RESULTADOS ENCUESTA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
1. ¿Cuál es la actitud de los empresarios frente a
la implementación del Sistema de Gestión para
la Seguridad y Salud en el trabajo?

 Aunque todo ha sido un proceso, la normatividad vigente ha

involucrado a la alta de Gerencia de las empresas con respecto a
la importancia de velar por la Salud y la Seguridad de sus
trabajadores y así disminuir accidentes y enfermedades laborales.
 Poco a poco los empresarios le han dado mas importancia al
cumplimiento de la norma, algunas veces por temor a ser
multado, otras empresas ya empiezan a incluir en su estrategia el
tema
 Ya se ve mas el compromiso, sobre todo en las grandes, en las
PYMES aun falta aumentar el nivel. La actitud a mejorado por la
presión ejercida por la normatividad en la materia
Conclusión: estamos mejorando, sin embargo aún nos falta
 2. ¿Como cree que es la participación de los
trabajadores en la implementación del SG-SST?

• Cuando el personal es capacitado sobre la importancia en el

autocuidado, hay mas receptividad a la hora de realizar la
implementación del SG-SST, aunque hay que tener en cuenta que el
personal joven es muchas veces más receptivo a la hora de participar
activamente en los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que
el personal de mayor edad muchas veces es reacio a cambiar la forma
en la cual venia haciendo sus labores durante tantos años y a veces
piensan que estos procedimientos son perdida de tiempo.
• Aún la participación en comités como el COPASST es muy baja, ya que
normalmente es complejo que los trabajadores se postulen para hacer
parte de el, por lo cual al final el empleador es quien termina eligiendo a
sus integrantes por la misma falta de interés de los empleados.
 Depende de la capacitación y entrenamiento que reciban los
trabajadores. Depende del nivel de formación.
3.¿Cuales son las limitantes para la implementación de
sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo
regido por el decreto 1072 de 2015?

• En las pequeñas y medianas empresas existen dificultades recursos

para la implementación del SG-SST
• Así mismo , otra limitante es el desconocimiento de la normatividad
lo que conlleva a que no se tenga claro que es lo que realmente se
debe hacer, lo cual hace que el empresario no tenga clara la
importancia de esta implementación generando este
desconocimiento poco compromiso de su parte.
• Temas de compromiso de la alta dirección: en algunas empresas es
débil
• Faltaría mas apoyo de ARL a las pequeñas y medianas empresas no
centrarse solo en las grandes.
 4.¿La legislación Colombiana en Salud y seguridad
en el trabajo ha sido realmente útil y ha contribuido
efectivamente a la gestión de riesgos laborales?

 Si, la legislación colombiana tiene un contenido

sustancial en la materia normas legales que
permite llevar cabo la gestión de riesgos
laborales, y ahora con los estándares mínimos se
tiene una guía clara y objetiva de que y como
se debe hacer
 Si ha sido útil, y ha ayudado a la prevención de
accidentes y enfermedades laborales. Sesta
fortaleciendo la cultura de la prevención
 Aunque ha sido útil, los trabajadores informales
siguen sin cobertura
5.¿De qué manera se podría aumentar la
cobertura del Sistema de Riesgos laborales en el
país?

• Generando mayores oportunidades para que las personas

tengan la oportunidad de ingresar a un empleo formal.
• Mas facilidad de Acceso a los informales e independientes
• Solicitar a contratistas y a subcontratistas el estar afiliados,
una forma de aumentar esta cobertura es el hacer cumplir
esta normatividad y que realmente se sancione a las
empresas que no están cumpliendo con ella.
• Que los empleadores coticen sobre los salarios reales de
sus empleados y así mismo sean consientes de cotizar
sobre el nivel de riesgo real
6. Para usted ¿cuál sería el futuro ideal del país
con respecto a la Seguridad y Salud en el
trabajo?

 El futuro ideal sería donde prime la seguridad,

salud y bienestar de los trabajadores sobre el
bien económico, donde tenga mas valor la
vida
 Trabajadores independientes, empleados y
empresarios tengan una conciencia real. Las
partes deben ver esto como un beneficio
común
 Todos hablando el mismo idioma el de la
seguridad y autocuidado
7. ¿Que variables deberían mejorar en los
próximos años con respecto a la Seguridad y
Salud en el trabajo en Colombia?

 Mejorar la seguridad
 Cobertura
 Normas y sistemas mas
comprensibles
 Implementación eficaz
8.Que avances ha tenido el país durante los
últimos 50 años en Seguridad y Salud en el
trabajo?

 Preocupación por los trabajadores

 Volverlo un sistema, pasar de la letra a la acción
 Lograr la mucha mas gestión y movilización de las
partes
 legislación mucho mas clara o menos abstracta
 Mejorar la cultura de la prevención
 Gestión para evitar accidentalidad y enfermedad
 9.Que se debe realizar para mejorar la efectividad del
Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo?

 Darle la verdadera importancia al Sistema

 Implementación de todos los elementos y
partes
 Conciencia y compromiso de los
trabajadores y empresarios
 Seguimiento
 Cultura empresarial y de participación
10. Según su experiencia ¿Cuáles serían los retos o desafíos
que debe enfrentar un nuevo especialista en Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Buenas prácticas profesionales: Respeto por la disciplina, los

colegas y actuación ética
 Demostrar que la salud y la seguridad en el trabajo es una inversión
y no un gasto
 El desafío de Empoderar a trabajadores y empleados
 Generar conciencia y cultura
 Implementar el sistema o partes del mismo
 Actualizarse permanentemente en legislación.
 Repasar decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017