Esta oportunidad y ya habiendo revisado todo el material de esta semana

considero, basándome en el artículo 66 bis de la lay 16744 de 1968 que una de

las obligaciones y responsabilidad más importante con la que una empresa
contratista y subcontratista debe cumplir son:

 Cumplimiento de la normatividad legal vigente

 Manual del contratista

Cumplimiento de la normatividad legal vigente: La seguridad y salud en el trabajo

tiene como objeto la aplicación de las normas y medidas necesarias para evitar o
minimizar los riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre todos los
integrantes de una compañía, la normatividad sobre prevención de riesgos
laborales de cada país constituyen la base legal sobre la que se sustenta las
medidas que son de obligatorio cumplimiento para garantizar la seguridad y salud
de todos los integrantes de una compañía, en Chile todos los temas relacionados
con la salud y la seguridad están principalmente regularizados por la Ley
16744/1968, y que posteriormente se ha ido desarrollando y complementando por
legislaciones posteriores. En dicha ley se especifica que todo los trabajadores
tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo y que es el empresario el responsable de garantizar dicha protección
llámese contratante, contratista o subcontratista, este empresario también está en
la obligación de proporcionar a los trabajadores las medidas y equipos de
protección necesarias así como la formación necesaria.

Manual del contratista: La empresa que contrata o subcontrata a otra debe crear
un reglamento especial con el fin de garantizar el cumplimiento del SGSST el cual
es de cumplimiento obligatorio, este reglamento deberá contener,
responsabilidades de quienes están a cargo de la implementación del SGSS,
describir las actividades de prevención de riesgo, informar de la ocurrencia de
accidentes e incidentes laborales y los mecanismos de verificación de
cumplimiento.

Con el objetivo de evaluar y controlar todos los riesgos que afecten a la seguridad
y salud de todos empleados de una compañía que con curren en un centro de
trabajo la nueva ISO 45001 incluye un nuevo capítulo que se encuentra dedicado
a la gestión de contratistas según el cual el empresario deberá.

 Establecer y mantener procesos

 Asegurar el control de todos los procesos contratados
 Incluir los riesgos de los trabajos ejecutados
 Determinar un sistema de comunicación
Una vez habiendo explicado lo anterior podemos notar que cuando una compañía
no cumple con lo establecido en la normatividad vigente que es la fuente de inicio
de todo proceso se expone a sanciones que pueden llegar a hacer desde lo
ecónomo multas, pago de sanciones y también se expone a sanciones
administrativas las cuales arriesga en las cuales el riesgo mayor es el no poder
participar en concursos licitatorios para obtener nuevos contratos.

Hola compañera espero que te encuentres bien aprovecho para saludar.

Con el fin de realizar las actividades de este foro debo decirte que realizaste un
buen análisis de la actividad, aunque en lo personal creo que fuiste a temas más
específicos que están dentro del paso a paso que se realiza en el cumplimiento
del Manual de contratista tal como lo dice la nueva ISO 45001.

Gracias

¿Qué puntos de la estructura de los SGSST considera más compleja de abordar y

de qué manera facilitaría su implementación? Fundamente su respuesta.

En mi opinión la destinación de recursos para el SGSST es algo complicado nunca

es fácil sacar los recursos o ganancias de una compañía para financiar el sistema
de no ser por la obligación y la necesidad de cumplir con las normas vigentes en
este tema no se le daría la importancia que se requiere, la alta gerencia no se
puede exponer a sanciones económicas y menos administrativas por los entes de
control.

Por otra parte y ya con los recursos la implementación de la política de seguridad

y salud en el trabajo no es un trabajo nada fácil de realizar, más cuando es por
primar ves que se les habla del tema a los trabajadores, el crear esa cultura de
autocuidado es una labor que muchas veces no se entiende por parte de los
trabajadores, pero cuando comienzan a entender el tema se vuelve tan monótono
que lo realizan sin darse cuenta.

Digo esto ya que si bien el SGSST es una obligación implementar muchas veces
nuestros profesionales no lo realizan de la mejor manera y crean una imagen no
favorable al sistema.
Muchas Gracias

Como bien es señalado en su intervención el artículo 184 del código sustantivo del
trabajo nos habla sobre las obligaciones que tiene el empleador respecto a las
medidas y acciones a tomar para mantener las condiciones adecuadas en lo
relativo a la salud y la seguridad en las labores. Sin embargo en el artículo 184 bis
encontramos que se debe hacer cuando las condiciones de higiene y seguridad en
las faenas no son las mejores más específicamente cuando exista un riesgo grave
e inminente para la vida y la salud de los trabajadores.

En este caso el empleador deberá informar a los trabajadores que se encuentren

con riesgo inminente sobre la existencia del mismo y sus medidas a adoptar para
controlar o eliminar el riesgo. Por otra parte y de ser necesario en este artículo
nos entrega la posteta de suspender y evacuar al personal en caso que el riesgo
no se pueda mitigar o eliminar acción que necesariamente debe estar dirigida por
el área de prevención, quien es el personal capacitado y entrenado para este tipo
de eventualidades, esto teniendo en cuenta que cada uno de los trabajadores
tiene la autonomía de interrumpir y de ser necesario abandonar sus labores si no
están dadas las condiciones de higiene y seguridad necesaria.

Teniendo en cuenta que lo más importante de una compañía siempre será su

capital humano, el profesional encargado de la prevención de riesgos, tiene el
deber moral de garantizar a cada una de las personas que se encuentran bajo su
protección las garantías mínimas para realizar sus actividades, por lo tanto dicho
profesional debe gestionar con la alta gerencia los recursos y herramientas
necesarios para que ello se cumpla, haciéndole ver, que más allá de las
obligaciones exigidas por ley, el SGSST tiene beneficios para la compañía, entre
los que cabe mencionar los siguientes:

 Buen ambiente laboral, que se refleja en una alta productividad

 Mejorar la imagen de la compañía al verse fortalecida su credibilidad
 Ayuda a la reducción en la rotación del personal
 Mejora los procesos
 Genera confianza en las partes interesadas en la continuidad del negocio
 Asegurar el cumplimiento de las exigencias legales evitando sanciones.

Todo esto le daría a la alta gerencia una visión diferente del cumplimiento del
SGSST.
Hola buen día compañero CRISTOPHER ANDRES TAPIA CASTRO

En esta oportunidad hablo desde mi experiencia laboral y no quiero que se me mal

entienda lo que diré a continuación.

Esto no siempre pasa en todas las empresas pero desafortunadamente pasa en

algunas, cuando la gerencia de una compañía debe dar resultados administrativos
(ganancia a los inversionistas) la seguridad y salud industrial se ve desde un
segundo plano tanto que inclusive llegan a modificar cifras de accidentalidad con
el fin de obtener buenas puntuaciones y certificaciones para a si mismo entrar en
procesos de licitaciones y obtener nuevos y rentables proyectos, es por esa razón
que nosotros como futuros profesionales de la materia tenemos la obligación
moral de velar para que esto no suceda. Desafortunadamente muchos gerentes
de compañías creen que sus trabajadores son otras máquinas y no ven que
realmente son el capital más valioso que pueden tener.