Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

UNIDAD DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

CURSO:
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TEMA:
ENSAYO DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
• FLORES CARITA EDGAR NOEL

AREQUIPA 2022
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la
protección y promoción de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de

la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del  bienestar físico,
mental y social de los empleados.

Actualmente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se ha convertido en una

herramienta de apoyo para todas las empresas y el mejoramiento continuo es la fase en la que
le da continuidad al ciclo de implementación de esta herramienta, sin embargo, allí no culmina
el proceso, por el contrario, el mejoramiento continuo es una constante que debe ser
mantenida en toda organización para garantizar la puesta en marcha de acciones preventivas,
correctivas o de mejora con base a los resultados obtenidos desde la ejecución del ciclo PHVA
y a medición de la eficacia del SG-SST.

El trabajo independiente de a la actividad económica que se realice en una organización sea

del sector privado o público, sin una gestión adecuada y sin las medidas de seguridad
apropiadas puede con llevar a inconvenientes como es el deterioro de la salud tanto
psicológica como física de los trabajadores, así como también puede afectar la productividad e
incluso el recurso de materiales, financieros y patrimoniales de la empresa. Por eso es que
algunas veces la seguridad y salud en el trabajo, no se toma tan enserio como debería.

Todas las acciones preventivas y correctivas que se realicen debe ser debidamente
documentadas y ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de
cumplimiento ya que de no cumplir con lo anterior los más probable es que la mejora que
realicemos al SG-SST se vea interrumpida como también los objetivos planteados no se puede
cumplir con éxito.

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y
la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la
reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y
el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y
contratantes en materia de riesgos laborales.

En el último decenio, el enfoque del SG-SST ha ganado popularidad y se ha introducido en los

países tanto industrializados como en desarrollo. Las formas de promover su aplicación varían
desde los requisitos legales hasta la utilización voluntaria.

La experiencia demuestra que el SG-SST es un instrumento lógico y útil para la promoción de la

mejora continua de los resultados en materia de SST en el plano de la organización. Los
elementos clave para su aplicación eficaz son, entre otros, asegurar el compromiso del
personal directivo y la participación activa de los trabajadores en la aplicación conjunta.

La obligación de los empleadores de contar con sistemas de gestión en seguridad y salud en el

trabajo, tienen un antecedente nacional en el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera del
año 2001; y del otro, la Decisión Nº 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Comunidad Andina. Ambas disposiciones legislativas, aunque de distinto nivel,
contienen un desarrollo normativo similar al que estableció el D.S. Nº 009-2005-TR, el primer
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo que fuera de aplicación general para el Sector
Privado en el país. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (su modificatoria) y sus normas
reglamentarias (y sus modificatorias) mantienen lo central del deber de prevención con
relación a la obligación empresarial de dotar a sus empresas o entidades de un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. El desarrollo que realiza la Ley de SST y la
legislación reglamentaria en esta materia mantiene los criterios internacionales establecidos
sobre el particular. Se trata de una obligación que establece un SG-SST a nivel básico y que no
es certificable. Los procesos de certificación son decisiones voluntarias del empleador. Sin
embargo, lo prescrito para el SG-SST es compatible con cualquier sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo. De la revisión efectuada, tanto doctrinaria como normativa, se
desprende que la mayor atención en el desarrollo legislativo se evidencia en los aspectos de
política, planificación y sobre todo, la organización del SG-SST. Los aspectos con menor
desarrollo normativo son los que corresponden a la evaluación y la acción en pro de las
mejoras. De igual manera, hace falta un desarrollo legislativo sobre componentes claves como
son los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la vigilancia de la salud de los
trabajadores. Ambos temas requieren de la atención conjunta del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y del Ministerio 113 Laborem N° 14 de Salud, que disponen de la
calidad de tener competencias suprasectoriales en material de seguridad y salud en el trabajo.

La conclusión de este ensayo es que la capacitación que recibirá el trabajador no depende en

ningún caso del tipo de modalidad contractual (contrato: indefinido o modal) que haya suscrito
el empleador con el trabajador, pues esto resulta irrelevante al fin de prevención y
capacitación86. Asimismo, estamos frente a una capacitación que es dinámica, es decir, el
trabajador es capacitado de manera sucesiva, durante la ejecución de su labor y en distintos
momentos, permitiendo su actualización. Finalmente, el trabajador deberá ser capacitado
frente a los cambios, ya sea por asignación de nuevas funciones o a causa de la tecnología; o
sea, es de carácter amoldable87, pues estará presente a lo largo de la vida de la relación
laboral. Es válido resaltar que, en ningún caso, el costo de la formación recae sobre los
trabajadores: el empleador asume el pago íntegro.