros de trabajos, asegurando así el
bienestar de todos los trabajadores en dichos centros.
 El SG-SST es flexible en cuanto a la realización de programas y
actividades, porque permite que empresas de la misma actividad
económica puedan unirse y desempeñar de manera conjunta los planes y
requerimientos en general, esto sin que una tome lugar de otra en
funciones que no le correspondan.
 Se considera un aspecto favorable el hecho de que los estándares mínimos
se puedan ajustar a cada empresa por su actividad económica, labores u
oficios, dado que no será lo mismo una oficina de abogados donde los
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riesgos sean menores que una cantera donde se extraigan piedras para la
elaboración de pisos; puesto que es una unión temporal o un consorcio y
cada uno deberá tener establecido e implementado su propio sistema de
gestión.
 Un aspecto negativo encontrado en la resolución 1111 artículo 5 es que no
se especifica que los 2 años de experiencia deben ser en empresas con la
misma la actividad económica, aunque la normatividad legal aplique para
todas.
 Algo positivo en la resolución es que, a las empresas de menos de 10
trabajadores, la ARL tiene la obligación de hacer acompañamiento técnico y
brindar accesorias a estas en cuanto a la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Para las pequeñas empresas (menos de 50 trabajadores) los empleadores
tienen la posibilidad de beneficiarse en cuanto a que el diseño del sistema
de gestión de seguridad y salud en trabajo se puede realizar sin costo por
un trabajador de la empresa que este en último semestre de nivel
profesional o de postgrado bajo la supervención de un docente.
 Otro aspecto positivo de la resolución es que la acreditación a la excelencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo es de manera gratuita para
las entidades públicas y empresa privadas.
 De igual manera es positivo en la resolución que de una u otra manera es
flexible en cuanto al tiempo para la adecuación, transición y aplicación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Una ventaja es la implementación de plan estratégico de seguridad vial
puesto que le brinda seguridad a los trabajadores que realizan trabajo de
campo.
 Otra falencia encontrada en la resolución es el nombre dado al artículo 18,
puesto que este debería ser remplazado por “prevención de accidentes
mayores en industrias “; dado que en cualquier empresa ya sea pymes,
también se dan accidentes mayores.
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De todo lo dicho anteriormente se resume que, en la resolución estudiada se

encuentran muchos aspectos positivos y negativos que en cierta manera ayudan o
perjudican al empleador en el diseño e implementación del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.

El SG-SST es visto como una herramienta que permite el bienestar de la empresa,

atendiendo a todas sus necesidades, brindando apoyo en cuanto a salud y
seguridad de las trabajadores y empleadores, puesto que acapara a casi todas las
instancias de le empresa, ya sea actores internos o externos.

Es de mucha importancia tener el SG-SST actualizado en toda su documentación

y registros para evitar sanciones de tipo financiero o legal, siempre teniendo en
cuenta la normativa vigente y la que cada cierto periodo de tiempo está saliendo,
para así estar al día y el sistema se comporte de manera eficiente, a sabiendas
que, si todo esto está bien, la empresa gozará de bienestar, tendrá mejor clima
laboral y evitara sanciones.