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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

MODULO: RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

(B03)

Sub-Grupo N° 17

Facultad de Sociedad y Cultura y Creatividad

Estudiantes:

Lizeth Carolina Burgos Muñoz Valbuena Cod: 100885729

Matriz de requisitos legales y accidentes laborales

Docente:

Lisbeth García Guerrero

BOGOTÁ 19 DE SEPTIEMBRE 2020

INTRODUCCIÓN

La matriz de requisitos legales es aquella que ayuda a identificar peligros, valorar y evaluar

riesgos, para poder establecer controles adecuados, a su vez proteger la seguridad y salud

de los trabajadores a través de la mejora continua del SGSST de una empresa. Al cumplir
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con los requisitos legales, las empresas podrán evitar multas, suspensión de operaciones y

cierre permanente.

Esta matriz contiene diversas fuentes jurídicas utilizadas por las distintas entidades

administrativas para regular ciertos temas, como seguridad y salud en el trabajo,

reglamentos, definiciones, comisiones, autodeclaraciones, pago de contribuciones, la

Gestión de riesgos y peligros específicos, investigación interna de accidentes e incidentes,

Historial médico, discapacidades, exámenes de especialidad, etc.

Si bien sabemos la matriz de requisitos legales hace que las empresas eviten multas,

suspensión y eventual cierre. En relación con el incumplimiento de la normativa preventiva

en materia de riesgos laborales. Porque son derechos mínimos imprescindibles por

naturaleza. Su desobediencia no puede dar lugar únicamente a responsabilidad

administrativa contra la empresa. También es posible que dicho incumplimiento sea

considerado un delito.

Las obligaciones administrativas derivadas de un procedimiento disciplinario son

compatibles con la indemnización del daño causado. También con el pago adicional de

prestaciones económicas del sistema de seguridad social, que fue aprobado por la autoridad

competente conforme a las disposiciones de este sistema.

Según decreto N° 1072 de 2015, se elaboran, implementan y analizan las normas que

regulan el campo de trabajo, cuentan con un instrumento humano y jurídico, donde se

regulan por la fuente vigente actualmente; Estas normas son emitidas por el gobierno

nacional e implementadas por los respectivos departamentos; Definen jornada de trabajo,

horas extras, vacaciones, actividades recreativas y culturales, así como capacitación en el

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trabajo, dotación, teletrabajo y otras normas legales, especiales y de relaciones laborales

para las madres de la comunidad. . Sus otros beneficios incluyen la sindicalización, la

facilidad de las licencias y la financiación de los empleados.

La resolución 312 de 2019 establece que todas las personas tengan un trabajo digno, donde

las tareas especiales que les asigne el sistema general de riesgos laborales deben tener como

objetivo prevenir, proteger y corregir una enfermedad o accidente laboral. Los proveedores

de asistencia tienen beneficios de alta cobertura para riesgos relacionados con el trabajo o

asistencia a los miembros.

HIPOTESIS

La implementación de la matriz de requisitos legales en Seguridad y Salud en el Trabajo es

muy importante por las siguientes razones:

 Cumplimiento legal: La matriz de requisitos legales permite identificar y

comprender las normas y regulaciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el

Trabajo que son aplicables a una organización o empresa. Al implementar esta

matriz, las empresas pueden asegurarse de cumplir con las leyes y evitar sanciones

legales.

 Prevenir accidentes y enfermedades laborales: La matriz de requisitos legales nos

ayuda a identificar los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos los

colaboradores en el lugar de trabajo, así como las medidas de seguridad necesarias

para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Al implementar esta

matriz, las empresas pueden tomar las acciones necesarias para proteger la salud y

seguridad de sus empleados, dependiendo la exposición a dichos peligros y riesgos.

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 Mejora de la imagen corporativa: Las empresas u organizaciones que implementan

la matriz de requisitos legales demuestran compromiso con la seguridad y salud de

sus empleados. Esto mejora su imagen corporativa y atrae a clientes, inversores y

empleados potenciales que valoran la responsabilidad social y el cumplimiento de la

normatividad.

 Reducción de costos: La implementación de la matriz de requisitos legales ayuda a

identificar las medidas necesarias para cumplir con las regulaciones de Seguridad y

Salud en el Trabajo. Esto permite prevenir los costos asociados con sanciones

legales, indemnizaciones por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales,

así como los costos relacionados con la pérdida de productividad, la disminución de

la moral y el compromiso de los empleados.

La implementación de la matriz de requisitos legales en SST es importante para asegurar el

cumplimiento legal, prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar la imagen

corporativa y reducir costos.

SINTESIS

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST)

contiene un desafío para todo operador del sistema de seguridad en el trabajo en Colombia

dentro de las exigencias de una matriz legal, como documentación que contenga los

estándares establecidos para las empresas en temas de seguridad y salud de la misma

manera para el trabajo incluye una amplia formación informativa, elaboración y

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estructuración de normas de riesgos laborales. Simplifica lo anterior al ofrecer un método

que conduce a los componentes, los conceptos clave y su formulación de una manera

comprensible y sencilla que en última instancia beneficiará tanto al negocio como al

esfuerzo de prevención. accidentes y enfermedades a nivel profesional

De la misma manera la matriz legal es un conjunto de garantías válidas la seguridad y salud

en el trabajo resulta su implementación este artículo la sustenta el desarrollo una vez

comprendido el ordenamiento jurídico colombiano se basa en una escala jerárquica de

estándares en consecuencia desarrollarlas de cierta manera, es importante comprender una

por una las definiciones pertenecientes a dicha jerarquía, porque en el establecimiento,

cumplimiento y actualización de los requisitos reglamentarios que deben existir cumplir

con los requisitos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo diversos

términos como ley, reglamento, decisión y otros que pueden ser cuestionados causar

confusión sobre su origen y deber.

CONCLUSION

En conclusión, la implementación de la matriz de requisitos legales en Seguridad y Salud

en el Trabajo (SST) es fundamental para garantizar el cumplimiento legal, prevenir

accidentes y enfermedades laborales, mejorar la imagen corporativa y reducir costos. Esta

herramienta permite a las empresas identificar y cumplir con las normativas pertinentes, lo

que evita sanciones legales y demuestra su compromiso con la seguridad y salud de sus
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empleados. Además, al identificar riesgos y peligros, se pueden tomar medidas preventivas

para proteger a los trabajadores y, a su vez, reducir los costos asociados con accidentes y

enfermedades laborales. En última instancia, la implementación de esta matriz contribuye a

un entorno laboral más seguro, responsable y eficiente.

Desconocer los requerimientos legales y técnicos a cumplir en una determinada área, puede

llevarte a cometer errores muy costos tanto en la parte económica como en todos los

factores de tu vida. A nivel profesional puedes poner en juego tu licencia o matricula

profesional por actuar con desconocimiento; cuando hablamos de las empresas, es común

encontrar organizaciones donde una falla en este sentido puede generar desde tener que

incurrir en costos pequeños para subsanar algún incumplimiento, hasta tener que cerrar la

empresa.

El desconocimiento de la ley te hace incurrir en gastos innecesarios como pagos de

impuestos que no te corresponden o implementar actividades que en realidad no debes

poner en práctica.

cuando tratamos el tema de matriz legal inmediatamente tendemos a relacionarlo con algo

tedioso y muy aburrido, por lo robusto que puede ser el tema y la cantidad de normatividad

que debemos conocer para la realización del mecanismo a utilizar, por esta razón podemos

tomar la decisión de dejar esta evaluación dentro de las últimas actividades por desarrollar

en nuestro plan de trabajo. Aquí te contaremos por qué es tan importante aplicar este

documento en nuestra empresa y el por qué es una herramienta efectiva y útil para la

organización.
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En Colombia presenta un desafío importante para los operadores de seguridad laboral. Se

hace hincapié en la necesidad de cumplir con una matriz legal que establece estándares para

la seguridad y salud en el trabajo, lo que incluye la creación de documentación, la

formación informativa y la estructuración de normas relacionadas con los riesgos

laborales.

Se resalta que el SG SST simplifica este proceso al proporcionar un método comprensible

que aborda los componentes y conceptos clave, beneficiando tanto a las empresas como a

los esfuerzos de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Además, se menciona que la matriz legal se basa en un ordenamiento jurídico colombiano

jerárquico, lo que significa que comprender las definiciones de términos como ley,

reglamento y decisión es esencial para establecer, cumplir y actualizar los requisitos

reglamentarios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. En resumen, el texto

destaca la importancia de comprender y cumplir con la matriz legal en el contexto del SG

SST en Colombia.

Una vez comprendido el ordenamiento jurídico colombiano se basa en una escala jerárquica

de estándares donde debe haber clases bajas según las superiores y en consecuencia

desarrollarlas de cierta manera, es importante comprender una por una las definiciones

pertenecientes a dicha jerarquía, porque en el establecimiento, cumplimiento y

actualización de los requisitos reglamentarios que deben existir cumplir con los requisitos

de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo diversos términos como ley,

reglamento, decisión y otros que pueden ser cuestionados causar confusión sobre su origen

y deber (viloria, 2017).

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REFERENCIAS

Marrugo Padilla, Á. P. (2021). Matriz legal en el sistema gestión de seguridad y salud de

trabajo. Revista CES Derecho, 12(1), 79-107.

Bolívar Carantón, N. D. (2018). Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo conforme a las directrices dadas en el decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 para la

empresa Danseplast SAS (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América).

Robayo Aguirre, E. L. (2018). Diseño matriz de requisitos legales (Doctoral dissertation,

Corporación Universitaria Minuto de Dios.).

con Cumplimento, C. D. R. Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros

Requisitos (Doctoral dissertation, INSTITUTO TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO).

Viloria, j. (24 de 11 de 2017). https://es.scribd.com. Obtenido de

https://es.slideshare.net/JairViloria1/trabajo-final-l